DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Jobwechsel & ExitBig4

Wird das Arbeitszeugnis vom neuen AG geprüft?

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Wird das Arbeitszeugnis vom neuen AG geprüft?

Hallo zusammen,

ich wechsle zu einer anderen Big 4 Gesellschaft und HR hat mir eine Liste der benötigten Unterlagen geschickt. Man brauch mein letztes Arbeitszeugnis (ich habe mich ohne beworben). Wisst ihr, ob mein Arbeitszeugnis nur von HR geprüft wird? Oder werden meine Chefs es auch lesen? Ich frage das, weil es für mich interessant ist, ob die Einreichung des Arbeitszeugnisses eine Formalität ist, oder prüft man es tatsächlich sorgfältig.
Liebe Grüße

antworten
WiWi Gast

Wird das Arbeitszeugnis vom neuen AG geprüft?

Wenn man dich eingestellt hat, dann wird der Inhalt wohl keine Auswirkungen mehr haben. Es handelt sich wohl um eine Formalie. Mit dem Arbeitszeugnis wollen die wohl nur abgleichen, ob deine Angaben auch stimmen.
WEnn du also gesagt hast, dass du Einkommensteuer gemacht hast, im Arbeitszeugnis aber steht, dass du nur Erbschaftsteuer gemacht hast, könnte es ggf. problematisch werden.

antworten
WiWi Gast

Wird das Arbeitszeugnis vom neuen AG geprüft?

was hast du zu verbergen?

antworten
WiWi Gast

Wird das Arbeitszeugnis vom neuen AG geprüft?

Also, wenn ich sie bekomme, lese ich sie schonmal durch, ob es da Auffälligkeiten gibt. Insofern, ich würde davon ausgehen.

antworten
WiWi Gast

Wird das Arbeitszeugnis vom neuen AG geprüft?

Wie so oft lautet die Antwort: Es kommt darauf an:

  • Es gibt Personalabteilungen, da ist das reine Formsache. Es wird geschaut, ob ein Original da ist, kopiert, abgeheftet und das war es.

  • Es gibt aber leider auch die Schnüffelpersonaler, die das genau nehmen und sogar bei der Uni oder dem Ex-Arbeitgeber anrufen, um sich das inhaltlich auf Echtheit bestätigen lassen. Hätte ich das nicht bereits zweimal erlebt, dann würde ich es nicht glauben, es scheint aber nicht so selten zu sein: Einmal ging es um ein gefälschtes Uni-Zeugnis und einmal um ein selbstgebasteltes Arbeitszeugnis.

  • Problematisch kann es auch sein, wenn der Betriebsrat bereits skeptisch war, du einem internen vorgezogen wurdest oder es Sozialabbau gibt. Dann lässt sich der BR die Zeugnisse geben und sucht nach Anhaltspunkten um die Zustimmung zu verweigern oder die Genehmigung zurückzunehmen. Das habe ich einmal erlebt Und zwar in dem Fall oben mit dem gefälschten Uni-Zeugnis.
antworten
WiWi Gast

Wird das Arbeitszeugnis vom neuen AG geprüft?

WiWi Gast schrieb am 03.05.2021:

was hast du zu verbergen?
nein, ist einfach interessant, ob man das Arbeitszeugnis zum Beispiel im Probegespräch nochmal besprich, oder HR stimmt das Arbeitszeugnis zum Lebenslauf ab und das war es

antworten
WiWi Gast

Wird das Arbeitszeugnis vom neuen AG geprüft?

WiWi Gast schrieb am 03.05.2021:

Wie so oft lautet die Antwort: Es kommt darauf an:

  • Es gibt Personalabteilungen, da ist das reine Formsache. Es wird geschaut, ob ein Original da ist, kopiert, abgeheftet und das war es.

  • Es gibt aber leider auch die Schnüffelpersonaler, die das genau nehmen und sogar bei der Uni oder dem Ex-Arbeitgeber anrufen, um sich das inhaltlich auf Echtheit bestätigen lassen. Hätte ich das nicht bereits zweimal erlebt, dann würde ich es nicht glauben, es scheint aber nicht so selten zu sein: Einmal ging es um ein gefälschtes Uni-Zeugnis und einmal um ein selbstgebasteltes Arbeitszeugnis.

  • Problematisch kann es auch sein, wenn der Betriebsrat bereits skeptisch war, du einem internen vorgezogen wurdest oder es Sozialabbau gibt. Dann lässt sich der BR die Zeugnisse geben und sucht nach Anhaltspunkten um die Zustimmung zu verweigern oder die Genehmigung zurückzunehmen. Das habe ich einmal erlebt Und zwar in dem Fall oben mit dem gefälschten Uni-Zeugnis.

Kenne auch so einen Fall einer Fälschung, allerdings hat der Personaler das als Joker behalten, weil der Kandidat ordentlich performt hat und man eine abnormale Auftragslage hatte. Als man ihn 2 Jahre später loswerden wollte, weil es nicht mehr so gut lief, hat der Personaler den Joker gezogen, fristlos gekündigt und eine Klage auf Gehaltsrückforderung gestellt.

Keine Ahnung, wie die Klage ausgegangen ist, aber mit einer Fälschung hat der Arbeitgeber einen lebenslangen Dolch in der Hand, den er auch nach 40 Jahren noch ziehen kann, soweit er behauptet, es erst jetzt entdeckt zu haben. Empfehle ich nicht.

antworten
WiWi Gast

Wird das Arbeitszeugnis vom neuen AG geprüft?

Die Big4 stellen so viele Leute ein, das ist da nur für die Ablage.

antworten
WiWi Gast

Wird das Arbeitszeugnis vom neuen AG geprüft?

danke für Eure Antworten. Ich habe sehr viele Aufgaben in meiner früheren Arbeit erledigt und habe tatsächlich sehr viele Sachen gemacht und denke einfach nicht, dass man sie alle im Arbeitszeugnis benennen kann. Ich habe viele in meinem Vorstellungsgespräch erwähnt. Jetzt habe ich Sorge, dass meine neuen Chefs nicht alles im Arbeitszeugnis finden. Zum Beispiel: ich habe schon 2-3 Prüfungsberichte geschriben, aber ich mache das nicht ständig (die Berichte wurden oft von Managern geschrieben) und man wird dies wohl nicht im Arbeitszeugnis finden, da man im Arbeitszeugnis nur die Hauptaufgaben erwähnt (wie zum Beispiel: JAP nach IFRS/HGB, Risikoanalyse, Prozessaufnahmen etc).

antworten
WiWi Gast

Wird das Arbeitszeugnis vom neuen AG geprüft?

WiWi Gast schrieb am 03.05.2021:

danke für Eure Antworten. Ich habe sehr viele Aufgaben in meiner früheren Arbeit erledigt und habe tatsächlich sehr viele Sachen gemacht und denke einfach nicht, dass man sie alle im Arbeitszeugnis benennen kann. Ich habe viele in meinem Vorstellungsgespräch erwähnt. Jetzt habe ich Sorge, dass meine neuen Chefs nicht alles im Arbeitszeugnis finden. Zum Beispiel: ich habe schon 2-3 Prüfungsberichte geschriben, aber ich mache das nicht ständig (die Berichte wurden oft von Managern geschrieben) und man wird dies wohl nicht im Arbeitszeugnis finden, da man im Arbeitszeugnis nur die Hauptaufgaben erwähnt (wie zum Beispiel: JAP nach IFRS/HGB, Risikoanalyse, Prozessaufnahmen etc).

Vollkommen verständlich und normal. Wenn du in Bewerbungsgespräch nichts erfunden hast und tatsächlich eine Rückfrage kommen würde, dann erklärst du einfach vollkommen gelassen das du das tatsächlich gemacht hast, die und die Sache dort und dort dir besonders gefallen hatte, und notfalls verwiest du auf deinen Chef / Manager der das bestätigen kann.

Niemand wirklich niemand wird dir danach blöd kommen oder irgendwas vorwerfen.

antworten
WiWi Gast

Wird das Arbeitszeugnis vom neuen AG geprüft?

WiWi Gast schrieb am 03.05.2021:

danke für Eure Antworten. Ich habe sehr viele Aufgaben in meiner früheren Arbeit erledigt und habe tatsächlich sehr viele Sachen gemacht und denke einfach nicht, dass man sie alle im Arbeitszeugnis benennen kann. Ich habe viele in meinem Vorstellungsgespräch erwähnt. Jetzt habe ich Sorge, dass meine neuen Chefs nicht alles im Arbeitszeugnis finden. Zum Beispiel: ich habe schon 2-3 Prüfungsberichte geschriben, aber ich mache das nicht ständig (die Berichte wurden oft von Managern geschrieben) und man wird dies wohl nicht im Arbeitszeugnis finden, da man im Arbeitszeugnis nur die Hauptaufgaben erwähnt (wie zum Beispiel: JAP nach IFRS/HGB, Risikoanalyse, Prozessaufnahmen etc).

Entspann dich mal. Das Schreiben der Prüfungsberichte gehört mit zu dem Punkt "JAP nach HGB" und bedarf keiner gesonderten Erwähnung.

antworten
WiWi Gast

Wird das Arbeitszeugnis vom neuen AG geprüft?

WiWi Gast schrieb am 03.05.2021:

Wie so oft lautet die Antwort: Es kommt darauf an:

  • Es gibt Personalabteilungen, da ist das reine Formsache. Es wird geschaut, ob ein Original da ist, kopiert, abgeheftet und das war es.

  • Es gibt aber leider auch die Schnüffelpersonaler, die das genau nehmen und sogar bei der Uni oder dem Ex-Arbeitgeber anrufen, um sich das inhaltlich auf Echtheit bestätigen lassen. Hätte ich das nicht bereits zweimal erlebt, dann würde ich es nicht glauben, es scheint aber nicht so selten zu sein: Einmal ging es um ein gefälschtes Uni-Zeugnis und einmal um ein selbstgebasteltes Arbeitszeugnis.

  • Problematisch kann es auch sein, wenn der Betriebsrat bereits skeptisch war, du einem internen vorgezogen wurdest oder es Sozialabbau gibt. Dann lässt sich der BR die Zeugnisse geben und sucht nach Anhaltspunkten um die Zustimmung zu verweigern oder die Genehmigung zurückzunehmen. Das habe ich einmal erlebt Und zwar in dem Fall oben mit dem gefälschten Uni-Zeugnis.

Kenne auch so einen Fall einer Fälschung, allerdings hat der Personaler das als Joker behalten, weil der Kandidat ordentlich performt hat und man eine abnormale Auftragslage hatte. Als man ihn 2 Jahre später loswerden wollte, weil es nicht mehr so gut lief, hat der Personaler den Joker gezogen, fristlos gekündigt und eine Klage auf Gehaltsrückforderung gestellt.

Keine Ahnung, wie die Klage ausgegangen ist, aber mit einer Fälschung hat der Arbeitgeber einen lebenslangen Dolch in der Hand, den er auch nach 40 Jahren noch ziehen kann, soweit er behauptet, es erst jetzt entdeckt zu haben. Empfehle ich nicht

Die Klage kann nur schlecht für den Arbeitgeber ausgehen.....
Irrtum wird meist keiner vorliegen (nicht kausal)
Schadenersatz wird auch nicht zu bejahen sein
Kann mir nicht vorstellen dass da viel durchgeht

antworten
WiWi Gast

Wird das Arbeitszeugnis vom neuen AG geprüft?

WiWi Gast schrieb am 03.05.2021:

Wie so oft lautet die Antwort: Es kommt darauf an:

  • Es gibt Personalabteilungen, da ist das reine Formsache. Es wird geschaut, ob ein Original da ist, kopiert, abgeheftet und das war es.

  • Es gibt aber leider auch die Schnüffelpersonaler, die das genau nehmen und sogar bei der Uni oder dem Ex-Arbeitgeber anrufen, um sich das inhaltlich auf Echtheit bestätigen lassen. Hätte ich das nicht bereits zweimal erlebt, dann würde ich es nicht glauben, es scheint aber nicht so selten zu sein: Einmal ging es um ein gefälschtes Uni-Zeugnis und einmal um ein selbstgebasteltes Arbeitszeugnis.

  • Problematisch kann es auch sein, wenn der Betriebsrat bereits skeptisch war, du einem internen vorgezogen wurdest oder es Sozialabbau gibt. Dann lässt sich der BR die Zeugnisse geben und sucht nach Anhaltspunkten um die Zustimmung zu verweigern oder die Genehmigung zurückzunehmen. Das habe ich einmal erlebt Und zwar in dem Fall oben mit dem gefälschten Uni-Zeugnis.

Kenne auch so einen Fall einer Fälschung, allerdings hat der Personaler das als Joker behalten, weil der Kandidat ordentlich performt hat und man eine abnormale Auftragslage hatte. Als man ihn 2 Jahre später loswerden wollte, weil es nicht mehr so gut lief, hat der Personaler den Joker gezogen, fristlos gekündigt und eine Klage auf Gehaltsrückforderung gestellt.

Keine Ahnung, wie die Klage ausgegangen ist, aber mit einer Fälschung hat der Arbeitgeber einen lebenslangen Dolch in der Hand, den er auch nach 40 Jahren noch ziehen kann, soweit er behauptet, es erst jetzt entdeckt zu haben. Empfehle ich nicht.

WTF was für ein Stuss - Gehalt kann auch rechtlich nicht zurückgefordert werden, was auch absolut richtig ist

antworten

Artikel zu Big4

Als Trainee oder Consultant bei Deloitte, Ernst & Young oder PwC durchstarten!

WP-Examen: Wirtschaftsprüfungsexamen

Beim access Finance, Controlling & Audit Career Event können Hochschulabsolventinnen und -absolventen mit nur einer Bewerbung Deloitte, Ernst & Young und PwC überzeugen.

Jeder Jobwechsel bringt im Schnitt 30 Prozent mehr Gehalt

Eine junge Frau auf der Mitte einer Treppe blickt in die Ferne.

Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.

Jobwechsel ist häufigster Grund für Gehaltserhöhungen

Gehaltserhöhung: Ein Junger man im Sprung symolisiert einen Jobwechsel mit Gehaltssprung

Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.

Abfindung für eigene Kündigung steigert Mitarbeiterzufriedenheit

Ein Schild mit der Aufschrift "Exit - Thank you for Visiting" symbolisiert das Thema der Abfindung für die Mitarbeiterzufriedenheit.

Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.

Headhunter of the Year Award 2017 – Die Besten der Besten

Gewinner Foto Headhunter of the Year 2017

Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.

Headhunter of the Year 2016 – die Gewinner sind gekürt

Bildmaterial zum Headhunter of the Year-Award 2016

Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.

Headhunter of the Year 2016 – Nominierte stehen fest

Bildmaterial zum Headhunter of the Year-Award 2016

32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.

Personalberatung in Deutschland 2014/2015 - Führungskräfte mit IT-Know-how heiß begehrt

Ein Arbeitsplatz mit Laptop, einer Kaffeetasse, zwei Stiften und zerknüllten Zetteln.

Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.

Studie: Jeder zweite Deutsche unzufrieden im Job

Jobzufriedenheit Umfrage zum Arbeitsklima

Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.

Consultingstudie: IT-Berater wechseln am häufigsten ihren Job

Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.

Rivalität am Arbeitsplatz: Wenn Wettbewerb zu weit geht

Kämpfende Hirsche, die mit ihrern Geweihen aufeinander losgehen.

Eine internationale Monster Umfrage zeigt, dass jeder fünfte Befragte bereits den Job gewechselt hat, um Arbeitsplatzrivalitäten zu entfliehen. Weitere 26 Prozent haben schon eine Kündigung aus diesem Grund in Betracht gezogen.

BDU-Marktstudie: Personalberatung in Deutschland 2013/2014 - Starker Stellenmarkt

Ein Anschluß für Starkstrom mit einer roten Abdeckung sowie 3 blau abgedeckte Stromdosen.

Der Branchenumsatz der Personalberatung in Deutschland stieg 2013 verhalten um 3,2 Prozent auf 1,6 Milliarden Euro. Die Top-Manager identifizieren sich immer weniger mit ihren Unternehmen. Dies sind Ergebnisse der Marktstudie „Personalberatung in Deutschland 2012/2013“ vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater.

Arbeitslosigkeit belastet auch Psyche des Partners stark

Ein 30 Meter hoher Werbescreen in London warnt davor, dass 3 Millionen UK Jobs vom Handel mit der EU abhängen und durch den Brexit in Gefahr sind.

Die Gesundheitskosten einer Arbeitslosigkeit werden unterschätzt. Eine Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung zeigt, dass die Psyche beider Partner in nahezu gleichem Maße leidet, wenn einer der beiden Lebensgefährten arbeitslos wird.

Wenig Zufriedenheit an deutschen Arbeitsplätzen

Ein Raum mit mehreren Tischen auf denen Computer, Tastaturen und Bildschirme stehen.

Deutsche Arbeitnehmer sind im Vergleich weniger glücklich mit dem Job. Insbesondere die jüngeren Arbeitnehmer zeigten sich überraschend unzufrieden. Das sind die Ergebnisse einer globalen GfK-Umfrage im Auftrag von Monster.

Jeder siebte mit Jobwechsel in diesem Jahr

Ein grünes Schild mit einem weißen, rennenden Männchen und einem Pfeil nach links mit der Bedeutung eines Notausganges.

In diesem Jahr heuert jeder siebte Deutsche bei einem neuen Arbeitgeber an. Damit liegt Deutschland unter dem europäischen Durchschnitt von 18,3 Prozent. Das geht aus einer weltweiten Studie der internationalen Unternehmensberatung Hay Group hervor.

Antworten auf Wird das Arbeitszeugnis vom neuen AG geprüft?

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 13 Beiträge

Diskussionen zu Big4

11 Kommentare

Ausstieg Big 4

WiWi Gast

In welchen Bereichen in ein Ausstieg aus WP NOCH möglich? ReWe und Controlling ist schon klar, aber wäre es mit Prozessmanagement ...

Weitere Themen aus Jobwechsel & Exit