Angenommem, man arbeitet nach dem Studium 3 Jahre im Audit bei einer Big 4 und hat keine Examina. Was bringen für den Exit die vorher in der Studienzeit absolvierten Praktika, Auslandssemester, Werkstudententätigkeiten, Berufsausbildung oder sonstige Weiterbildungen? Die Noten sind ja nach dem Berufseinstieg egal und Big 4 Audit macht ja quasi jeder und nicht jeder davon wird WP. Da müssen die Unternehmen doch auf andere Punkte im CV zurückgreifen oder?
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.09.2018:
Angenommem, man arbeitet nach dem Studium 3 Jahre im Audit bei einer Big 4 und hat keine Examina. Was bringen für den Exit die vorher in der Studienzeit absolvierten Praktika, Auslandssemester, Werkstudententätigkeiten, Berufsausbildung oder sonstige Weiterbildungen? Die Noten sind ja nach dem Berufseinstieg egal und Big 4 Audit macht ja quasi jeder und nicht jeder davon wird WP. Da müssen die Unternehmen doch auf andere Punkte im CV zurückgreifen oder?
Wenig bringt das... du hast nach ein paar Jahren BE eine gewisse Spezialisierung. Wenn du einen Audit Backround hast dann wirst du eher nicht in der Entwicklung oder im Personal anfangen. Controlling und Accouting ist da eher an der Tagesordnung, wenn da mal ein Praktikum im Marketing vor 4 Jahren noch im CV steht ist das eigentlich nicht sonderlich relevant weil deine Expertise hast du dir ja dann wo anders aufgebaut und die solltest du auch nutzen und dich damit verkaufen
antwortenDanke für die Antwort. Ich meinte das eher so...
Beide bewerben sich für die Stelle
Referent Group Accounting
Da A und B beide 3 Jahre Audit Big4 BE haben wird doch auf die anderen aufgeführten Dinge geschaut oder zählen dann eher die Projekte die in den 3 BE bei Big4 begleitet wurden?
antwortenMan wird beide (oder keinen) zum Vorstellungsgespräch einladen und dann werden die Karten neu gemischt.. Von den beiden Profilen sticht jetzt keiner großartig raus, Person B hat den besseren Brand dafür aber tendenziell schlechteren Master/Praktika.
WiWi Gast schrieb am 18.09.2018:
antwortenDanke für die Antwort. Ich meinte das eher so...
A: Deloitte Audit, Senior, 3 Jahre BE, Master Uni, Praktikum Dax30, 2 Jahre Werkstudent Accounting, Auslandssemester
B: PwC Audit, Senior, 3 Jahre BE, Master FH, Praktikum Wald&Wiesen StB
Beide bewerben sich für die Stelle
Referent Group AccountingDa A und B beide 3 Jahre Audit Big4 BE haben wird doch auf die anderen aufgeführten Dinge geschaut oder zählen dann eher die Projekte die in den 3 BE bei Big4 begleitet wurden?
Sobald du nicht mehr Berufsanfänger bist, sind deine Praktika völlig wumpe. Natürlich sind Praktika im Studium wichtig, aber bei weitem nicht so bedeutsam, wie es im WiWi-Treff propagiert wird.
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.09.2018:
Danke für die Antwort. Ich meinte das eher so...
- A: Deloitte Audit, Senior, 3 Jahre BE, Master Uni, Praktikum Dax30, 2 Jahre Werkstudent Accounting, Auslandssemester
- B: PwC Audit, Senior, 3 Jahre BE, Master FH, Praktikum Wald&Wiesen StB
Beide bewerben sich für die Stelle
Referent Group AccountingDa A und B beide 3 Jahre Audit Big4 BE haben wird doch auf die anderen aufgeführten Dinge geschaut oder zählen dann eher die Projekte die in den 3 BE bei Big4 begleitet wurden?
Beide einladen - anhand Performance im Interview entscheiden.
Keinen Menschen interessiert es was du vorher gemacht hast (überspitzt gesprochen)
Quatsch, natürlich sind diese noch wichtig, wenn du nach 2-3 Jahren zum ersten Mal wechseln möchtest....
WiWi Gast schrieb am 18.09.2018:
antwortenSobald du nicht mehr Berufsanfänger bist, sind deine Praktika völlig wumpe. Natürlich sind Praktika im Studium wichtig, aber bei weitem nicht so bedeutsam, wie es im WiWi-Treff propagiert wird.
WiWi Gast schrieb am 18.09.2018:
Quatsch, natürlich sind diese noch wichtig, wenn du nach 2-3 Jahren zum ersten Mal wechseln möchtest....
WiWi Gast schrieb am 18.09.2018:
Sobald du nicht mehr Berufsanfänger bist, sind deine Praktika völlig wumpe. Natürlich sind Praktika im Studium wichtig, aber bei weitem nicht so bedeutsam, wie es im WiWi-Treff propagiert wird.
Mit "Berufsanfänger" meine ich die Zeitspanne 0-5 Jahre BE.
Liebe Grüße
was für exits sind mit audit noch möglich, außer rewe/controlling?
kommt es auch vor, dass ins banking gewechselt wird? oder innerhalb der wp-gesellschaft zu TAS oder advisory?
antwortenPraktika tendenziell irrelevant. Studium bleibt sehr relevant und das erstaunlich lange. Noten werden weniger wichtig, aber Abschluss, Schwerpunkt, Auslandssemester (auch Auslandspraktika, generell Auslandserfahrung eben) und Studienort verfolgen dich lange.
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.09.2018:
was für exits sind mit audit noch möglich, außer rewe/controlling?
kommt es auch vor, dass ins banking gewechselt wird? oder innerhalb der wp-gesellschaft zu TAS oder advisory?
Banking v.a. audit financial services. Innerhalb der WPG zu wechseln zu TAS oder Advisory gut möglich, da Fachwissen aus Audit dort auch Verwendung findet. TAS -> v.a. Financial Due Diligence; Advisory allgemein möglich, aber auch spezielle Bereiche wie Accounting Advisory.
antwortenWiWi Gast schrieb am 19.09.2018:
Praktika tendenziell irrelevant. Studium bleibt sehr relevant und das erstaunlich lange. Noten werden weniger wichtig, aber Abschluss, Schwerpunkt, Auslandssemester (auch Auslandspraktika, generell Auslandserfahrung eben) und Studienort verfolgen dich lange.
Hoffe dass das nich ernst gemeint war..
antwortenWiWi Gast schrieb am 19.09.2018:
WiWi Gast schrieb am 18.09.2018:
was für exits sind mit audit noch möglich, außer rewe/controlling?
kommt es auch vor, dass ins banking gewechselt wird? oder innerhalb der wp-gesellschaft zu TAS oder advisory?
Banking v.a. audit financial services. Innerhalb der WPG zu wechseln zu TAS oder Advisory gut möglich, da Fachwissen aus Audit dort auch Verwendung findet. TAS -> v.a. Financial Due Diligence; Advisory allgemein möglich, aber auch spezielle Bereiche wie Accounting Advisory.
Habe auf LinkedIn auch Leute gesehen, meistens in UK/USA, die nach paar Jahren Audit ins IB gewechselt (jetzt nicht Goldman Sachs, aber "lower" BBs/EBs, T2). Ist das sehr schwer und wie oft kommt das vor?
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Beim access Finance, Controlling & Audit Career Event können Hochschulabsolventinnen und -absolventen mit nur einer Bewerbung Deloitte, Ernst & Young und PwC überzeugen.
Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.
Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.
Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.
32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.
Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.
Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.
Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.
Eine internationale Monster Umfrage zeigt, dass jeder fünfte Befragte bereits den Job gewechselt hat, um Arbeitsplatzrivalitäten zu entfliehen. Weitere 26 Prozent haben schon eine Kündigung aus diesem Grund in Betracht gezogen.
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Die Gesundheitskosten einer Arbeitslosigkeit werden unterschätzt. Eine Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung zeigt, dass die Psyche beider Partner in nahezu gleichem Maße leidet, wenn einer der beiden Lebensgefährten arbeitslos wird.
Deutsche Arbeitnehmer sind im Vergleich weniger glücklich mit dem Job. Insbesondere die jüngeren Arbeitnehmer zeigten sich überraschend unzufrieden. Das sind die Ergebnisse einer globalen GfK-Umfrage im Auftrag von Monster.
In diesem Jahr heuert jeder siebte Deutsche bei einem neuen Arbeitgeber an. Damit liegt Deutschland unter dem europäischen Durchschnitt von 18,3 Prozent. Das geht aus einer weltweiten Studie der internationalen Unternehmensberatung Hay Group hervor.
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