Ich wurde diese Woche von einem Headhunter kontaktiert und mir wurde u.a. eine Stelle als Teamlead für den Customer Success angeboten. Das Unternehmen ist im e-commerce Bereich tätig und einer der führenden Plattformen in Europa in deren spezifischen Branche. Generell finde ich das Unternehmen nicht spannend, es ist zwar erfolgreich, die Branche ist jedoch relativ langweilig und nicht innovativ. Zu meiner derzeitigen Situation, ich bin 25 Jahre alt arbeite bei einem Unicorn im Account Management in einer sehr spannenden Branche.

Gehaltsstechnisch wäre der Wechsel eher ein Rückschritt (Gehalt würde in etwa 70k betragen) derzeit verdiene ich so um die 80k pro Jahr, arbeite ca 35-40 Stunden die Woche, kann mir meine Arbeitszeit selber einteilen und bin mit der Unternhemenskultur/Firma sehr zufrieden (coole Mitarbeiter und Vorgesetzte, lockere Stimmung, jährliche Performance Review und Kick Off Meeting in der USA) und Karrieretechnisch werde ich in etwa einem Jahr befördert (neues Gehalt so um +100k) aber ohne Personalverantwortung. So genug zum background, war wahrscheinlich mehr als ausführlich.

Meine Frage, würde sich so ein Jobwechsel lohnen, kann man als Team leader Karrieretechnisch schneller vorankommen und was sind eure Meinungen?

Könntest du mal die Positionen vergleichen? Hinsichtlich Skills, Aufgaben, Job-Profil, Gehalt fix und Bonus.

Die Situation ist doch relativ klar.
Du magst dein Unternehmen, fühlst dich wohl, verdienst mehr bei relativ entspannten Arbeitszeiten. Die nächsten Schritte sind vorprogrammiert und bringen dich was das Gehalt angeht noch mal deutlich voran.

Ich würde mich bei der anderen Firma fragen: wenn man dich WILL, und wenn es um eine FÜHRUNGSaufgabe geht, warum zahlt man dann so viel weniger als deine jetzige Firma. Die Antwort ist klar: In dem anderen Business wird schlecht bezahlt und vermutlich auch schlecht verdient. Daher würde es dort selbst wenn du noch weitere Schritte machst, wohl nicht so rosig werden.

Es bleibt also nur die Frage an dich: Ist dir Führungsverantwortung SO VIEL MEHR wert oder kannst du abschätzen, wann du vielleicht auch in deiner jetzigen Firma solche Verantwortung bekommen würdest?

Persönlich kann ich dir sagen: Echte Führungsverantwortung ist wirklich eine andere Dimension was die Entwicklung deiner Fähigkeiten und Persönlichkeit angeht. Aber warum sollte man sich auf einen Wechsel in eine solche Position einlassen, wenn man dadurch so viel weniger verdient?

Im Übrigen: Dein Gehalt ist gemessen an den Arbeitszeiten jetzt schon shr gutund nach dem schnächsten Schritt top! Das in Bezug auf dein Alter ist schon irre - du wirst mit Sicherheit noch genug Möglichkeiten haben, einen echten Schritt hin zu Führungsverantwortung zu machen

Persönlich würde ich nicht wechseln. Du verzichtest auf 30% mehr Gehalt in einem Jahr und ob die Stelle wirklich so ist, wie versprochen, ist immer ein Risiko. Ist es das wirklich wert? Hat dein jetziges Unternehmen / Abteilung keine Wachstumsmöglichkeiten?

Ich bin auch alleine in meiner Abteilung gestartet und durch Wachstum mittlerweile Team-Leader, das war damals auch nicht absehbar oder geplant. Vielleicht gibt es bei dir die Möglichkeit auch?