Hallo liebe Community,

Ich habe schon einige Forenbeiträge durchforstet, aber keinen Beitrag gefunden, der sich mit meinen Fragen deckt. Weit weg von Profilen und Gehältern wollte ich wissen, wie ihr euch während der Zeit bei der Big4 fortgebildet habt, um euer Profil für die T2 UBs "aufzupimpen".

Ich gehöre zu den Konsorten, die nicht mit einem Schnitt besser als 1,7 glänzen können, sondern im Abi, Bachelor sowie Master an einer sehr soliden Uni sich zwischen 1,7 und 2,1 tummelten.
Bin aktuelle im TAS als Werki unterwegs und habe die Möglichkeit direkt weiter hier zu bleiben Festeinstieg.
Irgendwann, so flacht die Lernkurve ab. Ich gehe jetzt nicht ins TAS, um da wieder wegzugkommen. Die Arbeit macht echt Spaß.

Wieder auf meine Frage zurück zu kommen. Was habt ihr für Berufsexamina oder Universitäre Abschlüsse drangehängt? Und nach wie vielen Jahren hattet ihr letztlich den Exit vollzogen?

Meint ihr eine Kombi aus LLM (Frankfurt) und CFA wären förderlich?

Um ehrlich zu sein, gibt es m.M.n. nur zwei echte Wege, die man ggf. auch kombinieren kann:

1. Sehr schnelle Beförderungen - Wenn du nach 4 Jahren Manager und nach 6 Jahren Senior Manager wirst und gleichzeitig inhaltlich relevante Themen verantwortest, dann kannst du auch (als Manager) zu T1/T2 wechseln
2. Wenn du nach 3-5 Jahren einen sehr guten MBA machst (sowas wie INSEAD, LBS oder Ivy League Unis), stehen die Chancen vermutlich sogar noch ein gutes Stück besser.

Als Young Professional auf Level unterhalb Manager und ohne MBA (dann bist du quasi wieder Uni-Absolvent) zählen im Wesentlichen die gleichen Kriterien wie zum Berufseinstieg. Da ist ein CFA zwar nice-to-have, aber reicht nicht.

WiWi Gast schrieb am 08.05.2020:

Um ehrlich zu sein, gibt es m.M.n. nur zwei echte Wege, die man ggf. auch kombinieren kann:

1. Sehr schnelle Beförderungen - Wenn du nach 4 Jahren Manager und nach 6 Jahren Senior Manager wirst und gleichzeitig inhaltlich relevante Themen verantwortest, dann kannst du auch (als Manager) zu T1/T2 wechseln
2. Wenn du nach 3-5 Jahren einen sehr guten MBA machst (sowas wie INSEAD, LBS oder Ivy League Unis), stehen die Chancen vermutlich sogar noch ein gutes Stück besser.

Als Young Professional auf Level unterhalb Manager und ohne MBA (dann bist du quasi wieder Uni-Absolvent) zählen im Wesentlichen die gleichen Kriterien wie zum Berufseinstieg. Da ist ein CFA zwar nice-to-have, aber reicht nicht.

Aus welchem Grund sollte ein Big4-Senior-Manager in Erwägung ziehen, zu T2-UB zu wechseln? Das würde doch allenfalls Sinn machen, wenn er dort sofort Partner werden könnte. Ansonsten wäre es doch viel sinnvoller, in der eigenen Firma den Partnerstatus anzustreben.

WiWi Gast schrieb am 08.05.2020:

Aus welchem Grund sollte ein Big4-Senior-Manager in Erwägung ziehen, zu T2-UB zu wechseln? Das würde doch allenfalls Sinn machen, wenn er dort sofort Partner werden könnte. Ansonsten wäre es doch viel sinnvoller, in der eigenen Firma den Partnerstatus anzustreben.

Von SM zum Partner ist es dann halt doch nochmal ein "kleiner" Sprung ;)

Als Senior Von bei T2 verdient er schonmal 20 k mehr.

WiWi Gast schrieb am 08.05.2020:

Aus welchem Grund sollte ein Big4-Senior-Manager in Erwägung ziehen, zu T2-UB zu wechseln? Das würde doch allenfalls Sinn machen, wenn er dort sofort Partner werden könnte. Ansonsten wäre es doch viel sinnvoller, in der eigenen Firma den Partnerstatus anzustreben.

Ich würde am liebsten schon nach einem Jahr wechseln...

Ist quasi unmöglich mit einem Schnitt von 1,7 bis 2,1 einen mba an der LBS zu bekommen. Also bringt es eh nicht für den TE

WiWi Gast schrieb am 08.05.2020:

Um ehrlich zu sein, gibt es m.M.n. nur zwei echte Wege, die man ggf. auch kombinieren kann:

1. Sehr schnelle Beförderungen - Wenn du nach 4 Jahren Manager und nach 6 Jahren Senior Manager wirst und gleichzeitig inhaltlich relevante Themen verantwortest, dann kannst du auch (als Manager) zu T1/T2 wechseln
2. Wenn du nach 3-5 Jahren einen sehr guten MBA machst (sowas wie INSEAD, LBS oder Ivy League Unis), stehen die Chancen vermutlich sogar noch ein gutes Stück besser.

Als Young Professional auf Level unterhalb Manager und ohne MBA (dann bist du quasi wieder Uni-Absolvent) zählen im Wesentlichen die gleichen Kriterien wie zum Berufseinstieg. Da ist ein CFA zwar nice-to-have, aber reicht nicht.