Hallo Wiwis,
ich habe im April 2021 meine aktuelle Stelle angetreten. Es hat sich für mich herausgestellt, dass ich mich für die falsche Position entschieden habe. Ich wurde einfach fehlbesetzt und bin nun unterfordert. Ist so früh wieder wechseln klug? Laufbahn seit meinem Studienabschluss: Stelle 1 2017-2020, Stelle 2 2020-2021 (nur 4 Monate), Stelle 3 2021-dato.
antwortenWenn der aktuelle Leidensdruck nicht zu hoch ist, würde ich aus der Komfortzone Ausschau nach adäquaten Positionen halten. Ein Jobhopper bist du meiner Meinung nach noch nicht.
WiWi Gast schrieb am 03.11.2021:
antwortenHallo Wiwis,
ich habe im April 2021 meine aktuelle Stelle angetreten. Es hat sich für mich herausgestellt, dass ich mich für die falsche Position entschieden habe. Ich wurde einfach fehlbesetzt und bin nun unterfordert. Ist so früh wieder wechseln klug? Laufbahn seit meinem Studienabschluss: Stelle 1 2017-2020, Stelle 2 2020-2021 (nur 4 Monate), Stelle 3 2021-dato.
Bei mir ist es ähnlich:
erste Stelle 3 Jahre
zweite Stelle 2 Jahre
dritte Stelle 1 Monat :-D
vierte Stelle 2 Jahre
fünfte Stelle 1,5 Jahre
Aber hey, bislang immer unkompliziert Anschlussstelle bekommen. Und 2 der Stellen waren befristet.
Ich bin der Meinung, wenn sie dich wollen für den Job und du im Gespräch einen halbwegs vernünftigen Eindruck machst und glaubhaft machen kannst, warum du für die neue Stelle brennst, dann ist deine Vergangenheit egal. Die wird m.M. nach nur dann wichtig, wenn es eine sehr standardisierte, spezialisierte Stelle ist und man da auch viele Bewerber drauf hat.
Wenn die Stelle eh für einen Generalisten gemacht ist, sollte die Berufserfahrung positiv ankommen, solange man im Zeugnis nicht ständig was Negatives über deine Person drin steht...
antwortenBisher war ich in jedem Job nach einigen Monaten unterfordert und wenn nicht, dann steht garantiert irgendwann die nächste Reorganisation an. Ein Wechsel ist mir aktuell alle 2-3 Jahre inzwischen zu aufwendig. Bin zum Entschluss gekommen, um zukünftige Enttäuschungen zu vermeiden, dass nur Lohn/Jobtitle/WLB zählen.
In welchem Bereich bist du aktuell, wo möchtest du hin? Solange du eine neue Stelle annehmen kannst, spielt der CV keine Rolle (Arbeitsmarktfähigkeit), man muss es einfach gut begründen können. Leider wird auchbzu viel versprochen. Gehe zukünftig einfach mit hohen Lohnvorstellungen auf Jobsuche. Falls dann wieder nichts wird, hat man wenigstens eine Lohnerhöhung aus dem Ganzen ziehen können.
antwortenWiWi Gast schrieb am 03.11.2021:
Bisher war ich in jedem Job nach einigen Monaten unterfordert und wenn nicht, dann steht garantiert irgendwann die nächste Reorganisation an. Ein Wechsel ist mir aktuell alle 2-3 Jahre inzwischen zu aufwendig. Bin zum Entschluss gekommen, um zukünftige Enttäuschungen zu vermeiden, dass nur Lohn/Jobtitle/WLB zählen.
In welchem Bereich bist du aktuell, wo möchtest du hin? Solange du eine neue Stelle annehmen kannst, spielt der CV keine Rolle (Arbeitsmarktfähigkeit), man muss es einfach gut begründen können. Leider wird auchbzu viel versprochen. Gehe zukünftig einfach mit hohen Lohnvorstellungen auf Jobsuche. Falls dann wieder nichts wird, hat man wenigstens eine Lohnerhöhung aus dem Ganzen ziehen können.
Und jeder Arbeitgeberwechsel bringt mehr Lohn. Durch Homeoffice ist die Identifikation mit dem AG nicht mehr so hoch und ich denke, dass die Wechselbereitschaft zunehmen wird.
antwortenWiWi Gast schrieb am 03.11.2021:
Hallo Wiwis,
ich habe im April 2021 meine aktuelle Stelle angetreten. Es hat sich für mich herausgestellt, dass ich mich für die falsche Position entschieden habe. Ich wurde einfach fehlbesetzt und bin nun unterfordert. Ist so früh wieder wechseln klug? Laufbahn seit meinem Studienabschluss: Stelle 1 2017-2020, Stelle 2 2020-2021 (nur 4 Monate), Stelle 3 2021-dato.
Realistisch dauert der Prozess bis du wirklich anfangen kannst doch mindestens 3 Monate (von Bewerbung bis 1. Tag), dann wärst du bei Januar (unrealistisch), eher Februar, also fast 1 Jahr im Job. Finde das nicht so schlimm. Wenn mich irgendwann ein zukünftiger AG fragt würde ich immer damit argumentieren dass ich unterfordert war, eine Chance gesehen habe in der neuen Stelle etc.
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Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.
Nach einer aktuellen Umfrage befürchtet mehr als jeder zweite Bundesbürger, seinen Job zu verlieren. Hingegen ist für die meisten Menschen das Risiko, arbeitslos zu werden, verhältnismäßig niedrig und daran hat sich in letzter Zeit nichts geändert. Allerdings haben sich die Chancen, aus Arbeitslosigkeit in Beschäftigung zu kommen, in den letzten Monaten etwas verschlechtert.
Routine im Job kann das Aus für ein Arbeitsverhältnis bedeuten. Fast zwei Drittel der Finanz- und Personalexperten würden bei der Aussicht auf spannendere Aufgaben ihr Unternehmen verlassen. Dies ist ein Ergebnis der Studie Workplace Survey der Personaldienstleister Robert Half.
Die Personalberater verzeichnen im Jahr 2010 ein Umsatzplus von 18,2 Prozent und erwarten auch 2011 gute Geschäfte. Ingenieure, Konstrukteure, IT-Leiter und IT-Fachkräfte sowie Kontroll- und Aufsichtsratsmitglieder sind besonders gefragt.
62,7 Prozent der Arbeitnehmer geben an, sich mit großer Wahrscheinlichkeit in nächster Zeit nach einer neuen Stelle umzusehen. Das ergab eine Studie von Monster und Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten Bamberg und Frankfurt am Main.
Weder in Deutschland noch in anderen europäischen Ländern sind die Erwerbskarrieren generell instabiler geworden. So beträgt die durchschnittliche Dauer der Betriebszugehörigkeit von Arbeitnehmern in Deutschland 10,8 Jahre. 1992 lag sie bei 10,3 Jahren.
Einer Studie des Gelsenkirchener Instituts Arbeit und Technik zufolge sind deutsche Arbeitnehmer trotz zunehmender Beschäftigungsstabilität viel flexibler, als in der aktuellen Standortdebatte angenommen wird.
Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.
Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.
32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.
Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.
Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.
Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.
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