Guten Tag,
ich hatte vor paar Tagen ein Vorstellungsgespräch in einem Industrieunternehmen (Mitarbeiterzahl knapp 3000), nun kam der Anruf des Personalers das sie mich gerne einstellen würden. Ich habe um ein paar Tagen Bedenkzeit gebeten.
Folgende Dinge würden sich zu meinem bisherigen Job verändern:

Fahrtzeit würde sich von 20 Minuten auf 1,5 Stunden erhöhen, Spritkosten würden sich auf mtl. ca. 300 Euro erhöhen.
Urlaubstage würden sich auf 4 Tage erhöhen.
Arbeitsbelastung würde sich deutlich erhöhen, da Teamgröße gleichbleiben würde, die anfallende Arbeiten aber deutlich steigen würden.
Einstufung von 3 EG Stufen höher, als bisheriger Job. (Steigerung von 12.000 - 20.000 höheres Jahresbrutto wären möglich).
Arbeitszeiten wären womöglich unflexibler, als bisher, laut Personaler beim Vorstellungsgespräch.

Nun zu meiner Frage in die Runde und zu euren Erfahrungen bezüglich bleiben oder wechseln:

Würdet Ihr einen aktuell sicheren Job und sozial ordentlichen Arbeitgeber, der normal bezahlt, für die oben genannten Veränderungen verlassen und die Verschlechterungen (Fahrtzeit, Work-Life-Balance, Arbeitsbelastung, etc...) den Verbesserungen (Gehalt, Urlaub) vorziehen!?

Was noch als Faktor dazu kommt, wir werden Ende des Jahres zum ersten Mal Eltern und daher steht für mich auch die Work-Life-Balance eines Arbeitgebers als Entscheidung eine große Rolle.

Würde mich freuen von euren Erfahrungen aus der Praxis zu lesen!!

Sie verdienen mehr, sie können womöglich in ganz neue Entscheidungen eingebunden werden.
In vielen Aufgaben/Jobs muss man.sich auf Zeit ohnehin verändern, warum sollte man die Chance nicht beim „Schopf“ packen?
Passt denn die neue Aufgabe zu Ihnen?
Haben Sie ein positives Gefühl?

WiWi Gast schrieb am 08.05.2021:

Guten Tag,
ich hatte vor paar Tagen ein Vorstellungsgespräch in einem Industrieunternehmen (Mitarbeiterzahl knapp 3000), nun kam der Anruf des Personalers das sie mich gerne einstellen würden. Ich habe um ein paar Tagen Bedenkzeit gebeten.
Folgende Dinge würden sich zu meinem bisherigen Job verändern:

Fahrtzeit würde sich von 20 Minuten auf 1,5 Stunden erhöhen, Spritkosten würden sich auf mtl. ca. 300 Euro erhöhen.
Urlaubstage würden sich auf 4 Tage erhöhen.
Arbeitsbelastung würde sich deutlich erhöhen, da Teamgröße gleichbleiben würde, die anfallende Arbeiten aber deutlich steigen würden.
Einstufung von 3 EG Stufen höher, als bisheriger Job. (Steigerung von 12.000 - 20.000 höheres Jahresbrutto wären möglich).
Arbeitszeiten wären womöglich unflexibler, als bisher, laut Personaler beim Vorstellungsgespräch.

Nun zu meiner Frage in die Runde und zu euren Erfahrungen bezüglich bleiben oder wechseln:

Würdet Ihr einen aktuell sicheren Job und sozial ordentlichen Arbeitgeber, der normal bezahlt, für die oben genannten Veränderungen verlassen und die Verschlechterungen (Fahrtzeit, Work-Life-Balance, Arbeitsbelastung, etc...) den Verbesserungen (Gehalt, Urlaub) vorziehen!?

Was noch als Faktor dazu kommt, wir werden Ende des Jahres zum ersten Mal Eltern und daher steht für mich auch die Work-Life-Balance eines Arbeitgebers als Entscheidung eine große Rolle.

Würde mich freuen von euren Erfahrungen aus der Praxis zu lesen!!

Hallo,

wäre deine Fahrtzeit 1,5 Stunden einfache Fahrt oder hin und zurück?

Ich bin auch Familienvater einer 5jährigen Tochter. Und ich kann dir aus persönlichen Gründen sagen, dass ich einen Job zu diesen Konditionen auch für 10-15k mehr Jahresbrutto nicht annehmen würde. Ich bin mit meinen 55k pro Jahr zufrieden, bei einer 40h Woche, hab freitags 13 Uhr Feierabend und Wochenende. Work Life balance ist für mich extrem wichtig und ich habe noch viel von meiner Familie.
Letztendlich musst du dir die Frage aber selbst beantworten, je nachdem wo du karrieretechnisch mal hin willst.

Viel Erfolg dabei!

Hättest du HO Möglichkeiten nach Corona, dann hätte ich sofort zugeschlagen. 300€ Mehraufwand sind sehr viel Geld und 3 Stunden Pendeln sind auch nicht ohne. Abhängig von der Steuerklasse bleiben dann vielleicht 350 Euro netto übrig. Urlaubstage sind für mich auch kein Argument, denn 3h Pendeln abzüglich aktuelle 40 min Pendeln macht 2,2h. Auf ein Jahr gerechnet etwa 550 Stunden (etwas mehr als 13 Wochen).

Wobei das nur die quantitative messbaren Konditionen sind. Sowas wie Selbstverwirklichung, Lernkurve, Wertschätzung, Aufstiegschancen, Arbeitsklima oder Kollegen sind in meine Augen nicht minder wichtige Konditionen.

Ich finde das wie meine Vorposter kein gutes Angebot. 20k Jahresbrutto mehr (im besten Fall) sind netto vll. 12.000 also 1k/Monat. Dem gegenüber stehen 300€ Sprit, Abnutzung des Autos noch nicht einkalkuliert. Dir bleiben netto vielleicht 600/Monat mehr über. Demgegenüber steht deutlich mehr Pendelaufwand und ein bisschen mehr Urlaub. Für mich hört sich das nicht so toll an. Unter dem Aspekt dass du Vater wirst noch schlechter. Wenn der Personaler schon sagt Arbeitszeiten sind eher nicht flexibel kannst du davon ausgehen sie sind NULL flexibel, wäre für mich ein KO-Kriterium. Wie sieht es denn mit Homeoffice aus? Wenn du 3 Tage die Woche von zuhause arbeiten könntest, könntest du Montags hin, dort schlafen und Dienstags zurück, sparst dir 2 Fahrten + Sprit.

Da wir deine finanzielle Lage nicht kennen ist das aber schwer zu sagen. Wenn ihr am absoluten minimum kratzt was Geld und Lebensstandard angeht, würde ich es wohl machen, 600€ mehr sind richtig viel Geld. Wenn ihr eh schon genug habt und sich sozusagen nur eure Sparrate erhöht, dann nicht.

Kannst du mit dem Angebot zum derzeitigen Arbeitgeber gehen und fragen was bei denen möglich wäre?
Würdet ihr umziehen, um die hohe Fahrtzeit zu minimieren oder zu gefestigt vor Ort?

Glückwunsch erst mal zum kommenden Nachwuchs!
Ich finde das andere Angebot nicht besonders gut. Denk daran, dass du die Pendelzeit auch hast, wenn du nächtelang nicht geschlafen hast, weil das Baby zahnt etc. Dann brauchst du nicht auch noch 3h am Tag im Auto sitzen.

Deine Familie hat mehr von dir, wenn du in der Nähe bist und du ihr mehr Zeit schenkst als wenn du so weit weg arbeitest. Aber das werdet ihr ja bestimmt auch als Familie besprechen.

WiWi Gast schrieb am 08.05.2021:

Guten Tag,
ich hatte vor paar Tagen ein Vorstellungsgespräch in einem Industrieunternehmen (Mitarbeiterzahl knapp 3000), nun kam der Anruf des Personalers das sie mich gerne einstellen würden. Ich habe um ein paar Tagen Bedenkzeit gebeten.
Folgende Dinge würden sich zu meinem bisherigen Job verändern:

Fahrtzeit würde sich von 20 Minuten auf 1,5 Stunden erhöhen, Spritkosten würden sich auf mtl. ca. 300 Euro erhöhen.
Urlaubstage würden sich auf 4 Tage erhöhen.
Arbeitsbelastung würde sich deutlich erhöhen, da Teamgröße gleichbleiben würde, die anfallende Arbeiten aber deutlich steigen würden.
Einstufung von 3 EG Stufen höher, als bisheriger Job. (Steigerung von 12.000 - 20.000 höheres Jahresbrutto wären möglich).
Arbeitszeiten wären womöglich unflexibler, als bisher, laut Personaler beim Vorstellungsgespräch.

Nun zu meiner Frage in die Runde und zu euren Erfahrungen bezüglich bleiben oder wechseln:

Würdet Ihr einen aktuell sicheren Job und sozial ordentlichen Arbeitgeber, der normal bezahlt, für die oben genannten Veränderungen verlassen und die Verschlechterungen (Fahrtzeit, Work-Life-Balance, Arbeitsbelastung, etc...) den Verbesserungen (Gehalt, Urlaub) vorziehen!?

Was noch als Faktor dazu kommt, wir werden Ende des Jahres zum ersten Mal Eltern und daher steht für mich auch die Work-Life-Balance eines Arbeitgebers als Entscheidung eine große Rolle.

Würde mich freuen von euren Erfahrungen aus der Praxis zu lesen!!

Jedes Angebot ist gut, jedes! Und zwar zumindest für denjenigen, der das Angebot macht.
Nirgends schreibst Du, was bei Deinem potentiell neuen Arbeitgeber für Dich besser wird.
Wenn‘s nur Deiner Eitelkeit dient, ein paar Entgeltgruppen besser eingestuft zu werden - vergiss es.
Dauerhaftes längeres Pendeln macht krank, es ist verlorene Lebenszeit und summiert sich!

Meine Empfehlung: vergiss diesen Wechsel. Knie Dich rein bei Deinem altuellen Job, freu Dich auf den Nachwuchs und unterstütze daheim (das ist eine echte Herausforderung für die frischgebackenen Eltern), und versuche dauerhaft, eine gute Balance zwischen Job und Familie und Hobbies etc. hinzubekommen. Geld wird völlig überschätzt, gemessen an den wichtigeren Dingen wie innerer Zufriedenheit mit den aktuellen Lebensumständen.

So skeptisch, wie Du die Jobofferte hier beschrieben hast, verstehe ich eigentlich gar nicht, warum Du überhaupt weiter darüber nachdenkst. Besser Du bleibst, wo Du momentan arbeitest. Scheint ja ganz in Ordnung zu sein, wie Du geschrieben hast. So what?

Den monetären Vorteil gleicht Dein Elternsein doch etwa schon aus, mehr netto vom brutto und Kindergeld!

Denke, das würde sich für 15k im Schnitt im Jahr brutto mehr nicht so richtig lohnen, insb. wenn Du die Fahrtzeit und Mehrarbeit einkalkulierst.