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Führungsposition ohne Fachkenntnisse

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WiWi Gast

Führungsposition ohne Fachkenntnisse

Guten Abend zusammen,

wie schätzt ihr die Karrieremöglichkeiten von Führungspositionen ohne Fachkenntnisse ein? Also wo es wirklich ausschließlich um Mitarbeiterführung und Peoples Management geht.
Bei den spannenden Head of X oder VP Blabla Stellen wird neben Personalerfahrung immer auch Fachkenntnis verlangt.

Bringt so eine reine Führungsstelle karrieretechnisch überhaupt etwas?

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WiWi Gast

Führungsposition ohne Fachkenntnisse

Wenn man schon mehrere verschiedene Bereiche geführt hat, Kein Problem. Ohne Fachkenntnis und ohne Führungserfahrung, äußert schwierig. Zumindest wenn man gut ausgebildete Leute führt, im Aldi oder als Geschäftsstellenleiter bei der DVAG mag es anders sein.

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WiWi Gast

Führungsposition ohne Fachkenntnisse

WiWi Gast schrieb am 13.02.2020:

Guten Abend zusammen,

wie schätzt ihr die Karrieremöglichkeiten von Führungspositionen ohne Fachkenntnisse ein? Also wo es wirklich ausschließlich um Mitarbeiterführung und Peoples Management geht.
Bei den spannenden Head of X oder VP Blabla Stellen wird neben Personalerfahrung immer auch Fachkenntnis verlangt.

Bringt so eine reine Führungsstelle karrieretechnisch überhaupt etwas?

Mal im Ernst: Wie willst Du denn ein Team oder eine Abteilung führen, wenn Du keinen Dunst von der Materie hast? Wie sollen die Dich denn ernst nehmen. Das ist noch mal eine Stufe doller als "Berater", die frisch von der Uni kommen.

Echt mal...

Und komm jetzt bitte nicht mit irgendwelchen Top-Managern . Die haben allesamt Berater und konzentrieren sich darauf, was sie am besten können.

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WiWi Gast

Führungsposition ohne Fachkenntnisse

WiWi Gast schrieb am 13.02.2020:

Wenn man schon mehrere verschiedene Bereiche geführt hat, Kein Problem. Ohne Fachkenntnis und ohne Führungserfahrung, äußert schwierig. Zumindest wenn man gut ausgebildete Leute führt, im Aldi oder als Geschäftsstellenleiter bei der DVAG mag es anders sein.

Habe die letzten Jahre eine Bankfiliale geleitet. Davor Teamleiter im Eventbereich. Wollte mir jetzt eigentlich einen Job ohne Personalverantwortung im Finance/Controlling-Bereich suchen, um mich fachlich weiterzubilden.
Kann man als reiner Teamleiter wirklich Karriere machen? Meistens kommst man bei diesen Stellen nicht über 80/90k hinweg.

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WiWi Gast

Führungsposition ohne Fachkenntnisse

WiWi Gast schrieb am 13.02.2020:

Guten Abend zusammen,

wie schätzt ihr die Karrieremöglichkeiten von Führungspositionen ohne Fachkenntnisse ein? Also wo es wirklich ausschließlich um Mitarbeiterführung und Peoples Management geht.
Bei den spannenden Head of X oder VP Blabla Stellen wird neben Personalerfahrung immer auch Fachkenntnis verlangt.

Bringt so eine reine Führungsstelle karrieretechnisch überhaupt etwas?

Mal im Ernst: Wie willst Du denn ein Team oder eine Abteilung führen, wenn Du keinen Dunst von der Materie hast? Wie sollen die Dich denn ernst nehmen. Das ist noch mal eine Stufe doller als "Berater", die frisch von der Uni kommen.

Echt mal...

Und komm jetzt bitte nicht mit irgendwelchen Top-Managern . Die haben allesamt Berater und konzentrieren sich darauf, was sie am besten können.

Das ist eben auch meine Frage. In Bereichen wie Hotellerie o.ä. ist solch eine Stelle sicher möglich, ich hab aber auch schon Teamleiter-Stellen im Finance- oder Operations-Bereich gefunden, welche keine Fachkenntnis verlangt haben. Da wurde wirklich nur Peoples Management verlangt.

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WiWi Gast

Führungsposition ohne Fachkenntnisse

WiWi Gast schrieb am 13.02.2020:

Guten Abend zusammen,

wie schätzt ihr die Karrieremöglichkeiten von Führungspositionen ohne Fachkenntnisse ein? Also wo es wirklich ausschließlich um Mitarbeiterführung und Peoples Management geht.
Bei den spannenden Head of X oder VP Blabla Stellen wird neben Personalerfahrung immer auch Fachkenntnis verlangt.

Bringt so eine reine Führungsstelle karrieretechnisch überhaupt etwas?

Unternehmen sind nicht die Politik, wo man schnell mal vom Gesundheitsminister zum Wirtschaftsminister wird oder Verteidigungsminister, ohne je eine Waffe angefasst zu haben.
Leitungspositionen haben fast immer auch die fachliche Verantwortung für ihren Bereich. Sie treffen am Ende die wichtigen Entscheidungen. Wie soll das ohne Fachkenntnisse gehen.
Auch die Personalführung ist schwierig, wenn man die Arbeit der Untergebenen fachlich gar nicht beurteilen kann.

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WiWi Gast

Führungsposition ohne Fachkenntnisse

Als jemand, der von einer Beratung in eine mittelgroße Bank als Teamleiter (8 MA) in eine Stabstelle mit exakt 1nem Projekt als Erfahrung im FS Bereich gewechselt ist, und vor einem Jahr nun als Abteilungsleiter zu einem Pharmakonzern (~30 MA) in einen völlig anderen Bereich ohne jegliche Erfahrung in Pharma zu haben gewechselt ist, kann ich sagen: Geht super. Ich habe bisher sowohl von meinen Übergeordneten als auch von meinen MA nur Top Reviews erhalten.

Muss aber auch dazusagen, dass meine Position sowohl in der Bank als auch im jetzigen Pharmakonzern nicht Produktbezogen sind, ich habe keine technische Verantwortung und muss nicht sonderlich viel vom Produkt verstehen über das was ich mir vor dem Berufsantritt in ~2 Wochen Selbststudium der Branche Highlevel angeeignet habe.

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WiWi Gast

Führungsposition ohne Fachkenntnisse

Auch, wenn es hier einige andere Meinungen gibt, ist das sehr ungewöhnlich. Ich würde zudem den Begriff "Fachkenntnisse" lieber durch "Branchenkenntnisse" ersetzen.

Ich selbst komme aus dem Versicherungsbereich mit Schwerpunkt Vertrieb. Da ist es praktisch unmöglich, eine leitende Stellung ohne Kenntnisse und BE einzunehmen. Ist auch kein Wunder, denn man befähigt die Leute einerseits auch und andererseits merken es Vertriebler sehr schnell, wenn der Chef überhaupt keine Ahnung hat.

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ExBerater

Führungsposition ohne Fachkenntnisse

Die Frage ist doch: Wenn es im Unternehmen und in der Branche, sehr viele Leute MIT Fach- und Branchenkenntnissen gibt, warum sollte man dann jemand nehmen, der davon nichts mitbringt - und womöglich nicht mal Führungserfahrung hat??
Das mag es vereinzelt dort geben, wo die Firma aus ganz bestimmten Gründen absichtlich jemand von außen will, der einfach schlau ist - aber eben eine große Ausnahme.

Das ist so als wenn du sagst "Ich würde aber jetzt gerne den FC Bayern trainieren, habe zwar noch nie Fußball gespielt, und war auch nie trainer, aber ich habe mal der Dart WM im TV zugeschaut"

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WiWi Gast

Führungsposition ohne Fachkenntnisse

Selbst die RVL's bei Aldi durchlaufen doch erstmal ein Programm, bei dem sie in den Filialen arbeiten, um die Basis zu verstehen. Die schicken ja keine im Vergleich zum "normalen" Filialpersonal hochbezahlten Mitarbeiter aus Spaß zum Einräumen und Auspacken, sondern weil eine Führungskraft grundsätzlich schon die Branche kennen sollte.

Auf den C-Level Positionen ist das hingegen weniger wichtig, da hier der strategische Ansatz deutlich im Vordergrund stehen. Die müssen nicht wissen, wie ein Kassiervorgang abläuft und was optimiert werden kann. Dafür haben sie das mittlere Management.

WiWi Gast schrieb am 13.02.2020:

Wenn man schon mehrere verschiedene Bereiche geführt hat, Kein Problem. Ohne Fachkenntnis und ohne Führungserfahrung, äußert schwierig. Zumindest wenn man gut ausgebildete Leute führt, im Aldi oder als Geschäftsstellenleiter bei der DVAG mag es anders sein.

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WiWi Gast

Führungsposition ohne Fachkenntnisse

Und das bei Aldi ist ein Programm. Die meisten Stellen, in denen Führungskräfte gesucht werden, bieten aber kein Programm an, sondern erwarten, dass derjenige nur eingearbeitet werden muss und dann seine Erfahrungen übertragen kann. Es ist nicht vorgesehen, ihm die Branche oder das Geschäft zu erklären. Deswegen nimmt man auch selten Branchenfremde, je höher die Position ist.

WiWi Gast schrieb am 22.02.2021:

Selbst die RVL's bei Aldi durchlaufen doch erstmal ein Programm, bei dem sie in den Filialen arbeiten, um die Basis zu verstehen. Die schicken ja keine im Vergleich zum "normalen" Filialpersonal hochbezahlten Mitarbeiter aus Spaß zum Einräumen und Auspacken, sondern weil eine Führungskraft grundsätzlich schon die Branche kennen sollte.

Auf den C-Level Positionen ist das hingegen weniger wichtig, da hier der strategische Ansatz deutlich im Vordergrund stehen. Die müssen nicht wissen, wie ein Kassiervorgang abläuft und was optimiert werden kann. Dafür haben sie das mittlere Management.

WiWi Gast schrieb am 13.02.2020:

Wenn man schon mehrere verschiedene Bereiche geführt hat, Kein Problem. Ohne Fachkenntnis und ohne Führungserfahrung, äußert schwierig. Zumindest wenn man gut ausgebildete Leute führt, im Aldi oder als Geschäftsstellenleiter bei der DVAG mag es anders sein.

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