Hallo liebe Freunde,
ich bin gerade im zweiten Job nach der Uni....
Im ersten job ca. 2,5 Jahre gewesen und nun im zweiten Job schon ca. 9 Monate.
Will aber dann auch wieder so nach 2-3 jahren wechseln...was haltet ihr davon?
Schadet es dem CV oder tut es eher gut?
Was halten die Personaler von sowas?
LG
antwortenIch höre von Bekannten auch, dass sie nach 2-3 Jahre die Firma wechseln wollen. Ich halte davon nichts, wieso?
Gruß
antwortenHmmm, schwer zu sagen. Also ich würde sagen, wenn du der Branche treu bist, ist es kein so großes Problem. Oder wenn man eine Weiterentwicklung erkennen kann.. z.B. Vertriebsinnendienst, Account Manager, Key Account Manager... Ich habe derzeit auch einen sehr bunten Lebenslauf. Alle 2 Jahre den Job gewechselt und nun beim 4ten auch schon wieder nach 2 1/2 Jahren raus.
Wurde darauf auch beim VG angesprochen, aber man konnte halt den roten Faden entdecken. Erst in einer anderen Branche, dann Branchenwechsel, und nun vom Innen- in den Außendienst.
Wenn es Dir in der derzeitigen Position gefällt und das Geld stimmt, warum solltest Du wechseln? Weil es manche Spinner so fordern? Frage Dich mal wie lange diese Spinner auf ihrem Posten schon sitzen. Schau in die Politik. Kohl forever, Schäuble forever usw. Lebe Dein leben und nicht das von angeblichen Gurus.
antwortenWenn du dich immer karrieretechnisch steigerst, dann wird vermutlich niemand einen Einwand haben.
Solltest du aber immer einen sehr ähnlichen Job bei der Konkurrenz annehmen, schaut dies natürlich anders aus.
Deutliche Gehaltssteigerungen sind meist nur durch Jobwechsel möglich und somit ist diese Maßnahme nachvollziehbar.
antwortenIst ne gute Sache, Personaler finden das gut wenn Sie davon ausgehen können, dass Mitarbeiter nach 2 Jahren wohl wieder kündigen werden. Würd ich auf jeden Fall machen.
Ist ja auch ne Art Flexibilität.
Man man, hier werden Fragen gestellt...
antwortendas hält sich leider noch die Waage meiner Meinung nach.
50 % sind HR mit "alten" Vorstellungen, die meinen, man muss mindestens 15 Jahre dasselbe machen
50% sagen, dass relativ häufige Jobwechsel eine Bereicherung für Lebensläufe sind..
Ich hoffe, dass in Zukunft das erste Modell ausstirbt.
antwortenDie Tendenz geht auf jeden Fall dahin den Job häufiger zu wechseln. Ist ja bspw. in den USA relativ häufig. Ich denke auch eher das es eine Bereicherung ist solange man nicht übertreibt und sich die 2-3 Jahre als Grenze setzt. Wie schon erwähnt, wenn's passt und man sich verbessert, dann wechseln.
antwortenbei den ersten 2 jobs nach dem studium dürfte das ok sein, da man sich weiter entwickeln will, vielleicht auch sich regional verändern will, nur sollte man irgendwann auch ein ende finden. denn welche firma will schon einen jobhopper?
antworten"Ich hoffe, dass in Zukunft das erste Modell ausstirbt. "
Hier redet ein junger Spund. Wenn Du erst mal eine Familie mit Kindern hast, kannst DU gar nicht mehr alle 2 Jahre wechseln. Da ist Verlässlichkeit im Einkommen und Standort gefragt. Ich möchte meinem Kind nicht zumuten, alle 2 Jahre die Schule zu wechseln. Das ist Streß pur. Schau Dir die ganz Großen an: Die kleben auf ihren Sitzen.
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Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.
Nach einer aktuellen Umfrage befürchtet mehr als jeder zweite Bundesbürger, seinen Job zu verlieren. Hingegen ist für die meisten Menschen das Risiko, arbeitslos zu werden, verhältnismäßig niedrig und daran hat sich in letzter Zeit nichts geändert. Allerdings haben sich die Chancen, aus Arbeitslosigkeit in Beschäftigung zu kommen, in den letzten Monaten etwas verschlechtert.
Routine im Job kann das Aus für ein Arbeitsverhältnis bedeuten. Fast zwei Drittel der Finanz- und Personalexperten würden bei der Aussicht auf spannendere Aufgaben ihr Unternehmen verlassen. Dies ist ein Ergebnis der Studie Workplace Survey der Personaldienstleister Robert Half.
Die Personalberater verzeichnen im Jahr 2010 ein Umsatzplus von 18,2 Prozent und erwarten auch 2011 gute Geschäfte. Ingenieure, Konstrukteure, IT-Leiter und IT-Fachkräfte sowie Kontroll- und Aufsichtsratsmitglieder sind besonders gefragt.
62,7 Prozent der Arbeitnehmer geben an, sich mit großer Wahrscheinlichkeit in nächster Zeit nach einer neuen Stelle umzusehen. Das ergab eine Studie von Monster und Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten Bamberg und Frankfurt am Main.
Weder in Deutschland noch in anderen europäischen Ländern sind die Erwerbskarrieren generell instabiler geworden. So beträgt die durchschnittliche Dauer der Betriebszugehörigkeit von Arbeitnehmern in Deutschland 10,8 Jahre. 1992 lag sie bei 10,3 Jahren.
Einer Studie des Gelsenkirchener Instituts Arbeit und Technik zufolge sind deutsche Arbeitnehmer trotz zunehmender Beschäftigungsstabilität viel flexibler, als in der aktuellen Standortdebatte angenommen wird.
Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.
Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.
32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.
Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.
Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.
Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.
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