Ja, denke auch so, wenn man wenig BE hat, kann man fast gar nicht verhandeln. Mit 15 Jahren BE, hatte ich mal in BaWü beim Einstieg EG 15 Stelle mit 21,5% LZ und etwa 500 EUR übertarifliche Zulage monatlich.
2 Jahre lang gab es bei mir leider keine Erhöhung oder keine extra neue Leistungspunkte weil ich dummerweise vor dem Leistungsgespäch/Gehaltsrunde meinen ex-Chef sagte dass ich intern zu anderer Stelle wechseln wollte. Nach dem Wechsel gab es auch nach 1 . Jahr keine Erhöhung da der Chef ja noch nicht weiß ob ich low oder high performer war.
Bin aber jetzt froh dass ich nicht mehr in IGM Betrieb bin, und wenn irgendwann mal wieder bei IGM Betrieb dann möchte ich nur noch als AT eingestellt werden.
WiWi Gast schrieb am 21.04.2021:
Normalerweise gibt es sowas wie eine "Leistungszulage", diese wächst meist über die Jahre an. Bei uns ist die Bandbreite 0-30%. Wenn man nicht verhandelt startet man bei 0% und nach 6 Monate wird ein Anfangswert gesetzt, so zw. 5-8%, nach einem Jahr dann etwa 10% Nach 3 jahren dann so 15%. Das ist der Durchschnittswert, danach steigt es langsamer.
Man kann diese Leistungszulage allerdings beim Einstieg verhandeln, habe von IT Kollegen gehört, welche gleich zu Beginn 20% verhandelt haben. Je nach BE etc. kann man mehr oder weniger verhandeln. Der Nachteil ist allerdings, dass man dann in den Folgejahren weniger Luft zum Anstieg der Leistungszulage hat. Die Prozente beziehen sich immer auf das Monatsgehalt und werden monatlich ausbezahlt sobald gültig.
Ansonsten ist nur die Eingruppierung verhandelbar bis zur Ziel Stufe. Meistens steigt man 2-3 Stufen unterhalb der Stellenzielstufe ein.
Signing Bonus oder dergleichen ist nicht vorgesehen, da kann jedes Unternehmen aber natürlich eigene Regeln machen. Was es noch gibt ist die Übertarifliche Zulage, da kann man auch verhandeln, können so 200-500 extra im Monat sein.
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