DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Jobwechsel & ExitBig4

Exit Big 4 Erfahrung + X

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Exit Big 4 Erfahrung + X

Angenommem, man arbeitet nach dem Studium 3 Jahre im Audit bei einer Big 4 und hat keine Examina. Was bringen für den Exit die vorher in der Studienzeit absolvierten Praktika, Auslandssemester, Werkstudententätigkeiten, Berufsausbildung oder sonstige Weiterbildungen? Die Noten sind ja nach dem Berufseinstieg egal und Big 4 Audit macht ja quasi jeder und nicht jeder davon wird WP. Da müssen die Unternehmen doch auf andere Punkte im CV zurückgreifen oder?

antworten
WiWi Gast

Exit Big 4 Erfahrung + X

WiWi Gast schrieb am 18.09.2018:

Angenommem, man arbeitet nach dem Studium 3 Jahre im Audit bei einer Big 4 und hat keine Examina. Was bringen für den Exit die vorher in der Studienzeit absolvierten Praktika, Auslandssemester, Werkstudententätigkeiten, Berufsausbildung oder sonstige Weiterbildungen? Die Noten sind ja nach dem Berufseinstieg egal und Big 4 Audit macht ja quasi jeder und nicht jeder davon wird WP. Da müssen die Unternehmen doch auf andere Punkte im CV zurückgreifen oder?

Wenig bringt das... du hast nach ein paar Jahren BE eine gewisse Spezialisierung. Wenn du einen Audit Backround hast dann wirst du eher nicht in der Entwicklung oder im Personal anfangen. Controlling und Accouting ist da eher an der Tagesordnung, wenn da mal ein Praktikum im Marketing vor 4 Jahren noch im CV steht ist das eigentlich nicht sonderlich relevant weil deine Expertise hast du dir ja dann wo anders aufgebaut und die solltest du auch nutzen und dich damit verkaufen

antworten
WiWi Gast

Exit Big 4 Erfahrung + X

Danke für die Antwort. Ich meinte das eher so...

  • A: Deloitte Audit, Senior, 3 Jahre BE, Master Uni, Praktikum Dax30, 2 Jahre Werkstudent Accounting, Auslandssemester
  • B: PwC Audit, Senior, 3 Jahre BE, Master FH, Praktikum Wald&Wiesen StB

Beide bewerben sich für die Stelle
Referent Group Accounting

Da A und B beide 3 Jahre Audit Big4 BE haben wird doch auf die anderen aufgeführten Dinge geschaut oder zählen dann eher die Projekte die in den 3 BE bei Big4 begleitet wurden?

antworten
WiWi Gast

Exit Big 4 Erfahrung + X

Man wird beide (oder keinen) zum Vorstellungsgespräch einladen und dann werden die Karten neu gemischt.. Von den beiden Profilen sticht jetzt keiner großartig raus, Person B hat den besseren Brand dafür aber tendenziell schlechteren Master/Praktika.

WiWi Gast schrieb am 18.09.2018:

Danke für die Antwort. Ich meinte das eher so...

A: Deloitte Audit, Senior, 3 Jahre BE, Master Uni, Praktikum Dax30, 2 Jahre Werkstudent Accounting, Auslandssemester

B: PwC Audit, Senior, 3 Jahre BE, Master FH, Praktikum Wald&Wiesen StB

Beide bewerben sich für die Stelle
Referent Group Accounting

Da A und B beide 3 Jahre Audit Big4 BE haben wird doch auf die anderen aufgeführten Dinge geschaut oder zählen dann eher die Projekte die in den 3 BE bei Big4 begleitet wurden?

antworten
WiWi Gast

Exit Big 4 Erfahrung + X

Sobald du nicht mehr Berufsanfänger bist, sind deine Praktika völlig wumpe. Natürlich sind Praktika im Studium wichtig, aber bei weitem nicht so bedeutsam, wie es im WiWi-Treff propagiert wird.

antworten
WiWi Gast

Exit Big 4 Erfahrung + X

WiWi Gast schrieb am 18.09.2018:

Danke für die Antwort. Ich meinte das eher so...

  • A: Deloitte Audit, Senior, 3 Jahre BE, Master Uni, Praktikum Dax30, 2 Jahre Werkstudent Accounting, Auslandssemester
  • B: PwC Audit, Senior, 3 Jahre BE, Master FH, Praktikum Wald&Wiesen StB

Beide bewerben sich für die Stelle
Referent Group Accounting

Da A und B beide 3 Jahre Audit Big4 BE haben wird doch auf die anderen aufgeführten Dinge geschaut oder zählen dann eher die Projekte die in den 3 BE bei Big4 begleitet wurden?

Beide einladen - anhand Performance im Interview entscheiden.
Keinen Menschen interessiert es was du vorher gemacht hast (überspitzt gesprochen)

antworten
WiWi Gast

Exit Big 4 Erfahrung + X

Quatsch, natürlich sind diese noch wichtig, wenn du nach 2-3 Jahren zum ersten Mal wechseln möchtest....

WiWi Gast schrieb am 18.09.2018:

Sobald du nicht mehr Berufsanfänger bist, sind deine Praktika völlig wumpe. Natürlich sind Praktika im Studium wichtig, aber bei weitem nicht so bedeutsam, wie es im WiWi-Treff propagiert wird.

antworten
WiWi Gast

Exit Big 4 Erfahrung + X

WiWi Gast schrieb am 18.09.2018:

Quatsch, natürlich sind diese noch wichtig, wenn du nach 2-3 Jahren zum ersten Mal wechseln möchtest....

WiWi Gast schrieb am 18.09.2018:

Sobald du nicht mehr Berufsanfänger bist, sind deine Praktika völlig wumpe. Natürlich sind Praktika im Studium wichtig, aber bei weitem nicht so bedeutsam, wie es im WiWi-Treff propagiert wird.

Mit "Berufsanfänger" meine ich die Zeitspanne 0-5 Jahre BE.
Liebe Grüße

antworten
WiWi Gast

Exit Big 4 Erfahrung + X

was für exits sind mit audit noch möglich, außer rewe/controlling?

kommt es auch vor, dass ins banking gewechselt wird? oder innerhalb der wp-gesellschaft zu TAS oder advisory?

antworten
WiWi Gast

Exit Big 4 Erfahrung + X

Praktika tendenziell irrelevant. Studium bleibt sehr relevant und das erstaunlich lange. Noten werden weniger wichtig, aber Abschluss, Schwerpunkt, Auslandssemester (auch Auslandspraktika, generell Auslandserfahrung eben) und Studienort verfolgen dich lange.

antworten
WiWi Gast

Exit Big 4 Erfahrung + X

WiWi Gast schrieb am 18.09.2018:

was für exits sind mit audit noch möglich, außer rewe/controlling?

kommt es auch vor, dass ins banking gewechselt wird? oder innerhalb der wp-gesellschaft zu TAS oder advisory?

Banking v.a. audit financial services. Innerhalb der WPG zu wechseln zu TAS oder Advisory gut möglich, da Fachwissen aus Audit dort auch Verwendung findet. TAS -> v.a. Financial Due Diligence; Advisory allgemein möglich, aber auch spezielle Bereiche wie Accounting Advisory.

antworten
WiWi Gast

Exit Big 4 Erfahrung + X

WiWi Gast schrieb am 19.09.2018:

Praktika tendenziell irrelevant. Studium bleibt sehr relevant und das erstaunlich lange. Noten werden weniger wichtig, aber Abschluss, Schwerpunkt, Auslandssemester (auch Auslandspraktika, generell Auslandserfahrung eben) und Studienort verfolgen dich lange.

Hoffe dass das nich ernst gemeint war..

antworten
WiWi Gast

Exit Big 4 Erfahrung + X

WiWi Gast schrieb am 19.09.2018:

WiWi Gast schrieb am 18.09.2018:

was für exits sind mit audit noch möglich, außer rewe/controlling?

kommt es auch vor, dass ins banking gewechselt wird? oder innerhalb der wp-gesellschaft zu TAS oder advisory?

Banking v.a. audit financial services. Innerhalb der WPG zu wechseln zu TAS oder Advisory gut möglich, da Fachwissen aus Audit dort auch Verwendung findet. TAS -> v.a. Financial Due Diligence; Advisory allgemein möglich, aber auch spezielle Bereiche wie Accounting Advisory.

Habe auf LinkedIn auch Leute gesehen, meistens in UK/USA, die nach paar Jahren Audit ins IB gewechselt (jetzt nicht Goldman Sachs, aber "lower" BBs/EBs, T2). Ist das sehr schwer und wie oft kommt das vor?

antworten

Artikel zu Big4

Als Trainee oder Consultant bei Deloitte, Ernst & Young oder PwC durchstarten!

Access-Career-Event Audit Finance-Controlling

Beim access Finance, Controlling & Audit Career Event 2012 können Hochschulabsolventinnen und -absolventen mit nur einer Bewerbung Deloitte, Ernst & Young und PwC überzeugen. Bewerbungsschluss ist der 12. Februar 2012.

Jobwechsel ist häufigster Grund für Gehaltserhöhungen

Gehaltserhöhung: Ein Junger man im Sprung symolisiert einen Jobwechsel mit Gehaltssprung

Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.

Abfindung für eigene Kündigung steigert Mitarbeiterzufriedenheit

Ein Schild mit der Aufschrift "Exit - Thank you for Visiting" symbolisiert das Thema der Abfindung für die Mitarbeiterzufriedenheit.

Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.

Headhunter of the Year Award 2017 – Die Besten der Besten

Gewinner Foto Headhunter of the Year 2017

Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.

Headhunter of the Year 2016 – die Gewinner sind gekürt

Bildmaterial zum Headhunter of the Year-Award 2016

Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.

Headhunter of the Year 2016 – Nominierte stehen fest

Bildmaterial zum Headhunter of the Year-Award 2016

32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.

Personalberatung in Deutschland 2014/2015 - Führungskräfte mit IT-Know-how heiß begehrt

Ein Arbeitsplatz mit Laptop, einer Kaffeetasse, zwei Stiften und zerknüllten Zetteln.

Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.

Studie: Jeder zweite Deutsche unzufrieden im Job

Jobzufriedenheit Umfrage zum Arbeitsklima

Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.

Rivalität am Arbeitsplatz: Wenn Wettbewerb zu weit geht

Kämpfende Hirsche, die mit ihrern Geweihen aufeinander losgehen.

Eine internationale Monster Umfrage zeigt, dass jeder fünfte Befragte bereits den Job gewechselt hat, um Arbeitsplatzrivalitäten zu entfliehen. Weitere 26 Prozent haben schon eine Kündigung aus diesem Grund in Betracht gezogen.

BDU-Marktstudie: Personalberatung in Deutschland 2013/2014 - Starker Stellenmarkt

Ein Anschluß für Starkstrom mit einer roten Abdeckung sowie 3 blau abgedeckte Stromdosen.

Der Branchenumsatz der Personalberatung in Deutschland stieg 2013 verhalten um 3,2 Prozent auf 1,6 Milliarden Euro. Die Top-Manager identifizieren sich immer weniger mit ihren Unternehmen. Dies sind Ergebnisse der Marktstudie „Personalberatung in Deutschland 2012/2013“ vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater.

Arbeitslosigkeit belastet auch Psyche des Partners stark

Ein 30 Meter hoher Werbescreen in London warnt davor, dass 3 Millionen UK Jobs vom Handel mit der EU abhängen und durch den Brexit in Gefahr sind.

Die Gesundheitskosten einer Arbeitslosigkeit werden unterschätzt. Eine Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung zeigt, dass die Psyche beider Partner in nahezu gleichem Maße leidet, wenn einer der beiden Lebensgefährten arbeitslos wird.

Wenig Zufriedenheit an deutschen Arbeitsplätzen

Ein Raum mit mehreren Tischen auf denen Computer, Tastaturen und Bildschirme stehen.

Deutsche Arbeitnehmer sind im Vergleich weniger glücklich mit dem Job. Insbesondere die jüngeren Arbeitnehmer zeigten sich überraschend unzufrieden. Das sind die Ergebnisse einer globalen GfK-Umfrage im Auftrag von Monster.

Jeder siebte mit Jobwechsel in diesem Jahr

Ein grünes Schild mit einem weißen, rennenden Männchen und einem Pfeil nach links mit der Bedeutung eines Notausganges.

In diesem Jahr heuert jeder siebte Deutsche bei einem neuen Arbeitgeber an. Damit liegt Deutschland unter dem europäischen Durchschnitt von 18,3 Prozent. Das geht aus einer weltweiten Studie der internationalen Unternehmensberatung Hay Group hervor.

Sorge um Arbeitslosigkeit auf historischem Tiefstand

Für die Deutschen bleibt das Thema Arbeitslosigkeit zwar auch in diesem Jahr die Sorge Nummer eins, aber die Tendenz ist weiter rückläufig. So lautet ein Ergebnis der aktuellen Studie „Challenges of Europe“ des GfK Vereins, der die Bürger Europas jährlich nach den dringend zu lösenden Aufgaben in ihrem Land befragt.

Umziehen für den Job: Jeder vierte Deutsche hat's gemacht

Jeder vierte Deutsche ist allein aus beruflichen Gründen schon mindestens einmal umgezogen. Viele von ihnen mehrfach und ein kleiner Teil sogar ins Ausland. Dies zeigt eine repräsentative Infas-Umfrage im Auftrag der Bertelsmann Stiftung.

Antworten auf Exit Big 4 Erfahrung + X

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 13 Beiträge

Diskussionen zu Big4

14 Kommentare

Exit IT-Audit

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 25.10.2018: Vielen Dank an den Input von allen die gepostet haben! Ich möchte lediglich et ...

Weitere Themen aus Jobwechsel & Exit