Hallo,
ich merke, dass ich in meinem Job nicht glücklich werde. Ich finde keinen wirklichen Zugang zu der Materie und mag die Arbeit nicht.
Meint ihr, dass es sinnvoll ist, in meinem Alter (32 Jahre) nochmal in einem anderen Bereich quasi bei Null anzufangen?
antwortenEs ist nie zu spät. Vergleiche doch bitte mal die Zeit, die du bisher gearbeitet hast (max. 10 Jahre würd ich denken) und die Zeit, die noch vor dir liegt (30-35 Jahre). Insofern noch massig Zeit sich umzuorienten und trotzdem noch halbwegs Karriere zu machen :)
antwortenwas machst du und was genau ist dein background?
antwortenDer einzige Exit ist Selbstständigkeit. Als Angestellter ist man in Deutschland verbrannt, wenn man keinen geradlinigen CV hat.
antworten32 ist nicht alt. Was machst du denn gerade? Tätigkeit & Branche und wie lange schon?
antwortenWas heißt denn bei dir "anderer Bereich"?
Meinst du damit das du statt Controlling jetzt Marketing machen willst oder überlegst du z.B Medizin oder Ing. zu studieren bzw. nen Weingut zu betreiben?
antwortenSorry, aber dieser Spruch ist so ein Bullshit!
Wenn man was kann und weiß wo man hin will, ist es egal wie geradlinig der CV ist, man wird es immer schaffen. Das nennt sich auch Selbstbewusstsein...
Lounge Gast schrieb:
antwortenDer einzige Exit ist Selbstständigkeit. Als Angestellter ist
man in Deutschland verbrannt, wenn man keinen geradlinigen CV
hat.
Hey,
erstmal Danke für die Antworten.
Ich habe VWL und Steuerrecht im Studium als Schwerpunkte gewählt. Nun will ich unbedingt in den Bereich Analyse von Unternehmensdaten, Reporting, statistische Auswertungen, Stundensatzberechnung etc. einsteigen.
antwortenDas ist doch kein beruflicher Umstieg, sondern lediglich eine geringfügige modifikation sofern du momentan iwas mit tax usw machst .. also bitte, das ist GAR KEIN THEMA!
antwortenJa, genau. Tschakka! Nur nicht von der Realität stören lassen.
Lounge Gast schrieb:
antwortenSorry, aber dieser Spruch ist so ein Bullshit!
Wenn man was kann und weiß wo man hin will, ist es egal wie
geradlinig der CV ist, man wird es immer schaffen. Das nennt
sich auch Selbstbewusstsein...Lounge Gast schrieb:
Der einzige Exit ist Selbstständigkeit. Als Angestellter
ist
man in Deutschland verbrannt, wenn man keinen
geradlinigen CV
hat.
Was du willst ist ins Controlling. Das sollte kein Problem sein.
Lounge Gast schrieb:
antwortenHey,
erstmal Danke für die Antworten.
Ich habe VWL und Steuerrecht im Studium als Schwerpunkte
gewählt. Nun will ich unbedingt in den Bereich Analyse von
Unternehmensdaten, Reporting, statistische Auswertungen,
Stundensatzberechnung etc. einsteigen.
Hoffentlich hast du recht. Ich habe bereits unendlich viele Bewerbungen geschrieben und bisher noch nicht die Antwort erhalten, die ich möchte :S
antwortenIrendwelche Qualis solltest du schon haben. Vielleicht einen Kurs besuchen zum Thema. Oder etwas Arbeitserfahrungen in diesem Bereich. Vielleicht musst du über umwegen dazu kommen. Also erst was ähnliches mit ner Abteilung die mit dem wo du hinwillst zusammenarbeitet.
Alternativ ne Master in dieser richtung machen (berufsbegleitend?)
Lounge Gast schrieb:
antwortenHoffentlich hast du recht. Ich habe bereits unendlich viele
Bewerbungen geschrieben und bisher noch nicht die Antwort
erhalten, die ich möchte :S
Ich habe ein knappes Jahr in der Unternehmensberatung für kleine und mittelständische Unternehmen gearbeitet.
Eine Fortbildung zum Controller habe ich allerdings nicht. Nur eben diese Praxiserfahrung.
antworten
Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.
Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.
Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.
32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.
Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.
Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.
Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.
Eine internationale Monster Umfrage zeigt, dass jeder fünfte Befragte bereits den Job gewechselt hat, um Arbeitsplatzrivalitäten zu entfliehen. Weitere 26 Prozent haben schon eine Kündigung aus diesem Grund in Betracht gezogen.
Der Branchenumsatz der Personalberatung in Deutschland stieg 2013 verhalten um 3,2 Prozent auf 1,6 Milliarden Euro. Die Top-Manager identifizieren sich immer weniger mit ihren Unternehmen. Dies sind Ergebnisse der Marktstudie „Personalberatung in Deutschland 2012/2013“ vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater.
Die Gesundheitskosten einer Arbeitslosigkeit werden unterschätzt. Eine Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung zeigt, dass die Psyche beider Partner in nahezu gleichem Maße leidet, wenn einer der beiden Lebensgefährten arbeitslos wird.
Deutsche Arbeitnehmer sind im Vergleich weniger glücklich mit dem Job. Insbesondere die jüngeren Arbeitnehmer zeigten sich überraschend unzufrieden. Das sind die Ergebnisse einer globalen GfK-Umfrage im Auftrag von Monster.
In diesem Jahr heuert jeder siebte Deutsche bei einem neuen Arbeitgeber an. Damit liegt Deutschland unter dem europäischen Durchschnitt von 18,3 Prozent. Das geht aus einer weltweiten Studie der internationalen Unternehmensberatung Hay Group hervor.
Für die Deutschen bleibt das Thema Arbeitslosigkeit zwar auch in diesem Jahr die Sorge Nummer eins, aber die Tendenz ist weiter rückläufig. So lautet ein Ergebnis der aktuellen Studie „Challenges of Europe“ des GfK Vereins, der die Bürger Europas jährlich nach den dringend zu lösenden Aufgaben in ihrem Land befragt.
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