Hallo Leute,

Vor kurzem ein Freund von mir hat bei einem Unternehmen in Göttingen mit einem100k EUR Gehalt eingestiegen. Davor hatte er um 60kEUR. Von dem Unternehmen mit 2.000 Mitarbeitern habe ich noch nie gehört, aber ist supper erfolgreich in seinem Feld.

Das hat mich auf einen Gedanken gestoßen, eine bessere Suchmachine für die Jobs zu machen. Zum Beispiel dass bei der Stelle das Unternehmen in Hinblick auf die Mitarbeiterzahl, Bekanntheit, Umsatz, Gewinn, Aktienentwicklung, Internationalisierung bewertet wird. Die Idee ist halt die Hiden Unicorns zu finden, die sonst Probleme haben guten Personal zu finden.

Zum Beispiel zum Innovations-Manager (die Stelle, für die ich mich interessiere) gibt es bei StapeStone ca. 600 Stellen. Ich kann die nie durchblicken.

Es ist so geschah, dass ich ein Datenanalyst und Entwicklung bin. Und ich weiß, wie man eine solche Maschine mit relativ geringem Aufwand baut. Nun frage ich mich halt, ob es für noch jemanden interessant wäre. Falls Du es auch gerne genutzt hättest, wäre klasse mal halbe Stunde zu skypen. Schreibt mal hier oder mir an die Email: fettestelle am yandex.com

Danke schön!

WiWi Gast schrieb am 01.12.2018:

Hallo Leute,

Vor kurzem ein Freund von mir hat bei einem Unternehmen in Göttingen mit einem100k EUR Gehalt eingestiegen. Davor hatte er um 60kEUR. Von dem Unternehmen mit 2.000 Mitarbeitern habe ich noch nie gehört, aber ist supper erfolgreich in seinem Feld.

Das hat mich auf einen Gedanken gestoßen, eine bessere Suchmachine für die Jobs zu machen. Zum Beispiel dass bei der Stelle das Unternehmen in Hinblick auf die Mitarbeiterzahl, Bekanntheit, Umsatz, Gewinn, Aktienentwicklung, Internationalisierung bewertet wird. Die Idee ist halt die Hiden Unicorns zu finden, die sonst Probleme haben guten Personal zu finden.

Zum Beispiel zum Innovations-Manager (die Stelle, für die ich mich interessiere) gibt es bei StapeStone ca. 600 Stellen. Ich kann die nie durchblicken.

Es ist so geschah, dass ich ein Datenanalyst und Entwicklung bin. Und ich weiß, wie man eine solche Maschine mit relativ geringem Aufwand baut. Nun frage ich mich halt, ob es für noch jemanden interessant wäre. Falls Du es auch gerne genutzt hättest, wäre klasse mal halbe Stunde zu skypen. Schreibt mal hier oder mir an die Email: fettestelle am yandex.com

Danke schön!

Nur weil ein Unternehmen Weltmarktführer in einem Bereich ist, heißt das nicht, dass die Gehälter gut sind.

Welches UN soll das denn sein ? Einzig Zufall Logistik trifft auf deine Beschreibung zu, bezweifle aber dass du die meinst.

WiWi Gast schrieb am 01.12.2018:

WiWi Gast schrieb am 01.12.2018:

Hallo Leute,

Vor kurzem ein Freund von mir hat bei einem Unternehmen in Göttingen mit einem100k EUR Gehalt eingestiegen. Davor hatte er um 60kEUR. Von dem Unternehmen mit 2.000 Mitarbeitern habe ich noch nie gehört, aber ist supper erfolgreich in seinem Feld.

Das hat mich auf einen Gedanken gestoßen, eine bessere Suchmachine für die Jobs zu machen. Zum Beispiel dass bei der Stelle das Unternehmen in Hinblick auf die Mitarbeiterzahl, Bekanntheit, Umsatz, Gewinn, Aktienentwicklung, Internationalisierung bewertet wird. Die Idee ist halt die Hiden Unicorns zu finden, die sonst Probleme haben guten Personal zu finden.

Zum Beispiel zum Innovations-Manager (die Stelle, für die ich mich interessiere) gibt es bei StapeStone ca. 600 Stellen. Ich kann die nie durchblicken.

Es ist so geschah, dass ich ein Datenanalyst und Entwicklung bin. Und ich weiß, wie man eine solche Maschine mit relativ geringem Aufwand baut. Nun frage ich mich halt, ob es für noch jemanden interessant wäre. Falls Du es auch gerne genutzt hättest, wäre klasse mal halbe Stunde zu skypen. Schreibt mal hier oder mir an die Email: fettestelle am yandex.com

Danke schön!

Nur weil ein Unternehmen Weltmarktführer in einem Bereich ist, heißt das nicht, dass die Gehälter gut sind.

Welches UN soll das denn sein ? Einzig Zufall Logistik trifft auf deine Beschreibung zu, bezweifle aber dass du die meinst.

Noch vor dem Studium hab ich einen einfachen Regelsatz gelernt: je höher der Umsatz zu Anzahl der Mitarbeiter ist, desto höher sind die Gehälter. Und das stimmt soweit, zuminderst bei den grossen Unternehmen. Und es geht ja nicht nur um Gehalt, sondern auch um die Arbeitsumgebung.

Man kann natürlich noch tiefer schauen - Jahresbericht und die Personalausgaben rausknippsen.
Wie hast du die Unternehmen ausgesucht, bei denen du einsteigen wolltest oder plannst?

Liest sich so als wäre der Text mit Google übersetzt worden.