Hi Leute,
diese Frage richtet sich an alle diejenigen die gerade Ihren Job gewechselt haben bzw. es vor haben.
Wie ist die aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt, wieviele Bewerbungen musstet ihr schreiben bis Ihr eine neue Stelle hatten und vor allem, wo wird derzeit am meisten gesucht bzw. von welcher Firma kommt ihr und wo seit ihr neu angefangen?
Mich würde auch eure Berufserfahrung und wie ihr euch beworben habt interessieren.
Besten Dank und bis später
Berti
Hi,
ich bin von der Beratung in die Industrie aufgrund der WorkLifeBalance. Habe ca. 5 Bewerbungen verschickt. Ansonsten bekam ich von Headhuntern einiges an Angeboten aber zu 100% für andere Beratungen. Erfahrung habe ich mittlerweile 4 Jahre.
Grundsätzlich finde ich dass im Beratungsmarkt wieder gut gesucht wird. In der Industrie im Vergleich aber immer noch verhalten eingestellt wird. Gehaltlich war es auch recht unterschiedlich. Viele Angebote mit höheren Gehältern hatten teils recht hohe Zielerreichungsboni, wo man nie sicher sein kann sie auch zu erreichen (das habe ich leider lernen müssen) und entsprechend niedrigere Fixgehälter. Manche haben Firmenwagen, Altersvorsorge usw reingerechnet, andere nicht. Demzufolge war es manchmal recht schwer zu vergleichen. Sagte ich ne Summe war es dem einen zu hoch, weil damit der rein finanzielle Teil gemeint war und andere rechneten meine Forderung herunter indem halt alles abgezogen wurde was nicht direkt Entgeld war (Essenzuschuss, Altersvorsorge, usw.).
Hab jetzt glaub nen guten Mittelweg gefunden und aktuell sehr glücklich mit der Entscheidung auch wenn das Gehalt nicht am maximal möglichen liegt.
Vielleicht können auch mal normale Young Professionals aus den Bereichen Marketing, Einkauf, Controlling usw. aus ihren Erfahrungen berichten. UB ist immer was anderes. Das ist nicht die Masse der Leute.
antwortenIch schätze nmal dass die meisten die hier auch unterwegs sind halt in der UB/BIG4 usw angefangen haben und dann nach einiger Zeit Richtung Industrie wechseln aufgrund der WLB.
Man sieht es ja schon anhand der Threads, dass außer UB fast nichts diskutiert wird.
Freunde die sofort Inhouse bei einem Finanz- oder Industrieunternehmen begonnen haben, wechseln weitaus seltener und wenn dann wieder zu einem vergleichbaren Unternehmen. Gründe aus meinem Unfeld, Gehaltssteigerung, Umzugswunsch, Unzufriedenheit mit dem Unternehmen und Hoffnung dass es im nächsten besser wird.
antwortenDas Problem ist, dass man von der subjektiven Erfahrung nicht auf die allgemeine Marktlage schließen kann. Habe vor ca. einem halben Jahr relative schnell was gefunden, aber das war einfach Glück (zur richtigen Zeit am richtigen Ort mit den richtigen Skills). Hatte mich auch bei großen AGs beworben, dort aber auch Grund der Langsamkeit noch nichtmal Antworten erhalten (Eingangsbestätigung jetzt mal ausgenommen).
Kommt ja auch drauf an, was du machst. Womit du eigentlich immer was findest ist zB Informatik/Software-Entwicklung. In einer anderen Branche sieht es wieder ganz anders aus.
Fazit: Frage etwas zu allgemein, um eine verwertbare Aussage zu treffen.
Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.
Nach einer aktuellen Umfrage befürchtet mehr als jeder zweite Bundesbürger, seinen Job zu verlieren. Hingegen ist für die meisten Menschen das Risiko, arbeitslos zu werden, verhältnismäßig niedrig und daran hat sich in letzter Zeit nichts geändert. Allerdings haben sich die Chancen, aus Arbeitslosigkeit in Beschäftigung zu kommen, in den letzten Monaten etwas verschlechtert.
Routine im Job kann das Aus für ein Arbeitsverhältnis bedeuten. Fast zwei Drittel der Finanz- und Personalexperten würden bei der Aussicht auf spannendere Aufgaben ihr Unternehmen verlassen. Dies ist ein Ergebnis der Studie Workplace Survey der Personaldienstleister Robert Half.
Die Personalberater verzeichnen im Jahr 2010 ein Umsatzplus von 18,2 Prozent und erwarten auch 2011 gute Geschäfte. Ingenieure, Konstrukteure, IT-Leiter und IT-Fachkräfte sowie Kontroll- und Aufsichtsratsmitglieder sind besonders gefragt.
62,7 Prozent der Arbeitnehmer geben an, sich mit großer Wahrscheinlichkeit in nächster Zeit nach einer neuen Stelle umzusehen. Das ergab eine Studie von Monster und Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten Bamberg und Frankfurt am Main.
Weder in Deutschland noch in anderen europäischen Ländern sind die Erwerbskarrieren generell instabiler geworden. So beträgt die durchschnittliche Dauer der Betriebszugehörigkeit von Arbeitnehmern in Deutschland 10,8 Jahre. 1992 lag sie bei 10,3 Jahren.
Einer Studie des Gelsenkirchener Instituts Arbeit und Technik zufolge sind deutsche Arbeitnehmer trotz zunehmender Beschäftigungsstabilität viel flexibler, als in der aktuellen Standortdebatte angenommen wird.
Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.
Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.
32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.
Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.
Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.
Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.
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