Hallo,
Ich wollte mal fragen welche Möglichkeiten man hat, nach 2J BE im Risikocontrolling eines Finanzinstituts. Besteht die Möglichkeit eines Exit Richtung Controlling auf der Corporate Seite?
Welchem Exit habt ihr geschafft nach einigen Jahren im Risikocontrolling oder allgemein als Risikomanager?
Danke
antwortenGegenfrage: Wie sieht denn der Alltag als Risiko Controllers aus? Was sind deine erlernten Skills?
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antwortenHat keiner Infos?
antwortenWiWi Gast schrieb am 03.02.2020:
Gegenfrage: Wie sieht denn der Alltag als Risiko Controllers aus? Was sind deine erlernten Skills?
...falls nicht verstanden...es wäre gut um dein Profil einschätzen zu können
Du wirst hier sicherlich keine 10 Risiko Controller zum Thema bekommen
antwortenzB. Industrie-Treasury,
antwortenNaja ich kann nicht viel über mein Profil erzählen. Ich werde demnächst eine Trainee Stelle im Bereich Risiko eines Kreditinstituts antreten. Da gehört der Bereich Risikocontrolling u.a. dazu. Deshalb wollte ich wissen wie der Exit Richtung Corporates aussehen kann wenn man vorher Risiko Manager war. Denke die meisten Corporates haben keine allzu große Risiko Abteilungen.
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antwortenExit wird schwierig
antwortenExit durchaus möglich, jedoch nicht ganz leicht
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antwortenHi,
folgende Infos wären wichtig: was hast du studiert und welche Aufgaben würden dir genannt im Risk?
Risikomanagement ist ein breites Feld: es gibt Abteilungen in denen fast nur mathematiker/ Physiker arbeiten->Exit: alle quantitativen Felder einer Bank
Es gibt aber auch Bereiche in denen eigentlich nur Beleg sind z. Preiskontrollen und Regulatorik.
Je nach Tätigkeit gibt es auch zu Compliance Schnittstellen Stichworte AML, KYC fallen da.
Und noch mehr
WiWi Gast schrieb am 01.04.2020:
Hi,
folgende Infos wären wichtig: was hast du studiert und welche Aufgaben würden dir genannt im Risk?
Risikomanagement ist ein breites Feld: es gibt Abteilungen in denen fast nur mathematiker/ Physiker arbeiten->Exit: alle quantitativen Felder einer Bank
Es gibt aber auch Bereiche in denen eigentlich nur Beleg sind z. Preiskontrollen und Regulatorik.
Je nach Tätigkeit gibt es auch zu Compliance Schnittstellen Stichworte AML, KYC fallen da.
Und noch mehr
Meinte nicht "Beleg" sondern "BWLer". Die gute alte Autokorrektur XD
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antwortenKann man pauschal nicht sagen...was machst du thematisch...OpRisk, Marktpreisrisiko, Liqui...?
WiWi Gast schrieb am 23.07.2020:
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Infos zu Exitmöglichkeiten?
Aktuell Risiko Manager mit 2 Jahren Berufserfahrung (Finanzbranche, keine Bank) + Master. Ziel wäre in einem Konzern/Industrie unterzukommen, realistisch?
antwortenwieso versteht keiner dass da genauere Infos benötigt werden? :D
Reporting -> Exit ins Reporting
Marktrisiko (Currency/Rohstoffe) -> gibt es auch bei großen Konzernen die weltweit agieren wie Chemie oder Energie
Governance -> Governance
ALM fällt mir persönlich aber bspw. wenig zu ein
WiWi Gast schrieb am 14.12.2021:
wieso versteht keiner dass da genauere Infos benötigt werden? :D
Reporting -> Exit ins Reporting
Marktrisiko (Currency/Rohstoffe) -> gibt es auch bei großen Konzernen die weltweit agieren wie Chemie oder Energie
Governance -> Governance
ALM fällt mir persönlich aber bspw. wenig zu ein
Wenn man von allem etwas macht?
antwortendann hast du das goldene Los und kannst in jedem Feld was erzählen und überall hinwechseln. Dann kommt es nur drauf an ob du die Inhalte tief genug durchdrungen hast, um im Bewerbungsgespräch überzeugen zu können
antwortenWiWi Gast schrieb am 14.12.2021:
Infos zu Exitmöglichkeiten?
Aktuell Risiko Manager mit 2 Jahren Berufserfahrung (Finanzbranche, keine Bank) + Master. Ziel wäre in einem Konzern/Industrie unterzukommen, realistisch?
Bin selbst im Risk tätig und die Aufgaben können sehr verschieden sein (sowie Abschlüsse)...
1). Welche Tätigkeiten umfasst dein Job (Reporting, ESG, AML, Modellentwicklung,...)?
2). Master in was (Mathe/Physik/Finance/VWL/...)?
Kannst du was zu deinem Gehalt sagen?
antwortenWiWi Gast schrieb am 14.12.2021:
Infos zu Exitmöglichkeiten?
Aktuell Risiko Manager mit 2 Jahren Berufserfahrung (Finanzbranche, keine Bank) + Master. Ziel wäre in einem Konzern/Industrie unterzukommen, realistisch?
Mir ist vollkommen bewusst, dass du anonym bleiben willst, aber deine Beschreibung ist einfach zu dünn.
Alleine schon "Finanzbranche, keine Bank", ist das Versicherung, ist das Asset Management? Was hast du am meisten bisher gemacht? Kreditrisiko, Marktpreisrisiko, operationelles Risiko, Liquiditätsrisiko? Was willst du zukünftigt machen Kreditrisiko, Marktpreisrisiko, operationelles Risiko, Liquiditätsrisiko?
Schon nach 2 Jahren in den Konzern? Also wenn ich mich zurückerinnere, mit unter 6-8 Jahren Berufserfahrung schien es sehr schwierig zu wechseln. Du könntest ja noch drei Jahre im Mittelstand verbringen, wenn deine fünf Jahre dann erfüllt sind, kannst du es versuchen. V.a. auch nach der Corona Krise bestehen bessere Aussichten auf Wechsel.
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Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.
Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.
Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.
32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.
Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.
Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.
Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.
Eine internationale Monster Umfrage zeigt, dass jeder fünfte Befragte bereits den Job gewechselt hat, um Arbeitsplatzrivalitäten zu entfliehen. Weitere 26 Prozent haben schon eine Kündigung aus diesem Grund in Betracht gezogen.
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Deutsche Arbeitnehmer sind im Vergleich weniger glücklich mit dem Job. Insbesondere die jüngeren Arbeitnehmer zeigten sich überraschend unzufrieden. Das sind die Ergebnisse einer globalen GfK-Umfrage im Auftrag von Monster.
In diesem Jahr heuert jeder siebte Deutsche bei einem neuen Arbeitgeber an. Damit liegt Deutschland unter dem europäischen Durchschnitt von 18,3 Prozent. Das geht aus einer weltweiten Studie der internationalen Unternehmensberatung Hay Group hervor.
Für die Deutschen bleibt das Thema Arbeitslosigkeit zwar auch in diesem Jahr die Sorge Nummer eins, aber die Tendenz ist weiter rückläufig. So lautet ein Ergebnis der aktuellen Studie „Challenges of Europe“ des GfK Vereins, der die Bürger Europas jährlich nach den dringend zu lösenden Aufgaben in ihrem Land befragt.
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