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Stellenwechsel Inhouse - Auswirkung Karriere

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herdi

Stellenwechsel Inhouse - Auswirkung Karriere

Hallo zusammen,

ich bin in der IT-Branche tätig und aktuell Teamleiter und koordiniere 12 Projektteams.
Ich bin direkt einem Manager unterstellt, habe also oft mit Leuten aus dem Topmanagement zu tun und daher eine gute Sichtbarkeit nach oben...Gehalt liegt bei 65K zzgl. Boni.

Nun trat ein anderer Manager aus einem anderen Bereich an mich heran aufgrund meiner Fähigkeiten (ehemals Software-Entwickler) und bietet mir eine Stelle als SAP Entwickler an (ca. 80k zzgl. Boni).

Meine Frage: soll ich die Stelle annehmen? Ist das nicht ein Rückschritt in meiner Karriere? Ich würde als Entwickler wieder einsteigen. Eine Position in der ich schon gewesen bin. Natürlich wird mir wieder nach einer gewissen Zeit eine Managementpos. versprochen....Grund wieso ich überlege: die aktuelle Tätigkeit motiviert mich kaum, da ich mir oft wie ein Sachbearbeiter vorkomme und nicht wirklich an Projekten mitwirken kann bzw. stumpf nach Schema F die Prozesse abarbeite.

Gruß Herdi aus München

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WiWi Gast

Stellenwechsel Inhouse - Auswirkung Karriere

Wechsel innerhalb des Unternehmens werden eher als Entwicklung wahrgenommen und stellen kein Defizit dar.
Wenn du dieses klassische "min. 3 Jahre im in einer Firma vor einem Wechsel" meinst, so wird das nicht davon tangiert und wird auch keinen Personaler abschrecken.

Gruß

herdi schrieb am 25.06.2020:

Hallo zusammen,

ich bin in der IT-Branche tätig und aktuell Teamleiter und koordiniere 12 Projektteams.
Ich bin direkt einem Manager unterstellt, habe also oft mit Leuten aus dem Topmanagement zu tun und daher eine gute Sichtbarkeit nach oben...Gehalt liegt bei 65K zzgl. Boni.

Nun trat ein anderer Manager aus einem anderen Bereich an mich heran aufgrund meiner Fähigkeiten (ehemals Software-Entwickler) und bietet mir eine Stelle als SAP Entwickler an (ca. 80k zzgl. Boni).

Meine Frage: soll ich die Stelle annehmen? Ist das nicht ein Rückschritt in meiner Karriere? Ich würde als Entwickler wieder einsteigen. Eine Position in der ich schon gewesen bin. Natürlich wird mir wieder nach einer gewissen Zeit eine Managementpos. versprochen....Grund wieso ich überlege: die aktuelle Tätigkeit motiviert mich kaum, da ich mir oft wie ein Sachbearbeiter vorkomme und nicht wirklich an Projekten mitwirken kann bzw. stumpf nach Schema F die Prozesse abarbeite.

Gruß Herdi aus München

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herdi

Stellenwechsel Inhouse - Auswirkung Karriere

Danke für die Antwort.

Darum geht es mir nicht. Mir geht es darum, dass ich jetzt als Teamleiter quasi den ersten Schritt Richtung Management gemacht habe und nun Sorge habe mit dem Stellenwechseln wieder einen Schritt zurück gehe, da ich wieder Entwickler bin. Dafür sammel ich SAP Erfahrung, bekomme mehr Gehalt. Muss mich aber erst wieder beim Manager beweisen, um wieder in eine Management-Position zu kommen. Das bereitet mir Kopfzerbrechen.

WiWi Gast schrieb am 25.06.2020:

Wechsel innerhalb des Unternehmens werden eher als Entwicklung wahrgenommen und stellen kein Defizit dar.
Wenn du dieses klassische "min. 3 Jahre im in einer Firma vor einem Wechsel" meinst, so wird das nicht davon tangiert und wird auch keinen Personaler abschrecken.

Gruß

herdi schrieb am 25.06.2020:

Hallo zusammen,

ich bin in der IT-Branche tätig und aktuell Teamleiter und koordiniere 12 Projektteams.
Ich bin direkt einem Manager unterstellt, habe also oft mit Leuten aus dem Topmanagement zu tun und daher eine gute Sichtbarkeit nach oben...Gehalt liegt bei 65K zzgl. Boni.

Nun trat ein anderer Manager aus einem anderen Bereich an mich heran aufgrund meiner Fähigkeiten (ehemals Software-Entwickler) und bietet mir eine Stelle als SAP Entwickler an (ca. 80k zzgl. Boni).

Meine Frage: soll ich die Stelle annehmen? Ist das nicht ein Rückschritt in meiner Karriere? Ich würde als Entwickler wieder einsteigen. Eine Position in der ich schon gewesen bin. Natürlich wird mir wieder nach einer gewissen Zeit eine Managementpos. versprochen....Grund wieso ich überlege: die aktuelle Tätigkeit motiviert mich kaum, da ich mir oft wie ein Sachbearbeiter vorkomme und nicht wirklich an Projekten mitwirken kann bzw. stumpf nach Schema F die Prozesse abarbeite.

Gruß Herdi aus München

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WiWi Gast

Stellenwechsel Inhouse - Auswirkung Karriere

Wenn jetztige Position "höher" sein soll, warum wird sie schlechter intern weiter bezahlt? Und du schreibst selbst, dass du da eher Sachbearbeiter bist. Es hört sich anscheinend höher an, ist es aber anscheinend nicht.

Wenn du meinst, dass deine aktuelle Stelle extern besser bezahlt wird, und du dir duch Wechsel in SAP Beratung die Chancen nicht verbauen willst, dann wechsele doch gleich Unternehmen und bekomme mehr Geld. Und wenn es außerhalb nicht besser bezahlt wird, wie willst du dir durch "tiefere" Position die Karriere verbauen?

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WiWi Gast

Stellenwechsel Inhouse - Auswirkung Karriere

herdi schrieb am 25.06.2020:

Danke für die Antwort.

Darum geht es mir nicht. Mir geht es darum, dass ich jetzt als Teamleiter quasi den ersten Schritt Richtung Management gemacht habe und nun Sorge habe mit dem Stellenwechseln wieder einen Schritt zurück gehe, da ich wieder Entwickler bin. Dafür sammel ich SAP Erfahrung, bekomme mehr Gehalt. Muss mich aber erst wieder beim Manager beweisen, um wieder in eine Management-Position zu kommen. Das bereitet mir Kopfzerbrechen.

WiWi Gast schrieb am 25.06.2020:

Wechsel innerhalb des Unternehmens werden eher als Entwicklung wahrgenommen und stellen kein Defizit dar.
Wenn du dieses klassische "min. 3 Jahre im in einer Firma vor einem Wechsel" meinst, so wird das nicht davon tangiert und wird auch keinen Personaler abschrecken.

Gruß

herdi schrieb am 25.06.2020:

Hallo zusammen,

ich bin in der IT-Branche tätig und aktuell Teamleiter und koordiniere 12 Projektteams.
Ich bin direkt einem Manager unterstellt, habe also oft mit Leuten aus dem Topmanagement zu tun und daher eine gute Sichtbarkeit nach oben...Gehalt liegt bei 65K zzgl. Boni.

Nun trat ein anderer Manager aus einem anderen Bereich an mich heran aufgrund meiner Fähigkeiten (ehemals Software-Entwickler) und bietet mir eine Stelle als SAP Entwickler an (ca. 80k zzgl. Boni).

Meine Frage: soll ich die Stelle annehmen? Ist das nicht ein Rückschritt in meiner Karriere? Ich würde als Entwickler wieder einsteigen. Eine Position in der ich schon gewesen bin. Natürlich wird mir wieder nach einer gewissen Zeit eine Managementpos. versprochen....Grund wieso ich überlege: die aktuelle Tätigkeit motiviert mich kaum, da ich mir oft wie ein Sachbearbeiter vorkomme und nicht wirklich an Projekten mitwirken kann bzw. stumpf nach Schema F die Prozesse abarbeite.

Gruß Herdi aus München

Wüsste man mehr Details über die Projekte und deiner Vorerfahrung, könnte man entweder darauf schließen, dass dir tatsächlich etwas fehlt? oder der andere Manager benötigt einfach einen fähigen Mann für sein Projekt (ohne deine Karriere zu berücksichtigen).

Daher würde ich mich an deiner Stelle erstmal extern bezüglich Gehalt und Karriere umschauen. Als IT Sales und weniger Berufserfahrung (da du TL bist) verdienen wir grob gleich. Deshalb stelle ich mir zwei Fragen:

  • ist das tatsächlich so, dass man als TL und 12 Projekte bei dir im Unternehmen nur 65k Brutto verdient? (ein Bekannter von mir ist Entwickler, Front-Backend, hat nur eine Ausbildung und verdient genau so viel wie du und ich).
  • Warum willst du als TL mit Personalverantwortung wieder Entwickler werden und deine Verantwortung abgeben?

Fiktiver Gedanke: Ich wäre Personaler und du würdest dich bei mir in der Zukunft bewerben. - Dann würde ich das kritisch sehen und denken, dass du es fachlich sehr drauf hast. Deshalb hat man dir diese Stelle angeboten. Jedoch sind deine Führungskompetenzen nicht geeignet genug, da du als TL auf einmal die Führung abgegeben hast.

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WiWi Gast

Stellenwechsel Inhouse - Auswirkung Karriere

Grund wieso ich überlege: die aktuelle Tätigkeit motiviert mich kaum, da ich mir oft wie ein Sachbearbeiter vorkomme und nicht wirklich an Projekten mitwirken kann bzw. stumpf nach Schema F die Prozesse abarbeite.

Ich würde mir an deiner Stelle die Frage stellen, ob du überhaupt in die Management-Schiene willst.

Für mich persönlich ist es nichts und ich schätze an der IT, dass man in einer Fachkarriere in vielen Firmen auch ordentlich verdienen kann. In der ersten Management-Ebene würde ich nicht wesentlich mehr verdienen bei einer für mich wesentlich langweiligeren Arbeit. Bei vielen Teamleitern geht es danach lange nicht weiter nach oben (wenn überhaupt).

Wenn du als Entwickler 80k verdienen kannst, bis wohin geht es denn bei euch mit einer Fachkarriere?

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WiWi Gast

Stellenwechsel Inhouse - Auswirkung Karriere

"ich bin in der IT-Branche tätig und aktuell Teamleiter und koordiniere 12 Projektteams... Gehalt liegt bei 65K zzgl. Boni."

Das ist ein Troll oder? Es sei denn dein Boni liegt bei 60k+.
Du koordinierst 12 ProjektTEAMS und willst uns sagen das wird mit 65k + Bonus (der wohl nicht so hoch ist sonst würdest du ihn erwähnen) vergütet? Ich weiß ja nicht wie groß so ein Team ist aber wenn wir von 4-5 Leuten pro Team ausgehen, managed du quasi 50-60 Leute. Oh boy hast du dich unter Wert verkauft :D

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WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 25.06.2020:

"ich bin in der IT-Branche tätig und aktuell Teamleiter und koordiniere 12 Projektteams... Gehalt liegt bei 65K zzgl. Boni."

Das ist ein Troll oder? Es sei denn dein Boni liegt bei 60k+.
Du koordinierst 12 ProjektTEAMS und willst uns sagen das wird mit 65k + Bonus (der wohl nicht so hoch ist sonst würdest du ihn erwähnen) vergütet? Ich weiß ja nicht wie groß so ein Team ist aber wenn wir von 4-5 Leuten pro Team ausgehen, managed du quasi 50-60 Leute. Oh boy hast du dich unter Wert verkauft :D

klingt eher so als wenn er fachlich führt, aber keine disziplinarische Verantwortung hat.

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WiWi Gast

Stellenwechsel Inhouse - Auswirkung Karriere

WiWi Gast schrieb am 25.06.2020:

"ich bin in der IT-Branche tätig und aktuell Teamleiter und koordiniere 12 Projektteams... Gehalt liegt bei 65K zzgl. Boni."

Das ist ein Troll oder? Es sei denn dein Boni liegt bei 60k+.
Du koordinierst 12 ProjektTEAMS und willst uns sagen das wird mit 65k + Bonus (der wohl nicht so hoch ist sonst würdest du ihn erwähnen) vergütet? Ich weiß ja nicht wie groß so ein Team ist aber wenn wir von 4-5 Leuten pro Team ausgehen, managed du quasi 50-60 Leute. Oh boy hast du dich unter Wert verkauft :D

65k zzgl. Boni (netto)

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WiWi Gast

Stellenwechsel Inhouse - Auswirkung Karriere

WiWi Gast schrieb am 25.06.2020:

Wüsste man mehr Details über die Projekte und deiner Vorerfahrung, könnte man entweder darauf schließen, dass dir tatsächlich etwas fehlt? oder der andere Manager benötigt einfach einen fähigen Mann für sein Projekt (ohne deine Karriere zu berücksichtigen).

Daher würde ich mich an deiner Stelle erstmal extern bezüglich Gehalt und Karriere umschauen. Als IT Sales und weniger Berufserfahrung (da du TL bist) verdienen wir grob gleich. Deshalb stelle ich mir zwei Fragen:

  • ist das tatsächlich so, dass man als TL und 12 Projekte bei dir im Unternehmen nur 65k Brutto verdient? (ein Bekannter von mir ist Entwickler, Front-Backend, hat nur eine Ausbildung und verdient genau so viel wie du und ich).
  • Warum willst du als TL mit Personalverantwortung wieder Entwickler werden und deine Verantwortung abgeben?

Fiktiver Gedanke: Ich wäre Personaler und du würdest dich bei mir in der Zukunft bewerben. - Dann würde ich das kritisch sehen und denken, dass du es fachlich sehr drauf hast. Deshalb hat man dir diese Stelle angeboten. Jedoch sind deine Führungskompetenzen nicht geeignet genug, da du als TL auf einmal die Führung abgegeben hast.

Die Story des TE hört sicher eher so an, als ob er eine Art Koordinator für die Teams ist und weniger der Vorgesetzte. In dem Fall ist der Titel "Teamleiter" eher kosmetisch.
Und das koordinative Aufgaben teilweise schlechter bezahlt werden als die Entwickler habe ich inzwischen mehrfach in der IT Branche so erlebt. Ich kenne auch Entwickler die >80k verdienen.

Generell ist das Thema Teamleiter etwas schwierig in der IT (besonders im Entwicklungsbereich). Bei 3 von 4 meiner letzten Arbeitgeber wurden die Teamleiter in den letzten Jahren formal abgeschafft bzw. ohne disziplinarische Führung zurück in die Teams integriert. Ich kenne auch Entwickler die diesen Schritt freiwillig gemacht haben, weil sie gemerkt haben, dass der Markt für einen guten Entwickler besser ist als für einen "Teamleiter".
Der Schritt über den Teamleiter lohnt sich in der IT daher aus meiner Sicht nur, wenn man mittelfristig noch weiter nach oben möchte und kann. Andernfalls kann das eine "Stuck in the middle" Position sein, die vielleicht wegrationalisiert wird.

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WiWi Gast

Stellenwechsel Inhouse - Auswirkung Karriere

herdi schrieb am 25.06.2020:

Hallo zusammen,

ich bin in der IT-Branche tätig und aktuell Teamleiter und koordiniere 12 Projektteams.
Ich bin direkt einem Manager unterstellt, habe also oft mit Leuten aus dem Topmanagement zu tun und daher eine gute Sichtbarkeit nach oben...Gehalt liegt bei 65K zzgl. Boni.

Nun trat ein anderer Manager aus einem anderen Bereich an mich heran aufgrund meiner Fähigkeiten (ehemals Software-Entwickler) und bietet mir eine Stelle als SAP Entwickler an (ca. 80k zzgl. Boni).

Meine Frage: soll ich die Stelle annehmen? Ist das nicht ein Rückschritt in meiner Karriere? Ich würde als Entwickler wieder einsteigen. Eine Position in der ich schon gewesen bin. Natürlich wird mir wieder nach einer gewissen Zeit eine Managementpos. versprochen....Grund wieso ich überlege: die aktuelle Tätigkeit motiviert mich kaum, da ich mir oft wie ein Sachbearbeiter vorkomme und nicht wirklich an Projekten mitwirken kann bzw. stumpf nach Schema F die Prozesse abarbeite.

Gruß Herdi aus München

Mach doch eine eigene Bewertung. Wie schätzt du deine Entwicklung in deinem aktuellen Bereich ein? Wie verhält sich dein Manager dir gegenüber? Fördert er dich? Lässt er dich an Entscheidungen teilhaben und präsentiert er dich Richtung Top Management?
Wenn alle Punkte oben ja, bliebe die Frage, was der nächste Schritt für dich wäre?

Intern wechseln ist normal, aber aus karrieresicht nicht immer sinnvoll. Horizontale Wechsel sind meistens Zeitfresser, da du dein Standing neu aufbauen musst. Wenn du den neuen Bereich und die Stakeholder im neuen Bereich bereits kennst (bspw. über bereichsübergreifende Projekte) könnte es aber Sinn machen. Vor allem wenn du glaubst, dass du im neuen Bereich mehr gefördert wirst und besser sichtbar bist.

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herdi

Stellenwechsel Inhouse - Auswirkung Karriere

Hallo zusammen,

der TE hier. Vielen Dank für eure Antworten und Meinungen.
Ich bin kein Troll. Wie bereits von anderen Mitgliedern richtig beschrieben, habe ich keine disziplinarische Verantwortung sondern eine fachliche. Die Bezeichnung "Koordinator" trifft es ganz gut. Ebenso wurde gut beschrieben, dass der Title "Teamleiter" kosmetisch ist. Man kann meine Position auch umschreiben als "Schnittstelle zwischen Teams und den ganzen Formalitäten und. Prozessen im Unternehmen". Für mich ist das einfach sehr langweilig.

Ich beantworte gerne eure Fragen. Das hilft mir sicherlich bei der Entscheidungsfindung.

"Wenn du als Entwickler 80k verdienen kannst, bis wohin geht es denn bei euch mit einer Fachkarriere?" -> nach meiner Kenntnis gibt es hier Senior-Positionen mit einem Gehalt von 140k zzg. Boni. Wobei das natürlich auch Verhandlungssache ist.

"Wüsste man mehr Details über die Projekte und deiner Vorerfahrung, könnte man entweder darauf schließen, dass dir tatsächlich etwas fehlt?" -> Sofern ich deine Frage richtig interpretiere: Mir fehlt das kreative Problemlösen, das Mitwirken an einem Produkt, die Schaffung von etwas, bei dem man seine Kreativität mit einfließen lässt.

"Warum willst du als TL mit Personalverantwortung wieder Entwickler werden und deine Verantwortung abgeben?" -> Meine Verantwortung ist in die Formalitäten und Prozesse des Unternehmens eingebettet. Ich habe subjektiv nicht den Eindruck als "Sachbearbeiter" Verantwortung zu tragen bzw. in Situationen wirken zu können, da wieder die Formalitäten und Prozesse die Vorgabe geben, wie zu wirken ist.

"Mach doch eine eigene Bewertung. Wie schätzt du deine Entwicklung in deinem aktuellen Bereich ein? Wie verhält sich dein Manager dir gegenüber? Fördert er dich? Lässt er dich an Entscheidungen teilhaben und präsentiert er dich Richtung Top Management?
Wenn alle Punkte oben ja, bliebe die Frage, was der nächste Schritt für dich wäre?"
-> Die Tätigkeit, die ich jetzt ausübe, kann so nach Jahre weiter ausgeübt werden, ohne das hierfür eine weitere persönliche Entwicklung nötig wäre. Mein Manager fördert mich weniger. Habe schon mehrfach nach Fortbildung etc. gefragt aber das Gespräch hierzu wurde aus zeitlichen Gründen immer verschoben. An den Entscheidungen werde ich teilweise Beteiligt bzw. um Meinung gebeten. Zum Topmanagement werde ich in sofern präsentiert, dass ich ab und zu mit in die "Elefantenmeetings" mitkommen muss.

Es ist für mich wirklich keine leichte Entscheidung. Eure Antworten unterstützen mich aber bei der Entscheidungsfindung. Danke schon mal hierfür!

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WiWi Gast

Stellenwechsel Inhouse - Auswirkung Karriere

WiWi Gast schrieb am 25.06.2020:

Generell ist das Thema Teamleiter etwas schwierig in der IT (besonders im Entwicklungsbereich). Bei 3 von 4 meiner letzten Arbeitgeber wurden die Teamleiter in den letzten Jahren formal abgeschafft bzw. ohne disziplinarische Führung zurück in die Teams integriert. Ich kenne auch Entwickler die diesen Schritt freiwillig gemacht haben, weil sie gemerkt haben, dass der Markt für einen guten Entwickler besser ist als für einen "Teamleiter".
Der Schritt über den Teamleiter lohnt sich in der IT daher aus meiner Sicht nur, wenn man mittelfristig noch weiter nach oben möchte und kann. Andernfalls kann das eine "Stuck in the middle" Position sein, die vielleicht wegrationalisiert wird.

Kann ich so bestätigen, ich war nach 10 Jahren in der Entwicklung irgendwann Team- und Projektleiter, Personalverantwortung über 5-8 Entwickler, dazu nochmal 10-20 fach in der ausländischen Niederlassung.
Hat mich meine Karriere in der IT gekostet, keine Firma will mich mehr haben. Teamleiterstellen gibt es so gut wie keine, meistens soll ja auch der Techstack noch passen oder man will niemanden der vorherige Führungsverantwortung hatte, auf einem Posten ohne eben solche.
Bin das ganze Gehaltsband runter, am Anfang noch selbstbewusst mit 90k€ und viele verschiedene Stellen, bis ich irgendwann bei Bewerbungen auf Entwicklerstellen für 42k€ war,
klar die aktuelle Situation hilft nicht unbedingt.
Jetzt arbeite ich nicht mehr in der IT und das Gehalt ist mir schon zu peinlich um es zu nennen...

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