Hi Leute,
brauche mal eure Einschätzung zur Situation:
kurz zum Hintergrund: Dipl.Winf, ordentliche Qualifikation (1.9 Note, spez. Internationales Management und Steuerlehre, mehrjährige qualifizierte Praktika in KMU während Studium). Nach dem Studium hatte ich 25 Bewerbungen verfasst, erhielt 6 Einladungen zum Vorstellungsgespräch, 2 Telefoninterviews. Daneben natürlich auch keine Antworten, verzögerte Antworten usw, der übliche Wahnsinn halt. Ich erhielt 2 Angebote (leider zeitverzögert so dass ich sie nicht gegeneinander ausspielen konnte :) ) und ein drittes, welches ich mir selbst verbaut hatte (keine Bereitschaft für mehrjährigen Auslandsaufenthalt in Drittweltland lol)). Einige der Bewerbungen waren eher fachfremd (ja ich war jung und idealistisch).

Insgesamt ist das wohl einigermaßen ok.

Jetzt arbeite ich seit 1,5 Jahren und möchte in diesem Bereich den nächsten Karriereschritt machen. Ich bin nicht akut unzufrieden und daher auch nicht wirklich unter Zeitdruck. Trotzdem wundere ich mich, dass ich seit Jahresbeginn bei 6 Bewerbungen nur 1x in ein (diletantisches) AC eingeladen wurde. Normalerweise müsste doch jetzt bei dem Vorhandensein hochaktueller und tiefgehender Berufspraxis in diesem Berufsfeld, zusätzlich zu der vormals schon ordentlichen Vita mehr rausspringen. Stattdessen sehe ich heute morgen dass eine der Bewerbungen bei monster neu ausgeschrieben ist obwohl ich hier bereits 2x Tel. Kontakt hatte (wo ich "gut bewertet" wurde, whatever) und bislang weder eine mündliche noch schriftliche Absage.

Es ist natürlich klar, dass es auch noch andere gute Leute gibt und man immer in Konkurrenz für eine neue Position steht. Aber dass ich bei hochsignifikanter Profilgleichheit zu der vakanten Stelle nichtmal eingeladen werde gibt mir schon etwas zu denken.

Ist es hier also tatsächlich wieder notwendig haufenweise nichtssagende Bewerbungen rauszukloppen und letztlich über den "Masseeffekt" die neue Position zu bekommen?

Gruß ;)

P.S.: zweiter Versuch, vorher ging was mit dem posting schief ;)

6 Bewerbungen sind aber auch recht wenig und Erfolgsquote (1 Einladung darauf) ist eigentlich ok.
Viele Stellenanzeigen sind Fake bzw. verkappte Werbung, ob und inwiefern die wirklich jemand brauchen weiß man nie.
Ob man nach 1,5 Jahren von "tiefgehender Berufspraxis" reden kann halte ich zumindest für fragwürdig. Klar, mit jedem Monat mehr Berufspraxis erhöht sich die Chance, schneller "irgendetwas" zu finden, aber dass man dann plötzlich von alleine Angebote bekommt und jede Bewerbung fruchtet ist doch etwas unrealistisch.
Du scheinst ja in ungekündigter Stellung zu sein. Also einfach dranbleiben und nur auf Stellen bewerben, die du wirklich willst, also keine faulen Kompromisse. Die Zeit läuft ja nicht gegen dich.

Aus meiner Erfahrung als qualifizierter Bewerber (Ausbildung, Uni Diplom Wiwi, 1.7, außeruniversitäres Engagement, Weiterbildungen) kann ich Dir nur sagen:

• Sei froh, dass Du in einer ungekündigten Vollzeit-Stelle bist
• 1.5 Jahre Berufserfahrung sind nicht gerade viel, besser wäre 2-3 Jahre in einem Bereich vor einem Wechsel
• Stellen werden oft ausgeschrieben und gar nicht besetzt
• Berufseinsteiger mit 2-3 Jahren aus befristeten Verträgen drängen auch auf dem Markt (die "müssen" bald einen Anschluss schaffen und sind nicht wie Du unter Zeitnot)
• alle Kriterien (auch Soll's) müssen erfüllt sein, sonst gibt's ne Absage
  (es gibt genug Bewerber!)

Also:
in den nächsten 6 Monaten passende Angebote (Stellenprofil) raussuchen und bewerben, Markt beobachten