Hey! Ich möchte demnächst eine Beschäftigung antreten die zwar nicht schlecht ist, aber nicht mein Wunscharbeitgeber und nur auf 12 Monate befristet. Ich will mich nun während der Zeit nach anderen Optionen umsehen. Nehmt ihr Euch Urlaub für Vorstellungsgespräche oder wie handhabt ihr das? Telefoninterview kann man vielleicht in die Mittagspause packen oder kurz nach der Arbeit - falls überhaupt möglich.
antwortenSpäter anfangen "Handwerker kommt (Ableser) / Techniker kommt (DSL)" oder früher gehen und die Vorstellungsgespräche entsprechend so legen. In der Regel klappt das ganz gut. Alternativ, wenn es gar nicht anders geht: In der Arbeit vollkommen unerwartet mal einen Tag krank sein.
antwortenFalls keine Aussicht auf eine Entfristung besteht kannst du spätestens drei Monate vor Vertragsende wohl auch Freistellung für Vorstellungsgespräche verlangen. Genau weiß ich es nicht mehr, aber das müsste sogar ein gesetzlicher Anspruch sein ... Google es mal selbst.
antwortenIch weiß nicht ob das bei mir in der Firma etwas besonderes ist, aber mein Vorgesetzter weiß natürlich, dass mein Vertrag befristet ist. Ich habe daher vor Kurzem mit ihm drüber gesprochen, dass ich mich für die Zeit danach woanders bewerben möchte, falls es mit der Entfristung nicht klappt. er nahm das super auf und jetzt ist eine Freistellung und/oder Urlaub für Vorstellungsgespräche kein Ding mehr. Vielleicht ist das bei dir ja auch in ähnlicher Form möglich.
antwortenIch würde jetzt mal behaupten, dem AG muss bei einer befristeten Stelle klar sein, dass der MA sich (besonders wenn es zum Ende hingeht) nach einer neuen Stelle umsieht.
Wie schon o.g. als Gründe: krank, Handwerker, nach/vor der Arbeit, Mittagspause, Gleittag, Urlaub, offenes Gespräch, Freistellung aufgrund gesetzlicher Thematik....
Ich denke das sollte es grob gewesen sein. Kein Anspruch auf Vollständigkeit....
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