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Jobwechsel & ExitBig4

Exit als promovierter BIG 4 Senior Manager

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WiWi Gast

Exit als promovierter BIG 4 Senior Manager

Hallo alle zusammen,

vorweg ein paar Kernpunkte zu meinem Profil:

  • DHBW Bachelor Wirtschaftsinformatik 2,0 // BIG 4 IT-Audit
  • part-time Master Finance University of Aberdeen 2i (also ca. 2,0) // 80% Associate IT-Audit
  • part-time Promotion DBA @ Munich Business School // 80% Senior Associate im Corporate Treasury bei derselben BIG 4, anderer Standort
  • Manager BIG 4 Corporate Treasury // davon 2 Jahre Secondment in den USA
  • jetzt seit 2 1/2 Jahren Senior Manager im Corporate Treasury in Deutschland

Partner Track wird leider nichts werden, dafür fehlt mir leider die Unterstützung meines Partners und mein internes Netzwerk hält da auch nicht genug her.

Meine Frage nun, was sind klassische Exitoptionen, bei denen ich mich im Gehalt nicht (viel) verschlechtere und meine Führungsverantwortung beibehalten kann? Treasury / Cash Management in der Industrie ist klar - gern würde ich allerdings eher in die Vertriebsrichtung gehen, bin mir allerdings nicht sicher, ob ich dafür nicht zu "quer" komme.

Ich bin aktuell 33 und liege gehaltstechnisch bei ca. 130-160k.

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WiWi Gast

Exit als promovierter BIG 4 Senior Manager

Eventuell aufgrund der Auslandserfahrung (UK und USA) und der Akquisetätigkeit als Senior Manager eine Position als AL Vertrieb bei einem Mittelständler.

Oder du gehst halt aus Gruppenleiter zu einem DAX Konzern und versuchst dich dort auf die AL-Position hochzuarbeiten. Die Erfahrung ist ja da und du bist ja auch noch ziemlich jung

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WiWi Gast

Exit als promovierter BIG 4 Senior Manager

Dein profil ist super interessant, ich hätte auch überlegt den DBA an der MBS zu machen. Wie hat dir denn das Studium an der University of Aberdeen gefallen bzw. wie schwer was es? Ich bin auf der suche nach einem online finance studium, d.h. das würde in frage kommen.

Um auf deine frage zu antworten:
versuche doch mal als CFO bei einem KMU einzusteigen. Das sollte recht spannend sein und du bist qualifiziert dafür. Was auch gehen würde, wäre projektmanagement sowohl für kaufmännische als auch für operative projekte.
Was dann noch geht, um eine schnittstelle zwischen vertrieb und finance zu haben: Business partner Sales. Dann versorgst du die sales führungskräfte mit notwendigen reports und auswertungen.

VG

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WiWi Gast

Exit als promovierter BIG 4 Senior Manager

Darf ich dich fragen, wie die 80% Stellen funktioniert haben bei dir?
Also wie viele Tage beim Kunden, wie lang im Office und wie lang frei?

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WiWi Gast

Exit als promovierter BIG 4 Senior Manager

als promoviert würde ich mich nicht bezeichnen an deiner Stelle :D

Wie war dein Research Output?

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WiWi Gast

Exit als promovierter BIG 4 Senior Manager

Hä? Er trägt den Doktortitel und fertig. Wo, worüber ist egal es sei denn er will in die Wissenschaft. In der Wirtschaft geht es nur binär um vorhanden / nicht vorhanden.

Also warum nicht andere UB? Kenne einige die einen guten Case mitgenommen haben und woanders Partner/ Director wurden,

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WiWi Gast

Exit als promovierter BIG 4 Senior Manager

Herzlichen Glückwunsch. Für das Alter, richtig gute Karriereentwicklung!

Ist das Gehalt "all in" (also mit Benefits, BaV, Dienstwagen). Oder ist dass, das reine Bruttogehalt was ausgezahlt wird?

Falls letzteres wird die Luft dünn vom Gehalt her. Beim Konzern wird die Ebene Abteilungsleiter aus meiner Sicht nur seltenst mit externen besetzt sondern es wird aus den internen Talent-Pools genommen. Bei uns z.B. (OEM, Top 3 Weltmarktführer, >100k. Mitarbeiter), werden von 100 Abteilungsleiterstellen vieleicht 1 extern ausgeschrieben.

Gehe auch davon aus, dass eine (sehr verantwortungsvolle) Position beim KMU oder im Mittelstand realistischer ist.

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WiWi Gast

Exit als promovierter BIG 4 Senior Manager

WiWi Gast schrieb am 03.04.2020:

Herzlichen Glückwunsch. Für das Alter, richtig gute Karriereentwicklung!

Ist das Gehalt "all in" (also mit Benefits, BaV, Dienstwagen). Oder ist dass, das reine Bruttogehalt was ausgezahlt wird?

Falls letzteres wird die Luft dünn vom Gehalt her. Beim Konzern wird die Ebene Abteilungsleiter aus meiner Sicht nur seltenst mit externen besetzt sondern es wird aus den internen Talent-Pools genommen. Bei uns z.B. (OEM, Top 3 Weltmarktführer, >100k. Mitarbeiter), werden von 100 Abteilungsleiterstellen vieleicht 1 extern ausgeschrieben.

Gehe auch davon aus, dass eine (sehr verantwortungsvolle) Position beim KMU oder im Mittelstand realistischer ist.

Nicht der TE, aber: Das ist das Bruttojahresgehalt ohne Benefits.
Nur Leute, die sich krankhaft ihr gehalt schönrechnen müssen, zählen benefits zum Gehalt dazu.

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WiWi Gast

Exit als promovierter BIG 4 Senior Manager

Sorry aber jetzt nen Exit zu machen wäre gehaltstechnisch mehr als ungünstig. Wer holt sich denn bitte einen externen CFO ohne UN Kenntnisse in der Phase ins Boot?

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WiWi Gast

Exit als promovierter BIG 4 Senior Manager

An den TE: Darf ich dich fragen, wie die 80% Stellen funktioniert haben bei dir?
Also wie viele Tage beim Kunden, wie lang im Office und wie lang frei?

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WiWi Gast

Exit als promovierter BIG 4 Senior Manager

WiWi Gast schrieb am 03.04.2020:

Sorry aber jetzt nen Exit zu machen wäre gehaltstechnisch mehr als ungünstig. Wer holt sich denn bitte einen externen CFO ohne UN Kenntnisse in der Phase ins Boot?

In der Krise rollen auf diesen Ebenen auch immer mal wieder Köpfe, finde daher so in ca. 1 Jahr könnte ein top Zeitpunkt für Wechsel als Führungskräfte sein

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WiWi Gast

Exit als promovierter BIG 4 Senior Manager

Hier der TE. Zunächst mal vielen Dank für die bisherigen Antworten. Anbei einige Antworten meinerseits auf Rückfragen:

  • "Wie hat dir denn das Studium an der University of Aberdeen gefallen bzw. wie schwer was es?"

Mir hat das Studium dort sehr gut gefallen: ansprechende Inhalte, gute Dozenten, Studierende aus der ganzen Welt und viel Flexibilität - damals gab es das in dieser ausschließlichen Onlineform noch nicht, heute ist das mit Sicherheit noch flexibler möglich. Schwierigkeitsgrad kann ich schwer einschätzen ohne Referenzen - zu Beginn hatte ich häufig etwas Schwierigkeiten mit dem, je nach Dozent, doch heftigen schottischen Dialekt.

  • "Darf ich dich fragen, wie die 80% Stellen funktioniert haben bei dir?
    Also wie viele Tage beim Kunden, wie lang im Office und wie lang frei?"

Ich hatte damals schon das Glück, da recht viele Freiheiten zu haben. Ich bin mit meinem damaligen Manager so vorgegangen, dass ich teilweise recht straff auf Projekte gebucht wurde. Oft habe ich dann ganz normal 5 Tage die Woche gearbeitet und entsprechend Überstunden gesammelt, mit denen ich dann immer wieder ganze Wochen frei genommen habe und dort etwas für das Studium gemacht habe. Ansonsten, wenn ich doch mal einen einzelnen Tag hernehmen musste, habe ich eben geguckt, dass ich da keine Termine habe und dann dementsprechend nicht gearbeitet. Heute geht das, vor allem im IT-Audit, dank Remotezugängen, noch vieeel flexibler. Die part-time Studierende, für die ich jetzt als Manager fungiere, reduzieren meistens aber auf 50%. Wo du arbeitest, ob Kunde, Office oder Homeoffice ist eigentlich weitestgehend dir überlassen.

Während der Promotion habe ich dann tatsächlich meistens nur Mo - Do gearbeitet und Freitag geschrieben.

  • "Wie war dein Research Output?"

Die Promotion war mit Sicherheit nicht all zu wissenschaftlich geprägt. Ich wollte mich, da ich ja doch etwas quer ins Corporate Treasury eingestiegen bin, noch etwas mehr in ein Thema vertiefen und das dann letzten Endes auch etwas in meinen "Manager Case" einbringen.

  • "Also warum nicht andere UB? Kenne einige die einen guten Case mitgenommen haben und woanders Partner/ Director wurden"

Mich würde die Industrie aktuell etwas mehr reizen. Langsam habe ich das Gefühl, genug von dem Dienstleistungssektor zu haben. Mir fehlt mittlerweile irgendwie einfach ein Produkt, hinter dem man stehen kann und ein Unternehmen, mit dem man Erfolge feiern kann.

  • "Ist das Gehalt "all in" (also mit Benefits, BaV, Dienstwagen). Oder ist dass, das reine Bruttogehalt was ausgezahlt wird?"

Das ist das ausgezahlte Bruttogehalt. Wobei ich keinen Dienstwagen fahren und die Benefits auch eher überschaubar sind.

  • "Sorry aber jetzt nen Exit zu machen wäre gehaltstechnisch mehr als ungünstig. Wer holt sich denn bitte einen externen CFO ohne UN Kenntnisse in der Phase ins Boot?"

Der Exit muss nicht unbedingt dieses Jahr sein. Ich würde mir gern allerdings alle Optionen ausloten und dann für mich entscheiden, was mir in Zukunft mit meinem persönlichen Profil am meisten Freude bereiten könnte :)

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WiWi Gast

Exit als promovierter BIG 4 Senior Manager

Tja, als Senior Manager sind vernünftige Industrieexits gehaltstechnisch immer schwer. Aber mich wundert es, dass du hier in einem Forum fragen musst. Du müsstest bisher doch einige Exits von Kollegen mitbekommen haben bzw. ein gutes Netzwerk zu Kunden/potenziellen Arbeitgebern haben.

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