Hi, ich bin relativ oft gesprungen aber immer innerhalb des Konzerns. Ist das schon kritisch?

Job 1: 1 Jahr
Job 2: 1,5 Jahre
Job 3: 1,5 Jahre (aktuell)

Will nun extern wechseln, ist es noch zu früh dafür?

Wenn es nicht innerhalb des Konzern wäre, würde ich das definitiv kritisch sehen. Aber innerhalb des Konzerns ist doch okay.

WiWi Gast schrieb am 12.05.2020:

Hi, ich bin relativ oft gesprungen aber immer innerhalb des Konzerns. Ist das schon kritisch?

Job 1: 1 Jahr
Job 2: 1,5 Jahre
Job 3: 1,5 Jahre (aktuell)

Will nun extern wechseln, ist es noch zu früh dafür?

Nope, alles gut, insbesondere da selber AG. Ich wechsel AG's alle 1 - 2 Jahre (wohne allerdings auch in Berlin, wo das aufgrund der Startup-Kultur Usus ist) und sage einfach, dass ich auf der Suche nach einer neuen Herausforderung bin, da mich mein derzeitiger Job nicht mehr fordert.

Nach der kurzen Zeit finde ich es schwierig in den jeweiligen tochterunternehmen Erfolge vorzuweisen für den weiteren Werdegang. Nach der Zeit nimmt man doch nur sehr wenig mit. ein Aufstieg durch Leistung ist in der kurzen Zeit kaum möglich. Es kommt auch darauf an in welchen Fachgebieten man ständig springt.

Du solltest beim nächsten Wechsel mal fünf Jahre aushalten. Um die Rate ein wenig zu erhöhen.

Wenn man das gut erklären kann, dann ist das überhaupt kein Problem. Da das alles innerhalb des Konzerns war/ist, noch viel weniger. Versuch es einfach!

Würde ich auch weniger als kritisch aber zumindest erklärungsbedürftig einschätzen. Unabhängig davon ob intern oder extern, würde ich mich als Interviewer fragen ob derjenige nicht auch meine Abteilung/Unternehmen nach 1-2 Jahren verlassen wird.
Wenn man sich also auf die andere Seite des Tisches versetzt, wäre es mir wichtig plausibel dargelegt zu bekommen, dass ich den Kandidaten nicht nach dieser Zeit wieder ersetzen muss.

Ergänzend zu oben: schau beim nächsten Wechsel vor allem auch, dass es für dich passt! Das Unternehmen / die Abteilung bewirbt sich auch bei dir. Erkundige dich genau welche Entwicklungsmöglichleiten finanziell und fachlich geboten werden.
Wie dein bisheriger Werdegang bewertet wird, hängt vom jeweiligen Gegenüber ab. Jemand der selbst wenig gewechselt ist, wird dich anders beurteilen als jemand, der sich mal ausprobiert hat.
Generell sehe ich an einigen Wechseln gerade am Anfang kein Problem - du findest dich und willst dich natürlich auch finanziell steigern. Das spricht für Ehrgeiz und Ambition.

Die Frage ist weniger die Quantität der Wechsel, sondern eher die Qualität. Konntest du dich jedes Mal um eine Karrierestufe (=Titel und Gehalt) verbessern?

Wenn ja —> es spricht doch nichts gegen „zu viele“ Beförderungen

Wenn nein —> warum wechselst du dann überhaupt?

Wenn die Wechsel mit einer Beförderung einhergehen, dann ist das sogar eher positiv anzusehen. Wenn der Wechsel dauernd auf selber Stufe erfolgt, dann negativ.

Ich kenne jemanden der folgende Laufbahn hatte:
Consultant 2yr - Senior Consulting 1yr (innerhalb selbes Unternehmen, zähle also nicht dazu) - Teamleiter DAX 1,5yr - Abteilungleiter non-dax Unternehmen A 1yr - Head of non-dax Unternehmen B 0,5yr - Head of non-dax Unternehmen B 1,5yr - Director non-dax Unternehmen C (seit ca. 2 Monaten)

Ich versuche meine Wechsel auch alle 2-3 Jahre durchzuführen. Aber nur wenn es eine Beförderung mit sich bringt. Viele Konzerne erwarten ja, dass man 5 Jahre in der selben Position bleibt um befördert zu werden (z.T. bei aktueller Arbeitgeber), da bleibt einem nichts übrig als sich Extern nach 2-3 Jahren zu bewerben