Hallo Leute,
Ich würde gerne komplett was anderes machen, als ich bisher gemacht habe - ich möchte in der IT Branche arbeiten. Habe leider keinen verwertbaren Abschluss dafür, sondern müsste eine neue Ausbildung machen - hab woanders einen Master gemacht und arbeite derzeit in der öffentlichen Verwaltung. Ich bin Mitte 30. Was meint ihr?
antwortenMit Mitte 30 einen sicheren Arbeitsplatz verlassen, um etwas mit IT zu studieren? In der IT ist das Studium nicht das A&O.
Wie wärs, wenn du lieber deinen sicheren Arbeitsplatz behälst und in deiner Freizeit dich mit IT beschäftigst?
antwortenDie IT Branche ist groß - um welchen Bereich geht es denn?
Du brauchst dann sehr warscheinlich auch keine neue Ausbildung - evtl ist dein Master in MINT?
Falls du in Richtung Entwicklung gehst -> GitHub Portfolio aufbauen nach der Arbeit
-> irgendwann damit bewerben.
WiWi Gast schrieb am 27.08.2019:
Mit Mitte 30 einen sicheren Arbeitsplatz verlassen, um etwas mit IT zu studieren? In der IT ist das Studium nicht das A&O.
Wie wärs, wenn du lieber deinen sicheren Arbeitsplatz behälst und in deiner Freizeit dich mit IT beschäftigst?
Nö, ich will ja auch ein besseres Gehalt als ich derzeit bekomme. Wenn es nicht das Studium ist, was zählt dann? Irgendwas muss ich ja vorweisen, wenn ich mich neu bewerben will
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.08.2019:
Die IT Branche ist groß - um welchen Bereich geht es denn?
Du brauchst dann sehr warscheinlich auch keine neue Ausbildung - evtl ist dein Master in MINT?
Falls du in Richtung Entwicklung gehst -> GitHub Portfolio aufbauen nach der Arbeit
-> irgendwann damit bewerben.
In einen Bereich, der gut bezahlt wird. Ich möchte auch ne 40h Woche haben und irgendwann über 100k machen. Ganz ehrlich. Dafür schiebe ich gerne meinen bisherigen Master in einer Geisteswissenschaft in den Hobbybereich und sattle nochmal um
antworten100k und 40h Woche mit einem wechsel in die IT?
Master in Gewi abrechen und einen Master in Wirtschaftsinformatik/Informatik anfangen. Dann ab in die Entwicklung oder IT-Sicherheit, dort kannst du irgendwann mal im großen Konzern deinen Wunschtraum erfüllen.
Wenn dich die IT kein stück interessiert (und du es nur wegen des Geldes machst), dann wünsch ich dir sehr sehr sehr viel durchhaltevermögen um überhaupt in der IT zu bleiben.
antwortenDas Problem bei IT ist doch, dass man ab so einem Alter wie ~45-50 zu 'teuer' für ein Unternehmen ist, weshalb diese älteren Leute eher entlassen werden da sie nicht oder meistens nicht die neueste (zB) Programmiersprache beherrschen. Dann werden halt frische Studenten eingestellt und das geht immer so weiter. Ganz besonders in der IT ist das doch der Fall?
Zudem ist der TE Mitte 30. In maximal 10 Jahren sollte man sich Gedanken machen, wie lange man noch in der IT bleiben kann oder ob man nicht doch von jungen Studenten oder günstigeren Arbeitskräften ersetzt wird. Mit Master Studium ist er dann Ende 30 - Das wäre mir persönlich zu riskant. 40h Woche und 100k? Das schaffen die meißten niemals, außer da kommt jetzt jemand mit den besten IT-Kenntnissen und 1,x BA + 1,x MA + Ausland +++ .
Wer so ein Gehalt anvisiert, sollte eher sowas wie BWL studieren und dann versuchen nach paar Jahren in ein Konzern zu wechseln.
Außerdem arbeitest du im ÖD, solange du Angestellter bist heißt das 39h Woche und als Beamter 41h Woche. Wieso dann wechseln? Nur wegen etwas mehr Geld?
Als Master in GeWi ist der Zug doch sowieso für die größeren UN abgefahren, wer stellt denn einen GeWi mit Master IT ein, welcher Ende 30 ist und dann noch vom ÖD kommt? Nach paar Jahren ÖD wird man kaum noch irgendwo ernst genommen, da jeder weiß wie es im ÖD läuft...
WiWi Gast schrieb am 28.08.2019:
100k und 40h Woche mit einem wechsel in die IT?
Master in Gewi abrechen und einen Master in Wirtschaftsinformatik/Informatik anfangen. Dann ab in die Entwicklung oder IT-Sicherheit, dort kannst du irgendwann mal im großen Konzern deinen Wunschtraum erfüllen.Wenn dich die IT kein stück interessiert (und du es nur wegen des Geldes machst), dann wünsch ich dir sehr sehr sehr viel durchhaltevermögen um überhaupt in der IT zu bleiben.
Natürlich interessiert mich die IT, sonst würde ich in eine andere Branche wechseln wollen. Habe halt nur vorher was anderes studiert, weil ich uuuunbedingt meinen Traum erfüllen wollte. Tja, Pustekuchen, ich mache jetzt eh was völlig anderes :D und das wird langfristig so bleiben. Deswegen, wenn ich eh schon was anderes machen muss als das, was ich studiert habe.. Dann kann es wenigstens gut bezahlt und vor allem zukunftssicher sein..
antwortenWiWi Gast schrieb am 28.08.2019:
Das Problem bei IT ist doch, dass man ab so einem Alter wie ~45-50 zu 'teuer' für ein Unternehmen ist, weshalb diese älteren Leute eher entlassen werden da sie nicht oder meistens nicht die neueste (zB) Programmiersprache beherrschen. Dann werden halt frische Studenten eingestellt und das geht immer so weiter. Ganz besonders in der IT ist das doch der Fall?
Zudem ist der TE Mitte 30. In maximal 10 Jahren sollte man sich Gedanken machen, wie lange man noch in der IT bleiben kann oder ob man nicht doch von jungen Studenten oder günstigeren Arbeitskräften ersetzt wird. Mit Master Studium ist er dann Ende 30 - Das wäre mir persönlich zu riskant. 40h Woche und 100k? Das schaffen die meißten niemals, außer da kommt jetzt jemand mit den besten IT-Kenntnissen und 1,x BA + 1,x MA + Ausland +++ .
Wer so ein Gehalt anvisiert, sollte eher sowas wie BWL studieren und dann versuchen nach paar Jahren in ein Konzern zu wechseln.
Außerdem arbeitest du im ÖD, solange du Angestellter bist heißt das 39h Woche und als Beamter 41h Woche. Wieso dann wechseln? Nur wegen etwas mehr Geld?
Als Master in GeWi ist der Zug doch sowieso für die größeren UN abgefahren, wer stellt denn einen GeWi mit Master IT ein, welcher Ende 30 ist und dann noch vom ÖD kommt? Nach paar Jahren ÖD wird man kaum noch irgendwo ernst genommen, da jeder weiß wie es im ÖD läuft...
Ja sicher "nur wegen" des Geldes :D wenn ich eh schon nicht das mache, was ich eigentlich wollte und nie machen werde, dann will ich wenigstens gut bezahlt was anderes machen und gefragter sein, als derzeit. Deswegen die Umorientierung. Und deswegen auch meine Bitte um eure Einschätzung, was das in meinem Alter noch bringt oder überhaupt keinen Sinn ergibt
antwortenWas genau interessiert dich an IT? Wenn du was vorzuweisen hast brauchst du kein weiteres Studium. Einfach Projekte zeigen, sollte mehr als reichen dann.
antwortenWiWi Gast schrieb am 28.08.2019:
Das Problem bei IT ist doch, dass man ab so einem Alter wie ~45-50 zu 'teuer' für ein Unternehmen ist, weshalb diese älteren Leute eher entlassen werden da sie nicht oder meistens nicht die neueste (zB) Programmiersprache beherrschen. Dann werden halt frische Studenten eingestellt und das geht immer so weiter. Ganz besonders in der IT ist das doch der Fall?
Zudem ist der TE Mitte 30. In maximal 10 Jahren sollte man sich Gedanken machen, wie lange man noch in der IT bleiben kann oder ob man nicht doch von jungen Studenten oder günstigeren Arbeitskräften ersetzt wird. Mit Master Studium ist er dann Ende 30 - Das wäre mir persönlich zu riskant. 40h Woche und 100k? Das schaffen die meißten niemals, außer da kommt jetzt jemand mit den besten IT-Kenntnissen und 1,x BA + 1,x MA + Ausland +++ .
Wer so ein Gehalt anvisiert, sollte eher sowas wie BWL studieren und dann versuchen nach paar Jahren in ein Konzern zu wechseln.
Außerdem arbeitest du im ÖD, solange du Angestellter bist heißt das 39h Woche und als Beamter 41h Woche. Wieso dann wechseln? Nur wegen etwas mehr Geld?
Als Master in GeWi ist der Zug doch sowieso für die größeren UN abgefahren, wer stellt denn einen GeWi mit Master IT ein, welcher Ende 30 ist und dann noch vom ÖD kommt? Nach paar Jahren ÖD wird man kaum noch irgendwo ernst genommen, da jeder weiß wie es im ÖD läuft...Ja sicher "nur wegen" des Geldes :D wenn ich eh schon nicht das mache, was ich eigentlich wollte und nie machen werde, dann will ich wenigstens gut bezahlt was anderes machen und gefragter sein, als derzeit. Deswegen die Umorientierung. Und deswegen auch meine Bitte um eure Einschätzung, was das in meinem Alter noch bringt oder überhaupt keinen Sinn ergibt
Wie gesagt. Ich möchte dir keinen Rat geben, sondern mich in deine Situation hineinversetzen:
Ich hätte es nicht getan. Wenn du einen (sicheren) Arbeitsplatz im ÖD hast, würde ich diesen behalten und in meiner Freizeit mich mit IT beschäftigen. Wie gesagt in der IT ist ein Studium kein Muss, solange du gute Projekte vorzeigen kannst ist ein Studium sowieso unnötig. Kenntnisse in der IT sind mehr wert, als irgendein Master in IT.
antwortenWie wärs mit Berufsbegleitendem Fernstudium WI würde doch auch gehen oder?!
antwortenBei euch gibt es doch bestimmt IT Aufgaben, oder?
Würde versuchen mich nach und nach intern in die Richtung zu entwickeln und nebenbei einen Master machen.
Und das man nach ÖD nicht in die Wirtschaft kommt, ist Blödsinn. Ist so 'ne klassische 2. Semester Aussage. Gerade ÖD und Konzern verträgt sich hervorragend, da man lernt, was es heißt es in großen Organisationen zu arbeiten.
Kommt ganz darauf an was du machen willst?
Implementieren, Programmieren, Sicherheit, Projektmanagement etc?
Mitbauen auch schon Biologen in der IT begegnet. Ein Studium ist je nach Bereich nicht zwingend notwendig
antworten
Neue Technologien wie künstliche Intelligenz (KI), maschinelles Lernen (ML), Cloud Computing und Internet der Dinge (IoT) revolutionieren die IT-Branche. Sie vereinfachen vieles, sparen Zeit und ermöglichen zudem mehr Flexibilität. Flexibilität wird in Zeiten hoher Dynamik zu einem zentralen Faktor für den Unternehmenserfolg. Laufend wird weiter an neuen Technologien geforscht. Wie ist der aktuelle Entwicklungsstand und welche Bereiche sind besonders relevant?
Im Zuge der Digitalisierung sind Informatiker auf dem Arbeitsmarkt besonders gefragt. Auch wenn der klassische Weg in die Branche über ein Informatikstudium führt, gibt es auch andere Möglichkeiten, den Einstieg in die IT zu finden. Doch welche Fähigkeiten braucht ein ITler und welche Qualifikationen helfen, die Weichen in der Branche zu stellen.
In der IT-Branche steigen nach der wirtschaftlichen Erholung auch die Gehälter wieder stärker. Die IT-Unternehmen haben die Grundgehälter ihrer Führungs- und Fachkräfte im vergangenen Jahr um 4,5 Prozent erhöht, ergab die „Vergütungsstudie 2011/12 für Führungs- und Fachkräfte in der IT-Branche“ der Managementberatung Kienbaum.
Die führenden deutschen IT-Unternehmen haben den Master für sich entdeckt: Bereits jede dritte Stellenanzeige, die von Berufseinsteigern einen bestimmten akademischen Abschluss verlangt, fragt nach einem Master-Absolventen.
Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.
Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.
Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.
32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.
Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.
Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.
Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.
Eine internationale Monster Umfrage zeigt, dass jeder fünfte Befragte bereits den Job gewechselt hat, um Arbeitsplatzrivalitäten zu entfliehen. Weitere 26 Prozent haben schon eine Kündigung aus diesem Grund in Betracht gezogen.
Der Branchenumsatz der Personalberatung in Deutschland stieg 2013 verhalten um 3,2 Prozent auf 1,6 Milliarden Euro. Die Top-Manager identifizieren sich immer weniger mit ihren Unternehmen. Dies sind Ergebnisse der Marktstudie „Personalberatung in Deutschland 2012/2013“ vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater.
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