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Der Weg zum Data Scientist

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WiWi Gast

Der Weg zum Data Scientist

Guten Abend,

ich bin sehr an einer Weiterbildung in den Bereich der Data Science interessiert und wollte mich mal erkundigen, ob hier jemand Erfahrungen gemacht hat. Ich habe Bachelor und Master als WIng an einer TU9 abgeschlossen und mich grundlegend in quantitativen Analysen im Finanzumfeld vertieft. Weil mein weiteres Interesse im Bereich der Logistik liegt werde ich zeitnah eine Stelle als Data Analyst Logistics bei einem internationalen Zulieferer einnehmen. Während die Stelle nicht meiner langfristigen Ausrichtung entspricht, erhoffe ich mir grundlegende Kenntnisse sammeln zu können und mich privat dementsprechend weiterentwickeln zu können. Da meine Stelle auf zwei Jahre befristet ist, möchte ich diese zwei Jahre bestmöglichst nutzen, um meinem Ziel einen Schritt näher zu kommen.

Hat jemand einen ähnlichen Weg beschritten und könnte seine Erfahrungen teilen? Welche Ressourcen wurden verwendet (MOOC etc.), welche Themengebiete sind am relevantesten? Aufgrund meines Studiums bin ich relativ versiert im Umgang mit R, weshalb ich mich (vorerst) gegen Phython entschieden habe und mich derzeit (und in den nächsten ~ 3-6 Monaten) ausschließlich damit beschäftigen werde. Weitere grundlegende Themen auf meiner (noch nicht vollständigen) Liste sind: SQL (beherrsche ich bereits sehr gut), Machine & Deep Learning, Big Data (Hadoop, Spark) und Tableau (Learning on the Job).

Offensichtlich wird es schwer neben dem Job solch eine Fülle von Themen zu behandeln, weshalb Abstriche gemacht werden müssen. Welchen Fokus sollte ich setzen, was übersehe ich hierbei? Da es sich bei Data Science um einen Bereich handelt, der im ständigen Wandel ist, ist mir außerdem bewusst, dass ein kontinuierlicher Lernprozess nötig ist, jedoch möchte ich zunächst den Sprung in den Bereich schaffen.

Über eure Antworten freue ich mich sehr.
VG

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Grafik mit Binärcode und typografischen Elementen "International Program Survey and Data Science!

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Jeder Jobwechsel bringt im Schnitt 30 Prozent mehr Gehalt

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Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.

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Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.

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Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.

Headhunter of the Year 2016 – Nominierte stehen fest

Bildmaterial zum Headhunter of the Year-Award 2016

32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.

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