Hallo Community,
mir (30 Jahre alt, nach 2 Jahren T2-Consulting, nun 3 Jahre im CorpDev, M-DAX Konzern), wurde über einen Headhunter eine Rolle als "Chief of Staff" angeboten.
Was genau kann man sich darunter vorstellen?
Ist so eine Rolle in europäischen Unternehmen geläufig?
Freue mich auf euer Feedback!
antwortenHöre ich gerade zum ersten Mal die Stellenbezeichnung.
Kenne das nur von der US Army (in Hessen und Deutschland gibts noch einige US Stützpunkte). Da ist das sowas wie der Stützpunktleiter/Stabschef
WiWi Gast schrieb am 17.01.2019:
Hallo Community,
mir (30 Jahre alt, nach 2 Jahren T2-Consulting, nun 3 Jahre im CorpDev, M-DAX Konzern), wurde über einen Headhunter eine Rolle als "Chief of Staff" angeboten.
Was genau kann man sich darunter vorstellen?
Ist so eine Rolle in europäischen Unternehmen geläufig?Freue mich auf euer Feedback!
Hast du mit dem Angebot eine Bewerbung abzugeben keine Stellenbeschreibung bekommen?
antwortenJa, guter Job. Quasi Vorstandsassistenz. Hört sich gut an
WiWi Gast schrieb am 17.01.2019:
antwortenHallo Community,
mir (30 Jahre alt, nach 2 Jahren T2-Consulting, nun 3 Jahre im CorpDev, M-DAX Konzern), wurde über einen Headhunter eine Rolle als "Chief of Staff" angeboten.
Was genau kann man sich darunter vorstellen?
Ist so eine Rolle in europäischen Unternehmen geläufig?Freue mich auf euer Feedback!
Hast du mit dem Angebot eine Bewerbung abzugeben keine Stellenbeschreibung bekommen?
In Deutschland teilweise unbekannt und mit 'normalen' Assistenzstellen verwechselt. Jedoch eine sehr hohe und interessante Strategieposition mit viel Senior/ Top Management Exposure.
antwortenUm welches Unternehmen geht es?
antwortenWiWi Gast schrieb am 17.01.2019:
Höre ich gerade zum ersten Mal die Stellenbezeichnung.
Kenne das nur von der US Army (in Hessen und Deutschland gibts noch einige US Stützpunkte). Da ist das sowas wie der Stützpunktleiter/Stabschef
Nanu? Ist Hessen neuerdings kein Teil der Bundesrepublik Deutschland mehr? ;-)
Liebe Grüße
Ceterum censeo schrieb am 17.01.2019:
WiWi Gast schrieb am 17.01.2019:
Höre ich gerade zum ersten Mal die Stellenbezeichnung.
Kenne das nur von der US Army (in Hessen und Deutschland gibts noch einige US Stützpunkte). Da ist das sowas wie der Stützpunktleiter/StabschefNanu? Ist Hessen neuerdings kein Teil der Bundesrepublik Deutschland mehr? ;-)
Liebe Grüße
Nein, aber Hessen ist meines Wissens das Bundesland mit dem größten Anteil von (ehemaligen) US Army Stützpunkten.
antwortenHabe selber 2 Jahre so eine Position als COS bekleidet und war vorher in der UB unterwegs - super Einblick, prima Chance zum Aufstieg. Hab mich immer super mit meinem Chef verstanden, damit steht und fällt das.
antwortenWiWi Gast schrieb am 17.01.2019:
Habe selber 2 Jahre so eine Position als COS bekleidet und war vorher in der UB unterwegs - super Einblick, prima Chance zum Aufstieg. Hab mich immer super mit meinem Chef verstanden, damit steht und fällt das.
Um welche Art von Unternehmen ging es?
Wie sehen die Exits aus einer COS Position aus?
Naja, wird vermutlich der Chef-Assistent von einem Vorstand sein. Wenn es ein großer (Dax)-Konzern ist, dann kommen schon mal vier, fünf Lemminge auf die ganz hohen Posten, die um ihn herum rotieren. Da ist ein Senior-Lemming (CoS) also hilfreich.
Charsten Maschmeyer hat bspw. fünf Assistenten von denen einer CoS sein wird. "Normale Vorstände" haben nicht mehr als zwei Assistenten, also auch keinen CoS.
Exit im selben Unternehmen ist eine mittlere Management-Position, um sich dann im Tagesgeschäft zu beweisen. Nur ist die Abteilung größer/wichtiger, als die eines ehemaligen "normalen" Assistenten.
antwortenCoS > Mittleres Management. IdR. muss man sich vorher im mittleren Management bewiesen haben, um für die Rolle in Frage zu kommen.
antwortenPolitik: CoS leitet das Büro und kontrolliert den Zugang zum Politker
Wirtschaft: Geschäftsführender Assistent/Referent des Vorstands
Das ist eine sehr machtvolle Position und das bereits mit 30. Gluckwuensche dazu! 3 Jahre da beweisen und dann kannst du eine Ebene unter dem Board alles bekleiden. In den USA kriegt man CoS-Rollen nur, wenn man als “Board Material” eingestuft wurde.
antwortenKann eine sehr gute Position sein. Ich kenne aber Fälle in denen man ca. 2 Jahre nur PowerPoint Folien nach Vorlage geklebt und Meeting Minutes angefertigt hat. Inhaltlich gab es entgegen der Versprechen keine wirklich strategische Involvierung und nach den 2 Jahren und aufgrund fehlender "fachlicher Berufserfahrung" war auch eine Führungsposition ausgeschlossen und es blieb bei "Project Manager"
antwortenpush
antwortenWiWi Gast schrieb am 17.01.2019:
Das ist eine sehr machtvolle Position und das bereits mit 30. Gluckwuensche dazu! 3 Jahre da beweisen und dann kannst du eine Ebene unter dem Board alles bekleiden. In den USA kriegt man CoS-Rollen nur, wenn man als “Board Material” eingestuft wurde.
Naja, ist sehr vom Unternehmen abhaengig. Kann stimmen, kann aber auch der Hans sein, der uebrig geblieben ist, als n Chef-Assi gesucht wurde. Gerade in USA schwankt die Qualitaet hier extrem.
antwortenWiWi Gast schrieb am 17.01.2019:
Hallo Community,
mir (30 Jahre alt, nach 2 Jahren T2-Consulting, nun 3 Jahre im CorpDev, M-DAX Konzern), wurde über einen Headhunter eine Rolle als "Chief of Staff" angeboten.
Was genau kann man sich darunter vorstellen?Ist so eine Rolle in europäischen Unternehmen geläufig?
Freue mich auf euer Feedback!
Push
antwortenChief of Staff = executive Assistant to XYZ. In meinem UN ist gerade eine CoS Position für den Chef einer Business Unit (Vorstandsmitglied). Stelle ist mit ca. 150-160k bewertet, hast super exposure in Richtung Vorstand und anderes top Management etc. - geile Position.
antwortenkommt aufs Unternehmen an.
im startup = mädchen für alles
Konzern = Senior Vorstandsassi/referent (meistens sehr coole Stelle)
Gibt es hier Erfahrungen als CoS im Startup? Was ist da so möglich und was wird erwartet?
WiWi Gast schrieb am 10.01.2024:
antwortenkommt aufs Unternehmen an.
im startup = mädchen für alles
Konzern = Senior Vorstandsassi/referent (meistens sehr coole Stelle)
Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.
Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.
Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.
32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.
Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.
Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.
Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.
Eine internationale Monster Umfrage zeigt, dass jeder fünfte Befragte bereits den Job gewechselt hat, um Arbeitsplatzrivalitäten zu entfliehen. Weitere 26 Prozent haben schon eine Kündigung aus diesem Grund in Betracht gezogen.
Der Branchenumsatz der Personalberatung in Deutschland stieg 2013 verhalten um 3,2 Prozent auf 1,6 Milliarden Euro. Die Top-Manager identifizieren sich immer weniger mit ihren Unternehmen. Dies sind Ergebnisse der Marktstudie „Personalberatung in Deutschland 2012/2013“ vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater.
Die Gesundheitskosten einer Arbeitslosigkeit werden unterschätzt. Eine Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung zeigt, dass die Psyche beider Partner in nahezu gleichem Maße leidet, wenn einer der beiden Lebensgefährten arbeitslos wird.
Deutsche Arbeitnehmer sind im Vergleich weniger glücklich mit dem Job. Insbesondere die jüngeren Arbeitnehmer zeigten sich überraschend unzufrieden. Das sind die Ergebnisse einer globalen GfK-Umfrage im Auftrag von Monster.
In diesem Jahr heuert jeder siebte Deutsche bei einem neuen Arbeitgeber an. Damit liegt Deutschland unter dem europäischen Durchschnitt von 18,3 Prozent. Das geht aus einer weltweiten Studie der internationalen Unternehmensberatung Hay Group hervor.
Für die Deutschen bleibt das Thema Arbeitslosigkeit zwar auch in diesem Jahr die Sorge Nummer eins, aber die Tendenz ist weiter rückläufig. So lautet ein Ergebnis der aktuellen Studie „Challenges of Europe“ des GfK Vereins, der die Bürger Europas jährlich nach den dringend zu lösenden Aufgaben in ihrem Land befragt.
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