gsp schrieb am 03.01.2020:
Also ich war jetzt auch 15 Jahre in der Entwicklung, die letzten 5 Jahre leitend, ein Team in Deutschland disziplinarisch
und eines im Ausland fachlich. Nebenher Projektleitung und technischer Ansprechpartner für den Kunden, Presales, Aftersales etc. Unsere Gehaltsspanne für .NET Entwickler lag auch eher bei bis 65k, nicht das uns die Leute die Bude
eingerannt hätten, aber so viele Bewerbungen mit höheren Zahlen gab es nicht. Mittlerweile ist alles Nearshore, da gibt es massenweise erfahrene Entwickler für 35-45k.
Ich bin auch auf der Suche in der Region Karlsruhe, Pforzheim, Stuttgart und tue mich sehr schwer.
Ich hatte auch das ein oder andere Livecoding, mir wurden Fragen gestellt, deren Antwort ich schon lange vergessen hatte (Gefahren beim Boxing/Unboxing, Unteschiede zwischen Struct und Class uws.,
wo man sich dann daheim an den Kopf lang, weil natürlich wusste man das mal.
Oder Einstellungstests wo man eine Stunde Grundlagen beantworten muss (Assembly-Security... ja hatte ich mal in der .NET 2.0 Zetrifizierung, ist nur schon eine Weile her).
Leider waren die Jobs alle nur bis 70k, auch auf Architektenrollen. Auch bei den Headhuntern das gleiche, ab 70k am besten selber versuchen.
Was mich am meisten gestört hat, das waren alles Endstellen, Senior oder Architekt oder sonstwas, bei keiner der Firman gab es eine Karrierpfad, weder vertikal noch horizontal,
das galt dann auch für das Gehalt.
Da ich eh nicht mehr so fit bin im entwicklen und die letzten Jahre nur koordiniert habe, wollte ich was in einem anderen Bereich suchen.
Da war ich bei einer Firma, da sollte ich als Teamleiter die disziplinarische Verantwortung für 14 Entwickler (alle in dem Unternehmen) übernehmen,
des gesamtem Entwicklunsprozess steuern, auf Agile umstellen uws. eher einen 'Head of' Stelle, aber in den restlichen 90% der Zeit bitte noch mitentwicklen.
Der Firma war ich dann mit 85k aber zu teuer, dabei hätte ich den Job für das Gehalt eh nicht gemacht.
Aber ich hatte vorher Teamleiter auch keine 85k. Außerhalb der großen Konzerne wird hier in der Region echt bescheiden bezahlt, vielleicht auch nur in der c# Entwicklung.
Hier der Poster von oben:
Ich glaube ich verstehe, wo das Problem liegt.
Du hast einen Weg gewählt, der außerhalb von großen Konzernen meist mit dem Karrieretod in der IT endet (=> Orga aka. Teamleiter etc.). Man kümmert sich bevorzugt nur noch um die Leitung von Mitarbeitern (ist deswegen nicht mehr 100% in täglichen Doing in der Entwicklung) und wenn man irgendwann mal das Unternehmen wechselt, ist es verdammt schwierig eine vergleichbare Stelle woanders zu finden. Gerade wo die Leute aktuell alle von Agile und Scrum schwatzen, werden die organisatorischen Stellen eher ab als aufgebaut.
Mein Tipp wäre, versuch in einen IT-nahen Bereich zu kommen, wo die "nicht technische" Erfahrung dir etwas bringt. Projektmanagement, Sales etc. Da sind dann auch schnell wieder gute Gehälter drin.
Als Senior Entwickler/Architect wirst du vermutlich ohne Glück nicht mehr auf einen grünen (und gut bezahlten) Zweig kommen, weil du in den letzten Jahren etwas zu weit von der Technik entfernt warst. Die Tatsache, dass du zu Gesprächen und Live-Codings eingeladen wirst, zeigt ja, dass dein Lebenslauf gut ist, du dann aber nicht mit deinen technischen Skills glänzen kannst (jetzt bitte nicht persönlich nehmen).
Ich weiß auch nicht, wie lange du in deiner bisherigen Laufbahn bei verschiedenen Unternehmen warst, aber wenn man sein Gehalt als Entwickler maximieren will, ist ein Wechsel alle 2-3 Jahre Pflicht (bis man sein Zielgehalt erreicht). Wie du selbst bemerkt hast, gibt es in den wenigsten Unternehmen Karrierepfade für Entwickler/ITler. Und ohne die, halten sich die Gehaltssteigerungen innerhalb eines Unternehmens stark in Grenzen. Ausnahme natürlich große Konzerne, aber da gibt es dann andere Probleme.
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