hi! ich habe mal ne frage in die runde;

ich habe vor 6 monaten einen job angefangen, der mir nicht so zusagt..ich weiss zwar, dass man schon mindestend 1 jahr im job bleiben sollte, schon alleine wg cv aber ich würde mich gerne woanders bewerben und rechne mir da auch keine zu schlechten changen aus...meine angst geht nur dahin, ich will meinen jetzigen job nicht aufs spiel setzen. wie ist das eigentlich, da ich ja noch kein arbeitszeignis, von meinem jetzigen job habe, besteht da die gefahr, dass der beworbene arbeitgeber mal in meiner jetzigen personalabteilung anruft und nach meinen leistungen fragt? machen unternehmen sowas? wäre natürlich scheisse für meinen jetzigen job, sollte aus dem neuen pitch nichts werden..dann habe ich es mir natürlich versch..was meint ihr?

Ich selbst habe mich auch nach einige Monaten im Job wieder weiterbeworben, weil ich gemerkt habe, dass der damalige Jobn einfach nicht das richtige war.

Ich hatte zu dem Zeitpunkt natürlich auch noch keine Arbeitszeugnis, aber das war bei den Bewerbungen nie ein Problem und normalerweise wird auch kein Personaler bei deinem jetzigen Arbeitgeber anrufen, wenn du dort noch in ungekündigter Position bist. Da musst du dir also keine Sorgen machen, diese Diskretion kannst du erwarten.

interessant,
jedoch glaube ich kaum, dass ein arbeitgeber aus interesse an deinen leistungen beim alten arbeitgeber nachfragt. eine ehrliche antwort wird er als konkurrent sowieso nicht erhalten; und das weiß er. außerdem würde er es sich bei bekanntwerden mit dem potentiellen neuen angestellten gleich vergraulen.

interessant wäre auch der rechtliche aspekt, denn eine bewerbung sollte vertraulich sein.

Klar, auf jeden Fall weiterbewerben. Wenn du darauf hinweist, dass du noch in einem Job bist, rufen die nicht in der Personalabteilung an. Sowas macht man höchstens wenn einem irgendwas nicht koscher vorkommt, aber auch nur wenn das Arbeitsverhältnis schon beendet ist. Und wenn der Job nicht zusagt ist es egal ob 6 monate 1 oder 2 Jahre, dann lieber gleich Konsequent sein.
Das Arbeitszeugnis wird dann eh nicht "sehr gut" ausfallen.

Nur wie macht ihr das zeitlich mit den Vorstellungsgesprächen? In der Probezeit gibt es doch üblicherweise keinen Urlaub?!

Geh zu Arzt und lass dich krank schreiben.
Und wenn dein Arbeitgeber denkt dass du was neues suchst, soll er ruhig. Carpe omnius

paar tage sollten auch schon in der probezeit möglich sein; nach dem Urlaubsgesetz besteht zwar in den ersten sechs monaten keinen Urlaubsanspruch, doch der arbeitgeber darf zugunsten des AN davon abweichen und viele machen das auch. Ich habe auch so sieben tage durchgekriegt bei meinem AG..

Ich habe auch ein Jahr geplant, dann werde ich wechseln; Das liegt weniger am Job; ich habe in meiner Wunschstadt nichts gefunden...

also erstmal euch allen vielen dank für eure ehrlichen meinungen! finde ich super!

also ich bin mir nicht so sicher, ob es völlig ausgeschlossen ist, das das beworbene unternehmen mal in der hr anruft und mal nach meiner person fragt, ich glaube das dürfen die rechtlich sogar. also nicht mit vertraulichkeit.

nur es sieht halt im cv komisch aus, wenn man den ersten job nicht mal 1 jahr gemacht hat...ich gebe immer vollgas, dh meine zeugnisse sind immer erste klasse. ich denke ich warte mal bis januar, was man mir dann anbietet, wenn ich dann kein junior mehr bin..ein anderer faktor ist eben auch das geld. ich verdiene als junior manager 45 grosse steine..ist schon ein wort ;-) und das nicht bei einem scheiss discounter..vielleicht teste ich aber dochmal meinen marktwert und schreibe mal eine bewerbung..mir haben eure meinungen aber wirklich geholfen! echt klasse von euch

Also ich hab meinen ersten Job nur 3 Monate gemacht, weil der einfach mist war, wie sich leider sehr schnell rausgestellt hat.

Ich denke, dass sowas für den cv völlig egal ist, solange du gut begründen kannst, warum du den Job nur so kurz gemacht hast. Wenn du natürlich sagen musst, dass sie dich nach 3 Monaten mangels Leistung rausgeschmissen haben, dann kommt das mit sicherheit nicht so gut an ;)

Kannst ja auch drauf hinweisen, dass Du bei deiner Bewerbung Diskretion wünscht.
Wenn der Job wirklich nix ist, dann lieber jetzt den Absprung schaffen als später. Ich denke, 1x wechseln nach kurzer Zeit wird auch von den meisten Firmen akzeptiert. Musst das eben argumentieren können.

hi! das problem wird nur sein, dass ich in 3 minaten aus dem junior status raus sein werde und wenn ich mich jetzt weiter bewerbe fange ich wieder als junior an. .. und andere unternehmen zahlen mir warscheinlich keine 44.000 euro...;-( ..

Willst du nund aus dem Job raus oder nicht???

Du musst dich schon entscheiden