Ich habe vor ca. 1 1/2 Jahren den Exit vom Jung-Manager einer Big4 in die Industrie "geschafft" und habe folgende Beobachtungen gemacht:
Wer in eine adäquate Position in die Industrie wechselt (Abteilungsleiter aufwärts), der wird beinahe die gleichen Arbeitszeiten antreffen, wie bei den Big4, nur mit weniger Reisetätigkeit. Dadurch, dass die Reisetätigkeit entfällt, habe ich aber das Gefühl, in der Industrie mehr, dh effizienter zu arbeiten, weil die Rüstkosten (An- und Abreise sowie Small Talk mit dem Mandanten) entfallen. Ich muss im Rechnungswesen genauso ständig Deadlines halten und Personal ist auch ein knappes Gut. Die Zeiten sind vorbei, in denen man sich in der Industrie Mitarbeiter "auf Halte" einstellen konnte, um bequem Termine halten zu können.
Das Gehalt ist in der Industrie vielleicht etwas höher (nach Spesen relativiert sich das auch noch häufig), dafür empfinde ich die Verantwortung in der Industrie als größer, weil die Leistung messbarer ist. Bei den Big4 hat man zumeist Projektgeschäft und wickelt Themen-mehr oder weniger qualitativ hochwertig-ab. Wickelt man es selbst nicht ab, wird es schon irgendeiner im Team machen, weil das Projekt zu Ende gebracht werden muss. Wie oft habe ich bei den Big4 beobachtet, dass die Arbeit (bspw. Prüfungsberichte) für die Ablage ist und keiner davon wirklich Kenntnis nimmt.
In der Industrie treffe ich als Abteilungsleiter viel weitreichender Entscheidung. Zudem ist die Führungsverantwortung in der Industrie stärker ausgeprägt. Jeder Abteilungsleiter hat mehr Mitarbeiterverantwortung als ein Manager oder Senior Manager bei den BiG4, die nur Pseudo-Bewertungen abgeben, sonst aber keinen Einfluss auf Gehaltsstrukturen, Beförderungen oder gar Einstellungen haben. Und wenn es hart auf hart in Personalfragen kommt, ist immer noch der Partner da, der einem die Entscheidung abnimmt.
Nicht umsonst wechseln Senior Manager von Big4 Gesellschaften nicht so oft in die Industrie, wie viele denken. Denn ab diesem Niveau ist man gehaltstechnisch schon auf einem Niveau (ca. k120), wo es schwierig wird, etwas passendes in der Industrie zu finden. Außerdem haben Senior Manager durch die langjährige Erfahrung die ganzen negativen Aspekte einer Führungsposition in der Industrie kennen gelernt und wissen daher, dass das Gras auf der anderen Seite auch nicht grüner ist.
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