DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Jobwechsel & ExitFührungskräfte

Quereinsteiger von der Kreativbranche ins Management

Autor
Beitrag
Saga89

Quereinsteiger von der Kreativbranche ins Management

Hallo zusammen,

ich komme aus der Kreativ-Branche (Master, 32 Jahre alt) und habe einige Jahre bei einer kleinen Agentur für sehr große Kunden gearbeitet, schließlich auch Projekte und Werbe-Kampagnen geleitet. Strukturiert und organisiert Projekte abzuwickeln, Mitarbeiter zu führen und mit Auftraggebern zusammenzuarbeiten, sind meine Stärken. Deshalb plane ich, mich beruflich jetzt nochmal neu zu orientieren, diesmal in eine ordentliche Führungsposition in einer größeren Firma - am besten in einem Bereich, in dem es um innovative physischen Produkte im B2C-Geschäft geht.

Ich möchte den Bewerbungsprozess möglichst gut vorbereitet angehen, denn ich bin mir unsicher, wie Personaler damit umgehen, wenn sich jemand bewirbt, der die Praxis hat, aber keine betriebswirtschaftliche Ausbildung. Zudem möchte ich mich über die Berufsfelder informieren, die mir vorschweben. Das wären Marketing Manager, Brand Manager, Design Manager, Creative Director, Product Manager - alles Bereiche, die meiner Einschätzung nach mehr oder weniger das beschreiben, was ich schon jahrelang gemacht habe (auch das gilt es zu klären). Zudem kann ich speziell mit den kreativen Umsetzern auf Augenhöhe reden, weil ich aus der Ecke ja komme.

Deshalb meine Fragen:

  1. Wie seht ihr meine Chancen, in so eine Führungsposition als "Quereinsteiger" rein zu kommen?
  2. Wie kann ich meine Chancen verbessern?
  3. Wie komme ich an ein hochwertiges Mentoring oder Coaching in dem Bereich? Ich glaube, davon würde ich am meisten profitieren. Wenn ich mich ausführlich mit jemandem beraten könnte, der die Berufsfelder gut kennt.

Ich bin gespannt auf Eure Antworten!

antworten
WiWi Gast

Quereinsteiger von der Kreativbranche ins Management

Saga89 schrieb am 01.02.2021:

Hallo zusammen,

ich komme aus der Kreativ-Branche (Master, 32 Jahre alt) und habe einige Jahre bei einer kleinen Agentur für sehr große Kunden gearbeitet, schließlich auch Projekte und Werbe-Kampagnen geleitet. Strukturiert und organisiert Projekte abzuwickeln, Mitarbeiter zu führen und mit Auftraggebern zusammenzuarbeiten, sind meine Stärken. Deshalb plane ich, mich beruflich jetzt nochmal neu zu orientieren, diesmal in eine ordentliche Führungsposition in einer größeren Firma - am besten in einem Bereich, in dem es um innovative physischen Produkte im B2C-Geschäft geht.

Ich möchte den Bewerbungsprozess möglichst gut vorbereitet angehen, denn ich bin mir unsicher, wie Personaler damit umgehen, wenn sich jemand bewirbt, der die Praxis hat, aber keine betriebswirtschaftliche Ausbildung. Zudem möchte ich mich über die Berufsfelder informieren, die mir vorschweben. Das wären Marketing Manager, Brand Manager, Design Manager, Creative Director, Product Manager - alles Bereiche, die meiner Einschätzung nach mehr oder weniger das beschreiben, was ich schon jahrelang gemacht habe (auch das gilt es zu klären). Zudem kann ich speziell mit den kreativen Umsetzern auf Augenhöhe reden, weil ich aus der Ecke ja komme.

Deshalb meine Fragen:

  1. Wie seht ihr meine Chancen, in so eine Führungsposition als "Quereinsteiger" rein zu kommen?
  2. Wie kann ich meine Chancen verbessern?
  3. Wie komme ich an ein hochwertiges Mentoring oder Coaching in dem Bereich? Ich glaube, davon würde ich am meisten profitieren. Wenn ich mich ausführlich mit jemandem beraten könnte, der die Berufsfelder gut kennt.

Ich bin gespannt auf Eure Antworten!

Erstmal wäre interessant zu wissen, was genau du studiert hast. Ob irgendein Larifari-Studium an einer privaten FH oder noch halbwegs passend.
Die Führungsposition halte ich für ziemlich unrealistisch. Der Marketingarbeitsmarkt ist extrem überlaufen. Warum sollte man dich als Quereinsteiger direkt auf die Führungsposition setzen, wenn andere, besser bzw. treffender qualifizierte Mitarbeiter zur Verfügung stünden. Gerade in größeren und entsprechend beliebten Unternehmen.

Unter'm Strich würde ich aber auch dir, wie immer in solchen Fällen, raten, dich einfach mal auf entsprechende Stellen zu bewerben. Vielleicht hast du ja Glück, auf jeden Fall aber kannst du deinen Marktwert und deine Chancen ausloten.

antworten

Artikel zu Führungskräfte

experteer - Stellenmarkt für Spitzenkräfte

Screenshot der Website experteer.de einem Stellenmarkt für Spitzenpositionen und Führungskräfte.

Das Angebot von experteer richtet sich an Professionals und Executives, die den Stellenmarkt und den eigenen Marktwert im Blick behalten möchten. Ein Analystenteam durchsucht permanent den Stellenmarkt nach Positionen ab 60.000 Euro Jahresgehalt.

Vergütungsstudien 2015: Geschäftsführer, Führungskräfte und Spezialisten in Deutschland

Die deutschen Unternehmen erhöhen die Gehälter ihrer Spezialisten stärker als die Vergütung ihrer Führungskräfte: Spezialisten verdienen im Schnitt 3,8 Prozent mehr als im Vorjahr, bei den Führungskräften sind es rund 3,6 Prozent. Die Gehälter der Geschäftsführer steigen mit durchschnittlich drei Prozent etwas langsamer. Unternehmen vergüten ihre Mitarbeiter dabei je nach Branche sehr unterschiedlich. Je höher die Hierarchieebene, desto höher ist jedoch der Bonus.

Führungskräfte-Gehaltsstudie 2014 - Gehälter steigen um 3,5 Prozent

Buchstabenwürfel ergeben das Wort: Gehälter, welches sich auf einer roten, glatten Oberfläche wiederspiegelt.

Die Gehälter deutscher Führungskräfte sind laut einer aktuellen Gehaltsstudie von Kienbaum in diesem Jahr um durchschnittlich 3,5 Prozent angehoben worden. Damit setzt sich die positive Gehaltsentwicklung des letzten Jahres fort, in dem die Gehälter von Führungskräften in Deutschland um 2,4 Prozent stiegen.

Gehaltsatlas 2014 - Weniger regionale Gehaltsschwankungen bei Führungskräften

Ein aufgeschlagener Atlas, alte Bücher und eine Tasse.

Führungskräfte sind im Vergleich zu Fachkräften weniger abhängig von regionalen Gehaltsschwankungen. Die Gehälter von Akademikern weisen laut dem Gehaltsatlas 2014 ebenfalls weniger und geringere regionale Abweichungen auf.

Gute Chancen bei der Jobsuche für Führungskräfte

Studie Chancen-Jobsuche 2014

Fach- und Führungskräfte schätzen ihre potenziellen Chancen bei einer Jobsuche aktuell als sehr gut ein. Warum sie überhaupt ihren aktuellen Job wechseln wollen und was sie von ihrem neuen Arbeitgeber erwarten, zeigt die aktuelle Stepstone-Studie »Jobsuche 2014«.

Gehälter der Führungskräfte steigen 2013 in Deutschland moderat

Buchstabenwürfel ergeben das Wort: Gehälter, welches sich auf einer roten, glatten Oberfläche wiederspiegelt.

Laut dem Kienbaum Vergütungsreport „Führungskräfte 2013“ sind die Gehälter der Führungskräfte in Deutschland im Jahr 2013 im Schnitt um 2,4 Prozent gestiegen. Führungskräfte verdienen durchschnittlich 119.000 Euro und der Großteil erhält auch eine variable Vergütung.

Gehälter der deutschen Führungskräfte in 50 Jahren versechsfacht

Würfel, Glücksspiel,

Die Unternehmen in Deutschland haben die Gehälter ihrer Führungskräfte in den vergangenen 50 Jahren versechsfacht: Das ergab eine Langzeitanalyse der Managementberatung Kienbaum.

Gehälter von Führungskräften stiegen um 3,4 Prozent

Gehaltsstudie Managergehälter Österreich

Bei den Führungskräften in technischen Funktionen stiegen die Gehälter im Schnitt um 3,4 Prozent. Das ergab eine Studie der Managementberatung Kienbaum zur Vergütung von Führungskräften und Spezialisten in technischen Funktionen.

Vergütungsreport „Leitende Angestellte 2011“

Karriere Treppe Karrierestufen Lebenslauf

Die Gehälter der Leitenden Angestellten in Deutschland steigen wegen der positiven wirtschaftlichen Entwicklung wieder stärker: Insgesamt haben die Unternehmen die Gehälter im Schnitt um 3,1 Prozent angehoben; im Vorjahr betrug die Steigerungsrate noch 2,3 Prozent.

Gehälter für Führungskräfte steigen bis 7,6 Prozent

Buchstabenwürfel ergeben das Wort: Gehälter, welches sich auf einer roten, glatten Oberfläche wiederspiegelt.

Zur jährlichen Budgetierungsphase in den Unternehmen legen PersonalMarkt und Prof. Tom Krebs Ph.D. eine Gehaltsprognose für das kommende Jahr vor. Für die Prognose wurde der Zusammenhang von über 1,5 Millionen Gehaltsdaten mit der BIP-Entwicklung seit 2000 analysiert.

Ludwig-Erhard-Preis für unternehmerische Spitzenleistungen vergeben

Die Ricoh Deutschland GmbH, Hannover, in der Kategorie Große Unternehmen und der Nürnberger Personaldienstleister I. K. Hofmann in der Kategorie Mittlere Unternehmen sind mit dem Ludwig-Erhard-Preis (LEP) für Spitzenleistungen im Wettbewerb ausgezeichnet worden.

Vergütungsreport 2010: Leitende Angestellte ohne große Gehaltssprünge

Gehaltsentwicklung Führungskräften: Eine Managerin läuft einen Gang entlang.

Die Gehälter der Leitenden Angestellten in Deutschland sind im Vergleich zum Vorjahr um 2,3 Prozent gestiegen. Dies ist mehr als erwartet. Hatten die Unternehmen doch im Vorjahr von 2009 auf 2010 eine Nullrunde prognostiziert.

Unter Führungskräften sinkt die Bereitschaft zum Jobwechsel

Eine kleine, weiße Fahne mit der Nummer 1 und dem Wort Standort.

Die Wirtschaftskrise führt bei deutschen Topmanagern zu weit konservativeren Entscheidungsmustern als in der Vergangenheit: Sie sind seltener bereit zu einem Jobwechsel und legen zunehmend mehr Wert auf Dinge wie Gehalt, Arbeitsort oder Arbeitsplatzsicherheit.

Große Sprünge bei Fach- und Führungskräften in 2008

Die Silouette einer springenden Frau auf einem Felsen am Meer in der Abenddämmerung.

Die Mehrheit der Fach- und Führungskräfte in Deutschland verfolgt für 2008 ehrgeizige Karrierepläne und möchte beruflich in diesem Jahr einen großen Schritt vorwärts kommen. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Umfrage der Online-Jobbörse stellenanzeigen.de.

Unternehmensranking: Top Companies for Leaders 2007

Lufthansa

Die Managementberatung Hewitt Associates hat zum dritten Mal die attraktivsten Arbeitgeber für Führungskräfte in Europa ermittelt. Lufthansa, SAP und BMW sind Deutschlands Beste unter den Top Ten.

Antworten auf Quereinsteiger von der Kreativbranche ins Management

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 2 Beiträge

Diskussionen zu Führungskräfte

Weitere Themen aus Jobwechsel & Exit