Wenn ich zb Industrie-Gummiteile einkaufe, kann ich dann mit etwas BE als Einkäufer für Marketing arbeiten oder noch später als Einkäufer für IT-Software? Wie viel Gewicht hat bei diesem Job die Branche/das Gut?
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antwortenNaja, überleg doch mal selber.. es geht doch nicht drum, dass auf deiner Visitenkarte "Einkauf" steht - sonder wie komplex der eigentliche Kaufvorgang inkl. dem Auswahverfahren etc. ist, mit dem du betraut bist.
Und da macht es natürlich ein Unterschied, ob du Kugelschreiber und Servietten aus dem Katalog kaufst oder an hochkomplexen Produkten/Dienstleistungen am Hebel bist - z.B. Projektierungen, Zusammenstellung verschiedener Gewerbe, kundenspezifische Fertigung ... Es geht doch darum, dass du die (branchen/güter/servicespezischen) Anforderungen, Kriterien, Prozesse kennst ..
antwortenWiWi Gast schrieb am 16.07.2019:
Naja, überleg doch mal selber.. es geht doch nicht drum, dass auf deiner Visitenkarte "Einkauf" steht - sonder wie komplex der eigentliche Kaufvorgang inkl. dem Auswahverfahren etc. ist, mit dem du betraut bist.
Und da macht es natürlich ein Unterschied, ob du Kugelschreiber und Servietten aus dem Katalog kaufst oder an hochkomplexen Produkten/Dienstleistungen am Hebel bist - z.B. Projektierungen, Zusammenstellung verschiedener Gewerbe, kundenspezifische Fertigung ... Es geht doch darum, dass du die (branchen/güter/servicespezischen) Anforderungen, Kriterien, Prozesse kennst ..
Also wär jemand der bei BASF Chemische Anlagen Einkauf trotzdem geeignet für Einkauf bei Airbus für Triebwerke weil beides Industrial/Komplex/Technisch?
antwortenIm Grunde kommt es nicht darauf an, was du einkaufst, sondern das du einkaufst. Alles andere lernt man im Job. Und technische Begebenheiten müssen eh meist mit der Technik abgeklärt werden. Bei dir im Einkauf laufen die Fäden zusammen. Wenn du auch noch technisch alles drauf haben sollst, bist du als Kaufmann fehl am Platze. Und der Ingenieur ist meist mit dem kaufmännischen überfordert. Sprich: als Kaufmann musst du etwas in die Technik rein und als Ingenieur musst du ins kaufmännische rein.
antwortenDas mit dem technischen Bezug wurde oben ja schon erwähnt.
Im IT-Einkauf sitzen bei uns oft Leute mit juristischem Background, die sich mit Lizenz Themen etc. auskennen.
Unser Einkauf teilt sich allerdings auch in "technischer Einkauf" & "strategischer Einkauf" auf.
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Die Gehälter bei kaufmännischen Fachkräften steigen gegenüber dem Vorjahr. Der Gehaltsübersicht von Personaldienstleister Robert Half zufolge tendiert vor allem die Vergütung von Einkäufern, Kundenberatern, Office-Managern und Projektassistenten in diesem Jahr zu höheren Gehältern. Die Einkäufer erwartet bei den Office-Jobs mit 2,4 Prozent Gehaltssteigerung die beste Gehaltsentwicklung.
Einkäufer verdienten in Deutschland rund acht Prozent mehr als im Vorjahr. Das belegt die Gehaltsstudie des Bundesverbandes Materialwirtschaft, Einkauf und Logistik. Weiter auf dem Vormarsch ist die erfolgsabhängige Vergütung. Das Brutto-Grundgehalt der Einkäufer liegt bei durchschnittlich 70.850 Euro im Jahr.
Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.
Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.
Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.
32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.
Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.
Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.
Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.
Eine internationale Monster Umfrage zeigt, dass jeder fünfte Befragte bereits den Job gewechselt hat, um Arbeitsplatzrivalitäten zu entfliehen. Weitere 26 Prozent haben schon eine Kündigung aus diesem Grund in Betracht gezogen.
Der Branchenumsatz der Personalberatung in Deutschland stieg 2013 verhalten um 3,2 Prozent auf 1,6 Milliarden Euro. Die Top-Manager identifizieren sich immer weniger mit ihren Unternehmen. Dies sind Ergebnisse der Marktstudie „Personalberatung in Deutschland 2012/2013“ vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater.
Die Gesundheitskosten einer Arbeitslosigkeit werden unterschätzt. Eine Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung zeigt, dass die Psyche beider Partner in nahezu gleichem Maße leidet, wenn einer der beiden Lebensgefährten arbeitslos wird.
Deutsche Arbeitnehmer sind im Vergleich weniger glücklich mit dem Job. Insbesondere die jüngeren Arbeitnehmer zeigten sich überraschend unzufrieden. Das sind die Ergebnisse einer globalen GfK-Umfrage im Auftrag von Monster.
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