Hat jemand Erfahrung mit einem Vertrag, wo die Klausel bezüglich der Kündigungssperrfrist enthalten ist? Gibt es Möglichkeit doch daraus zu kommen?

Das weitere Problem betrifft das Anschreiben. Bis zum 31.03. ist die Kündigung bei mir ausgeschlossen. Ich würde aber gerne doch in dieser Zeit einen Job suchen. Es wird immer nach Kündigungsfristen gefragt. Wie kann ich das ganze gut in dem Anschreiben formulieren? Wenn ich die tatsächliche Fristen schreibe, werde ich schon raussortiert...Was kann man als Lösung vorschlagen bzw. wie kommuniziere ich das bei der Bewerbung?

Die Sperre ist nun mal Fakt, ich verstehe dich ehrlich gesagt nicht.

bwlnothx schrieb am 24.10.2017:

Die Sperre ist nun mal Fakt, ich verstehe dich ehrlich gesagt nicht.

Wenn du das nicht verstehst, dann antworte bitte auf den Beitrag nicht. Selbst in meinem Unternehmen gab es Leute die es geschafft haben während der Sperrfrist rauszukommen. Die Frage wurde an die Leute gestellt, die entweder das gemacht haben oder wissen Bescheid, wie das abläuft. Danke.

"...verfügbar ab xx.yy.201z..."

WiWi Gast schrieb am 24.10.2017:

bwlnothx schrieb am 24.10.2017:

Die Sperre ist nun mal Fakt, ich verstehe dich ehrlich gesagt nicht.

Wenn du das nicht verstehst, dann antworte bitte auf den Beitrag nicht. Selbst in meinem Unternehmen gab es Leute die es geschafft haben während der Sperrfrist rauszukommen. Die Frage wurde an die Leute gestellt, die entweder das gemacht haben oder wissen Bescheid, wie das abläuft. Danke.

Was willst du denn hören?
Du kannst mit deinem AG sprechen und, falls ihr euch einig seid, einen Aufhebungsvertrag unterschreiben. Aber dafür braucht es nun mal zwei Seiten.
Du alleine wirst an der Sperrfrist nichts ändern können.

bwlnothx schrieb am 24.10.2017:

WiWi Gast schrieb am 24.10.2017:

bwlnothx schrieb am 24.10.2017:

Die Sperre ist nun mal Fakt, ich verstehe dich ehrlich gesagt nicht.

Wenn du das nicht verstehst, dann antworte bitte auf den Beitrag nicht. Selbst in meinem Unternehmen gab es Leute die es geschafft haben während der Sperrfrist rauszukommen. Die Frage wurde an die Leute gestellt, die entweder das gemacht haben oder wissen Bescheid, wie das abläuft. Danke.

Was willst du denn hören?
Du kannst mit deinem AG sprechen und, falls ihr euch einig seid, einen Aufhebungsvertrag unterschreiben. Aber dafür braucht es nun mal zwei Seiten.
Du alleine wirst an der Sperrfrist nichts ändern können.

Ja, genau das z.B. wollte ich hören! Ich wusste nicht genau, wie das so ablaufen kann, aber das Stichwort "Aufhebungsvertrag" sagt mir schon etwas und ist hilfreich. Aber daraus ergibt sich die nächste Frage; wie kommuniziere ich das in meinem Anschreiben, dass ich bereit wäre mit meinem AG zu sprechen? Wie formuliere ich das richtig?

Anwalt fragen. Falls das rechtlich durchsetzbar ist, kannst Du nur versuchen, Dich mit dem Unternehmen zu einigen.

Das würde ich als Erstes klären, bevor ich Bewerbungen verschicke und dann ggf. aufgrund eines Hindernisses aussortiert werde, das man aus der Welt schaffen kann.

WiWi Gast schrieb am 24.10.2017:

Hat jemand Erfahrung mit einem Vertrag, wo die Klausel bezüglich der Kündigungssperrfrist enthalten ist? Gibt es Möglichkeit doch daraus zu kommen?

Das weitere Problem betrifft das Anschreiben. Bis zum 31.03. ist die Kündigung bei mir ausgeschlossen. Ich würde aber gerne doch in dieser Zeit einen Job suchen. Es wird immer nach Kündigungsfristen gefragt. Wie kann ich das ganze gut in dem Anschreiben formulieren? Wenn ich die tatsächliche Fristen schreibe, werde ich schon raussortiert...Was kann man als Lösung vorschlagen bzw. wie kommuniziere ich das bei der Bewerbung?