Hallo Zusammen,

Arbeite seit ca 4 Jahren in einem Dax30. Bin vorrangig nur wegen dem Gehalt und der festen Zusage dort hingegangen. Hatte parallel (also vor 4 Jahren) die erste Info-Runde bei McKinsey hinter mir, dann wäre es an das 1. Gespräch mit einem Consultant gegangen. Dort habe ich aber abgebrochen und mich dann für den Direkteinstieg entschieden. Mittlerweile hängt mir die Konzernstruktur dermaßen zum Hals raus, dass ich wieder mit dem Gedanken spiele es nochmal bei McK zu probieren. Einerseits wegen den interessanten Tätigkeiten und andererseits weil ich dann selbst für meine Zukunft/Karriere verantwortlich bin / steuern kann. Gehalt muss aber auch deutlicher Abstand sein.

Aktuell habe ich ERA 11, 40h/Woche ca. 90.000€ Gehalt. Dazu nochmal ca 6000€ pro Jahr Sonderzahlung. ERA 12 in ca. 2 Jahren absehbar, ohne kürzliche Tariferhöhung wären wir dann bei ca 104k bei 40h, wobei die 40h immer wieder alle 6 Monate verteidigt werden müssen, um nicht auf 35 zu fallen.

Wisst ihr was als Einstieg, idealerweise Fokus Procurement, bei zb McK realistisch ist? Ausbildung, Bachelor (top5%), Master (FH) und aktuelle Anstellung (4 Jahre Dax) alles Fachbereich Einkauf. Alleine wenn ich aktuell 96k / 40h teile und auf 60h/Woche gehe, bräuchte ich mind. 144k um denselben Stundenlohn zu bekommen... Das halte ich nicht für realistisch. Jemand eine Einschätzung?

Wiwisl schrieb am 01.02.2023:

Hallo Zusammen,

Arbeite seit ca 4 Jahren in einem Dax30. Bin vorrangig nur wegen dem Gehalt und der festen Zusage dort hingegangen. Hatte parallel (also vor 4 Jahren) die erste Info-Runde bei McKinsey hinter mir, dann wäre es an das 1. Gespräch mit einem Consultant gegangen. Dort habe ich aber abgebrochen und mich dann für den Direkteinstieg entschieden. Mittlerweile hängt mir die Konzernstruktur dermaßen zum Hals raus, dass ich wieder mit dem Gedanken spiele es nochmal bei McK zu probieren. Einerseits wegen den interessanten Tätigkeiten und andererseits weil ich dann selbst für meine Zukunft/Karriere verantwortlich bin / steuern kann. Gehalt muss aber auch deutlicher Abstand sein.

Aktuell habe ich ERA 11, 40h/Woche ca. 90.000€ Gehalt. Dazu nochmal ca 6000€ pro Jahr Sonderzahlung. ERA 12 in ca. 2 Jahren absehbar, ohne kürzliche Tariferhöhung wären wir dann bei ca 104k bei 40h, wobei die 40h immer wieder alle 6 Monate verteidigt werden müssen, um nicht auf 35 zu fallen.

Wisst ihr was als Einstieg, idealerweise Fokus Procurement, bei zb McK realistisch ist? Ausbildung, Bachelor (top5%), Master (FH) und aktuelle Anstellung (4 Jahre Dax) alles Fachbereich Einkauf. Alleine wenn ich aktuell 96k / 40h teile und auf 60h/Woche gehe, bräuchte ich mind. 144k um denselben Stundenlohn zu bekommen... Das halte ich nicht für realistisch. Jemand eine Einschätzung?

Ja du wirst dort keine 144k kriegen. Das ist oberhalb vom Senior Consultant Gehalt und mMn ist nicht mal garantiert, dass du als SC gehired würdest, kann auch sein da du keine Beratungserfahrung hast, dass es Consultant Grade wird.

bei 4 Jahren BE sollte SC schon drin sein.

WiWi Gast schrieb am 02.02.2023:

bei 4 Jahren BE sollte SC schon drin sein.^

Hat aber null Beratungserfahrung. Würde es nicht als gegeben ansehen. Und die 144k gibts auch als SC nicht.

WiWi Gast schrieb am 02.02.2023:

WiWi Gast schrieb am 02.02.2023:

bei 4 Jahren BE sollte SC schon drin sein.^

Hat aber null Beratungserfahrung. Würde es nicht als gegeben ansehen. Und die 144k gibts auch als SC nicht.

Dann macht Beratung kein Sinn für ihn.
wieso sollte er sich für weniger Geld 50% mehr Arbeit aufhalsen.
Er hat den Traum Exit ja schon erledigt.

Mit 4 Jahren kannst du definitiv Senior Consultant (oder eben die Stufe nach der echten ersten Beförderung) als Einstufung bekommen. Aber hängt natürlich auch immer davon ab, wie du verhandelst oder ob du dich wohlfühlen würdest mit der Verantwortung.

Und 140k sind auch als SC (sofern wir von All-In Gehalt sprechen) auch nicht komplett unrealistisch. Die Fixgehälter auf dem Level sind mittlerweile im Bereich 105-115k (teilweise sogar 120k) und dazu kommen in der Regel ca. 20% Bonus und weitere Benefits.

Beratung kann halt nochmal ein Boost / Beschleuniger sein, wenn man die Arbeitsbelastung in Kauf nehmen will.

Ich habe beispielsweise einige Jahre bei einer T1 gearbeitet und bin dann in den Konzern gewechselt auf eine Rolle & Gehalt, die ich mit Direkteinstieg bzw. entsprechender Berufserfahrung direkt in diesem Konzern, niemals so schnell erreicht hätte.

Natürlich auch mit mehr Stress auf dem Weg dorthin.

WiWi Gast schrieb am 02.02.2023:

bei 4 Jahren BE sollte SC schon drin sein.^

Hat aber null Beratungserfahrung. Würde es nicht als gegeben ansehen. Und die 144k gibts auch als SC nicht.

Dann macht Beratung kein Sinn für ihn.
wieso sollte er sich für weniger Geld 50% mehr Arbeit aufhalsen.
Er hat den Traum Exit ja schon erledigt.

Wenn du gut bist und für die Beratung relevante Erfahrung hast (inklusive Projektgeschäft etc.), kannst du mit 4 Jahren BE auf der zweiten Karrierestufe einsteigen. Dort wirst du am Anfang sehr schnell rennen und lernen müssen, damit du mit den Kollegen mithalten kannst, die seit 2 Jahren das "Beraterhandwerk" gelernt haben und in vielen Fällen Kreise um dich laufen. Die Frage ist, welche Fähigkeiten du mitbringst, um das auszugleichen und wie schnell du den Rückstand in den "core consulting skills" aufholen kannst.

Ich hatte viele solche Fälle (war 10 Jahre in T1) und entweder scheitert es schnell im ersten Jahr, oder die Leute bekommen die Kurve und sind dann (auch dank Vorerfahrung) schnell gute Berater.

Dein Gehalt wäre all-In (inkl. car/mobility, benefits etc.) auf dem von dir angestrebten Level. Je nach Projekt und Umständen können dafür auch die 60h/Woche zu wenig sein. Das ist aber m.E. die falsche Denkweise. Schau auf den übernächsten Schritt. Der Gehaltsanstieg am Manager ist absolut überproportional zu allem was dir in IGM realistisch in der gleichen Zeit passieren wird. Als Manager wirst du die 200k reißen, als AP geht es über 300k. Wenn du gut bist und Glück hast, sind das 4-5 Jahre. Außerdem kannst du in vielen Fällen nach 1-2 Karriereschritten in der Beratung zurück zu deinem ehemaligen AG (oder einem Mitbewerber) und dort in eine AT-Stufe einsteigen, die du in gleicher Zeit vor Ort nicht erreicht hättest.

Bei McK ist es typischerweise als "experienced hire" schwieriger als bei den anderen, da in viel größerem Verhältnis "Heimgewächse" präferiert werden und von außen weniger eingestellt wird (war zumindest vor ~5 Jahren noch so).