Hi Leute,
ich arbeite derzeit in einem IGM Konzern (35h/Woche, ~60k p.a.)
Die Arbeit dort ist relativ entspannt und der Bereich ist für mich nur teilweise interessant.
Nun habe ich die Möglichkeit bei Teamviewer im Vertrieb zu arbeiten. Die Arbeitszeit wäre höher und das Gehalt etwas geringer. Mich spricht vor allem die Tätigkeit im Vertrieb + die Entwicklungsmöglichkeiten (persönlich + monetär) an.
Was würdet ihr machen?
antwortenNur wenn du dir einen Plan für nach deiner Teamviewer Tätigkeit aufstellst. Ich komme aus der Region(Sitz von Teamviewer) und die sind nicht so bekannt für super Gehalt. Siehe Bewertungsportale. Erfahrung sammeln dann wechsel zu einem Anbieter für besseres Gehalt bzw besseren Variablen Anteil. Dann kannst auch mal 100k knacken.
antwortenIGM bleiben, besser kannst du es nicht haben.
Freie Wirtschaft ist gerade echt nicht lustig
antwortenWiWi Gast schrieb am 13.01.2021:
IGM bleiben, besser kannst du es nicht haben.
Freie Wirtschaft ist gerade echt nicht lustig
IGM bleiben oder alternativ intern auf besser bezahlte Stelle wechseln.
antwortenWiWi Gast schrieb am 13.01.2021:
Nur wenn du dir einen Plan für nach deiner Teamviewer Tätigkeit aufstellst. Ich komme aus der Region(Sitz von Teamviewer) und die sind nicht so bekannt für super Gehalt. Siehe Bewertungsportale. Erfahrung sammeln dann wechsel zu einem Anbieter für besseres Gehalt bzw besseren Variablen Anteil. Dann kannst auch mal 100k knacken.
Also ich würde im ersten Jahr ein ähnliches Gehalt bekommen und erhoffe mir durch gute Leistungen eine Überbietung meines jetzigen Gehaltes im zweiten Jahr.
Was meinst du mit Plan nach der Tätigkeit?
Ich möchte vom strategischen zum operativen, deshalb die Idee mit Teamviewer. Was ich danach machen möchte weiß ich noch gar nicht.
WiWi Gast schrieb am 13.01.2021:
Nur wenn du dir einen Plan für nach deiner Teamviewer Tätigkeit aufstellst. Ich komme aus der Region(Sitz von Teamviewer) und die sind nicht so bekannt für super Gehalt. Siehe Bewertungsportale. Erfahrung sammeln dann wechsel zu einem Anbieter für besseres Gehalt bzw besseren Variablen Anteil. Dann kannst auch mal 100k knacken.
Also ich würde im ersten Jahr ein ähnliches Gehalt bekommen und erhoffe mir durch gute Leistungen eine Überbietung meines jetzigen Gehaltes im zweiten Jahr.
Was meinst du mit Plan nach der Tätigkeit?
Ich möchte vom strategischen zum operativen, deshalb die Idee mit Teamviewer. Was ich danach machen möchte weiß ich noch gar nicht.
Das ist nur um dich zu locken. Mit 60k bist du schon im oberen Bereich und viel mehr wollen die auch nicht zahlen. Man kennt es so das dann unrealistische Zielerwartungsgrößen gestellt werden. Mehr als 60k verdient kaum einer im Vertrieb. Sieht auch kununu.
Du kannst natürlich wechseln wenn es eher um das Interesse geht aber wegen dem finanziellen bitte nicht.
antwortenWiWi Gast schrieb am 13.01.2021:
Nur wenn du dir einen Plan für nach deiner Teamviewer Tätigkeit aufstellst. Ich komme aus der Region(Sitz von Teamviewer) und die sind nicht so bekannt für super Gehalt. Siehe Bewertungsportale. Erfahrung sammeln dann wechsel zu einem Anbieter für besseres Gehalt bzw besseren Variablen Anteil. Dann kannst auch mal 100k knacken.
Also ich würde im ersten Jahr ein ähnliches Gehalt bekommen und erhoffe mir durch gute Leistungen eine Überbietung meines jetzigen Gehaltes im zweiten Jahr.
Was meinst du mit Plan nach der Tätigkeit?
Ich möchte vom strategischen zum operativen, deshalb die Idee mit Teamviewer. Was ich danach machen möchte weiß ich noch gar nicht.
Moment, die bieten dir nur ein ähnliches Gehalt?
Das würde ich im Leben nicht annehmen und deine Hoffnung ist nicht mehr als das, Hoffnung.
WiWi Gast schrieb am 13.01.2021:
WiWi Gast schrieb am 13.01.2021:
Nur wenn du dir einen Plan für nach deiner Teamviewer Tätigkeit aufstellst. Ich komme aus der Region(Sitz von Teamviewer) und die sind nicht so bekannt für super Gehalt. Siehe Bewertungsportale. Erfahrung sammeln dann wechsel zu einem Anbieter für besseres Gehalt bzw besseren Variablen Anteil. Dann kannst auch mal 100k knacken.
Also ich würde im ersten Jahr ein ähnliches Gehalt bekommen und erhoffe mir durch gute Leistungen eine Überbietung meines jetzigen Gehaltes im zweiten Jahr.
Was meinst du mit Plan nach der Tätigkeit?
Ich möchte vom strategischen zum operativen, deshalb die Idee mit Teamviewer. Was ich danach machen möchte weiß ich noch gar nicht.Das ist nur um dich zu locken. Mit 60k bist du schon im oberen Bereich und viel mehr wollen die auch nicht zahlen. Man kennt es so das dann unrealistische Zielerwartungsgrößen gestellt werden. Mehr als 60k verdient kaum einer im Vertrieb. Sieht auch kununu.
Du kannst natürlich wechseln wenn es eher um das Interesse geht aber wegen dem finanziellen bitte nicht.
Also mehr als 60k sind da sicher drin. Über die Gehaltsentwicklung habe ich mich von erster Hand informieren lassen.
Meine Bedenken sind eher, dass ich nach 2-3-4 Jahren doch wieder in die Industrie und zurück zu IGM möchte und es mir dann verwehrt wird, da ich jetzt von einer stark strategischen Stelle nach relativ kurzer Zeit auf eine stark operative Stelle wechseln werde.
Hat da jemand Erfahrungen?
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antwortenIch würde mich über eure Meinungen freuen
antwortenDer Wechsel zu Teamviewer bietet nach meinem Empfinden keinen Vorteil. Du bekommst weniger Gehalt bei mehr Arbeitszeit und hast zudem noch Druck im Vertrieb. Deine persönliche Entwicklung kann auch niemand voraussagen und der Kampf um Aufstieg ist dort mit Sicherheit härter. Deine automatische jährliche Erhöhung hast Du bei IGM sicher, bei Teamviewer darfst Du das unter Umständen jedes Jahr selbstverhandeln.
Teamviewer boomt sicher im Moment wegen Corona und HO mit der daraus resultierenden Nachfrage nach Remote-Tools. Das wird aber sicher nicht so weiter gehen.
Ich würde mich eher um eine interne Stellenausschreibung konzentrieren, bzw. extern, wenn es monetär auch vorangeht.
WiWi Gast schrieb am 13.01.2021:
Nur wenn du dir einen Plan für nach deiner Teamviewer Tätigkeit aufstellst. Ich komme aus der Region(Sitz von Teamviewer) und die sind nicht so bekannt für super Gehalt. Siehe Bewertungsportale. Erfahrung sammeln dann wechsel zu einem Anbieter für besseres Gehalt bzw besseren Variablen Anteil. Dann kannst auch mal 100k knacken.
Also ich würde im ersten Jahr ein ähnliches Gehalt bekommen und erhoffe mir durch gute Leistungen eine Überbietung meines jetzigen Gehaltes im zweiten Jahr.
Was meinst du mit Plan nach der Tätigkeit?
Ich möchte vom strategischen zum operativen, deshalb die Idee mit Teamviewer. Was ich danach machen möchte weiß ich noch gar nicht.Das ist nur um dich zu locken. Mit 60k bist du schon im oberen Bereich und viel mehr wollen die auch nicht zahlen. Man kennt es so das dann unrealistische Zielerwartungsgrößen gestellt werden. Mehr als 60k verdient kaum einer im Vertrieb. Sieht auch kununu.
Du kannst natürlich wechseln wenn es eher um das Interesse geht aber wegen dem finanziellen bitte nicht.
Natürlich verdient man viel mehr im Vertrieb, meine Base allein ist 80k und kriege noch locker 50k Bonus. Der Job ist komplexer SaaS Sales, wo du dich mit geltendem Recht in verschiedenen Ländern auskennen musst, Integrationen in verschiedene Systeme, Pricing models, Marktkenntnis und Kontakte muss man auch besitzen und am besten mehrere Sprachen sprechen. Für die Kohle muss man einiges auf dem Kasten haben, aber ich bin auch ganz normaler BWLer, kein WIng oder ITler.
Was aber trotz allem dasselbe ist, ist dass man verkauft, manchmal bisschen schwätzen muss, und man sich einer Weile wiederholt, und das ist unabhängig von der Stelle und muss es mögen.
Überlege dir eher, ob deine Target Firma einen aktuellen Bedarf wirklich erfüllt, die Technologie nicht veraltet ist und wie die Konkurrenzlage ist, so dass du dir nicht die Zähne ausbeisst im neuen Job.
antworten
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Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.
32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.
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