Hallo Leute,

mein Beitragstitel ist vielleicht nicht so ganz verständlich, daher hier nochmal das Ganze etwas ausführlicher.

Ich arbeite zur Zeit als Junior IT-Consultant (knapp 1 Jahr Berufserfahrung) im SAP Umfeld bei einem Unternehmen mit ca. 30.000 Mitarbeitern. Das Unternehmen ist Teil eines DAX 30 Konzerns, steht also auf relativ soliden Beinen.
Die SAP Beratung umfasst natürlich nur einen kleinen Teil des Unternehmens, aber immer noch so groß, dass ich mich ab und an etwas "verloren" fühle.

Ich bin vor ein paar Tagen per Zufall auf eine Firma (25 Mitarbeiter) gestoßen, die unteranderem für meinen derzeitigen Arbeitgeber als externe Beratung in SAP Projekten tätig ist und spiele mit dem Gedanken mich dort zu bewerben (Stellenausschreibung liegt vor).

Gibt es eventuell jemanden, der genau so einen Schritt gemacht hat und von seiner Erfahrung berichten kann?

Vielleicht kann mir jemand auch noch weitere Pro und Contra nennen.

Ich kenne es andersrum: von einer 10 Mann Bude in einen Konzern.

Beim kleinen Unternehmen ist es halt so, dass du mehr Freiheiten hast, genereller aufgestellt bist, Einblicke in sämtlichen Unternehmensbereich erhälst, relativ wenig standardisierte Tätigkeiten macht, weniger Prozesstreue.
Beim Konzern ist der Aufgabenbereich klar abtesteckt, es gibt klare Hierarchien, dein Bereich geht von X bis Y, nicht darüber hinaus, man ist ein ganz kleines Licht.

Ich ziehe deutlich das Konzernleben vor, vor allem wegen der relativen Sicherheit, des deutlich besseren Gehalts, des abgesteckten Aufgabengebiets, der geringeren Arbeitszeit, der tollen Kollegen (auch abteilungsübergreifend) und zu einem kleinen Anteil auch wegen dem Lebenslauf.

Meine Schilderung bezieht sich auf den Bereich Einkauf / Disposition, inwiefern dies auf die Beratung zutrifft kann ich nicht sagen.

Ich war zuerst Berater in einer mittelgroßen Firma, dann in einem Konzern. Kollegen von mir aus dem Konzern sind jetzt teilweise in den Mittelstand oder in kleine Firmen gegangen.
Ich habe mich in beiden Firmengrößen wohlgefühlt. Bei der kleineren war das Aufgabenfeld innerhalb eines Themas größer (Bsp.: Man hat nicht nur SAP FI customized, sondern musste notfalls auch mal ABAP entwickeln oder alle anderen Module anbinden. Der Auftrag entschied worin man sich einarbeiten durfte und was als Projektauftrag umzusetzen war). Das heisst man musste auch mal wo aushelfen, was nicht seiner normalen Tätigkeit/Hauptwissensgebiet entsprach. Auch kannte man fast alle in der Firma. Von der Sekretärin bis zum Vorstand. Es war familiärer und jeder half jedem. Eine so enge Zusammenarbeit habe ich im Konzern dann nicht mehr gefühlt. Jeder hatte sein Themengebiet und kannte sich auch nur damit aus. Dafür gab es die Möglichkeit sich teilweise Themen auszusuchen (mal strategische Themen, mal IT Themen - solange man auf dem Projekt angenommen wurde mit seinen Skills), die es in der kleinen Beratung nicht gab, da diese aufgrund ihrer Größe irgendwo fokkusieren musste.

Ich musste auch feststellen, dass kleine Firmen auch gut zahlen können. Zudem ist man gerade bei sehr kleinen Firmen auch eher als Teilhaber akzeptiert oder zumindest direkter am Unternehmenserfolg. BEim Konzern ist alles standarisiert. Auch die Gehaltserhöhungen usw. Je nach Vergleichsfirma ist das gut oder schlecht ;-) Deshalb achte darauf, was die kleine Firma dir genau anbietet, wie GEhaltserhöhungen ablaufen, wie du am Geschäftserfolg beteiligt wirst usw. Die sind da sehr flexibel wenn sie dich wollen. Bei großen Konzernen ist eher die Aussage: Gibts hier nicht.

Ich kann zwar nur von Industrieunternehmen sprechen, in der IT wird das wahrscheinlich anders sein, aber zu so einem ganz kleinen Laden (also unter 150 MA inkl. Produktion) würde ich nicht wollen. Zu einem ganz großen (über 1000 MA) aber aus oben genannten Gründen auch nicht. Bei mittelgroßen Firmen ist es eben wirklich so, dass man meistens noch einen direkten Draht zum Chef hat, vielfältige Aufgaben und auch wirklich sieht, was man bewegt. Im Konzern macht man eben seine Arbeit, aber man ist weder an richtungsweisenden Entscheidungen beteiligt, noch versteht man sie meistens.

Zu deinem Anliegen: Der Wechsel sollte kein Problem sein. Du musst nur, falls vorhanden, die typische Konzernsprache und das Konzerndenken ablegen. Es heißt also nicht mehr Elevator Pitch, sondern "Vorschlag", usw. (was ich persönlich übrigens gut finde. Ich kann diese Wichtigtuerei nicht ausstehen).

Ich bin vom deutschen Tochterunternehmen (1000 MA in D) einer internationalen Großbank (160.000 MA weltweit), wo die Einbindung und das Konzernwesen stark war, zu einem kleinen Finanzdienstleister (20 MA in D und ca. 300 weltweit) gewechselt. Im Konzern bist du immer nur kleines Licht, es gibt viel Politik und wenn dein Chef ein Depp ist, bewegt sich gar nichts. Da mich das genervt hat, bin ich gewechselt und kann nur sagen, dass es das beste ist, was ich hätte tun können.
Man hat sehr viel Freiheit, sieht mehr Dinge und wird auch mal in Aufgaben außerhalb der eigenen Kerntätigkeit eingebunden. Die Hierarchien sind flacher. Auf der anderen Seite steigt auch die Verantwortung, es gibt hier keine Vertretung, sodass ich auch im Urlaub oder nach Feierabend (in Maßen) per Mail reagieren muss. Außerdem gibt es hier weniger vorgefertigte Lösungen, Checklisten oder Arbeitsabläufe, sodass man sich selber organisieren können muss.
Als Einstieg fand ich den Konzern gut, dadurch konnte man in eienr sicheren Umgebung lernen. Wenn man jedoch dann merh und mehr kann, finde ich kleine Unternehmen besser, wo man selber gestalten kann. Dabei sollte man sich bewusst sein, dass man für fast alle Entscheidungen die Verantwortung trägt. Wenn du das als Herausforderung siehst und nicht Angst hast, dann ist es das richtige :)