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Lohnt sich Wechsel?

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WiWi Gast

Lohnt sich Wechsel?

Hallo zusammen,
ich hatte gestern ein Gespräch gehabt, und es entsprach nicht meinen Vorstellungen, abgesagt habe ich aber noch nicht, weil ich noch nicht 100% entschieden habe. Ich würde eure Meinung dazu hören:

Aktuell: 68k fix, 40h/Woche, keine Überstunden, 1 Tag/Woche Homeoffice, gute Arbeitsklima.
Abteilung hat 20 MA, und man ist innovativ und folgt den neuen Trends
Fahrzeit: 25 min, 35 km

Neue Firma: 35h/Woche, 75 fix, +bis 12% Leistungszulage
Abteilung hat 6 MA, man ist weniger innovativ, alles ist älter, folgt nicht den neuen Trends.
Unternehmen war vor 7 Jahren insolvent und wurde aufgekauft. Es gab 3 mal Kurzarbeit (5 Tage im Monat, welche mit 60% vergütet wurden), welche zw. 3 und 11 Monaten lang dauerte. Vor 7 Jahren gab es auch Kündigungen.
Fahrzeit: 25 min, 15 km

Ich habe zwar ausgerechnen, dass ich mit Kurzarbeit zu meinem aktuellen Gehalt keine Einbußen hätte - und dazu 1 Woche frei im Monat und andere Wochen nur 35 statt 40 Stunden, trotzdem habe ich mulmiges Gefühl. Wenn dem Unternehmen öfters schlecht geht, wird wohl eher bei Gehaltserhöhung gesparrt (obwohl aktuell bei meinem Unternehmen auch kaum 2% im Jahr mehr gibt). Das Risiko ist auch höher, dass man dort eine Kündigung bekommt, obwohl ich mit meinen Spezialitäten eigentlich wenig Problem hätte, was neues zu finden.

Was sagt ihr?

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WiWi Gast

Lohnt sich Wechsel?

Leistungszulage hört sich sehr nach einem Tarifvertrag an. Firmen mit Tarif haben meist einen Betriebsrat. 2% holt der Tarifvertrag auch im Jahr raus.

WiWi Gast schrieb am 22.08.2019:

Hallo zusammen,
ich hatte gestern ein Gespräch gehabt, und es entsprach nicht meinen Vorstellungen, abgesagt habe ich aber noch nicht, weil ich noch nicht 100% entschieden habe. Ich würde eure Meinung dazu hören:

Aktuell: 68k fix, 40h/Woche, keine Überstunden, 1 Tag/Woche Homeoffice, gute Arbeitsklima.
Abteilung hat 20 MA, und man ist innovativ und folgt den neuen Trends
Fahrzeit: 25 min, 35 km

Neue Firma: 35h/Woche, 75 fix, +bis 12% Leistungszulage
Abteilung hat 6 MA, man ist weniger innovativ, alles ist älter, folgt nicht den neuen Trends.
Unternehmen war vor 7 Jahren insolvent und wurde aufgekauft. Es gab 3 mal Kurzarbeit (5 Tage im Monat, welche mit 60% vergütet wurden), welche zw. 3 und 11 Monaten lang dauerte. Vor 7 Jahren gab es auch Kündigungen.
Fahrzeit: 25 min, 15 km

Ich habe zwar ausgerechnen, dass ich mit Kurzarbeit zu meinem aktuellen Gehalt keine Einbußen hätte - und dazu 1 Woche frei im Monat und andere Wochen nur 35 statt 40 Stunden, trotzdem habe ich mulmiges Gefühl. Wenn dem Unternehmen öfters schlecht geht, wird wohl eher bei Gehaltserhöhung gesparrt (obwohl aktuell bei meinem Unternehmen auch kaum 2% im Jahr mehr gibt). Das Risiko ist auch höher, dass man dort eine Kündigung bekommt, obwohl ich mit meinen Spezialitäten eigentlich wenig Problem hätte, was neues zu finden.

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