DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Jobwechsel & ExitSiemens

Exit zu Siemens nach UB

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Exit zu Siemens nach UB

Ich habe aktuell die Möglichkeit nach ca. 3 Jahren in der UB zu Siemens zu wechseln.

Dabei habe ich aktuell zwei Stellen, für welche ich im Bewerbungsprozess bin. Die beiden Stellen sind in unterschiedlichen Bereichen (Siemens Mobility vs. Siemens AG HQ). Falls relevant, beide Stellen haben den Titel "Manager" oder "Projektmanager".

Ich weiß bereits, dass das Einstiegsgehalt für Master bei ca. 65-70k liegt in den beiden Abteilungen bei einer 35h. Allerdings fehlt mir jeglichen Gefühl für die Gehälter bei einem "Wechsel von Extern".

Weiß jemand, mit welchem Gehalt man bei einem Wechsel aus der UB rechnen kann? Wird man noch im IGM Tarif eingestellt werden? Gibt es Verhandlungsspielraum.

Danke vorab für jegliche Infos.

antworten
WiWi Gast

Exit zu Siemens nach UB

WiWi Gast schrieb am 14.08.2020:

Ich habe aktuell die Möglichkeit nach ca. 3 Jahren in der UB zu Siemens zu wechseln.

Dabei habe ich aktuell zwei Stellen, für welche ich im Bewerbungsprozess bin. Die beiden Stellen sind in unterschiedlichen Bereichen (Siemens Mobility vs. Siemens AG HQ). Falls relevant, beide Stellen haben den Titel "Manager" oder "Projektmanager".

Ich weiß bereits, dass das Einstiegsgehalt für Master bei ca. 65-70k liegt in den beiden Abteilungen bei einer 35h. Allerdings fehlt mir jeglichen Gefühl für die Gehälter bei einem "Wechsel von Extern".

Weiß jemand, mit welchem Gehalt man bei einem Wechsel aus der UB rechnen kann? Wird man noch im IGM Tarif eingestellt werden? Gibt es Verhandlungsspielraum.

Danke vorab für jegliche Infos.

Würde mal ERA 12 in Bayern anpeilen. mit ca 14 Gehältern all in

An AT würde ich nicht glauben.

antworten
WiWi Gast

Exit zu Siemens nach UB

Tippe auf ERA 11

antworten
WiWi Gast

Exit zu Siemens nach UB

Das hängt davon ab, wie die Stellen lt. IG Metall eingestuft sind. Beides sollten definitiv keine AT Stellen sein. Mehr kann ich dir ohne genauere Informationen nicht sagen.

antworten
WiWi Gast

Exit zu Siemens nach UB

Wie bist du in den Bewerbungsprozess gekommen? Hast du dich normal beworben? Dachte Siemens hätte auch Einstellungsstop.

antworten
WiWi Gast

Exit zu Siemens nach UB

Vielen Dank für die Antwort.

Weißt du u.U. ob es feste Kriterien für eine AT-Stelle gibt?

Die Anforderungen für die Stelle bei Siemens Mobility waren 3-5 Jahre Berufserfahrung und Erfahrung im Consulting.

Ich habe mir eben auch die ERA-Tabellen angeschaut. Das Gehalt "im Tarif" ist ja auch wirklich sehr in Ordnung.

WiWi Gast schrieb am 14.08.2020:

Das hängt davon ab, wie die Stellen lt. IG Metall eingestuft sind. Beides sollten definitiv keine AT Stellen sein. Mehr kann ich dir ohne genauere Informationen nicht sagen.

antworten
WiWi Gast

Exit zu Siemens nach UB

Danke für deine Einschätzung.

Darf ich fragen, wie du zu dieser Einschätzung kommst? Eine Freundin von mir ist mit dem Master bei Siemens direkt mit ERA 10 eingestiegen. Daher würde es mir etwas "zu niedrig" vorkommen.

Aber vielleicht habe ich hier auch eine falsche Erwartung.

WiWi Gast schrieb am 14.08.2020:

Tippe auf ERA 11

antworten
WiWi Gast

Exit zu Siemens nach UB

Hast du Stellen-IDs? Ich könnte mal im internen Stellenmarkt schauen, was dort als Eingruppierung angegeben ist (sofern die Stellen noch ausgeschrieben sind).

antworten
WiWi Gast

Exit zu Siemens nach UB

WiWi Gast schrieb am 15.08.2020:

Danke für deine Einschätzung.

Darf ich fragen, wie du zu dieser Einschätzung kommst? Eine Freundin von mir ist mit dem Master bei Siemens direkt mit ERA 10 eingestiegen. Daher würde es mir etwas "zu niedrig" vorkommen.

Aber vielleicht habe ich hier auch eine falsche Erwartung.

WiWi Gast schrieb am 14.08.2020:

Tippe auf ERA 11

Habe eine ähnliche Stelle im Intranet gesehen (Anforderung: BIG4 Experience) und meine da stand was von ERA 11 kann aber noch mal nachschauen

antworten
WiWi Gast

Exit zu Siemens nach UB

Manager ist in Bayern höchste Tarifstufe. Kriegst normalerweise auch nen 40h Vertrag. Überstunden darfst aufschreiben

antworten
WiWi Gast

Exit zu Siemens nach UB

WiWi Gast schrieb am 15.08.2020:

Vielen Dank für die Antwort.

Weißt du u.U. ob es feste Kriterien für eine AT-Stelle gibt?

Die Anforderungen für die Stelle bei Siemens Mobility waren 3-5 Jahre Berufserfahrung und Erfahrung im Consulting.

Ich habe mir eben auch die ERA-Tabellen angeschaut. Das Gehalt "im Tarif" ist ja auch wirklich sehr in Ordnung.

WiWi Gast schrieb am 14.08.2020:

Das hängt davon ab, wie die Stellen lt. IG Metall eingestuft sind. Beides sollten definitiv keine AT Stellen sein. Mehr kann ich dir ohne genauere Informationen nicht sagen.

Soweit ich weiß geht Budgetverantwortung relativ oft mit AT einher, aber es gibt hier keine wirkliche Regel. Es gibt einige Stellen bei denen man sich schon fragt, wieso sie AT sind und bei einigen, wieso nicht.

Hast du dich zufällig auf eine gewisse Business Development Manager Position bei SMO beworben? ;)

antworten
WiWi Gast

Exit zu Siemens nach UB

wird man nach 3 Jahren schon Manager?

antworten
WiWi Gast

Exit zu Siemens nach UB

Facility Manager ist auch ein Manager. *eyerolls*

Ich kann bestätigen, dass ziemlich Gleiche Stellen zwischen EG11, EG12 und AT/ÜT schwanken. Studiere oft das interne Portal und eine klare Linie, gerade nach Standort, ist mir bisher nicht ersichtlich geworden.

Ansonsten aber ist Siemens (bin bei Mobility) ein Traumarbeitgeber.

antworten
WiWi Gast

Exit zu Siemens nach UB

Ich hatte ebenfalls meine erstes Gespräch für die Stelle. Bezahlung ist tatsächlich nach Tarif (vsl. EG12) und die Stelle klingt wahnsinnig spannend.

Laut der Abteilung gibt es aber >100 Bewerber. Scheint also sehr gefragt zu sein.

WiWi Gast schrieb am 25.08.2020:

Facility Manager ist auch ein Manager. *eyerolls*

Ich kann bestätigen, dass ziemlich Gleiche Stellen zwischen EG11, EG12 und AT/ÜT schwanken. Studiere oft das interne Portal und eine klare Linie, gerade nach Standort, ist mir bisher nicht ersichtlich geworden.

Ansonsten aber ist Siemens (bin bei Mobility) ein Traumarbeitgeber.

antworten

Artikel zu Siemens

Praktikantenprogramm »Inside« der Siemens IT Solutions und Services

Eine Beleuchtungsanlage im blauen Schein unter der Raumdecke.

Das Praktikantenprogramm »Inside« der Siemens IT Solutions und Services richtet sich an Studierende der Wirtschaftswissenschaften, der Wirtschaftsinformatik und der Informatik.

YOLANTE - Das Förderprogramm für junge Frauen

Frau beim Schminken der Wimpern.

Siemens begleitet mit dem Programm YOLANTE jährlich 100 Abiturientinnen ins und durchs technische oder naturwissenschaftliche Studium.

Siemens-Hilfsfonds für BenQ-Mitarbeiter

Der Kopf eines Plastikfrosches, der ein Schild mit der Aufschrift Hilfe hält.

Nach dem überraschenden Aus für BenQ richtet Siemens einen Fonds mit insgesamt 35 Mio. Euro für BenQ-Mitarbeiter in Deutschland ein. Zudem verzichtet der Vorstand auf die beschlossene Gehaltserhöhung für ein Jahr und bringt damit 5 Mio. Euro in den Fonds ein.

Praktikum bei Siemens für Studierende der Wirtschaftswissenschaften

Eine gemaltes Bild von einer Küche.

Praktikantenprogramm »Inside« bei Siemens Business Services für Studierende der Wirtschaftsinformatik und der Wirtschaftswissenschaften in den kommenden Semesterferien - Bewerbung bis zum 26. November

Praxisluft schnuppern bei einem großen IT-Dienstleister

praktikum siemens bwl inside praktikantenprogramm bewerbung

Praktika werden immer wichtiger. Wer im Praktikum nur kopiert und Kaffee kocht, hat es später schwer. Anders sieht es für jene aus, die Projekterfahrung mitbringen, wie die Teilnehmer des Programms »Inside« bei Siemens Business Services.

Absatzfinanzierung in der Industrie - Siemens bietet moderne Lösungen

Ein Handy wird von einer Hand gehalten mit einem Bild von einem tunnelartigen Gebilde, dass dahinter liegt.

Siemens bietet als Finanzierungspartner Finanzierungskonzepte aus einer Hand. Dabei entwirft die Siemens Finance & Leasing für jedes Unternehmen maßgeschneiderte Lösungen. Moderne Produktionstechnik benötigt besondere Finanzlösungen im Bereich Industrie-Leasing und Absatzfinanzierung.

Jeder Jobwechsel bringt im Schnitt 30 Prozent mehr Gehalt

Eine junge Frau auf der Mitte einer Treppe blickt in die Ferne.

Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.

Jobwechsel ist häufigster Grund für Gehaltserhöhungen

Gehaltserhöhung: Ein Junger man im Sprung symolisiert einen Jobwechsel mit Gehaltssprung

Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.

Abfindung für eigene Kündigung steigert Mitarbeiterzufriedenheit

Ein Schild mit der Aufschrift "Exit - Thank you for Visiting" symbolisiert das Thema der Abfindung für die Mitarbeiterzufriedenheit.

Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.

Headhunter of the Year Award 2017 – Die Besten der Besten

Gewinner Foto Headhunter of the Year 2017

Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.

Headhunter of the Year 2016 – die Gewinner sind gekürt

Bildmaterial zum Headhunter of the Year-Award 2016

Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.

Headhunter of the Year 2016 – Nominierte stehen fest

Bildmaterial zum Headhunter of the Year-Award 2016

32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.

Personalberatung in Deutschland 2014/2015 - Führungskräfte mit IT-Know-how heiß begehrt

Ein Arbeitsplatz mit Laptop, einer Kaffeetasse, zwei Stiften und zerknüllten Zetteln.

Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.

Studie: Jeder zweite Deutsche unzufrieden im Job

Jobzufriedenheit Umfrage zum Arbeitsklima

Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.

Consultingstudie: IT-Berater wechseln am häufigsten ihren Job

Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.

Antworten auf Exit zu Siemens nach UB

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 14 Beiträge

Diskussionen zu Siemens

35 Kommentare

Siemens oder SAP?

WiWi Gast

Für Wiwis eher weniger, da das ganze Geschäft erstmal auf technischer Basis beruht. Ab und zu ist mal eine Stelle für Absolventen ...

Weitere Themen aus Jobwechsel & Exit