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Jobwechsel & ExitEXIT

Jobsuche als Geheimnis?

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WiWi Gast

Jobsuche als Geheimnis?

Hallo, ich bin frisch in der Berufswelt und allgemein ein sehr unerfahrener Mensch, auch habe ich derzeit niemandem, dem ich diese vermutlich selbstverständliche Frage stellen kann.
Wie funktioniert ein Exit? Ist es üblich, nachdem man die Entscheidung getroffen hat, den Arbeitgeber wechseln zu wollen, sich zu bewerben, ohne dem aktuellen Arbeitgeber Bescheid zu sagen bzw. zu kündigen?

Und kann man einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben, ohne den bisherigen gekündigt zu haben?

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WiWi Gast

Jobsuche als Geheimnis?

Long Story short:

  1. Unbemerkt neuen Job suchen
  2. Vertrag unterschreiben
  3. alten Job kündigen
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WiWi Gast

Jobsuche als Geheimnis?

WiWi Gast schrieb am 08.12.2020:

Hallo, ich bin frisch in der Berufswelt und allgemein ein sehr unerfahrener Mensch, auch habe ich derzeit niemandem, dem ich diese vermutlich selbstverständliche Frage stellen kann.
Wie funktioniert ein Exit? Ist es üblich, nachdem man die Entscheidung getroffen hat, den Arbeitgeber wechseln zu wollen, sich zu bewerben, ohne dem aktuellen Arbeitgeber Bescheid zu sagen bzw. zu kündigen?

Und kann man einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben, ohne den bisherigen gekündigt zu haben?

natürlich nicht bescheid sagen, dass man sich woanders bewirbt.

Ja man kann unterschreiben, wenn man zeitnahe fristgerecht beim alten AG kündigt d.h. Eintrittstermin sollte der sein bei den der alte Vertrag fristgerecht ausläuft.

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WiWi Gast

Jobsuche als Geheimnis?

WiWi Gast schrieb am 08.12.2020:

Hallo, ich bin frisch in der Berufswelt und allgemein ein sehr unerfahrener Mensch, auch habe ich derzeit niemandem, dem ich diese vermutlich selbstverständliche Frage stellen kann.
Wie funktioniert ein Exit? Ist es üblich, nachdem man die Entscheidung getroffen hat, den Arbeitgeber wechseln zu wollen, sich zu bewerben, ohne dem aktuellen Arbeitgeber Bescheid zu sagen bzw. zu kündigen?

Und kann man einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben, ohne den bisherigen gekündigt zu haben?

Ja und ja.

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WiWi Gast

Jobsuche als Geheimnis?

Verkünde niemals in der aktuellen Firma, dass du auf Jobsuche bist. Es gibt immer Leut edie reden und du kannst dadurch recht schnell rausfliegen. Eine Kündigungsgrund findet ein Arbeitgeber immer. Und selbst wenn es vor Gericht gehen würde, wäre es vorbei. KLeine Abfindung und weg....

Wie men Vorredner geschrieben hat:

  1. unbemerkt neuen Job suchen
  2. neuen Arbeitsvertrag unterschreiben (Kündigungsfrist beaxchten!)
  3. alten Job kündigen
  4. es gibt immer welche, die nachtreten, abber das muss dir egal sein.
antworten
WiWi Gast

Jobsuche als Geheimnis?

Normaler Weg:

1) Den Arbeitgeber informieren, damit er Ersatz suchen kann
2) Sich um eine neue Stelle bemühen
3) Stelle finden
3) Kündigen und in der Kündigungsfrist den Neuen einlernen

So klappt es auch mit dem guten Arbeitszeugnis

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WiWi Gast

Jobsuche als Geheimnis?

Und wenn der neue Arbeitgeber Kontakte zum alten hat und sich erkundigt, und es dann doch nicht klappt, hat man die A-Karte gezogen.

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WiWi Gast

Jobsuche als Geheimnis?

Den zweiten Part kann ich partout nicht zustimmen: Man wird in der Regel nicht gekündigt weil man auf Stellensuche ist. Das wäre auch seitens des Unternehmens unsinnig weil man nicht nur die vakante Stelle nachbesetzen müsste sondern auch den aktuellen Stelleninhaber "rauswerfen" muss.

Trotzdem sollte man über die Stellensuche Stillschweigen bewahren, ein Mitarbeiter der gehen will, hat intern kein Standing mehr: keine Gehaltserhöhung, keine Förderung und im schlimmsten Fall auch ein angespanntes Verhältnis zum Vorgesetzten.

WiWi Gast schrieb am 08.12.2020:

Verkünde niemals in der aktuellen Firma, dass du auf Jobsuche bist. Es gibt immer Leut edie reden und du kannst dadurch recht schnell rausfliegen. Eine Kündigungsgrund findet ein Arbeitgeber immer. Und selbst wenn es vor Gericht gehen würde, wäre es vorbei. KLeine Abfindung und weg....

Wie men Vorredner geschrieben hat:

  1. unbemerkt neuen Job suchen
  2. neuen Arbeitsvertrag unterschreiben (Kündigungsfrist beaxchten!)
  3. alten Job kündigen
  4. es gibt immer welche, die nachtreten, abber das muss dir egal sein.
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WiWi Gast

Jobsuche als Geheimnis?

WiWi Gast schrieb am 09.12.2020:

Trotzdem sollte man über die Stellensuche Stillschweigen bewahren, ein Mitarbeiter der gehen will, hat intern kein Standing mehr: keine Gehaltserhöhung, keine Förderung und im schlimmsten Fall auch ein angespanntes Verhältnis zum Vorgesetzten.

Ja, Ansprechen vor einem vorliegenden Arbeitsvertrag würde ich das Thema nur, wenn wirklich zu 100% klar ist, dass man das Unternehmen verlassen möchte und dort keine Perspektive sieht und der Arbeitgeber evtl. beim Austritt/ der Jobsuche helfen kann (z.B. aktives Outplacement einer Unternehmensberatung). Wenn du ggf. noch eine weitere Karriere im Unternehmen planst, dann auf keinen Fall jemanden einweihen.

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bondagida

Jobsuche als Geheimnis?

Also es kommt auch drauf an, wieso du suchst. Es kann deine Verhandlungsposition im UN auch stärken, wenn du ein Alternativangebot hast und so noch mal intern nachverhandeln. Ich denke: erst die feste Zusage eines UN erwerben, danach entweder direkt unterschreiben und es im eigenen UN publik machen oder vorher schon mit Verantwortlichen vertraulich in Beratungen gehen, falls man die eigene Position im aktuellen UN stärken möchte.

Vor fester Zusage eines anderen AG NIEMALS die Jobsuche groß an die Glocke hängen. Maximal vertraulich im engen Kreis deiner Vertrauten. Wenn du bei einem Forschungsinstitut arbeitest (zum Zwecke der Promotion etc.), dann ist meistens eh klar, dass man nach rund vier Jahren wechselt. Da braucht man kein starkes Geheimnis dann draus zu machen .... man entwickelt auch ein Gefühl dafür, ob man man eher "up" oder "out" gehen sollte ...

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WiWi Gast

Jobsuche als Geheimnis?

Wo ist das denn bitte der normale Weg? Wenn mir ein Mitarbeiter sagt, dass er jetzt anfängt was neues zu suchen, dann bemühe ich mich beim Bonus nicht mehr um ihn, sondern verteile den lieber auf die bestehenden MA. Außerdem kriegt er keine spannende Projekte mehr (wer weiß ob er die zu Ende führt). Außerdem würden wir vielleicht schon einen neuen MA suchen. Wenn er Pech hat fliegt er dann raus, wenn man den Ersatz schon vor Ort hat (man will ja nicht doppelt zahlen). Und was ist dann, wenn es mit der Jobsuche nicht klappt? Für mich ist der normale Weg:

  1. Stelle suchen & finden
  2. Arbeitsvertrag zum Tag X unterschreiben
  3. Den AG unverzüglich informieren und zum Tag X kündigen

Die Kündigungsfrist ist ja normalerweise zwischen 1-3 oder sogar 6 Monate. Das gibt dem AG Zeit eine Neubesetzung zu finden.

WiWi Gast schrieb am 08.12.2020:

Normaler Weg:

1) Den Arbeitgeber informieren, damit er Ersatz suchen kann
2) Sich um eine neue Stelle bemühen
3) Stelle finden
3) Kündigen und in der Kündigungsfrist den Neuen einlernen

So klappt es auch mit dem guten Arbeitszeugnis

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WiWi Gast

Jobsuche als Geheimnis?

WiWi Gast schrieb am 10.12.2020:

Wenn er Pech hat fliegt er dann raus

Mit welcher Begründung? Wir sind nicht in den USA

Er bekommt keine spannende Projekte mehr? Dann gibt es Dienst nach Vorschrift

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