DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Jobwechsel & ExitElternzeit

Arbeitgeberwechsel während Elternzeit

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Arbeitgeberwechsel während Elternzeit

Hallo zusammen,

ich befinde mich aktuell noch im Bewerbungsprozess bei einem anderen Unternehmen und kann jedoch immer nur zum Quartalsende kündigen. Meine Partnerin und ich erwarten jedoch Nachwuchs kurz vor dem nächstmöglichen Quartalsende bzw. auch möglichen Kündigungszeitpunkt.
Hat jemand Erfahrung, ob man dann innerhalb von ein oder zwei Monaten Elternzeit den Arbeitgeber wechseln kann? Fängt man dann einfach erst nach der Elternzeit beim neuen Arbeitgeber an? Oder ist dies sowieso nicht möglich?

antworten
WiWi Gast

Arbeitgeberwechsel während Elternzeit

WiWi Gast schrieb am 30.03.2023:

Hallo zusammen,

ich befinde mich aktuell noch im Bewerbungsprozess bei einem anderen Unternehmen und kann jedoch immer nur zum Quartalsende kündigen. Meine Partnerin und ich erwarten jedoch Nachwuchs kurz vor dem nächstmöglichen Quartalsende bzw. auch möglichen Kündigungszeitpunkt.
Hat jemand Erfahrung, ob man dann innerhalb von ein oder zwei Monaten Elternzeit den Arbeitgeber wechseln kann? Fängt man dann einfach erst nach der Elternzeit beim neuen Arbeitgeber an? Oder ist dies sowieso nicht möglich?

Das Elterngeld berechnet sich ja aus den 12 Monaten vor Geburt des Kindes.
Du musst halt fristgerecht zum Quartalsende kündigen, und im neuen Quartal fängst beim neuen AG an, zeitgleich ist auch die Elternzeit vorbei. Wüsste nicht, was dagegen spricht. In der Elternzeit nen neuen Job zu beginnen wird der neue AG kaum mitmachen, zudem muss ja die Elternzeit 7 Wochen vor Beginn dem AG mitgeteilt werden.

antworten
WiWi Gast

Arbeitgeberwechsel während Elternzeit

Hallo,
ich habe eine Frage.

Ich habe eine relative lange Kündigungsfrist.
Kann ich meinem Arbeitgeber erst die Kündigung aussprechen und anschließend meine Elternzeit anmelden? Sprich ich habe 6 Monate Kündigungsfrist, kündige und dann melde ich im Laufe der restlichen Monate meine Elternzeit an? Ich glaube hierzu ist der Vorlauf 7 Wochen. Vielen Dank.

antworten
WiWi Gast

Arbeitgeberwechsel während Elternzeit

WiWi Gast schrieb am 28.11.2023:

Hallo,
ich habe eine Frage.

Ich habe eine relative lange Kündigungsfrist.
Kann ich meinem Arbeitgeber erst die Kündigung aussprechen und anschließend meine Elternzeit anmelden? Sprich ich habe 6 Monate Kündigungsfrist, kündige und dann melde ich im Laufe der restlichen Monate meine Elternzeit an? Ich glaube hierzu ist der Vorlauf 7 Wochen. Vielen Dank.

Ggf interessant:
Falls während der laufenden Elternzeit gekündigt wird gilt nicht die vertragliche Kündigungsfrist, sondern stets 3 Monate. So kann ggf. eine lange Küdnigungsfrist von 6 Monaten umgangen werden.

antworten
WiWi Gast

Arbeitgeberwechsel während Elternzeit

WiWi Gast schrieb am 28.11.2023:

WiWi Gast schrieb am 28.11.2023:

Hallo,
ich habe eine Frage.

Ich habe eine relative lange Kündigungsfrist.
Kann ich meinem Arbeitgeber erst die Kündigung aussprechen und anschließend meine Elternzeit anmelden? Sprich ich habe 6 Monate Kündigungsfrist, kündige und dann melde ich im Laufe der restlichen Monate meine Elternzeit an? Ich glaube hierzu ist der Vorlauf 7 Wochen. Vielen Dank.

Ggf interessant:
Falls während der laufenden Elternzeit gekündigt wird gilt nicht die vertragliche Kündigungsfrist, sondern stets 3 Monate. So kann ggf. eine lange Küdnigungsfrist von 6 Monaten umgangen werden.

Danke, das ist auch ein guter Hinweis. Kann noch jemand etwas zur Ausgangsfrage sagen? Danke

antworten
WiWi Gast

Arbeitgeberwechsel während Elternzeit

Elternzeitanmeldung und Kündigung sind beides einseitig empfangsbedürftige Willensbekundungen würde der Jurist meine ich sagen. Sprich Du entscheidest und Reihenfolge ist egal. Hängt nicht voneinander ab.

antworten

Artikel zu Elternzeit

Elternzeit: Arbeitgeber muss Verlängerung der festgelegten Elternzeit zustimmen

Elternzeit: Ein lachendes Mädchen spielt mit ihrem weißen Teddy.

Möchte der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin nach einem Jahr die vereinbarte Elternzeit verlängern, muss dem der Arbeitgeber zustimmen. Der Arbeitgeber muss in diesem Fall nach billigem Ermessen entscheiden, hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden.

Elternzeit: Anspruch auf zweimalige Verringerung der Arbeitszeit

Eine Küchenuhr in schwarz-weiß zeigt als Zeit 8 Uhr an.

Handeln Arbeitnehmer und Arbeitgeber eine Verringerung der Arbeitszeit während der Elternzeit aus, wird diese einvernehmliche Vereinbarung nicht auf den gesetzlichen Anspruch angerechnet. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden, dass der Anspruch auf zweimalige Verringerung der Arbeitszeit während der Elternzeit unabhängig vom der beschlossenen Vereinbarung gilt.

Elternzeit-Rechner - Anspruch auf Erziehungsgeld berechnen

Ein Kleinkind mit einem Sonnenhut mit Blumen in rosa geht an einer Hand mit Uhr und Ring spazieren.

Ob und wie der Anspruch auf Elternzeit genutzt werden kann, hängt nicht zuletzt von der Einkommenssituation der Familie ab. Mit dem Elternzeitrechner vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend findet jede Familie für sich die beste Lösung in der Elternzeit.

Elternzeit als Prüfstein für Unternehmenspolitik: Karrierekiller - oder nicht?

Baby, Eltern,

Junge Eltern erfahren schnell, wie ernst es ihre Arbeitgeber mit der Vereinbarkeit von Familie und Karriere meinen. Leider werden nach wie vor viele enttäuscht. Nehmen sie die Elternzeit in Anspruch, dürfen sie im Anschluss zwar eine adäquate Beschäftigung erwarten, jedoch oft auch einen Knick in der Karriere. Dennoch gibt es Firmen, die Familienfreundlichkeit nicht nur als Slogan verstehen.

Lohnlücke nach Babypause - Bei schneller Rückkehr sind es 4 Prozent

Der „echte“ Lohnabstand zwischen erwerbstätigen Männern und Frauen betrug in Deutschland im Jahr 2008 knapp 13 Prozent. Frauen, die nach der Geburt eines Kindes innerhalb von anderthalb Jahren wieder in den Berufsalltag einsteigen, haben eine bereinigte Lohnlücke von nur 4 Prozent.

Elternzeit bei Führungskräften kein Erfolg

Eine Umfrage des Deutschen Führungskräfteverbandes bei rund 1.000 Verbandsmitgliedern zeigt, dass die neue Familienpolitik längst nicht alle Arbeitnehmer erreicht.

Jeder Jobwechsel bringt im Schnitt 30 Prozent mehr Gehalt

Eine junge Frau auf der Mitte einer Treppe blickt in die Ferne.

Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.

Jobwechsel ist häufigster Grund für Gehaltserhöhungen

Gehaltserhöhung: Ein Junger man im Sprung symolisiert einen Jobwechsel mit Gehaltssprung

Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.

Abfindung für eigene Kündigung steigert Mitarbeiterzufriedenheit

Ein Schild mit der Aufschrift "Exit - Thank you for Visiting" symbolisiert das Thema der Abfindung für die Mitarbeiterzufriedenheit.

Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.

Headhunter of the Year Award 2017 – Die Besten der Besten

Gewinner Foto Headhunter of the Year 2017

Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.

Headhunter of the Year 2016 – die Gewinner sind gekürt

Bildmaterial zum Headhunter of the Year-Award 2016

Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.

Headhunter of the Year 2016 – Nominierte stehen fest

Bildmaterial zum Headhunter of the Year-Award 2016

32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.

Personalberatung in Deutschland 2014/2015 - Führungskräfte mit IT-Know-how heiß begehrt

Ein Arbeitsplatz mit Laptop, einer Kaffeetasse, zwei Stiften und zerknüllten Zetteln.

Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.

Studie: Jeder zweite Deutsche unzufrieden im Job

Jobzufriedenheit Umfrage zum Arbeitsklima

Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.

Consultingstudie: IT-Berater wechseln am häufigsten ihren Job

Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.

Antworten auf Arbeitgeberwechsel während Elternzeit

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 6 Beiträge

Diskussionen zu Elternzeit

Weitere Themen aus Jobwechsel & Exit