Moin zusammen, bin seit 4 Jahren in der SAP Beratung und am Anfang war es echt nett und hat Spass gemacht, da keine große Reisetätigkeit und Quasi nur Remote (Vor Corona) oder Heimschläferprojekte.

Nach bescheidenen Coronajahren und endlich wieder mal einem Projekt frage ich mich langsam aber sicher ob sich das noch lohnt.

Bin gerade so bisschen am überlegen noch früh genug die Reisleine zu ziehen.

Wie schauts bei den etablierten Beratern aus. Was habt ihr verändert um es erträglich zu machen bzw. was motiviert euch noch den Schmarn mitzumachen?

Zudem würde mich mal interessieren, was so die Exits sind ...

Bei den Projekten bekommt man eins mit, dass Veränderung die neue Stetigkeit ist und es nur auf Angebot / Nachfrage zum Zeitpunkt X ankommt. Langfristig geplant wird kaum noch (Kunden, wie Beratungsseitig).

Zudem werden immer wieder Versprechungen gemacht, die eh nicht eingehalten werden.

Vorstellungsgespräch: Firmenwagen, WLB, Reisetätigkeit projektabhängig, aber wenn es nicht geht, geht es nicht, Realität ist, dass man für sinnlose Termine hunderte Kilometer gegen 30 cent privat fährt. etc.

Am schlimmsten finde ich aber eigentlich, dass die Erwartungshaltung ist von Montag 8 Uhr bis Freitag 21 Uhr ist dein Leben vorbei und du lebst und stirbst für das Projekt.

Wechsel ist irgendwie blöd, da es am Ende alle so machen.
Angebot waren auch teils 45k bei Bahncard 2. Klasse.

antworten

WiWi Gast schrieb am 11.03.2022:

Moin zusammen, bin seit 4 Jahren in der SAP Beratung und am Anfang war es echt nett und hat Spass gemacht, da keine große Reisetätigkeit und Quasi nur Remote (Vor Corona) oder Heimschläferprojekte.

Nach bescheidenen Coronajahren und endlich wieder mal einem Projekt frage ich mich langsam aber sicher ob sich das noch lohnt.

Bin gerade so bisschen am überlegen noch früh genug die Reisleine zu ziehen.

Wie schauts bei den etablierten Beratern aus. Was habt ihr verändert um es erträglich zu machen bzw. was motiviert euch noch den Schmarn mitzumachen?

Zudem würde mich mal interessieren, was so die Exits sind ...

Bei den Projekten bekommt man eins mit, dass Veränderung die neue Stetigkeit ist und es nur auf Angebot / Nachfrage zum Zeitpunkt X ankommt. Langfristig geplant wird kaum noch (Kunden, wie Beratungsseitig).

Zudem werden immer wieder Versprechungen gemacht, die eh nicht eingehalten werden.

Vorstellungsgespräch: Firmenwagen, WLB, Reisetätigkeit projektabhängig, aber wenn es nicht geht, geht es nicht, Realität ist, dass man für sinnlose Termine hunderte Kilometer gegen 30 cent privat fährt. etc.

Am schlimmsten finde ich aber eigentlich, dass die Erwartungshaltung ist von Montag 8 Uhr bis Freitag 21 Uhr ist dein Leben vorbei und du lebst und stirbst für das Projekt.

Wechsel ist irgendwie blöd, da es am Ende alle so machen.
Angebot waren auch teils 45k bei Bahncard 2. Klasse.

Mich motiviert die Abwechslung und das sehr gute Gehalt.

Bei zwei Kunden habe ich über Exit nachgedacht, als sie mir ein Angebot gemacht oder auf offene Stellen hingewiesen haben. Ich hab mich dagegen entschieden, fände den Weg aber für Exit ideal, da man weiß, worauf man sich einlässt.

Wenn du nach 4 Jahren BE nur Angebote für 45k bekommst, würde ich aber dringend über deine fachliche Ausrichtung nachdenken. Es ist wichtig, dass du in neue Themen reinkommst, damit du für potentielle Arbeitgeber interessant bist. Wenn du noch Dinge im R/3 machst, die eigentlich Stand der 90'er sind, hast du irgendwann ein echtes Problem.

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WiWi Gast schrieb am 11.03.2022:

Moin zusammen, bin seit 4 Jahren in der SAP Beratung und am Anfang war es echt nett und hat Spass gemacht, da keine große Reisetätigkeit und Quasi nur Remote (Vor Corona) oder Heimschläferprojekte.

Nach bescheidenen Coronajahren und endlich wieder mal einem Projekt frage ich mich langsam aber sicher ob sich das noch lohnt.

Bin gerade so bisschen am überlegen noch früh genug die Reisleine zu ziehen.

Wie schauts bei den etablierten Beratern aus. Was habt ihr verändert um es erträglich zu machen bzw. was motiviert euch noch den Schmarn mitzumachen?

Zudem würde mich mal interessieren, was so die Exits sind ...

Bei den Projekten bekommt man eins mit, dass Veränderung die neue Stetigkeit ist und es nur auf Angebot / Nachfrage zum Zeitpunkt X ankommt. Langfristig geplant wird kaum noch (Kunden, wie Beratungsseitig).

Zudem werden immer wieder Versprechungen gemacht, die eh nicht eingehalten werden.

Vorstellungsgespräch: Firmenwagen, WLB, Reisetätigkeit projektabhängig, aber wenn es nicht geht, geht es nicht, Realität ist, dass man für sinnlose Termine hunderte Kilometer gegen 30 cent privat fährt. etc.

Am schlimmsten finde ich aber eigentlich, dass die Erwartungshaltung ist von Montag 8 Uhr bis Freitag 21 Uhr ist dein Leben vorbei und du lebst und stirbst für das Projekt.

Wechsel ist irgendwie blöd, da es am Ende alle so machen.
Angebot waren auch teils 45k bei Bahncard 2. Klasse.

Grüß dich, kommst du zufälligerweise aus dem Raum Baden-Württemberg Ecke Mannheim / Heidelberg?

Weiß nicht was du verdienst aber bei uns kriegst du deutlich mehr als 45 bei vier Jahren BE, selbst die Junioren bekommen im ersten Jahr mehr als das (bin selber noch Junior und hab Dezember 2020 gestartet) in einem jungen Start Up.

Mich reizt die steile Lernkurve und als Wiwi Bachelor Absolvent innerhalb eines Jahres mit unter fit zu sein in SQL und ABAP, natürlich das auch das sehr attraktive Gehalt …

antworten

Nein bin franfurter raum und hier ist irge wie seit jahren der wurm drin.

Die Abwechselung ist nett aber mit reiserei schaut das wieder anders aus. Bin quereinsteiger und die Angebote kommen daher das ich ein Modul betreue was es selten gibt.

Meist stecken die einen in eine fico Stelle wo du als Junior wieder anfängst.

Also in Summe muss ich auch gestehen das nur das Gehalt nett ist mehr nicht.

WiWi Gast schrieb am 11.03.2022:

WiWi Gast schrieb am 11.03.2022:

Moin zusammen, bin seit 4 Jahren in der SAP Beratung und am Anfang war es echt nett und hat Spass gemacht, da keine große Reisetätigkeit und Quasi nur Remote (Vor Corona) oder Heimschläferprojekte.

Nach bescheidenen Coronajahren und endlich wieder mal einem Projekt frage ich mich langsam aber sicher ob sich das noch lohnt.

Bin gerade so bisschen am überlegen noch früh genug die Reisleine zu ziehen.

Wie schauts bei den etablierten Beratern aus. Was habt ihr verändert um es erträglich zu machen bzw. was motiviert euch noch den Schmarn mitzumachen?

Zudem würde mich mal interessieren, was so die Exits sind ...

Bei den Projekten bekommt man eins mit, dass Veränderung die neue Stetigkeit ist und es nur auf Angebot / Nachfrage zum Zeitpunkt X ankommt. Langfristig geplant wird kaum noch (Kunden, wie Beratungsseitig).

Zudem werden immer wieder Versprechungen gemacht, die eh nicht eingehalten werden.

Vorstellungsgespräch: Firmenwagen, WLB, Reisetätigkeit projektabhängig, aber wenn es nicht geht, geht es nicht, Realität ist, dass man für sinnlose Termine hunderte Kilometer gegen 30 cent privat fährt. etc.

Am schlimmsten finde ich aber eigentlich, dass die Erwartungshaltung ist von Montag 8 Uhr bis Freitag 21 Uhr ist dein Leben vorbei und du lebst und stirbst für das Projekt.

Wechsel ist irgendwie blöd, da es am Ende alle so machen.
Angebot waren auch teils 45k bei Bahncard 2. Klasse.

Grüß dich, kommst du zufälligerweise aus dem Raum Baden-Württemberg Ecke Mannheim / Heidelberg?

Weiß nicht was du verdienst aber bei uns kriegst du deutlich mehr als 45 bei vier Jahren BE, selbst die Junioren bekommen im ersten Jahr mehr als das (bin selber noch Junior und hab Dezember 2020 gestartet) in einem jungen Start Up.

Mich reizt die steile Lernkurve und als Wiwi Bachelor Absolvent innerhalb eines Jahres mit unter fit zu sein in SQL und ABAP, natürlich das auch das sehr attraktive Gehalt …

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WiWi Gast schrieb am 12.03.2022:

Nein bin franfurter raum und hier ist irge wie seit jahren der wurm drin.

Die Abwechselung ist nett aber mit reiserei schaut das wieder anders aus. Bin quereinsteiger und die Angebote kommen daher das ich ein Modul betreue was es selten gibt.

Meist stecken die einen in eine fico Stelle wo du als Junior wieder anfängst.

Also in Summe muss ich auch gestehen das nur das Gehalt nett ist mehr nicht.

Die Frage ist doch, ob dir die Arbeit allgemein in IT und speziell im SAP Umfeld gefällt. Ich persönlich finde es sehr interessant, bin aber auch in einem integrativen Bereich unterwegs, wo man mit den Prozessen von verschiedenen Bereichen zu tun hat.

Wenn dich nur die Reiserei stört, kannst du ja intern wechseln. Ob da Firmen an deinen jetzigen Nischen-Kenntnissen interessiert sind, kannst nur du beurteilen.

Wenn dich das ganze Gebiet und vielleicht sogar allgemein die IT langweilt, dann wirst du da wahrscheinlich nie glücklich. Manchmal kann man aus IT Abteilungen auch in den Fachbereich wechseln, aber dafür sollte man eher nahe an Prozessen oder im Projektmanagement sein.

antworten

Ich war früher bei einer kleinen Beratung und habe dort ähnliches erlebt wie du beschreibst. Nach ein paar Jahren bin ich zu einer Big4 gewechselt und hier ist es sehr, sehr viel besser - Überstundenabrechnung, 50ct pro km und besseres Gehalt. Außerdem nicht mehr so viele kleine Projekte parallel. Arbeitszeiten sind projektabhängig und es gibt bei uns alles von sehr gemütlichen 32 Projektstunden bis zu 50h+ pro Woche.

Da ich die Tätigkeit auch nicht allzu interessant finde versuche ich aufzusteigen und mehr in die Managementtätigkeiten zu kommen. Den Exit finde ich auch extrem schwer da auf den unteren Ebenen außerhalb von Inhouse SAP (zum Kotzen.. der gleiche Scheiß nur weniger Reisen und weniger Gehalt) und IT Projektmanagement meiner Meinung nach nicht viele Möglichkeiten zum Ausstieg bestehen - allerdings ist das auch etwas abhängig vom Modul. Im Bereich FICO hat man eher einen interessanten non-SAP Exit (z.B. Teamleiter Rechnungswesen) als bei MM, SD, EWM.

antworten

WiWi Gast schrieb am 14.03.2022:

Ich war früher bei einer kleinen Beratung und habe dort ähnliches erlebt wie du beschreibst. Nach ein paar Jahren bin ich zu einer Big4 gewechselt und hier ist es sehr, sehr viel besser - Überstundenabrechnung, 50ct pro km und besseres Gehalt. Außerdem nicht mehr so viele kleine Projekte parallel. Arbeitszeiten sind projektabhängig und es gibt bei uns alles von sehr gemütlichen 32 Projektstunden bis zu 50h+ pro Woche.

Da ich die Tätigkeit auch nicht allzu interessant finde versuche ich aufzusteigen und mehr in die Managementtätigkeiten zu kommen. Den Exit finde ich auch extrem schwer da auf den unteren Ebenen außerhalb von Inhouse SAP (zum Kotzen.. der gleiche Scheiß nur weniger Reisen und weniger Gehalt) und IT Projektmanagement meiner Meinung nach nicht viele Möglichkeiten zum Ausstieg bestehen - allerdings ist das auch etwas abhängig vom Modul. Im Bereich FICO hat man eher einen interessanten non-SAP Exit (z.B. Teamleiter Rechnungswesen) als bei MM, SD, EWM.

Inhouse Projektleiter 100k bei 40h. Wer macht das Gehalt als Berater?

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WiWi Gast schrieb am 14.03.2022:

WiWi Gast schrieb am 14.03.2022:

Ich war früher bei einer kleinen Beratung und habe dort ähnliches erlebt wie du beschreibst. Nach ein paar Jahren bin ich zu einer Big4 gewechselt und hier ist es sehr, sehr viel besser - Überstundenabrechnung, 50ct pro km und besseres Gehalt. Außerdem nicht mehr so viele kleine Projekte parallel. Arbeitszeiten sind projektabhängig und es gibt bei uns alles von sehr gemütlichen 32 Projektstunden bis zu 50h+ pro Woche.

Da ich die Tätigkeit auch nicht allzu interessant finde versuche ich aufzusteigen und mehr in die Managementtätigkeiten zu kommen. Den Exit finde ich auch extrem schwer da auf den unteren Ebenen außerhalb von Inhouse SAP (zum Kotzen.. der gleiche Scheiß nur weniger Reisen und weniger Gehalt) und IT Projektmanagement meiner Meinung nach nicht viele Möglichkeiten zum Ausstieg bestehen - allerdings ist das auch etwas abhängig vom Modul. Im Bereich FICO hat man eher einen interessanten non-SAP Exit (z.B. Teamleiter Rechnungswesen) als bei MM, SD, EWM.

Inhouse Projektleiter 100k bei 40h. Wer macht das Gehalt als Berater?

Jedes Eigengewächs das 3 Jahre Manager ist macht bei uns 100k+ - meistens natürlich nicht bei 40h. External hires kommen oft schon im ersten Managerjahr auf 100k. Seniors kommen mit Überstunden auf irgendwas zwischen 65 und 85. Davon abgesehen habe ich bisher auf keinem einzigen Projekt einen Inhouse Projektleiter gesehen der nicht mindestens so viel arbeitet wie die Berater auf dem Projekt. Ausnahmen sind vielleicht diejenigen die mehrere kleine Projekte betreuen, aber die machen in der Regel auch keine 100k...

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WiWi Gast schrieb am 11.03.2022:

Moin zusammen, bin seit 4 Jahren in der SAP Beratung und am Anfang war es echt nett und hat Spass gemacht, da keine große Reisetätigkeit und Quasi nur Remote (Vor Corona) oder Heimschläferprojekte.

Nach bescheidenen Coronajahren und endlich wieder mal einem Projekt frage ich mich langsam aber sicher ob sich das noch lohnt.

Bin gerade so bisschen am überlegen noch früh genug die Reisleine zu ziehen.

Wie schauts bei den etablierten Beratern aus. Was habt ihr verändert um es erträglich zu machen bzw. was motiviert euch noch den Schmarn mitzumachen?

Zudem würde mich mal interessieren, was so die Exits sind ...

Bei den Projekten bekommt man eins mit, dass Veränderung die neue Stetigkeit ist und es nur auf Angebot / Nachfrage zum Zeitpunkt X ankommt. Langfristig geplant wird kaum noch (Kunden, wie Beratungsseitig).

Zudem werden immer wieder Versprechungen gemacht, die eh nicht eingehalten werden.

Vorstellungsgespräch: Firmenwagen, WLB, Reisetätigkeit projektabhängig, aber wenn es nicht geht, geht es nicht, Realität ist, dass man für sinnlose Termine hunderte Kilometer gegen 30 cent privat fährt. etc.

Am schlimmsten finde ich aber eigentlich, dass die Erwartungshaltung ist von Montag 8 Uhr bis Freitag 21 Uhr ist dein Leben vorbei und du lebst und stirbst für das Projekt.

Wechsel ist irgendwie blöd, da es am Ende alle so machen.
Angebot waren auch teils 45k bei Bahncard 2. Klasse.

Wenn du SAP Beratung machst, musst du doch kein Problem haben einen gutverdienenden Job zu finden, der einen WLB ermöglicht. Wird bald (2027) nicht der Support für Altversionen eingestellt? Da müssen doch vor allen in der DACH Region auf SAP HANA umstellen.

Kenne einen Kollegen, der nur eine Ausbildung gemacht hat. Hat hier in Deutschland so 60k gemacht. Ist in die Schweiz und verdient jetzt so 125k Franken. Arbeitsstunden soll so bei 45h pro Woche liegen.

antworten

Nein, einfach die Beratung wechseln bringt nichts und die 50 Cent bekommt man bei den big 4 und rödl/bdo auch. Es geht einfach darum, im Vergleich zur Industrie mit igm Vertrag ist Beratung immer die schlechtere Wahl.

Exit ist immer der selbe Kram.... inhouse ist Sklave des AG und extern andere Beratung ist immer nur so sexy wie man im Vorstellungsgespräch vollgelogen wird. ...

Und diese Beispiele mit 125k in der Schweiz kann ich nicht mehr hören... die leute sind auch anders gestafft und vorallem international... heißt wenn es blöd läuft biste Jan bis Juni in Rumänien und Juli bis Dezember in China.

WiWi Gast schrieb am 14.03.2022:

Ich war früher bei einer kleinen Beratung und habe dort ähnliches erlebt wie du beschreibst. Nach ein paar Jahren bin ich zu einer Big4 gewechselt und hier ist es sehr, sehr viel besser - Überstundenabrechnung, 50ct pro km und besseres Gehalt. Außerdem nicht mehr so viele kleine Projekte parallel. Arbeitszeiten sind projektabhängig und es gibt bei uns alles von sehr gemütlichen 32 Projektstunden bis zu 50h+ pro Woche.

Da ich die Tätigkeit auch nicht allzu interessant finde versuche ich aufzusteigen und mehr in die Managementtätigkeiten zu kommen. Den Exit finde ich auch extrem schwer da auf den unteren Ebenen außerhalb von Inhouse SAP (zum Kotzen.. der gleiche Scheiß nur weniger Reisen und weniger Gehalt) und IT Projektmanagement meiner Meinung nach nicht viele Möglichkeiten zum Ausstieg bestehen - allerdings ist das auch etwas abhängig vom Modul. Im Bereich FICO hat man eher einen interessanten non-SAP Exit (z.B. Teamleiter Rechnungswesen) als bei MM, SD, EWM.

antworten

WiWi Gast schrieb am 15.03.2022:

Nein, einfach die Beratung wechseln bringt nichts und die 50 Cent bekommt man bei den big 4 und rödl/bdo auch. Es geht einfach darum, im Vergleich zur Industrie mit igm Vertrag ist Beratung immer die schlechtere Wahl.

Exit ist immer der selbe Kram.... inhouse ist Sklave des AG und extern andere Beratung ist immer nur so sexy wie man im Vorstellungsgespräch vollgelogen wird. ...

Und diese Beispiele mit 125k in der Schweiz kann ich nicht mehr hören... die leute sind auch anders gestafft und vorallem international... heißt wenn es blöd läuft biste Jan bis Juni in Rumänien und Juli bis Dezember in China.

Du glaubst, dass ein Berater mit Schweizer Gehalt für ein halbes Jahr in Rumänien gestafft wird? Sorry, ich glaube dir nicht, dass du dich in der Branche auskennst.

antworten

WiWi Gast schrieb am 15.03.2022:

WiWi Gast schrieb am 15.03.2022:

Nein, einfach die Beratung wechseln bringt nichts und die 50 Cent bekommt man bei den big 4 und rödl/bdo auch. Es geht einfach darum, im Vergleich zur Industrie mit igm Vertrag ist Beratung immer die schlechtere Wahl.

Exit ist immer der selbe Kram.... inhouse ist Sklave des AG und extern andere Beratung ist immer nur so sexy wie man im Vorstellungsgespräch vollgelogen wird. ...

Und diese Beispiele mit 125k in der Schweiz kann ich nicht mehr hören... die leute sind auch anders gestafft und vorallem international... heißt wenn es blöd läuft biste Jan bis Juni in Rumänien und Juli bis Dezember in China.

Du glaubst, dass ein Berater mit Schweizer Gehalt für ein halbes Jahr in Rumänien gestafft wird? Sorry, ich glaube dir nicht, dass du dich in der Branche auskennst.

Wer kennt sie nicht die Scharen an Schweizer Beratern die in Rumänien und Indien Projekte machen? Liegt wahrscheinlich daran, weil sie in der Schweiz keine mehr bekommen nachdem die Deutschen Berater aufgrund der niedrigen Tagessätze dort viele Projekte gewinnen :D

antworten

Witzig, ich erzähle, dass meine Situation sich massiv gebessert hat durch den Wechsel der Beratung und du antwortest mit "nein".

Spätestens ab SM gibt es nur sehr, sehr wenige in der Industrie (auch mit IGM) die da mithalten können. Wenn man den Mittelstand betrachtet können gehaltstechnisch selbst viele IT-Leiter nicht mit einem Big4 Manager mithalten.

Natürlich gilt: wer nichts kann oder nichts leisten will der wird natürlich nie Manager oder Senior Manager werden und entsprechend auch nie in die interessanten Gehaltsbereiche vorstoßen.

WiWi Gast schrieb am 15.03.2022:

Nein, einfach die Beratung wechseln bringt nichts und die 50 Cent bekommt man bei den big 4 und rödl/bdo auch. Es geht einfach darum, im Vergleich zur Industrie mit igm Vertrag ist Beratung immer die schlechtere Wahl.

Exit ist immer der selbe Kram.... inhouse ist Sklave des AG und extern andere Beratung ist immer nur so sexy wie man im Vorstellungsgespräch vollgelogen wird. ...

Und diese Beispiele mit 125k in der Schweiz kann ich nicht mehr hören... die leute sind auch anders gestafft und vorallem international... heißt wenn es blöd läuft biste Jan bis Juni in Rumänien und Juli bis Dezember in China.

WiWi Gast schrieb am 14.03.2022:

Ich war früher bei einer kleinen Beratung und habe dort ähnliches erlebt wie du beschreibst. Nach ein paar Jahren bin ich zu einer Big4 gewechselt und hier ist es sehr, sehr viel besser - Überstundenabrechnung, 50ct pro km und besseres Gehalt. Außerdem nicht mehr so viele kleine Projekte parallel. Arbeitszeiten sind projektabhängig und es gibt bei uns alles von sehr gemütlichen 32 Projektstunden bis zu 50h+ pro Woche.

Da ich die Tätigkeit auch nicht allzu interessant finde versuche ich aufzusteigen und mehr in die Managementtätigkeiten zu kommen. Den Exit finde ich auch extrem schwer da auf den unteren Ebenen außerhalb von Inhouse SAP (zum Kotzen.. der gleiche Scheiß nur weniger Reisen und weniger Gehalt) und IT Projektmanagement meiner Meinung nach nicht viele Möglichkeiten zum Ausstieg bestehen - allerdings ist das auch etwas abhängig vom Modul. Im Bereich FICO hat man eher einen interessanten non-SAP Exit (z.B. Teamleiter Rechnungswesen) als bei MM, SD, EWM.

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Suchen händeringend SAPler. Stellen sind 40 (42)h bei EG 13-15 plus LZ. Also irgendwo zwischen 80 und 110k.

Region Karlsruhe/Bruchsal. Aktuell mehrere Dutzend Stellen ausgeschrieben. Teilweise auch schön öffentlich.

Kleiner Tipp: Großer Anbieter von Antriebstechnik mit knapp 18000 Mitarbeitern. Wir nehmen alles was gerade aus laufen kann.

antworten

Volle Zustimmung.
Glaubst du, dass SM auch mit einem mittleren Stesslevel und ~45h die Woche machbar sind?

WiWi Gast schrieb am 16.03.2022:

Witzig, ich erzähle, dass meine Situation sich massiv gebessert hat durch den Wechsel der Beratung und du antwortest mit "nein".

Spätestens ab SM gibt es nur sehr, sehr wenige in der Industrie (auch mit IGM) die da mithalten können. Wenn man den Mittelstand betrachtet können gehaltstechnisch selbst viele IT-Leiter nicht mit einem Big4 Manager mithalten.

Natürlich gilt: wer nichts kann oder nichts leisten will der wird natürlich nie Manager oder Senior Manager werden und entsprechend auch nie in die interessanten Gehaltsbereiche vorstoßen.

WiWi Gast schrieb am 15.03.2022:

Nein, einfach die Beratung wechseln bringt nichts und die 50 Cent bekommt man bei den big 4 und rödl/bdo auch. Es geht einfach darum, im Vergleich zur Industrie mit igm Vertrag ist Beratung immer die schlechtere Wahl.

Exit ist immer der selbe Kram.... inhouse ist Sklave des AG und extern andere Beratung ist immer nur so sexy wie man im Vorstellungsgespräch vollgelogen wird. ...

Und diese Beispiele mit 125k in der Schweiz kann ich nicht mehr hören... die leute sind auch anders gestafft und vorallem international... heißt wenn es blöd läuft biste Jan bis Juni in Rumänien und Juli bis Dezember in China.

WiWi Gast schrieb am 14.03.2022:

Ich war früher bei einer kleinen Beratung und habe dort ähnliches erlebt wie du beschreibst. Nach ein paar Jahren bin ich zu einer Big4 gewechselt und hier ist es sehr, sehr viel besser - Überstundenabrechnung, 50ct pro km und besseres Gehalt. Außerdem nicht mehr so viele kleine Projekte parallel. Arbeitszeiten sind projektabhängig und es gibt bei uns alles von sehr gemütlichen 32 Projektstunden bis zu 50h+ pro Woche.

Da ich die Tätigkeit auch nicht allzu interessant finde versuche ich aufzusteigen und mehr in die Managementtätigkeiten zu kommen. Den Exit finde ich auch extrem schwer da auf den unteren Ebenen außerhalb von Inhouse SAP (zum Kotzen.. der gleiche Scheiß nur weniger Reisen und weniger Gehalt) und IT Projektmanagement meiner Meinung nach nicht viele Möglichkeiten zum Ausstieg bestehen - allerdings ist das auch etwas abhängig vom Modul. Im Bereich FICO hat man eher einen interessanten non-SAP Exit (z.B. Teamleiter Rechnungswesen) als bei MM, SD, EWM.

antworten

hmm würde sagen das ist schwierig, aber nicht unmöglich. Wenn du den SM schaffst und danach keine Ambitionen hast weiter aufzusteigen kann es schon sein, dass du neben deinem Projekt und deinem Team keine bis wenige weiteren Aufgaben übernimmst (das ein oder andere Proposal muss schon sein..). Grundsätzlich brauchst du dafür aber das richtige Umfeld: am besten ein Großprojekt bei dem du eine Stelle hast die dich 60%+ über mehrere Jahre auslastet - das wiederum ist sehr bereichsabhängig (und auch projektabhängig..). Ich kann mir nur schwer vorstellen, dass ein SM der 3-4 Projekte mit einer Laufzeit von 2-6 Monaten betreuet und eigenen Vertrieb machen muss es schafft mit unter 50h/Woche rauszulaufen.

WiWi Gast schrieb am 16.03.2022:

Volle Zustimmung.
Glaubst du, dass SM auch mit einem mittleren Stesslevel und ~45h die Woche machbar sind?

WiWi Gast schrieb am 16.03.2022:

Witzig, ich erzähle, dass meine Situation sich massiv gebessert hat durch den Wechsel der Beratung und du antwortest mit "nein".

Spätestens ab SM gibt es nur sehr, sehr wenige in der Industrie (auch mit IGM) die da mithalten können. Wenn man den Mittelstand betrachtet können gehaltstechnisch selbst viele IT-Leiter nicht mit einem Big4 Manager mithalten.

Natürlich gilt: wer nichts kann oder nichts leisten will der wird natürlich nie Manager oder Senior Manager werden und entsprechend auch nie in die interessanten Gehaltsbereiche vorstoßen.

WiWi Gast schrieb am 15.03.2022:

Nein, einfach die Beratung wechseln bringt nichts und die 50 Cent bekommt man bei den big 4 und rödl/bdo auch. Es geht einfach darum, im Vergleich zur Industrie mit igm Vertrag ist Beratung immer die schlechtere Wahl.

Exit ist immer der selbe Kram.... inhouse ist Sklave des AG und extern andere Beratung ist immer nur so sexy wie man im Vorstellungsgespräch vollgelogen wird. ...

Und diese Beispiele mit 125k in der Schweiz kann ich nicht mehr hören... die leute sind auch anders gestafft und vorallem international... heißt wenn es blöd läuft biste Jan bis Juni in Rumänien und Juli bis Dezember in China.

WiWi Gast schrieb am 14.03.2022:

Ich war früher bei einer kleinen Beratung und habe dort ähnliches erlebt wie du beschreibst. Nach ein paar Jahren bin ich zu einer Big4 gewechselt und hier ist es sehr, sehr viel besser - Überstundenabrechnung, 50ct pro km und besseres Gehalt. Außerdem nicht mehr so viele kleine Projekte parallel. Arbeitszeiten sind projektabhängig und es gibt bei uns alles von sehr gemütlichen 32 Projektstunden bis zu 50h+ pro Woche.

Da ich die Tätigkeit auch nicht allzu interessant finde versuche ich aufzusteigen und mehr in die Managementtätigkeiten zu kommen. Den Exit finde ich auch extrem schwer da auf den unteren Ebenen außerhalb von Inhouse SAP (zum Kotzen.. der gleiche Scheiß nur weniger Reisen und weniger Gehalt) und IT Projektmanagement meiner Meinung nach nicht viele Möglichkeiten zum Ausstieg bestehen - allerdings ist das auch etwas abhängig vom Modul. Im Bereich FICO hat man eher einen interessanten non-SAP Exit (z.B. Teamleiter Rechnungswesen) als bei MM, SD, EWM.

antworten

Aber man darf doch nur 10h am Tag maximal arbeiten?

WiWi Gast schrieb am 17.03.2022:

hmm würde sagen das ist schwierig, aber nicht unmöglich. Wenn du den SM schaffst und danach keine Ambitionen hast weiter aufzusteigen kann es schon sein, dass du neben deinem Projekt und deinem Team keine bis wenige weiteren Aufgaben übernimmst (das ein oder andere Proposal muss schon sein..). Grundsätzlich brauchst du dafür aber das richtige Umfeld: am besten ein Großprojekt bei dem du eine Stelle hast die dich 60%+ über mehrere Jahre auslastet - das wiederum ist sehr bereichsabhängig (und auch projektabhängig..). Ich kann mir nur schwer vorstellen, dass ein SM der 3-4 Projekte mit einer Laufzeit von 2-6 Monaten betreuet und eigenen Vertrieb machen muss es schafft mit unter 50h/Woche rauszulaufen.

WiWi Gast schrieb am 16.03.2022:

Volle Zustimmung.
Glaubst du, dass SM auch mit einem mittleren Stesslevel und ~45h die Woche machbar sind?

Witzig, ich erzähle, dass meine Situation sich massiv gebessert hat durch den Wechsel der Beratung und du antwortest mit "nein".

Spätestens ab SM gibt es nur sehr, sehr wenige in der Industrie (auch mit IGM) die da mithalten können. Wenn man den Mittelstand betrachtet können gehaltstechnisch selbst viele IT-Leiter nicht mit einem Big4 Manager mithalten.

Natürlich gilt: wer nichts kann oder nichts leisten will der wird natürlich nie Manager oder Senior Manager werden und entsprechend auch nie in die interessanten Gehaltsbereiche vorstoßen.

WiWi Gast schrieb am 15.03.2022:

Nein, einfach die Beratung wechseln bringt nichts und die 50 Cent bekommt man bei den big 4 und rödl/bdo auch. Es geht einfach darum, im Vergleich zur Industrie mit igm Vertrag ist Beratung immer die schlechtere Wahl.

Exit ist immer der selbe Kram.... inhouse ist Sklave des AG und extern andere Beratung ist immer nur so sexy wie man im Vorstellungsgespräch vollgelogen wird. ...

Und diese Beispiele mit 125k in der Schweiz kann ich nicht mehr hören... die leute sind auch anders gestafft und vorallem international... heißt wenn es blöd läuft biste Jan bis Juni in Rumänien und Juli bis Dezember in China.

WiWi Gast schrieb am 14.03.2022:

Ich war früher bei einer kleinen Beratung und habe dort ähnliches erlebt wie du beschreibst. Nach ein paar Jahren bin ich zu einer Big4 gewechselt und hier ist es sehr, sehr viel besser - Überstundenabrechnung, 50ct pro km und besseres Gehalt. Außerdem nicht mehr so viele kleine Projekte parallel. Arbeitszeiten sind projektabhängig und es gibt bei uns alles von sehr gemütlichen 32 Projektstunden bis zu 50h+ pro Woche.

Da ich die Tätigkeit auch nicht allzu interessant finde versuche ich aufzusteigen und mehr in die Managementtätigkeiten zu kommen. Den Exit finde ich auch extrem schwer da auf den unteren Ebenen außerhalb von Inhouse SAP (zum Kotzen.. der gleiche Scheiß nur weniger Reisen und weniger Gehalt) und IT Projektmanagement meiner Meinung nach nicht viele Möglichkeiten zum Ausstieg bestehen - allerdings ist das auch etwas abhängig vom Modul. Im Bereich FICO hat man eher einen interessanten non-SAP Exit (z.B. Teamleiter Rechnungswesen) als bei MM, SD, EWM.

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Ein Senior Manager ist leitender Angestellter und entsprechend gibt es diese ganzen netten Arbeitnehmerschutzregeln nicht..

WiWi Gast schrieb am 17.03.2022:

Aber man darf doch nur 10h am Tag maximal arbeiten?

hmm würde sagen das ist schwierig, aber nicht unmöglich. Wenn du den SM schaffst und danach keine Ambitionen hast weiter aufzusteigen kann es schon sein, dass du neben deinem Projekt und deinem Team keine bis wenige weiteren Aufgaben übernimmst (das ein oder andere Proposal muss schon sein..). Grundsätzlich brauchst du dafür aber das richtige Umfeld: am besten ein Großprojekt bei dem du eine Stelle hast die dich 60%+ über mehrere Jahre auslastet - das wiederum ist sehr bereichsabhängig (und auch projektabhängig..). Ich kann mir nur schwer vorstellen, dass ein SM der 3-4 Projekte mit einer Laufzeit von 2-6 Monaten betreuet und eigenen Vertrieb machen muss es schafft mit unter 50h/Woche rauszulaufen.

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WiWi Gast schrieb am 18.03.2022:

Ein Senior Manager ist leitender Angestellter und entsprechend gibt es diese ganzen netten Arbeitnehmerschutzregeln nicht..

Das hab hab ich noch nie gehört oder erlebt. Die haben die gleichen Rechte wie ihre Mitarbeiter.

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