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Jobwechsel & ExitFreistellung

Freistellung + Startzeitpunkt neuer Job

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panita

Freistellung + Startzeitpunkt neuer Job

Hallo an alle,
ich bin derzeit unwiderruflich und bei vollen Bezügen freigestellt, Dauer der Freistellung bis maximal 30.06.. Einen neuen Arbeitsvertrag habe ich bereits unterzeichnet, zum damaligen Zeitpunkt noch unter der Prämisse 'Start zum 01.07.', da nicht klar war, dass die Beendigung meines letzten Arbeitsverhältnisses auf eine Freistellung hinauslaufen würde. Nun drängt mein neuer Arbeitgeber auf einen früheren Start, ein Kompromiss im Sinne von '1-2 Monate früher' scheint nicht möglich zu sein. Ich fühle mich inzwischen unter Druck gesetzt, weil ich mehrfach klar gemacht habe, dass ich die ungeplante Pause (nicht nur finanziell, sondern auch zeitlich) gerne für mich nutzen möchte. Die Argumente auf AG Seite gehen in die Richtung 'Zwei Monate Pause reichen doch auch' oder 'Unser Management würde es sehr begrüßen, wenn Sie durch den früheren Start zum 01.03./max. 01.04. einen guten Einstieg bei uns hätten'. Wie seht ihr das: Dem Druck nachgeben (und evtl. noch ein Paket verhandeln, das an den früheren Start geknüpft ist) oder sich selbst treu bleiben und bei dem bereits angebotenen Kompromiss 1-max. 2 Monate früher bleiben? Danke für euren Input.

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WiWi Gast

Freistellung + Startzeitpunkt neuer Job

Hi Panita,

ich finde das schon einen schlechten Start für eine gute Zusammenarbeit, wie startet man denn so in eine vertrauensvolle gemeinsame Zukunft.

Du könntest sagen, dass Du ohnehin Urlaubsabbau geplant hast und schon eine längere Reise gebucht hast die Du wahrnehmen willst.

Oder wie du erkannt hast, du verhandelst einen höheren "Sign-In", d.h. zB. was-weiß-ich, 4k extra für das Nachkommen des Wunsches.
Das ist mindestens genauso Fair wieder Druck vom AG.

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WiWi Gast

Freistellung + Startzeitpunkt neuer Job

Ich habe damals nachgegeben und früher angefangen. Würde ich nicht mehr machen in Zukunft. Mir hat die notwendige Erholung gefehlt und ob einen das auf lange Sicht wirklich gedankt wird, ist für mich fraglich.

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WiWi Gast

Freistellung + Startzeitpunkt neuer Job

4k Signing Bonus on top dafür, dass man bei theoretischem Einstieg am 01.03. dann 4 Monate bezahlten Urlaub verstreichen lässt? Also entweder die bezahlen die Urlaubstage für die vier Monate oder nicht. Das wären dann je nach Stelle eher 4 * 4k als Signung Bonus, wobei ich auch eher der Meinung wäre die freie Zeit bis zum 01.07. zu nutzen.

Argumentieren kann man ja auch mit "dann frischer Start und Vollgas", Sabattical dann erst wieder in 2 Jahren oder whatever...

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WiWi Gast

Freistellung + Startzeitpunkt neuer Job

Kann gut sein, dass der neue AG es einfach mal versucht, da man dich gerne früer hätte. Falls du sagst, da habe ich bereits langen Urlaub gebucht mit ev. Partnerin (die nur da Urlaub hat) sagt der AG vermutlich okay dann eben später wie vereinbart.

Die meisten AG wollen neue MA so früh wie möglich und versuchen es, wenn man freundlich sagt es geht nicht, ist das meist auch kein Problem. Würde mich nicht unter Druck setzen lassen. Ein Bonus wäre finanziell ja kein Gewinn, da du die Zeit dann auch arbeiten musst, die sowieso bezahlt worden wäre.

Hart bleiben hat einen zweiten Vorteil. Dann erkennen die gleich, dass du keiner bist den man einfach so rumschupsen kann und der alles mit sich machen lässt.

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