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Überbewertete Arbeitgeber

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WiWi Gast

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Was sind eurer Meinung nach die Unternehmen/Brands, die außen hin top wirken, aber als Arbeitgeber mäßig bis schlecht ?

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WiWi Gast

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Banken, vor allem die T2 und T3 Buden

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WiWi Gast

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Big 4 bis Senior Manager. Ab SM sind sie wieder Top, davor zum wegwerfen mMn.

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WiWi Gast

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Die meisten Fintechs

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WiWi Gast

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Alle IGM Buden.

Ein Leben lang gefangen in einen Tarifsystem, was als gut verkauft wird, in Wahrheit aber keine Dynamik und Leistungsbereitschaft fördert.

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WiWi Gast

Überbewertete Arbeitgeber

Na komm, Tarif ist doch nur was für Low Performer...der High Performer wird ÜT und kann da sein ganzes Können unter Beweis stellen

WiWi Gast schrieb am 19.02.2020:

Alle IGM Buden.

Ein Leben lang gefangen in einen Tarifsystem, was als gut verkauft wird, in Wahrheit aber keine Dynamik und Leistungsbereitschaft fördert.

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WiWi Gast

Überbewertete Arbeitgeber

WiWi Gast schrieb am 19.02.2020:

Alle IGM Buden.

Ein Leben lang gefangen in einen Tarifsystem, was als gut verkauft wird, in Wahrheit aber keine Dynamik und Leistungsbereitschaft fördert.

Quatsch bist nur neidisch nicht als duali reingekommen zu sein

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WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 19.02.2020:

Big 4 bis Senior Manager. Ab SM sind sie wieder Top, davor zum wegwerfen mMn.

+1

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WiWi Gast

Überbewertete Arbeitgeber

IGM Duali ist doch der sichere Tod einer jeden PE/HF Karriere. Wieso sollte man darauf neidisch sein?

WiWi Gast schrieb am 19.02.2020:

WiWi Gast schrieb am 19.02.2020:

Alle IGM Buden.

Ein Leben lang gefangen in einen Tarifsystem, was als gut verkauft wird, in Wahrheit aber keine Dynamik und Leistungsbereitschaft fördert.

Quatsch bist nur neidisch nicht als duali reingekommen zu sein

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WiWi Gast

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NTT Data super Marketing nach außen, innen viel Chaos & Machtspiele dazu Kostendruck und Vorgesetzte die sich schnell mal um 180 Grad drehen

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WiWi Gast

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Evtl. Tecis? Die sind laut kununu Platz 1 der Top Arbeitgeber Deutschlands 2020... Hat da jemand Insights zu?

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WiWi Gast

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Commerzbank

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WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 19.02.2020:

IGM Duali ist doch der sichere Tod einer jeden PE/HF Karriere. Wieso sollte man darauf neidisch sein?

WiWi Gast schrieb am 19.02.2020:

WiWi Gast schrieb am 19.02.2020:

Alle IGM Buden.

Ein Leben lang gefangen in einen Tarifsystem, was als gut verkauft wird, in Wahrheit aber keine Dynamik und Leistungsbereitschaft fördert.

Quatsch bist nur neidisch nicht als duali reingekommen zu sein

BWL Studium ist genauso der sichere Tod jeder Top HF Karriere

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WiWi Gast

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Viele Startups. Versuchen schlechte Gehälter mit einer "Experience" zu rechtfertigen, die oft vor allem aus Chaos besteht.

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WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 19.02.2020:

Evtl. Tecis? Die sind laut kununu Platz 1 der Top Arbeitgeber Deutschlands 2020... Hat da jemand Insights zu?

Habe da mein erstes "Praktikum" gemacht 2013. Puhh heftig die Bude.

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WiWi Gast

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Monkey Business wird doch immer noch besser bezahlt als die quant Jobs und die meisten Blackstone Leute bei LinkedIn haben BA studiert, also wovon redest du?

WiWi Gast schrieb am 19.02.2020:

WiWi Gast schrieb am 19.02.2020:

IGM Duali ist doch der sichere Tod einer jeden PE/HF Karriere. Wieso sollte man darauf neidisch sein?

WiWi Gast schrieb am 19.02.2020:

WiWi Gast schrieb am 19.02.2020:

Alle IGM Buden.

Ein Leben lang gefangen in einen Tarifsystem, was als gut verkauft wird, in Wahrheit aber keine Dynamik und Leistungsbereitschaft fördert.

Quatsch bist nur neidisch nicht als duali reingekommen zu sein

BWL Studium ist genauso der sichere Tod jeder Top HF Karriere

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WiWi Gast

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Muss auch Coba sagen es ist unfassbar was dort alles leitung macht und was da nachkommt kannste dem hasen geben. Ahnung was zu tun ist hat niemand und die Zukunft gibbet ned in dem laden

Zum Glück bin ich da weg

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WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 19.02.2020:

Monkey Business wird doch immer noch besser bezahlt als die quant Jobs und die meisten Blackstone Leute bei LinkedIn haben BA studiert, also wovon redest du?

IGM Duali ist doch der sichere Tod einer jeden PE/HF Karriere. Wieso sollte man darauf neidisch sein?

Alle IGM Buden.

Ein Leben lang gefangen in einen Tarifsystem, was als gut verkauft wird, in Wahrheit aber keine Dynamik und Leistungsbereitschaft fördert.

Quatsch bist nur neidisch nicht als duali reingekommen zu sein

BWL Studium ist genauso der sichere Tod jeder Top HF Karriere

Nicht unbedingt; und selbst wenn: Ist halt Monkey Business; wenn du ein fleißiges Äffchen sein willst und 80h PPTs basteln möchtest, dann nur zu. Quants können 40h denken und Spaß bei der Arbeit haben.

Außerdem ist Blackstone ein PE-Fund und kein HF

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WiWi Gast

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Diese ganze Berliner Start-Up Szene. Alle Beschäftigten sind Director, VP oder C-Level und bekommen dafür ein Praktikantengehalt oder den Mindestlohn. Verstehe die ganzen Absolventen nicht, die das unbedingt machen möchten.

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WiWi Gast

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Wegen des Obstkorbes und des Kickers.

WiWi Gast schrieb am 19.02.2020:

Diese ganze Berliner Start-Up Szene. Alle Beschäftigten sind Director, VP oder C-Level und bekommen dafür ein Praktikantengehalt oder den Mindestlohn. Verstehe die ganzen Absolventen nicht, die das unbedingt machen möchten.

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WiWi Gast

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Süddeutsche Maschinenbaukonzerne (inc Automobilbau). Strukturen und Denkweise aus dem 19. Jahrhundert und finanziell auch erst in gehobener Position attraktiv dank der abstrusen Immobilienpreise in ihrem Umfeld

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WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 19.02.2020:

Wegen des Obstkorbes und des Kickers.

WiWi Gast schrieb am 19.02.2020:

Diese ganze Berliner Start-Up Szene. Alle Beschäftigten sind Director, VP oder C-Level und bekommen dafür ein Praktikantengehalt oder den Mindestlohn. Verstehe die ganzen Absolventen nicht, die das unbedingt machen möchten.

Nicht zu vergessen die Yogastunden in der Mittagspause und das kostenlos McFit-Abo.

Es gibt tatsächlich viele Unternehmen, die mit solchen Nebensächlichkeiten auf Bewerbersuche gehen. Als ob das den fehlenden Firmenwagen und die lächerlichen Gehälter ausgleichen würde...

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WiWi Gast

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Push

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WiWi Gast

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Die ersten 4 Posts sind 10/10 true

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WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 19.02.2020:

Monkey Business wird doch immer noch besser bezahlt als die quant Jobs und die meisten Blackstone Leute bei LinkedIn haben BA studiert, also wovon redest du?

IGM Duali ist doch der sichere Tod einer jeden PE/HF Karriere. Wieso sollte man darauf neidisch sein?

Alle IGM Buden.

Ein Leben lang gefangen in einen Tarifsystem, was als gut verkauft wird, in Wahrheit aber keine Dynamik und Leistungsbereitschaft fördert.

Quatsch bist nur neidisch nicht als duali reingekommen zu sein

BWL Studium ist genauso der sichere Tod jeder Top HF Karriere

Nicht unbedingt; und selbst wenn: Ist halt Monkey Business; wenn du ein fleißiges Äffchen sein willst und 80h PPTs basteln möchtest, dann nur zu. Quants können 40h denken und Spaß bei der Arbeit haben.

Außerdem ist Blackstone ein PE-Fund und kein HF

PE ist pp monkeywork. HF ist echte Denkarbeit für Mathematiker, nicht BWLer

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WiWi Gast

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Top tech (MS, Google etc.) in Deutschland. 0 Perspektive hier und Gehalt unter der Hälfte der USA in etwas Senioreren stufen

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WiWi Gast

Überbewertete Arbeitgeber

WiWi Gast schrieb am 08.03.2024:

Top tech (MS, Google etc.) in Deutschland. 0 Perspektive hier und Gehalt unter der Hälfte der USA in etwas Senioreren stufen

Mal sehen, ob unser MBA Student kommentieren wird...

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WiWi Gast

Überbewertete Arbeitgeber

Kein direkter Arbeitgeber aber wenn man als dualer Student bei der CoBa, DB etc. startet, arbeitet man meistens erstmal in den Filialen mit. Inhaltlich lernt man viel. Das kann gut sein aber meistens ist es wirklich so, dass man heutzutage Leute mit BA auf alten Kaufmanns Arbeitsplätzen sitzt. Dementsprechend sind die Leute. Mit High Finance ist das nicht. Bin dann zum Glück aus der Filiale und nach FFM ins CB.

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WiWi Gast

Überbewertete Arbeitgeber

WiWi Gast schrieb am 08.03.2024:

Top tech (MS, Google etc.) in Deutschland. 0 Perspektive hier und Gehalt unter der Hälfte der USA in etwas Senioreren stufen

Wobei die Gehälter in den USA teilweise so abgehoben sind, dass man auch mit 50% davon in Deutschland zu den absoluten Top Verdienern gehört.

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WiWi Gast

Überbewertete Arbeitgeber

M.E. werden hier im Forum MBB und die DAX Unternehmen überbewertet. MBB wird hier immer glorifiziert, aber nach zwei Jahren wollen die meisten einfach nur noch weg von dort.

Bei den DAX Unternehmen muss man sich mal die Entwicklung in den letzten 20 Jahren ansehen. Wie oft dort irgendwelche Restrukturierungen nötig waren…

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WiWi Gast

Überbewertete Arbeitgeber

Ich würde nicht sagen, dass MBB hier glorifiziert wird. Sondern eben dass viele die tatsächlich bestehenden Vorteile von MBB (hohes Gehalt, „aufregender“ Alltag, klare Beförderungen und Gehaltsanstiege,…) wertschätzen und dafür die Nachteile in Kauf nehmen. Aber von glorifizieren würde ich hier nichts erkennen können

WiWi Gast schrieb am 09.03.2024:

M.E. werden hier im Forum MBB und die DAX Unternehmen überbewertet. MBB wird hier immer glorifiziert, aber nach zwei Jahren wollen die meisten einfach nur noch weg von dort.

Bei den DAX Unternehmen muss man sich mal die Entwicklung in den letzten 20 Jahren ansehen. Wie oft dort irgendwelche Restrukturierungen nötig waren…

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WiWi Gast

Überbewertete Arbeitgeber

WiWi Gast schrieb am 09.03.2024:

Bei den DAX Unternehmen muss man sich mal die Entwicklung in den letzten 20 Jahren ansehen. Wie oft dort irgendwelche Restrukturierungen nötig waren…

Trotzdem zahlen sie besser als viele andere Unternehmen und bei einer Restrukturierung gibt meist eine Abfindung. In kleinen Buden werden die Leute einfach gekickt und man muss sich auf einen teils langwierigen Rechtstreit einlassen, um noch etwas rauszuholen.

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WiWi Gast

Überbewertete Arbeitgeber

WiWi Gast schrieb am 08.03.2024:

Top tech (MS, Google etc.) in Deutschland. 0 Perspektive hier und Gehalt unter der Hälfte der USA in etwas Senioreren stufen

😂 Wieder mal jemand der BigTech nur aus dem Forum hier kennt...

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WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 09.03.2024:

M.E. werden hier im Forum MBB und die DAX Unternehmen überbewertet. MBB wird hier immer glorifiziert, aber nach zwei Jahren wollen die meisten einfach nur noch weg von dort.

Bei den DAX Unternehmen muss man sich mal die Entwicklung in den letzten 20 Jahren ansehen. Wie oft dort irgendwelche Restrukturierungen nötig waren…

Dax ist trotzdem das beste was du machen kannst in den meisten Fällen. Kmu ist oft Selbstbetrug.

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WiWi Gast

Überbewertete Arbeitgeber

WiWi Gast schrieb am 09.03.2024:

Bei den DAX Unternehmen muss man sich mal die Entwicklung in den letzten 20 Jahren ansehen. Wie oft dort irgendwelche Restrukturierungen nötig waren…

Trotzdem zahlen sie besser als viele andere Unternehmen und bei einer Restrukturierung gibt meist eine Abfindung. In kleinen Buden werden die Leute einfach gekickt und man muss sich auf einen teils langwierigen Rechtstreit einlassen, um noch etwas rauszuholen.

Definiere kleine Bude. Es gibt genügend Hidden Champions mit 500 Mio aufwärts umsatz und über 1000 Mitarbeiter. Die bezahlen teilweise genauso gut, weil die wissen, dass die nicht diesen Brand haben. Zudem sitzen die nicht in den ganzen Großstädten zwangsweise.

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WiWi Gast

Überbewertete Arbeitgeber

Das ist sehr subjektiv. Ich halte MBB und IBs für überbewertet. Ja man verdient gut, aber für die körperliche und insbesondere mentale Gesundheit ist das Arbeiten dort schädlich. Tätigkeiten oft sehr stupide (Excel, PP). Den erhofften guten Exit gibt's nur sehr selten.

Ebenso sehr große Konzerne. Da geht's genauso starr und bürokratisch zu, wie im ÖD. Tätigkeiten werden bis zur Absurdität aufgespalten und dafür eigene Stellen gebildet. Die häufig gepriesen Lernkurve gibt's dort gar nicht, weil man häufig nur einen ultra kleinen Ausschnitt sieht und bearbeitet. Vielfalt und wirkliches über den Tellerrand schauen gibt's dort nicht. Einzig Netzwerk ist solide und vor allem Bezahlung.

Gegenfrage: Welche Arbeitgeber halte ich für unterbewertet?
Tatsächlich KUMs. Die eigene Erfahrung hat mir gezeigt wie viel mehr man hier mitgestalten und bewirken kann, wie viel mehr Verantwortung man bekommt (wirkliche Lernkurve!) und wie toll es sein kann, wenn man sein Werk sieht und vor allem seine Tätigkeit auch im Gesamtunternehmenskontext einordnen kann. Ja, ich verdiene vielleicht weniger, aber auch nur geringfügig.

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WiWi Gast

Überbewertete Arbeitgeber

Echt schlimm. Komm mit meinen 240k OTE gerade so über die Runden (10J BE). Die letzten Jahre aber eigentlich immer 20-30% über OTE wegen hohem variablen Anteil (vgl mit Deutschen Konzernen) und regelmäßiger Zielübererreichung.

WiWi Gast schrieb am 09.03.2024:

Top tech (MS, Google etc.) in Deutschland. 0 Perspektive hier und Gehalt unter der Hälfte der USA in etwas Senioreren stufen

😂 Wieder mal jemand der BigTech nur aus dem Forum hier kennt...

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WiWi Gast

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OEMs

habe schon bei 2 gearbeitet, und es ist wie in einer Behörde wo man wirklich eingeht.

Da kann man gleich in den öffentlichen Dienst, der ist zumindest sicherer, perspektivisch.

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WiWi Gast

Überbewertete Arbeitgeber

Viele Leute feiern die Berliner Start Up Szene, weil sie gerne etwas Neues aufbauen möchten. Die sind sich natürlich dem Risiko bewusst, dass man am nächsten Tag pleite sein könnte.

Der Traum beim nächsten Google oder Spotify dabei zu sein motiviert die Leute. Wenn man keine Familie zu versorgen hat und noch jung ist wieso sollte man es nicht probieren?

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WiWi Gast

Überbewertete Arbeitgeber

Die großen PE Läden wie EQT werden definitiv overhyped.

Massiver Druck und eine self selection an Seniors (diejenigen, die bei top MBB/IB schon zu den krassesten Schwitzern gehörten) gepaart damit, dass der Erfolg eines Deals maßgeblich an deren Compensation / Karriereambitionen gekoppelt ist, machen das Umfeld für juniore Kollegen zum Horror.

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WiWi Gast

Überbewertete Arbeitgeber

WiWi Gast schrieb am 18.02.2020:

Was sind eurer Meinung nach die Unternehmen/Brands, die außen hin top wirken, aber als Arbeitgeber mäßig bis schlecht ?

Gab da mal den Tipp vom Karrierecoach:

Diejenigen Unternehmen, die überall Plakate mit Sprüchen haben ("Wir sind Top Arbeitgeber", "Bei uns zählt der Mitarbeiter" usw.), sind diejenigen, die es am meisten nötig haben, solche Plakate aufzuhängen.

Soll heißen, sehr gute Unternehmen müssen nicht die große Werbetrommel rühren, weil sich das rumspricht, schlechte Unternehmen umso mehr. Daher je größer die Werbeplakate und die tollen Angebote, desto mieser mMn. die Arbeitskultur und desto höher der Arbeitsstress.

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Voice of Reason

Überbewertete Arbeitgeber

Ich geh davon aus, Du meinst mich?
Na klar, mach ich doch gerne.
Der Post ist natürlich Quark.
Das Gehalt ist nur dann in den USA doppelt so hoch wie in DE, wenn dein Standort NYC oder Silicon Valley ist - da zahlst Du aber halt auch 4000USD Miete für ein 1,5 Zimmer Apartment, der Kaffee bei Starbucks kostet 14USD und diese Lebenshaltungskosten werden halt in den Gehältern reflektiert.
Wenn Dein Standort in Utah City oder Kansas City ist, dann sind die Gehälter sogar in absoluten Zahlen de facto identisch mit Deutschland.

Bzgl. Perspektive: Der zweitmächtigste Mann von Alphabet (Philipp Schindler, “Best bezahlter Deutscher Angestellter der Welt”) ist Deutscher.
Der Europa-VP von Google ist Deutscher. Der Europa-VP von Google Cloud (mein Boss) ist Deutscher. Global Head of Security Engineering ist Deutscher. EMEA Head of Public Relations ist Deutsche… könnte ich beliebig weiterfortführen.
Und das sind alles Leute mit hunderten und teilweise tausenden Leuten unter sich, im Fall von Philipp sogar rund 30.000…
Und bei MSFT gibts ganz ähnliche Leute.
Natürlich kann man auch als Deutscher Karriere machen.

WiWi Gast schrieb am 09.03.2024:

Top tech (MS, Google etc.) in Deutschland. 0 Perspektive hier und Gehalt unter der Hälfte der USA in etwas Senioreren stufen

Mal sehen, ob unser MBA Student kommentieren wird...

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WiWi Gast

Überbewertete Arbeitgeber

WiWi Gast schrieb am 09.03.2024:

Gegenfrage: Welche Arbeitgeber halte ich für unterbewertet?
Tatsächlich KUMs. Die eigene Erfahrung hat mir gezeigt wie viel mehr man hier mitgestalten und bewirken kann, wie viel mehr Verantwortung man bekommt (wirkliche Lernkurve!) und wie toll es sein kann, wenn man sein Werk sieht und vor allem seine Tätigkeit auch im Gesamtunternehmenskontext einordnen kann. Ja, ich verdiene vielleicht weniger, aber auch nur geringfügig.

Im KMU wird mal locker eine Hierachiestufe schlechter bezahlt. Jetzt im Konzern als einfacher akademischer Sachbearbeiter einfach mal mehr als mein Teamleiter früher. Und die Teamleiter dort im Konzern mehr als die "großen Chefs" im KMU.

Dazu 4 Tage HO per BV (war im KMU eine mündliche Absprache und wurde von einer Woche zur nächsten komplett gecancelt) und wirklich viel weniger Druck, gleichzeitig ist der AG massiv profitabler, da die Skaleneffekte und Professionalität (was hier manche als Behörde abtun - feste Prozesse) den Kleinbürger-Hustle im KMU locker outperformen.

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WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 09.03.2024:

WiWi Gast schrieb am 08.03.2024:

Top tech (MS, Google etc.) in Deutschland. 0 Perspektive hier und Gehalt unter der Hälfte der USA in etwas Senioreren stufen

😂 Wieder mal jemand der BigTech nur aus dem Forum hier kennt...

Nope, Zusagen von 2 der Top 5 und mit vielen Mitarbeitern verschiedener Level vorher gesprochen, auch über Gehalt.

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WiWi Gast

Überbewertete Arbeitgeber

+1
Kann ich nach einer längeren Karriere und mehreren großen Funds hinter mir bestätigen.
Arbeitszeiten werden dadurch auch nicht besser. Vor allem das 24/7 verfügbar sein.

WiWi Gast schrieb am 09.03.2024:

Die großen PE Läden wie EQT werden definitiv overhyped.

Massiver Druck und eine self selection an Seniors (diejenigen, die bei top MBB/IB schon zu den krassesten Schwitzern gehörten) gepaart damit, dass der Erfolg eines Deals maßgeblich an deren Compensation / Karriereambitionen gekoppelt ist, machen das Umfeld für juniore Kollegen zum Horror.

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WiWi Gast

Überbewertete Arbeitgeber

WiWi Gast schrieb am 10.03.2024:

Top tech (MS, Google etc.) in Deutschland. 0 Perspektive hier und Gehalt unter der Hälfte der USA in etwas Senioreren stufen

😂 Wieder mal jemand der BigTech nur aus dem Forum hier kennt...

Nope, Zusagen von 2 der Top 5 und mit vielen Mitarbeitern verschiedener Level vorher gesprochen, auch über Gehalt.

0/10 - da es keine Top 5 gibt... FAANG sind es nämlich sicher nicht...

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WiWi Gast

Überbewertete Arbeitgeber

WiWi Gast schrieb am 10.03.2024:

WiWi Gast schrieb am 09.03.2024:

Gegenfrage: Welche Arbeitgeber halte ich für unterbewertet?
Tatsächlich KUMs. Die eigene Erfahrung hat mir gezeigt wie viel mehr man hier mitgestalten und bewirken kann, wie viel mehr Verantwortung man bekommt (wirkliche Lernkurve!) und wie toll es sein kann, wenn man sein Werk sieht und vor allem seine Tätigkeit auch im Gesamtunternehmenskontext einordnen kann. Ja, ich verdiene vielleicht weniger, aber auch nur geringfügig.

Im KMU wird mal locker eine Hierachiestufe schlechter bezahlt. Jetzt im Konzern als einfacher akademischer Sachbearbeiter einfach mal mehr als mein Teamleiter früher. Und die Teamleiter dort im Konzern mehr als die "großen Chefs" im KMU.

Dazu 4 Tage HO per BV (war im KMU eine mündliche Absprache und wurde von einer Woche zur nächsten komplett gecancelt) und wirklich viel weniger Druck, gleichzeitig ist der AG massiv profitabler, da die Skaleneffekte und Professionalität (was hier manche als Behörde abtun - feste Prozesse) den Kleinbürger-Hustle im KMU locker outperformen.

Du argumentierst nur über Gehalt und Profit vom UN. Ich argumentiere über Aufgabenvielfalt und deren Sinnhaftigkeit. Davon mal abgesehen, kann ich in dem kleinen Konzern wo ich arbeite ohne Probleme 3-4 mal die Woche HO machen und habe IGM Tarif.

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WiWi Gast

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Heidelberg Materials. Unfassbar was ein durch und durch verseuchter Laden.

Adidas - coole Brand, Gehalt mies

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WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 09.03.2024:

WiWi Gast schrieb am 18.02.2020:

Was sind eurer Meinung nach die Unternehmen/Brands, die außen hin top wirken, aber als Arbeitgeber mäßig bis schlecht ?

Gab da mal den Tipp vom Karrierecoach:

Diejenigen Unternehmen, die überall Plakate mit Sprüchen haben ("Wir sind Top Arbeitgeber", "Bei uns zählt der Mitarbeiter" usw.), sind diejenigen, die es am meisten nötig haben, solche Plakate aufzuhängen.

Soll heißen, sehr gute Unternehmen müssen nicht die große Werbetrommel rühren, weil sich das rumspricht, schlechte Unternehmen umso mehr. Daher je größer die Werbeplakate und die tollen Angebote, desto mieser mMn. die Arbeitskultur und desto höher der Arbeitsstress.

Gilt nicht für alle. Bei uns hängen so "bullshit" Plakate rum. Stimmt aber wirklich, was da draufsteht. Aber nicht weil der AG und HR so nett sind. Sondern weil der BR regelmässig draufhaut und die Rechte durchsetzt.

Andersrum ists aber auch kein Indikator wenn eine Firma keine solche Werbung macht. Hab schon bei einem UN gearbeitet das keine Werbung in die Richtung gemacht hat. Und da war die AG-AN Kultur super scheisse. Hierarchisch, intransparent, keine Karrierechancen. Alleine die seltsame Stimmung ist mir erst nachher aufgefallen.
Beispiel: In der jetzigen Firma kann ich mich frei bewegen und problemlos jederzeit in jedes Büro oder jede Maschinenhalle gehen und mit den Leuten reden.
In der alten Firma wenn du mehr als 20m von deinem Arbeitsplatz weg warst bist du komisch angeschaut worden oder vom Chef angesprochen was du da machst. Sehr unangenehm.

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WiWi Gast

Überbewertete Arbeitgeber

Überbewertet sind quasi alle Arbeitgeber, die irgend einen "Purpose" verfolgen oder so tun, als würden Sie die Welt verändern wollen (oder so ein Quatsch).

Ich tauche aus einem einzigen Grund auf: Um bezahlt zu werden. Und die Arbeit soll am Ende vielleicht auch noch etwas Spaß machen. Nicht mehr und nicht weniger.

Ich muss mich immer wieder einen meinen ersten Chef denken, der immer von "wir" gesprochen hat. "Wir" haben dieses Jahr Gewinn gemacht, "Wir haben X" Umsatz gemacht, wo ich mir denke, ne, DU hast "X" Gewinn gemacht, DU hast X Umsatz gemacht. Was hat das mit "WIR" zu tun, bin ich beteiligt? Hab ich irgendwas davon wenn ich mehr oder weniger arbeite? Werde ich bei einem Exit entlohnt? Nein, also halt die ......... :D

Gilt auch für die ganze Berliner Start-Up Szene. Es gibt zwei Möglichkeiten, entweder ich hab eine Beteiligung an dem Ding ODER ich hab ein gutes Gehalt. Ohne Beteilung und bei einem schlechten Gehalt frag ich mich halt oft ernsthaft, warum sich da manche Leute für einen Job aufreiben.

PS: Dieser ganze Sinnhaftigkeitsquatsch ist meistens aus einem Idealismus bei (vor allem) jüngeren AN zu beobachten (so zwischen 20-30). Wenn man von dem Geld keine Familie oder Miete bezahlen kann und sich am Ende des Monats immer fragen muss, ob man jetzt tankt oder doch Fahrrad fährt, weil man vielleicht noch zwei Kinder und eine Frau durchfüttern muss, dann hört das mit dem Idealismus ganz schnell auf.

PPS: Mein erster Chef hat sich als "sozialer Arbeitgeber" bezeichnet und dass eine ganzen Konkurrenten "gelgiere A-Löcher" wären, er hat natürlich auch die Grünen gewählt. Agiert hat er aber wie ein Muster-FPDler, bisschen etwas über Mindestlohn und nicht einen einzigen Benefit, weil ist ja dann plötzlich "sein Geld" ;D und nicht mehr "unser Geld". Achja....

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WiWi Gast

Überbewertete Arbeitgeber

WiWi Gast schrieb am 11.03.2024:

WiWi Gast schrieb am 10.03.2024:

WiWi Gast schrieb am 09.03.2024:

Gegenfrage: Welche Arbeitgeber halte ich für unterbewertet?
Tatsächlich KUMs. Die eigene Erfahrung hat mir gezeigt wie viel mehr man hier mitgestalten und bewirken kann, wie viel mehr Verantwortung man bekommt (wirkliche Lernkurve!) und wie toll es sein kann, wenn man sein Werk sieht und vor allem seine Tätigkeit auch im Gesamtunternehmenskontext einordnen kann. Ja, ich verdiene vielleicht weniger, aber auch nur geringfügig.

Im KMU wird mal locker eine Hierachiestufe schlechter bezahlt. Jetzt im Konzern als einfacher akademischer Sachbearbeiter einfach mal mehr als mein Teamleiter früher. Und die Teamleiter dort im Konzern mehr als die "großen Chefs" im KMU.

Dazu 4 Tage HO per BV (war im KMU eine mündliche Absprache und wurde von einer Woche zur nächsten komplett gecancelt) und wirklich viel weniger Druck, gleichzeitig ist der AG massiv profitabler, da die Skaleneffekte und Professionalität (was hier manche als Behörde abtun - feste Prozesse) den Kleinbürger-Hustle im KMU locker outperformen.

Du argumentierst nur über Gehalt und Profit vom UN. Ich argumentiere über Aufgabenvielfalt und deren Sinnhaftigkeit. Davon mal abgesehen, kann ich in dem kleinen Konzern wo ich arbeite ohne Probleme 3-4 mal die Woche HO machen und habe IGM Tarif.

Kleiner Konzern =! KMU

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WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 11.03.2024:

WiWi Gast schrieb am 09.03.2024:

WiWi Gast schrieb am 18.02.2020:

Was sind eurer Meinung nach die Unternehmen/Brands, die außen hin top wirken, aber als Arbeitgeber mäßig bis schlecht ?

Gab da mal den Tipp vom Karrierecoach:

Diejenigen Unternehmen, die überall Plakate mit Sprüchen haben ("Wir sind Top Arbeitgeber", "Bei uns zählt der Mitarbeiter" usw.), sind diejenigen, die es am meisten nötig haben, solche Plakate aufzuhängen.

Soll heißen, sehr gute Unternehmen müssen nicht die große Werbetrommel rühren, weil sich das rumspricht, schlechte Unternehmen umso mehr. Daher je größer die Werbeplakate und die tollen Angebote, desto mieser mMn. die Arbeitskultur und desto höher der Arbeitsstress.

Gilt nicht für alle. Bei uns hängen so "bullshit" Plakate rum. Stimmt aber wirklich, was da draufsteht. Aber nicht weil der AG und HR so nett sind. Sondern weil der BR regelmässig draufhaut und die Rechte durchsetzt.

Andersrum ists aber auch kein Indikator wenn eine Firma keine solche Werbung macht. Hab schon bei einem UN gearbeitet das keine Werbung in die Richtung gemacht hat. Und da war die AG-AN Kultur super scheisse. Hierarchisch, intransparent, keine Karrierechancen. Alleine die seltsame Stimmung ist mir erst nachher aufgefallen.
Beispiel: In der jetzigen Firma kann ich mich frei bewegen und problemlos jederzeit in jedes Büro oder jede Maschinenhalle gehen und mit den Leuten reden.
In der alten Firma wenn du mehr als 20m von deinem Arbeitsplatz weg warst bist du komisch angeschaut worden oder vom Chef angesprochen was du da machst. Sehr unangenehm.

So ein klime kenne ich auch, zusätzlich wird mit Abmahnungen gedroht. Ich drohe schließlich auch nicht mit der Kündigung. Ich schätze das war kein guter AG.

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WiWi Gast

Überbewertete Arbeitgeber

WiWi Gast schrieb am 11.03.2024:

Überbewertet sind quasi alle Arbeitgeber, die irgend einen "Purpose" verfolgen oder so tun, als würden Sie die Welt verändern wollen (oder so ein Quatsch).

Klingt als wärst Du ein Kollege.

Wenn hier der Oberboss von Purpose redet stelle ich ihn mir immer wie Gollum vor der von "my purpose" schwafelt. Jedenfalls kommt er ähnlich vertrauenserweckend rüber dabei.

Glücklicherweise ist das nur das Mutterunternehmen und bei uns in der Tochter ist das Klima (noch) gut.

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Voice of Reason

Überbewertete Arbeitgeber

Gollum hat “my precious” gesagt…
Als LotR-Nerd konnte ich das so einfach nicht stehen lassen…

WiWi Gast schrieb am 13.03.2024:

Überbewertet sind quasi alle Arbeitgeber, die irgend einen "Purpose" verfolgen oder so tun, als würden Sie die Welt verändern wollen (oder so ein Quatsch).

Klingt als wärst Du ein Kollege.

Wenn hier der Oberboss von Purpose redet stelle ich ihn mir immer wie Gollum vor der von "my purpose" schwafelt. Jedenfalls kommt er ähnlich vertrauenserweckend rüber dabei.

Glücklicherweise ist das nur das Mutterunternehmen und bei uns in der Tochter ist das Klima (noch) gut.

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WiWi Gast

Überbewertete Arbeitgeber

Einmal tief durchatmen und sich Dir einen neuen Job. Wie kann man so verbittert sein?

WiWi Gast schrieb am 11.03.2024:

Überbewertet sind quasi alle Arbeitgeber, die irgend einen "Purpose" verfolgen oder so tun, als würden Sie die Welt verändern wollen (oder so ein Quatsch).

Ich tauche aus einem einzigen Grund auf: Um bezahlt zu werden. Und die Arbeit soll am Ende vielleicht auch noch etwas Spaß machen. Nicht mehr und nicht weniger.

Ich muss mich immer wieder einen meinen ersten Chef denken, der immer von "wir" gesprochen hat. "Wir" haben dieses Jahr Gewinn gemacht, "Wir haben X" Umsatz gemacht, wo ich mir denke, ne, DU hast "X" Gewinn gemacht, DU hast X Umsatz gemacht. Was hat das mit "WIR" zu tun, bin ich beteiligt? Hab ich irgendwas davon wenn ich mehr oder weniger arbeite? Werde ich bei einem Exit entlohnt? Nein, also halt die ......... :D

Gilt auch für die ganze Berliner Start-Up Szene. Es gibt zwei Möglichkeiten, entweder ich hab eine Beteiligung an dem Ding ODER ich hab ein gutes Gehalt. Ohne Beteilung und bei einem schlechten Gehalt frag ich mich halt oft ernsthaft, warum sich da manche Leute für einen Job aufreiben.

PS: Dieser ganze Sinnhaftigkeitsquatsch ist meistens aus einem Idealismus bei (vor allem) jüngeren AN zu beobachten (so zwischen 20-30). Wenn man von dem Geld keine Familie oder Miete bezahlen kann und sich am Ende des Monats immer fragen muss, ob man jetzt tankt oder doch Fahrrad fährt, weil man vielleicht noch zwei Kinder und eine Frau durchfüttern muss, dann hört das mit dem Idealismus ganz schnell auf.

PPS: Mein erster Chef hat sich als "sozialer Arbeitgeber" bezeichnet und dass eine ganzen Konkurrenten "gelgiere A-Löcher" wären, er hat natürlich auch die Grünen gewählt. Agiert hat er aber wie ein Muster-FPDler, bisschen etwas über Mindestlohn und nicht einen einzigen Benefit, weil ist ja dann plötzlich "sein Geld" ;D und nicht mehr "unser Geld". Achja....

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WiWi Gast

Überbewertete Arbeitgeber

WiWi Gast schrieb am 19.02.2020:

IGM Duali ist doch der sichere Tod einer jeden PE/HF Karriere. Wieso sollte man darauf neidisch sein?

Alle IGM Buden.

Ein Leben lang gefangen in einen Tarifsystem, was als gut verkauft wird, in Wahrheit aber keine Dynamik und Leistungsbereitschaft fördert.

Quatsch bist nur neidisch nicht als duali reingekommen zu sein

Wer will denn ins PE wenn er 35h+ Tarif haben kann und das außerhalb der metropole

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WiWi Gast

Überbewertete Arbeitgeber

WiWi Gast schrieb am 11.03.2024:

Gegenfrage: Welche Arbeitgeber halte ich für unterbewertet?
Tatsächlich KUMs. Die eigene Erfahrung hat mir gezeigt wie viel mehr man hier mitgestalten und bewirken kann, wie viel mehr Verantwortung man bekommt (wirkliche Lernkurve!) und wie toll es sein kann, wenn man sein Werk sieht und vor allem seine Tätigkeit auch im Gesamtunternehmenskontext einordnen kann. Ja, ich verdiene vielleicht weniger, aber auch nur geringfügig.

Im KMU wird mal locker eine Hierachiestufe schlechter bezahlt. Jetzt im Konzern als einfacher akademischer Sachbearbeiter einfach mal mehr als mein Teamleiter früher. Und die Teamleiter dort im Konzern mehr als die "großen Chefs" im KMU.

Dazu 4 Tage HO per BV (war im KMU eine mündliche Absprache und wurde von einer Woche zur nächsten komplett gecancelt) und wirklich viel weniger Druck, gleichzeitig ist der AG massiv profitabler, da die Skaleneffekte und Professionalität (was hier manche als Behörde abtun - feste Prozesse) den Kleinbürger-Hustle im KMU locker outperformen.

Du argumentierst nur über Gehalt und Profit vom UN. Ich argumentiere über Aufgabenvielfalt und deren Sinnhaftigkeit. Davon mal abgesehen, kann ich in dem kleinen Konzern wo ich arbeite ohne Probleme 3-4 mal die Woche HO machen und habe IGM Tarif.

Kleiner Konzern =! KMU

Auch in Bezug auf KMU gibt's verbundene Unternehmen und damit KMU-Konzerne...

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