WiWi Gast schrieb am 13.01.2021:
Nur wenn du dir einen Plan für nach deiner Teamviewer Tätigkeit aufstellst. Ich komme aus der Region(Sitz von Teamviewer) und die sind nicht so bekannt für super Gehalt. Siehe Bewertungsportale. Erfahrung sammeln dann wechsel zu einem Anbieter für besseres Gehalt bzw besseren Variablen Anteil. Dann kannst auch mal 100k knacken.
Also ich würde im ersten Jahr ein ähnliches Gehalt bekommen und erhoffe mir durch gute Leistungen eine Überbietung meines jetzigen Gehaltes im zweiten Jahr.
Was meinst du mit Plan nach der Tätigkeit?
Ich möchte vom strategischen zum operativen, deshalb die Idee mit Teamviewer. Was ich danach machen möchte weiß ich noch gar nicht.
Das ist nur um dich zu locken. Mit 60k bist du schon im oberen Bereich und viel mehr wollen die auch nicht zahlen. Man kennt es so das dann unrealistische Zielerwartungsgrößen gestellt werden. Mehr als 60k verdient kaum einer im Vertrieb. Sieht auch kununu.
Du kannst natürlich wechseln wenn es eher um das Interesse geht aber wegen dem finanziellen bitte nicht.
Natürlich verdient man viel mehr im Vertrieb, meine Base allein ist 80k und kriege noch locker 50k Bonus. Der Job ist komplexer SaaS Sales, wo du dich mit geltendem Recht in verschiedenen Ländern auskennen musst, Integrationen in verschiedene Systeme, Pricing models, Marktkenntnis und Kontakte muss man auch besitzen und am besten mehrere Sprachen sprechen. Für die Kohle muss man einiges auf dem Kasten haben, aber ich bin auch ganz normaler BWLer, kein WIng oder ITler.
Was aber trotz allem dasselbe ist, ist dass man verkauft, manchmal bisschen schwätzen muss, und man sich einer Weile wiederholt, und das ist unabhängig von der Stelle und muss es mögen.
Überlege dir eher, ob deine Target Firma einen aktuellen Bedarf wirklich erfüllt, die Technologie nicht veraltet ist und wie die Konkurrenzlage ist, so dass du dir nicht die Zähne ausbeisst im neuen Job.
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