Hallo,

ich habe vor ca. einem Jahr meinen Master in International Management gemacht. Habe direkt nach dem Abschluss angefangen als Assistenz der Geschäftsleitung in einem kleinen Unternehmen zu arbeiten. Dort fühle ich mich aber sowohl durch zu wenig Arbeit als auch durch eintönige Aufgaben unterfordert und gelangweilt.
Daher habe ich vor ca. 3 Monaten angefangen, mich auf Stellen zu bewerben. Ich habe bisher ca. 30 Bewerbungen geschrieben, hatte 2 Vorstellungsgespräche und sonst immer direkt nur Absagen. Habe ich wirklich noch immer nicht genügend Berufserfahrung? Ich habe jetzt immerhin schon ein Jahr Vollzeit gearbeitet. Wie viel Berufserfahrung brauche ich denn, damit ich mal eine Chance habe auf dem Arbeitsmarkt?

Finde die Situation gerade sehr frustrierend. Wozu studiert man denn 5 Jahre, wenn man danach nicht mal einen Job findet?

Hey,

willkommen im Club, bin auch in einem kleinen Laden untergekommen und soll dort in 2 Jahren Abteilungsleiter im Einkauf werden. Aber es ist das Gleiche wie bei dir. Die Aufgaben sind relativ eintönig und bin auch gelangweilt. Ab und zu stehen Preisverhandlungen, Lieferantenbesuche und Seminar an, aber das ist eher selten. 1-2 mal im Monat vll.

Hab dann ein paar Bewerbungen geschrieben, auf verschiedene Stelle wie Prozessoptimierung, Logistiker geschrieben, vll 10 Stück, weil ich Lean Management als Schwerpunkt im master gewählt habe. Hatte leider auch erst eine Einladung, bei der ich dann leider in der 2ten Runde ausgeschieden bin.

Das Ding ist, außerhalb vom Einkauf kann ich mir halt keine Berufserfahrung anrechnen lassen und muss mich auf Einstiegspositionen bewerben und die Einkaufsstellen die ausgeschrieben sind, setzen 3-5 Jahre Berufserfahrung voraus.

Was willst da denn machen? Das Dilemma ist halt auch, ich verdiene relativ gut und hab nen Firmenwagen... ob ich das dann für 5k weniger im Jahr und kein Auto gegen eine Einstiegsposition tauschen will, weiß ich nicht... :/

Ich bewerbe mich ja hauptsächlich wieder als Assistenz der Geschäftsleitung, also exakt der Bereich, wo ich schon Berufserfahrung habe. Trotzdem kommen immer nur Absagen... kann das ehrlich gesagt so langsam nicht mehr nachvollziehen.

So ein Dilemma wie du habe ich eher nicht. Verdiene zwar nicht schlecht, aber denke, dass ich woanders ein ähnliches oder eventuell sogar besseres Gehalt hätte. Geld ist für mich auch nicht das Hauptkriterium. Ich möchte davon gut leben können, aber in erster Linie ist es mir jetzt wichtig, dass mir mein Beruf Spaß macht und ich mich nicht den ganzen Tag langweile. Das Geld wird mit den Jahren sowieso mehr, da ist es okay, wenn es am Anfang etwas weniger ist, dafür aber der Job gut ist.

Lieber TE - was erwatest du dir? Nach einem Master in Management nimmst du eine Assistenzstelle an und spielst die Sekretärin vom Geschäftsführer. Da wundert mich nicht, dass du nur Absagen bekommst, weil du keine richtige Arbeitserfahrung bis jetzt gesammelt hast (Außer du bewirbst dich wieder auf irgendwelche Assistenzstellen).

Normalerweise reichen 2-3 Jahre BE für den nächsten Schritt.

Was würdest du denn empfehlen an meiner Stelle? Mich auf andere Stellen bewerben, für die ich gar keine relevante Berufserfahrung habe? Meinen festen Job kündigen, um Praktika in allen möglichen Bereichen machen zu können?
Ich war froh, überhaupt erstmal einen Job gefunden zu haben, auch wenn es "nur" eine Assistenzstelle ist, was übrigens etwas anderes ist als Sektretärin.

#2

Ja gut, aber ewig die Assistenz der GF zu verfolgen bringt dich auf lange Sicht glaube ich nicht weiter und ich denke auch nicht, dass es in einem anderen Unternehmen signifikant anders ist, jedenfalls nicht bei kleinen Unternehmen.

Vll solltest dir überlegen ein spezifischeres Berufsfeld zu suchen, das dir mehr zusagt? Vll Produktmanagement? Vertrieb? Controlling?

Ich kann mir z. B. nichtmal vorstellen, was man als Assistenz der GF überhaupt macht? bzw. du hoffst tun zu dürfen.

Ich würde gern ins Marketing oder Personalmanagement. Bewerbe mich auch auf Stellen in den Bereichen, aber hab halt die Befürchtung, dass meine Chancen da noch geringer sind, weil ich überhaupt keine relevante Berufserfahrung habe.
Ich möchte auch auf lange Sicht nicht weiter als GeFü Assistenz arbeiten, aber in großen Unternehmen ist es eine gute Position als Sprungbrett für später. In so einer kleinen Firma wie meiner jetzigen natürlich nicht.

Ich unterstütze die Geschäftsführung... Terminplanung, Meetings vorbereiten, Kunden betreuen, E-Mail und Schriftverkehr, Telefon. Aber auch andere Aufgaben wie z.B. Teilnahme an Meetings, ich werde mit einbezogen bei Entscheidungen, Messeplanung, etwas Marketing, etwas Personalmanagement. Es ist irgendwie von allem etwas, aber nichts richtig. Das stört mich auch...

okay, ich denke du hast beim schreiben gemerkt wo der Schuh drückt. Meiner Meinung nach suchen die Unternehmen Fachkräfte/Spezialisten für ein bestimmtes Gebiet, wobei bei den kleineren natürlich ein Allround-Talent auch gefragt ist, das merke ich selbst. Ich mach nicht nur Einkauf, sondern stellenweise auch die Fertigungsplanung oder das Controlling mit.

Ich in deiner Position würde denke ich schauen, dass ich in ein klar abgestecktest Berufsfeld komme, welches bei möglichst vielen Unternehmen gefragt ist und dir natürlich Spaß macht.

Vielleicht ist ja in deinem jetzigen Unternehmen eine Stelle vakant, die du dann später als Sprungbrett nutzen kannst? Ich kann es leider absolut nicht einschätzen, wie Unternehmen Berufserfahung als Assistenz des Geschäftsführung werten. Kann nämlich sein, dass ich dir grad absoluten Mist geraten hab^^

Wenn du Glück hast, sieht jmd deinen Thread der in deiner Situation war und dir berichten kann :)

Du hast 5 Jahre studiert und du hast einen Job gefunden. Ist doch alles paletti.

Jedes bisschen Berufserfahrung macht dich für den Arbeitsmarkt wertvoller. Und eine Festanstellung ist immer besser als ein Praktikum. Von daher würde ich dringend davon abraten, den Job jetzt zu kündigen und Praktika in deinem Wunschbereich zu machen. Das kriegt man keinem Personaler vernünftig verkauft. Der denkt sich dann, dass du bei deiner alten Arbeit rausgeflogen bist und dich nun mit Praktika über Wasser hältst. Du musst dich einfach weiterbewerben und im Anschreiben klar machen, warum du der geeignete Kandidat bist. Also darlegen, dass du Marketing- oder Personalerschwerpunkte hattest oder dass du in deiner jetzigen Arbeit Marketing-Maßnahmen planst und du dich in diese Richtung weiterentwickeln willst etc.

:D aber erstmal ins Marketing und HR ? have fun! :D

Deine momentane Stellung ist eintönig und unterfordert Dich? Fair enough. Aber in einer anspruchsvolleren Position bist Du nach einem Jahr noch nicht mal voll eingearbeitet. Dennoch trägt Dein potenzieller AG das Risiko, dass Du dann auch wieder weiterziehst. Das ist ein ziemlich mieser Deal für jeden, der eine Stelle zu vergeben hat.

Versetze Dich mal in die Lage des Personalers der Deinen Lebenslauf liest.
-Studium; gut
-1 Jahr auf der Uhr und sie will wieder weg? Nicht gut...

Als Assistenz der GL mit Studium hast Du zwar eine breitere Allgemeinbildung als eine kfm. Azubine, trotzdem hängt Dich ebendiese in puncto BE ab.

Du solltest mindestens 2 - 3 Jahre auf einem Job gewesen sein. Einerseits für die Konsistenz in Deiner Vita, andererseits um einfach nur ernst genommen zu werden. 1 Jahr Arbeit nachm Abschluss ist nix. Da haben andere länger Praktika geschoben als Du bisher Deine Stelle hast.

Nimm die Absagen nicht als Anlass um an Dir zu zweifeln, sondern als Ansporn Dich jetzt richtig ins Zeug zu legen und den Absprung zu einem späteren Zeitpunkt mit einem Spitzenzeugnis zu schaffen.

Solltest Du in Deiner momentanen Situation ein Angebot erhalten, so wird es eher in einer strukturschwachen Gegend sein, wo Arbeitskräfte nur schwer gefunden werden, oder einem Laden mit hoher Fluktuation. Dort spielt Deine Erfahrung keine Rolle da Du eh nur verheizt wirst und man nicht lange mit Dir rechnet.

Was ist denn verkehrt an Marketing und HR?

Du solltest mindestens 2 - 3 Jahre auf einem Job gewesen
sein. Einerseits für die Konsistenz in Deiner Vita,

Darauf würde ich gar keinen Wert legen. War in einer ähnlichen Situation als Assistent des Abteilungsleiters in Dax30 - daher Mein Rat: Bleib auf deiner Position und bewirb dich weiter. Sobald du was besseres hast, solltest du schnell wechseln!

Ich denke er spielt auf Angebot und Nachfrage an, die 2 Felder sind komplett überlaufen. Heutzutage will doch jeder 2te ins Marketing und am besten jeden Monat einmal auf Geschäftskosten ins Ausland reisen...^^

Terminplanung, Meetings vorbereiten, E-Mail des GF lesen...

Alles die Aufgaben einer Sekretärin. Habt ihr eine Sekretärin oder bist du das? Weil dann wundert es mich nicht, dass du keinen neuen Job findest. Wieso sollte ich einen Masterabsolventen einstellen, der nach 5 Jahren Studium mit dem Job einer Sekretärin zufrieden ist. Zeigt keinerlei Motivation und Drive.

Ich empfehle dir in deinem Lebenslauf aus 1 Jahr "Assistenz" ein 1 Jahr "Sabbath-Year" zu machen und dich auf Einsteigerpositionen in Marketing / HR zu bewerben. Dadurch wirst du sicherlich deutlich mehr Einladungen und Job Offers bekommen.

Darf ich fragen, an welcher Hochschule du warst? Master in International Management klingt irgendwie nach Fresenius, Cologne Business School, ISM etc. Kein Wunder, dass dich niemand nimmt. Was waren denn deine Schwerpunkte in der Uni? Hast du dort bereits relevante Praktika gemacht?