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Chef im Stich lassen vs eigene Karriere pushen

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WiWi Gast

Chef im Stich lassen vs eigene Karriere pushen

Hi, ich bin ein Springer im Konzern, heißt alle 1-1,5 Jahre eine neue Stelle. Hat bisher super geklappt.

Nun folgendes: Chef sagt mir dass wichtige Team Member das Team verlassen und ich nun das Rückgrat der Abteilung bin. Ich bin erst ~1,5 Jahre im Team

2 Wochen später, flattert ein internes Angebot rein mit besserem Job, besserem Gehalt, besseren Aufstiegschancen.

Chef kann beim Gehalt nicht mitziehen. Aufgaben werden auch eher gleich bleiben, Lernkurve gering. Wenn ich wechsle, würde ich mit Sicherheit verbrannte Erde hinterlassen, da nur wenige Wochen Kündigunsfrist extern und ich würde ihn "alleine" lassen.

Würdet ihr wechseln?
geht von 90k auf 115k

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WiWi Gast

Chef im Stich lassen vs eigene Karriere pushen

Dein Chef interessiert sich auch nur für sich selbst. Wenn die Abteilung wieder voll ist und du nicht performst, bist du der erste der fliegt. Go for it.

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WiWi Gast

Chef im Stich lassen vs eigene Karriere pushen

machen.

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WiWi Gast

Chef im Stich lassen vs eigene Karriere pushen

WiWi Gast schrieb am 11.06.2021:

Hi, ich bin ein Springer im Konzern, heißt alle 1-1,5 Jahre eine neue Stelle. Hat bisher super geklappt.

Nun folgendes: Chef sagt mir dass wichtige Team Member das Team verlassen und ich nun das Rückgrat der Abteilung bin. Ich bin erst ~1,5 Jahre im Team

2 Wochen später, flattert ein internes Angebot rein mit besserem Job, besserem Gehalt, besseren Aufstiegschancen.

Chef kann beim Gehalt nicht mitziehen. Aufgaben werden auch eher gleich bleiben, Lernkurve gering. Wenn ich wechsle, würde ich mit Sicherheit verbrannte Erde hinterlassen, da nur wenige Wochen Kündigunsfrist extern und ich würde ihn "alleine" lassen.

Würdet ihr wechseln?
geht von 90k auf 115k

Ich würde auf Kommunikation setzten und mit deinem darüber sprechen. Der andere Job würde doch bestimmt nicht morgen losgehen, von daher würde ich versuchen bis zum Wechsel ihn voll zu unterstützen und danach evtl noch zur Verfügung zu stehen. Eine Art Übergangsprozess

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WiWi Gast

Chef im Stich lassen vs eigene Karriere pushen

25K mitnehmen! Würde aus Kulanz mit dem Chef und der neuen Stelle eine längere FRist verhandeln wenn es dir so wichtig ist, aber es gibt evtl einen Grund, dass es in der Abteilung keine HiPos gibt?

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WiWi Gast

Chef im Stich lassen vs eigene Karriere pushen

Würde das ganz offen mit dem Chef ansprechen

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WiWi Gast

Chef im Stich lassen vs eigene Karriere pushen

WiWi Gast schrieb am 11.06.2021:

Dein Chef interessiert sich auch nur für sich selbst. Wenn die Abteilung wieder voll ist und du nicht performst, bist du der erste der fliegt. Go for it.

Der Kollege hat es erkannt. Go for it!

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WiWi Gast

Chef im Stich lassen vs eigene Karriere pushen

WiWi Gast schrieb am 11.06.2021:

25K mitnehmen! Würde aus Kulanz mit dem Chef und der neuen Stelle eine längere FRist verhandeln wenn es dir so wichtig ist, aber es gibt evtl einen Grund, dass es in der Abteilung keine HiPos gibt?

Nach meiner Erfahrung sind HiPos eher die Ausnahme in einer Abteilung. In meiner Abteilung im Konzern wurde eine Teamleiter Stelle frei und diese wollte niemand besetzen aus der Abteilung. Erst nach ewiger Zeit hat sich dann jemand dazu überreden lassen..
klingt für das Forum hier unvorstellbar, aber ist tatsächlich Realität.

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WiWi Gast

Chef im Stich lassen vs eigene Karriere pushen

Ich war in einer ähnlichen Situation und habe ebenfalls das bessere Angebot angenommen.

Einige Monate davor habe ich meinen damaligen Chef sogar Weiterentwicklungsmöglichkeiten angesprochen, er hat keine Bemühungen in diese Richtung unternommen, und ich hatte einen guten Grund für den Wechsel. Natürlich lässt dich der Chef den "Mangel" an Loyalität spüren, aber im Berufsleben muss man egoistisch sein. Was glaubst Du wie schnell dein Job weg ist, wenn dein Chef zu viele Mitarbeiter hätte und abbauen muss?

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WiWi Gast

Chef im Stich lassen vs eigene Karriere pushen

Ja, normal! Zurückwechseln kannst du immer. Die nehmen einen immer, weil sie sich die Einarbeitung sparen. Nur wenn einem gekündigt wird, ist die Türe zu.

Go for it

WiWi Gast schrieb am 11.06.2021:

Hi, ich bin ein Springer im Konzern, heißt alle 1-1,5 Jahre eine neue Stelle. Hat bisher super geklappt.

Nun folgendes: Chef sagt mir dass wichtige Team Member das Team verlassen und ich nun das Rückgrat der Abteilung bin. Ich bin erst ~1,5 Jahre im Team

2 Wochen später, flattert ein internes Angebot rein mit besserem Job, besserem Gehalt, besseren Aufstiegschancen.

Chef kann beim Gehalt nicht mitziehen. Aufgaben werden auch eher gleich bleiben, Lernkurve gering. Wenn ich wechsle, würde ich mit Sicherheit verbrannte Erde hinterlassen, da nur wenige Wochen Kündigunsfrist extern und ich würde ihn "alleine" lassen.

Würdet ihr wechseln?
geht von 90k auf 115k

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WiWi Gast

Chef im Stich lassen vs eigene Karriere pushen

WiWi Gast schrieb am 11.06.2021:

Ja, normal! Zurückwechseln kannst du immer. Die nehmen einen immer, weil sie sich die Einarbeitung sparen. Nur wenn einem gekündigt wird, ist die Türe zu.

Go for it

Als ob man immer ohne weiteres Zurück wechseln kann. So ein Schwachsinn.

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WiWi Gast

Chef im Stich lassen vs eigene Karriere pushen

Ist doch Quatsch. Planstelle wird neu durch Jemanden besetzt und dann gehts auch nicht mehr zurück.

WiWi Gast schrieb am 11.06.2021:

Ja, normal! Zurückwechseln kannst du immer. Die nehmen einen immer, weil sie sich die Einarbeitung sparen. Nur wenn einem gekündigt wird, ist die Türe zu.

Go for it

WiWi Gast schrieb am 11.06.2021:

Hi, ich bin ein Springer im Konzern, heißt alle 1-1,5 Jahre eine neue Stelle. Hat bisher super geklappt.

Nun folgendes: Chef sagt mir dass wichtige Team Member das Team verlassen und ich nun das Rückgrat der Abteilung bin. Ich bin erst ~1,5 Jahre im Team

2 Wochen später, flattert ein internes Angebot rein mit besserem Job, besserem Gehalt, besseren Aufstiegschancen.

Chef kann beim Gehalt nicht mitziehen. Aufgaben werden auch eher gleich bleiben, Lernkurve gering. Wenn ich wechsle, würde ich mit Sicherheit verbrannte Erde hinterlassen, da nur wenige Wochen Kündigunsfrist extern und ich würde ihn "alleine" lassen.

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WiWi Gast

Chef im Stich lassen vs eigene Karriere pushen

Es ist doch ganz einfach: Dein Chef sagt zwar du wärst ein integraler Bestandteil des Teams, aber eine andere Abteilung schätzt dich um 25k mehr. Dein Chef hat also gar kein Recht, beleidigt zu sein. Du hast ihm die Möglichkeit für ein Gegenangebot gegeben, also hast du auch menschlich absolut korrekt gehandelt.

Sollte dein Chef trotzdem persönlich sauer auf dich sein, dass du ein finanziell wesentlich lukrativeres angebot annimmst, dann wäre das eine Art von Besitzdenken, unter der du eh nicht arbeiten wollen würdest.

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WiWi Gast

Chef im Stich lassen vs eigene Karriere pushen

Unbedingt diese Denke „im Stich lassen“ aus dem Gehirn streichen. Das ist noch viel wichtiger als die Gehaltssteigerung. Auf der Arbeit denkt jeder NUR AN SICH und echte Freunde gibt’s in der Regel nicht. Natürlich wollen die Unternehmen und Führungskräfte ein Familienambiente etablieren, damit die Leute schön buckeln und die Klappe halten.

Im Job gilt: jeder ist sich selbst der Nächste und wer es noch nicht gerafft hat ist der Dumme.

Traurig, aber wahr.

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WiWi Gast

Chef im Stich lassen vs eigene Karriere pushen

Ich weiß ja nicht wo ihr arbeitet, aber bei uns ist das absolut realistisch. Gibt Leute, die sogar schon 2 mal zurückgekommen sind. Trotz Planstellenbesetzung. Wenn man gut ist und ein entsprechendes Standing und Image im Laden hat, dann stehen einem die Türen immer wieder offen. 0815 Sachbearbeiter und Berufsanfänger wie sie hier größtenteils posten, gehören natürlich nicht zu dieser Gruppe

WiWi Gast schrieb am 11.06.2021:

Ist doch Quatsch. Planstelle wird neu durch Jemanden besetzt und dann gehts auch nicht mehr zurück.

WiWi Gast schrieb am 11.06.2021:

Ja, normal! Zurückwechseln kannst du immer. Die nehmen einen immer, weil sie sich die Einarbeitung sparen. Nur wenn einem gekündigt wird, ist die Türe zu.

Go for it

WiWi Gast schrieb am 11.06.2021:

Hi, ich bin ein Springer im Konzern, heißt alle 1-1,5 Jahre eine neue Stelle. Hat bisher super geklappt.

Nun folgendes: Chef sagt mir dass wichtige Team Member das Team verlassen und ich nun das Rückgrat der Abteilung bin. Ich bin erst ~1,5 Jahre im Team

2 Wochen später, flattert ein internes Angebot rein mit besserem Job, besserem Gehalt, besseren Aufstiegschancen.

Chef kann beim Gehalt nicht mitziehen. Aufgaben werden auch eher gleich bleiben, Lernkurve gering. Wenn ich wechsle, würde ich mit Sicherheit verbrannte Erde hinterlassen, da nur wenige Wochen Kündigunsfrist extern und ich würde ihn "alleine" lassen.

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WiWi Gast

Chef im Stich lassen vs eigene Karriere pushen

Meine Erfahrungen bezüglich Loyalität sind in meinen Berufsjahren auch eher negativ gewesen. Je größer das Unternehmen war desto häufiger waren Wechsel in der Hierachieebene und die vormals so tollen Vorgesetzten, die Ihre Leute immer mit den gleichen Sprüchen motiviert und gebunden haben, waren plötzlich selbst verschwunden und haben sich um niemanden gekümmert. Die Leistungen und das Engagement waren dann für die Katz, das für den neuen Vorgesetzten nicht mehr relevant war.

Meine Empfehlung, wenn die neue Stelle Dir zusagt, dann ergreife die Möglichkeit. Das ist das, was Dein Chef nämlich auch tun würde.

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WiWi Gast

Chef im Stich lassen vs eigene Karriere pushen

Hier der TE. Danke für eure Ratschläge.
Zurückkehren wird eher schwierig weil ich davon ausgehe, dass die Abteilung + angrenzende Führungskräfte natürlich Wind davon bekommen, dass ich nach kurzer Zeit weitergezogen bin wissend dass die Situation schwierig ist.

Aber ich sehe schon der allgemeine Konsens hier ist "Einfach machen".

Würdet ihr diesen Wechsel nur wahrnehmen für mehr Gehalt, oder auch wenn der aktuelle Job bereits nach 1,5 Jahren super langweilig ist und die neue Stelle mehr Lernkurve anbietet aber für das selbe Gehalt? Ich frage weil ich den kurzfristigen Gehaltsanreiz ausklammern will.
Lernkurve vs verbrannte Erde -> immernoch GO?

Meine Bedenken sind primär, da der aktuelle Bereich personaltechnisch aufgebaut wird die nächsten Jahre. Die Chance hier mal Führungskraft zu werden ist zumindest gegeben. Der neue Bereich wäre eher stabil anzusehen.

Denke ich mit einer kurzfristigen Gehaltserhöhung + Lernkurve vielleicht zu kurz und sollte auch die nächsten 3-5 Jahre im Blick halten? Oder kann man das eh nicht planen und es wird sich auch so Chancen ergeben?

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WiWi Gast

Chef im Stich lassen vs eigene Karriere pushen

Deine Wichtigkeit wird duch das Gehalt gewürdigt. Entweder ist Deine Stelle doch nicht so wichtig oder dein Chef ist zu schwach mehr Geld rauszuholen oder beides. So oder so auf jeden Fall wechseln.

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