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Jobangebot - Wechseln oder bleiben?

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WiWi Gast

Jobangebot - Wechseln oder bleiben?

Liebe Community,

ich arbeite aktuell in einem tarifgebunden UN im Finanzbereich, bin dort direkt nach meinem Masterabschluss eingestiegen und seit knapp 3 Jahren tätig. Der Job ist fordernd und die Unternehmenskultur eigen, über die Zeit habe ich mich damit jedoch arrangiert. Da ich bisher jedoch nur eine reguläre tarifliche GE mitgenommen habe, habe ich zuletzt einige Bewerbungen geschrieben und just eine Zusage bekommen, inklusive Wunschgehalt (+25%).

Dennoch bin ich gerade nicht ganz sicher, wie ich weiter verfahren soll und würde mich über eure Meinungen freuen. Es gibt wie immer Pros und Cons:

akt. UN:
pro

  • tarifgebunden
  • viele Benefits seitens des UNs
  • internationaler Konzern, mit Entwicklungsmöglichkeiten
  • spannendes Umfeld
  • 37 Std/Woche
  • Überstundenvergütung
  • unbefristet

contra

  • bisher wurde auf Forderungen nach Fortbildungen und GE eher abweisend reagiert trotz insgsamt pos. Feedback zur Leistung
  • Job ist sehr fordernd, Überstunden sind Standard
  • nächste reg. GE erst in 2 Jahren, dann immer noch unter dem Wechselangebot bzw. knapp darunter

Wechselangebot:
pro

  • 25% mehr all-in
  • spannenderer, neuer Tätigkeitsbereich
  • Wechsel ist mit Beförderung im Titel verbunden

contra

  • 40 Std/Woche
  • kleinerer Konzern mit nicht allzu gutem Ruf
  • keine Überstundenvergütung

Wenn ich beide Angebote vergleiche und die Wochenarbeitszeit angleiche sowie meine Überstundenvergütung aktuell berücksichtige, dann bietet das Wechselangebot ca. 7% mehr all-in.

Aktueller Plan ist erstmal nach einer GE zu fragen, ohne das Wechselangebot zu erwähnen, weil ich nicht direkt den Vorschlaghammer rausholen möchte, immerhin bin ich unbefristet bei einem renommierten UN. Vom neuen UN bin ich noch nicht ganz überzeugt, daher zögere ich momentan.

Welchen Rat habt ihr, wie sollte ich vorgehen? Sollte ich definitiv wechseln oder eher bleiben?

antworten
WiWi Gast

Jobangebot - Wechseln oder bleiben?

Ich würde subjektiv das zweite Angebot nehmen, du willst dich verbessern, und das kannst du dann machen. Wenn ein Job zu fordernd ist, droht irgendwann der Burnout. Und wenn die Aufgabe keinen Spaß macht, hilft kein Geld der Welt. Kenne es aus Erfahrung, ich hatte mich auch mal aus zwei unterschiedlichen Branchenangeboten zwar für das bessere Gehalt entschieden, es war jedoch die falsche Entscheidung, die Wege trennten sich schon nach einem Jahr wieder.

WiWi Gast schrieb am 14.01.2022:

Liebe Community,

ich arbeite aktuell in einem tarifgebunden UN im Finanzbereich, bin dort direkt nach meinem Masterabschluss eingestiegen und seit knapp 3 Jahren tätig. Der Job ist fordernd und die Unternehmenskultur eigen, über die Zeit habe ich mich damit jedoch arrangiert. Da ich bisher jedoch nur eine reguläre tarifliche GE mitgenommen habe, habe ich zuletzt einige Bewerbungen geschrieben und just eine Zusage bekommen, inklusive Wunschgehalt (+25%).

Dennoch bin ich gerade nicht ganz sicher, wie ich weiter verfahren soll und würde mich über eure Meinungen freuen. Es gibt wie immer Pros und Cons:

akt. UN:
pro

  • tarifgebunden
  • viele Benefits seitens des UNs
  • internationaler Konzern, mit Entwicklungsmöglichkeiten
  • spannendes Umfeld
  • 37 Std/Woche
  • Überstundenvergütung
  • unbefristet

contra

  • bisher wurde auf Forderungen nach Fortbildungen und GE eher abweisend reagiert trotz insgsamt pos. Feedback zur Leistung
  • Job ist sehr fordernd, Überstunden sind Standard
  • nächste reg. GE erst in 2 Jahren, dann immer noch unter dem Wechselangebot bzw. knapp darunter

Wechselangebot:
pro

  • 25% mehr all-in
  • spannenderer, neuer Tätigkeitsbereich
  • Wechsel ist mit Beförderung im Titel verbunden

contra

  • 40 Std/Woche
  • kleinerer Konzern mit nicht allzu gutem Ruf
  • keine Überstundenvergütung

Wenn ich beide Angebote vergleiche und die Wochenarbeitszeit angleiche sowie meine Überstundenvergütung aktuell berücksichtige, dann bietet das Wechselangebot ca. 7% mehr all-in.

Aktueller Plan ist erstmal nach einer GE zu fragen, ohne das Wechselangebot zu erwähnen, weil ich nicht direkt den Vorschlaghammer rausholen möchte, immerhin bin ich unbefristet bei einem renommierten UN. Vom neuen UN bin ich noch nicht ganz überzeugt, daher zögere ich momentan.

Welchen Rat habt ihr, wie sollte ich vorgehen? Sollte ich definitiv wechseln oder eher bleiben?

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WiWi Gast

Jobangebot - Wechseln oder bleiben?

In 2 Jahren stehst du doch Arbeitszeitbereinigt besser da. Das UN hat einen besseren Ruf und bei der neuen Firma weißt du nicht, wie viel Überstunden du machen musst ohne Überstundenvergütung. Zusätzlich bist du in der Probezeit.

Also den einzigen Vorteil, den ich sehe, wäre der neue Aufgabenbereich. Ob es die Sache wert ist, das ist schwer zu entscheiden.

antworten
WiWi Gast

Jobangebot - Wechseln oder bleiben?

Würde auch bei der aktuellen Firma bleiben.

Wie sieht es denn mit dem Arbeitsweg aus?

antworten
WiWi Gast

Jobangebot - Wechseln oder bleiben?

Fände persönlich die +25% zu wenig, um den Wechsel rechtfertigen, wenn es effektiv nur +7% sind und du spätestens in zwei Jahren sowieso das gleiche bekommst. Schau dich lieber weiter um.

antworten
WiWi Gast

Jobangebot - Wechseln oder bleiben?

Bleiben lohnt nicht vorallem Risiko in Corona

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10 Kommentare

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3 Kommentare

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