Hallo,
ich bin seit 4 Monaten mit meinem Wirtschaftsingenieurwesen Studium fertig und arbeite nun seit 8 Wochen in einem DAX30 Konzern. Leider hat es nicht zu einem direkten Arbeitsvertrag gereicht, daher arbeite ich über einen Ingenieurdienstleister, also als externer Mitarbeiter im Büro mit Festangestellten. Ich habe es angenommen, weil ich mein Zieleinstiegsgehalt bekommen habe und ich so bei diesem Konzern Fuß fassen wollte.

Nun habe ich heute gesehen, dass eine interne Stelle ausgeschrieben ist. Diese Stelle passt wirklich sehr gut zu mir, da ich schon einige Praktika in dieser Position machen durfte und ich sogar meine Bachelorarbeit darüber geschrieben habe. Die neue Stelle würde meinen Qualifikationen einfach besser passen.

Jetzt weiß ich nicht, ob ich mich jetzt schon auf diese Stelle bewerben darf. Ich möchte meinen Chef nicht direkt drauf ansprechen, weil ich erst seit kurzem dabei bin und keine schlechte Stimmung aufbringen möchte. Er hatte mir aber gesagt, dass in dieser Abteilung kein externer übernommen wird. Und wenn ich mich nicht bewerbe, dann weiß ich nicht ob ich es geschafft hätte.
Diese Stelle ist nur intern ausgeschrieben.

Kann mir einer ein Tipp geben? Sollte ich im Personalbüro anrufen? Was sagen?

Schreib eine Initiativbewerbung für genau diese Stelle mit Schwerpunkten und geforderten Fähigkeiten.

Erst einmal hast du als Externer Zugriff auf den internen Stellenmarkt, d.h. grundsätzlich hat das Unternehmen, bei dem du eingesetzt wirst nichts gegen Bewerbungen auf interne Stellen von Zeitarbeitern.

Zweitens würde ich mich an die in der Stellenausschreibung genannte Ansprechperson wenden, wie die Chancen einer Bewerbung als Externer stehen. Im Idealfall fragst du die fachliche Ansprechperson in einem persönlichen Gespräch. Die Stelle ist nur intern ausgeschrieben und wenn ich dein angesprochenes Fit auf die Stelle richtig interpretiere, wird auch keine Berufserfahrung gefordert. Damit ergeben sich nicht so viele potentielle Kandidaten, die der fachlichen Ansprechperson die Tür einrennen und ihr auf die Nerven gehen würden (ein Festangestellter im Konzern wird sich selten auf eine andere interne Stelle ohne Berufserfahrung "wegbewerben" und extern scheint die Stelle nicht ausgeschrieben zu sein). Mit der Ansprechperson kannst du das Grundlegende erstmal klären und Diskretion deinem aktuellen Vorgesetzten gegenüber erbitten. Solltest du in Frage kommen, wird bei deinem Vorgesetzten evtl. Auskunft über dich und deine Arbeitsleistung eingeholt. Wenn es soweit kommt, dann wird dein jetziger Chef auch kein Problem mit deiner Bewerbung haben. Sollte dieses Vorgehen in dem Unternehmen aber total abwegig sein, wird das dir der Chef/fachl. Ansprechperson der neuen Stelle im Gespräch schon mitteilen und dein aktueller Chef muss davon nichts mitbekommen.

Ich selber bin auch bei einem großen Konzern erst über eine externe Stelle und inzwischen mehrere Jahre als Interner da und durfte das Vorgehen bei weiteren Stellenbesetzungen beobachten. Viele Konzerne haben für bestimmte Bereiche inzwischen fast keine normale Rekrutierung mehr, sondern stellen gerne Zeitarbeiter, die sich bewiesen haben, fest ein. Das gilt für den Bandarbeiter, wie für uns Akademiker. Grundsätzlich kann man mit jedem reden und die wissen auch, dass du natürlich gerne als Festangestellter bleiben möchtest. IdR nimmt dir das keiner krumm, auch wenns dann nicht funktioniert.

Oftmals darf das Unternehmen, dass dich beschäftigt, nicht vom Personaldienstleister "abwerben".

Danke für das Mut-machen.

Würdest du einfach während der Arbeit anrufen ? Schließlich ist die fachliche Ansprechperson die Teamleiterin der Abteilung.

Wie würdest du dein Telefongespräch gestalten ? Lieber kurz und knapp die eine Frage stellen und um Diskretion bitten? Oder würdest du noch kurz über dein Lebenslauf sprechen und ihr erklären warum du so gut geeignet bist?