DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Jobwechsel & ExitProbezeit

In der Probezeit schon Mal überfordert gewesen? Oder unwohl gefühlt?

Autor
Beitrag
WiWi Gast

In der Probezeit schon Mal überfordert gewesen? Oder unwohl gefühlt?

Wie seid ihr damit umgegangen? Und was war ausschlaggebend? Habt ihr es dennoch durchgezogen und hab es erfolgreich gemeistert?

Ich bin jetzt seit 2 Monaten dabei und bin aus dem Vertriebscontrolling als Financial Controller bei einer anderen Firma eingesteiegen. Die Themen überschneiden sich dabei natürlich nur im entferntesten Controlling Aspekt. Bei Seiten waren sich ja bewusst auf was sie sich einlassen...
ich interpretiere aber auch glaube ich immer viel zu viiel in alles hinein.

Wann merkt ihr, dass der Neue eher doch eine Fehlbesetzung ist?

antworten
WiWi Gast

In der Probezeit schon Mal überfordert gewesen? Oder unwohl gefühlt?

Entspannen! Du wirst eingearbeitet am Anfang und es ist legitim einen Fehler zu machen. Du solltest einen Fehler nur nicht zweimal machen, wenn du ihn bereits aufgezeigt bekommen hast.

WiWi Gast schrieb am 17.03.2021:

Wie seid ihr damit umgegangen? Und was war ausschlaggebend? Habt ihr es dennoch durchgezogen und hab es erfolgreich gemeistert?

Ich bin jetzt seit 2 Monaten dabei und bin aus dem Vertriebscontrolling als Financial Controller bei einer anderen Firma eingesteiegen. Die Themen überschneiden sich dabei natürlich nur im entferntesten Controlling Aspekt. Bei Seiten waren sich ja bewusst auf was sie sich einlassen...
ich interpretiere aber auch glaube ich immer viel zu viiel in alles hinein.

Wann merkt ihr, dass der Neue eher doch eine Fehlbesetzung ist?

antworten
WiWi Gast

In der Probezeit schon Mal überfordert gewesen? Oder unwohl gefühlt?

WiWi Gast schrieb am 18.03.2021:

Entspannen! Du wirst eingearbeitet am Anfang und es ist legitim einen Fehler zu machen. Du solltest einen Fehler nur nicht zweimal machen, wenn du ihn bereits aufgezeigt bekommen hast.

Wie seid ihr damit umgegangen? Und was war ausschlaggebend? Habt ihr es dennoch durchgezogen und hab es erfolgreich gemeistert?

Ich bin jetzt seit 2 Monaten dabei und bin aus dem Vertriebscontrolling als Financial Controller bei einer anderen Firma eingesteiegen. Die Themen überschneiden sich dabei natürlich nur im entferntesten Controlling Aspekt. Bei Seiten waren sich ja bewusst auf was sie sich einlassen...
ich interpretiere aber auch glaube ich immer viel zu viiel in alles hinein.

Wann merkt ihr, dass der Neue eher doch eine Fehlbesetzung ist?

Wieso darf man einen Fehler nicht 2 Mal machen? Das empfinde ich alles andere als entspannt.

Ist ja nicht so, dass es nur eine Problemstellung gibt auf die man nur einen oder 2 Mal den gleichen Fehler machen kann.

Wenn ich 100 Infos bekomme sehe ich nicht das Problem, dass man einen Fehler doppelt macht.

antworten
WiWi Gast

In der Probezeit schon Mal überfordert gewesen? Oder unwohl gefühlt?

WiWi Gast schrieb am 18.03.2021:

Entspannen! Du wirst eingearbeitet am Anfang und es ist legitim einen Fehler zu machen. Du solltest einen Fehler nur nicht zweimal machen, wenn du ihn bereits aufgezeigt bekommen hast.

Wie seid ihr damit umgegangen? Und was war ausschlaggebend? Habt ihr es dennoch durchgezogen und hab es erfolgreich gemeistert?

Ich bin jetzt seit 2 Monaten dabei und bin aus dem Vertriebscontrolling als Financial Controller bei einer anderen Firma eingesteiegen. Die Themen überschneiden sich dabei natürlich nur im entferntesten Controlling Aspekt. Bei Seiten waren sich ja bewusst auf was sie sich einlassen...
ich interpretiere aber auch glaube ich immer viel zu viiel in alles hinein.

Wann merkt ihr, dass der Neue eher doch eine Fehlbesetzung ist?

Wieso darf man einen Fehler nicht 2 Mal machen? Das empfinde ich alles andere als entspannt.

Ist ja nicht so, dass es nur eine Problemstellung gibt auf die man nur einen oder 2 Mal den gleichen Fehler machen kann.

Wenn ich 100 Infos bekomme sehe ich nicht das Problem, dass man einen Fehler doppelt macht.

Sehe ich genauso! Entspannt euch mal!

Und wenn man eine Frage zu einem Thema stellt, das schon besprochen wurde, verstehe ich auch nicht, wieso viele genervt reagieren! Kann doch immer sein, dass man sicherstellen will ob man etwas richtig verstanden hat bzw. zu dem Zeitpunkt wo es besprochen wurde es nicht verstanden hat, oder gedanklich mal kurz weg war!

Wir sind nicht beim Militär...

antworten
WiWi Gast

In der Probezeit schon Mal überfordert gewesen? Oder unwohl gefühlt?

Die Erwartungen an einen neuen Mitarbeiter hängen von seinen Vorkenntnissen ab und auch wie übertragbar die Probleme sind.

Wenn ich sage "bei der Cash Flow Planung musst du aufpassen, dass du neue Kunden auch berücksichtigst" dann würde ich bei einem erfahreneren Mitarbeiter erwarten, dass er das zum Beispiel auch bei der Kostenplanung berücksichtigt und ich es nicht bei jedem Punkt extra sagen muss. Bei einem Junior kann es sein, dass ich da eher mehrmals drauf hinweisen muss, bis er allgemein an solche Sachen denkt.

antworten

Artikel zu Probezeit

Probezeit – Tipps für den erfolgreichen Start

Der erste Arbeitstag rückt näher und Fragen kommen auf: Werde ich mich integrieren können? Welche Anforderungen kommen auf mich zu? In der Probezeit müssen sich Arbeitnehmer behaupten, aber auch herausfinden, ob die Position im Unternehmen das Richtige ist. Der WiWi-Treff befasst sich im Teil 2 mit interessanten Tipps für den erfolgreichen Start in die Probezeit.

Probezeit – arbeitsrechtliche Grundlagen

Werde ich mit den neuen Aufgaben zurechtkommen? Kann ich mich in das Team integrieren? Vor dem ersten Arbeitstag ist die Aufregung groß – denn nun heißt es, ab ins kalte Wasser und sich behaupten. Die Probezeit ist ideal, sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer, im Unternehmen seinen Platz zu finden oder nicht. Der WiWi-Treff befasst sich im Teil 1 mit relevanten arbeitsrechtlichen Grundlagen und Pflichten die das Thema Probezeit umfassen.

Probezeit: Vorausgegangenes Praktikum zählt nicht zur Probezeit einer Berufsausbildung

Gebäude des Bundesarbeitsgerichtes

Viele beginnen vor einer Berufsausbildung ein Praktikum im Unternehmen. Kann so ein vorangegangenes Praktikum als Probezeit im Anschluss angerechnet werden? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dazu entschieden: Ein vorausgegangenes Praktikum gilt nicht als Probezeit in einer anschließenden Berufsausbildung.

Gute Chance, die Probezeit zu bestehen

Die Probezeit ist für neue Mitarbeiter kein großer Unsicherheitsfaktor. Zu diesem Ergebnis kommt die personal total AG in einer Studie.

Jeder Jobwechsel bringt im Schnitt 30 Prozent mehr Gehalt

Eine junge Frau auf der Mitte einer Treppe blickt in die Ferne.

Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.

Jobwechsel ist häufigster Grund für Gehaltserhöhungen

Gehaltserhöhung: Ein Junger man im Sprung symolisiert einen Jobwechsel mit Gehaltssprung

Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.

Abfindung für eigene Kündigung steigert Mitarbeiterzufriedenheit

Ein Schild mit der Aufschrift "Exit - Thank you for Visiting" symbolisiert das Thema der Abfindung für die Mitarbeiterzufriedenheit.

Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.

Headhunter of the Year Award 2017 – Die Besten der Besten

Gewinner Foto Headhunter of the Year 2017

Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.

Headhunter of the Year 2016 – die Gewinner sind gekürt

Bildmaterial zum Headhunter of the Year-Award 2016

Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.

Headhunter of the Year 2016 – Nominierte stehen fest

Bildmaterial zum Headhunter of the Year-Award 2016

32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.

Personalberatung in Deutschland 2014/2015 - Führungskräfte mit IT-Know-how heiß begehrt

Ein Arbeitsplatz mit Laptop, einer Kaffeetasse, zwei Stiften und zerknüllten Zetteln.

Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.

Studie: Jeder zweite Deutsche unzufrieden im Job

Jobzufriedenheit Umfrage zum Arbeitsklima

Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.

Consultingstudie: IT-Berater wechseln am häufigsten ihren Job

Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.

Rivalität am Arbeitsplatz: Wenn Wettbewerb zu weit geht

Kämpfende Hirsche, die mit ihrern Geweihen aufeinander losgehen.

Eine internationale Monster Umfrage zeigt, dass jeder fünfte Befragte bereits den Job gewechselt hat, um Arbeitsplatzrivalitäten zu entfliehen. Weitere 26 Prozent haben schon eine Kündigung aus diesem Grund in Betracht gezogen.

BDU-Marktstudie: Personalberatung in Deutschland 2013/2014 - Starker Stellenmarkt

Ein Anschluß für Starkstrom mit einer roten Abdeckung sowie 3 blau abgedeckte Stromdosen.

Der Branchenumsatz der Personalberatung in Deutschland stieg 2013 verhalten um 3,2 Prozent auf 1,6 Milliarden Euro. Die Top-Manager identifizieren sich immer weniger mit ihren Unternehmen. Dies sind Ergebnisse der Marktstudie „Personalberatung in Deutschland 2012/2013“ vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater.

Antworten auf In der Probezeit schon Mal überfordert gewesen? Oder unwohl gefühlt?

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 5 Beiträge

Diskussionen zu Probezeit

Weitere Themen aus Jobwechsel & Exit