Hallo Leute,

Bin jetzt seit einem guten Jahr als Personalvermittler bei einem der bekanntesten Personaldienstleister tätig. Meine Aufgabe ist hier zu 60% Kundenkontakt und zu 40% Recruiting (Bewerbermanagement, Kandidatenauswahl, führen von Telefoninterviews). Habe mein Studium mit 2 Mastern im Personalbereich (gut ? sehr gut) abgeschlossen und während des Studiums ein strategisches Beratungsprojekt zum Thema Personalentwicklung gemacht, um etwas Praxiserfahrung zu bekommen. Leider hatte ich an meiner Uni nur 2 Monate Semesterferien, was natürliche die Möglichkeit signifikante Praktika im HR-Bereich zu machen etwas erschwerte. Darum habe ich mich entschlossen bei besagtem Personaldienstleister anzufangen, um mehr Erfahrung in Themen wie Recruiting bzw. Vergütungsverhandlung zu bekommen.

Jetzt möchte ich den Sprung ins Personalwesen wagen, da mein Karrierewunsch ist langfristig als HR Business Partner / Personalreferent zu arbeiten. Ich bin mir bewusst, dass das ein sehr beliebter und in der HR-Karriere Leiter auch hierarchisch sehr weit oben angesetzter Job ist, deswegen möchte ich erstmal ein Traineeship im HR Bereich machen, um einen etwas generalisterischen Blick auf das Personalwesen zu bekommen.

Gibt es hier Leute, die genau diesen Wechsel gemacht haben? Hat jemand Tipps? Gibt es hier vielleicht sogar den einen oder anderen HR Business Partner bzw. Personalreferent, der erläutern kann welche Laufbahn man machen sollte?

Freue mich über Feedback!

bin aus dem Personalbereich und kann dir sagen, dass du dich lieber für was anderes entscheiden solltest. Die Bezahlung ist mies und es ist vollkommen überlaufen. Wenn du dann noch irgendwann doch woanders hin wechseln willst, dann wirds auch eher schwierig. Ansonsten werden bei den meisten HR-Karrieren schon von Anfang an jahrelange Berufserfahrung vorausgesetzt. Wenn du da also nicht durch z. B. Ausbildung oder Connections reingekommen bist, dann ist das eigentlich schon fast gar nicht mehr möglich später.

Danke für die ehrliche Antwort. Darf ich fragen, was du momentan im HR Bereich machst?

noch mal ich ... bin Personalreferent in einem großen Konzern. Meine komplette Laufbahn bewegt sich aber im Personalbereich. Hab schon mehrmals versucht zu wechseln, aber es ist unglaublich schwierig, weil in anderen Bereichen einfach die Erfahrung fehlt. Im Endeffekt ist es natürlich toll und es gibt ohne Zweifel viele, die mich um meine Stelle beneiden würden, aber die kennen eben nur das was sie sich vorstellen. Nicht wie es tatsächlich ist. Und im Endeffekt sind die Stellen alle die gleichen, egal welches Unternehmen (logischerweise, weil die meisten Personalstrukturen auch sehr ähnlich sind). Ansonsten hab ich auch breite Erfahrung, d. h. im Recruiting (das kann man sich eigentlich sparen, weil das nicht wirklich als Erfahrung gezählt wird -> man kann jemanden irgendwo hinsetzen, dem ein bisschen was beibringen und am nächsten Tag kann derjenige als Recruiter unabhängig arbeiten), aber auch Abrechnung, Controlling usw.

Im Endeffekt muss man über die Abrechnung gehen. Das ist zwar trocken bis zum geht nicht mehr, aber es hilft am besten die ganzen Prozesse verstehen zu können. Durch die Abrechnung erwirbt man die meisten Kenntnisse, auch für andere Bereiche und es ist wohl auch das Schwierigste durch den hohen Einfluss an Rechtlichem und Richtlinien zusätzlich zu BWL.

Ja es stimmt: Man muss was über Abrechnung verstehen, dann geht es weiter.