DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Jobwechsel & ExitKarriereplanung

Was ist der nächste logische Karriereschritt?

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Was ist der nächste logische Karriereschritt?

Hi folgender CV:

Einstieg bei Dax30 für 67k
Beförderung auf neuen Job nach 1 Jahr, 75k

Was ist der nächste sinnvollste Schritt? Erneut nach 1-2 Jahren intern wechseln? Komplett neues Unternehmen? Ausland?

antworten
WiWi Gast

Was ist der nächste logische Karriereschritt?

Wenn du denkst, dass man diese Frage ohne Wissen der Branche oder deiner Funktion sinnvoll beantworten kann, sehe ich rein intellektuell keinen weiteren Karriereschritt für dich.

antworten
WiWi Gast

Was ist der nächste logische Karriereschritt?

Kommt drauf an was du da machst (Controlling, Einkauf, Logistik) und wo du hin möchtest. Du gibst uns leider zu wenig Infos.

antworten
WiWi Gast

Was ist der nächste logische Karriereschritt?

Ab ins IB,du hast das Zeug dazu,Brudi.

antworten
WiWi Gast

Was ist der nächste logische Karriereschritt?

Studiengang/Abschluss, Bereich, Branche?

antworten
WiWi Gast

Was ist der nächste logische Karriereschritt?

Abschluss W.Ing Bachelor,
Master berufsbegl. in 1 Jahr fertig

Bin im Bereich Supply Chain bei einem T1 Supplier

antworten
WiWi Gast

Was ist der nächste logische Karriereschritt?

WiWi Gast schrieb am 29.09.2018:

Wenn du denkst, dass man diese Frage ohne Wissen der Branche oder deiner Funktion sinnvoll beantworten kann, sehe ich rein intellektuell keinen weiteren Karriereschritt für dich.

#2

antworten
WiWi Gast

Was ist der nächste logische Karriereschritt?

push

antworten
WiWi Gast

Was ist der nächste logische Karriereschritt?

Wie lange bist du in diesem Job jetzt schon?
Du kannst dich ja mal vorsichtig erkundigen, ob der Master (besonders wenn du ihn sehr gut abschließt) dir neue Möglichkeiten bringt...
Macht dir deine Tätigkeit Spaß? WV Verantwortung hast du?

antworten
WiWi Gast

Was ist der nächste logische Karriereschritt?

WiWi Gast schrieb am 30.09.2018:

Wie lange bist du in diesem Job jetzt schon?
Du kannst dich ja mal vorsichtig erkundigen, ob der Master (besonders wenn du ihn sehr gut abschließt) dir neue Möglichkeiten bringt...
Macht dir deine Tätigkeit Spaß? WV Verantwortung hast du?

1 jahr im ersten, 1 jahr im zweiten
Teilweise projektverantwortung
Spaß level ist ok, aber zweitrangig da ich noch höher will

antworten
WiWi Gast

Was ist der nächste logische Karriereschritt?

push

antworten
WiWi Gast

Was ist der nächste logische Karriereschritt?

push

antworten
WiWi Gast

Was ist der nächste logische Karriereschritt?

75k als Bachelor nach 1 Jahr BE und nur teilweise Projektverantwortung ist sehr gut bezahlt.
Für den nächsten Karriereschritt / Wechsel sollte Projektleitererfahrung und -verantwortung nachweisbar sein.

antworten
WiWi Gast

Was ist der nächste logische Karriereschritt?

Gehe ins Ausland für 1-2 Jahre, das sollte der nächste, logische Schritt sein. Bestenfalls mit Projektverantwortung..

antworten

Artikel zu Karriereplanung

Alternative Wege in Lohn und Brot – Teil 1: Branchenkenntnis als Karrierestrategie

Es gibt eine Vielzahl von Strategien, um sich potentiellen Arbeitsgebern zu empfehlen. Gute Noten sind nur eine davon. In jedem Fall gilt: gezielt bewerben!

Die heimlichen Spielregeln der Karriere

Karrierestrategie: Cover von "Die heimlichen Spielregeln der Karriere" von Juergen Luerssen.

Die Karriere wird nur zu zehn Prozent von fachlicher Kompetenz bestimmt. Den Rest prägen andere, nicht-fachliche Faktoren. Wer erfolgreich sein will, muss ein Macher sein. Wie sich die ungeschriebenen Gesetze am Arbeitsplatz für den Erfolg nutzen lassen, verrät Jürgen Lürssen in seinem Buch "Die heimlichen Spielregeln der Karriere".

Tipps für die Karriere in der Krise

Ein sehr altes TV-Gerät mit Kriselbild, steht auf einem beige-braun gestreiften Hocker.

Fleiß und Belastungsfähigkeit zahlen sich aus, allzu üppige Gehaltsforderungen sollte man hingegen nicht stellen, wenn die finanzielle Lage des Unternehmens angespannt ist.

Lohnverzicht für die Karriere akzeptieren besonders die Deutschen

Eine Deutschlandflagge weht vor einem blauen Himmel.

Was hilft, um im Job weiterzukommen? Wer will am schnellsten Karriere machen? Das Münchner geva-institut hat Arbeitnehmer in rund 25 Ländern befragt.

Die Top 5 der Karrierekiller

BDU-Studie: Karrieren scheitern häufig an mangelnder Selbsteinschätzung und Kritikfähigkeit, beruflicher Erfolg wird stark durch die individuellen Unternehmensspielregeln geprägt.

Personalstudie: Karrierechancen durch Flexibilität

Karriereleiter

Arbeitgeber und Arbeitnehmer ticken anders. Der von 89 Prozent der Unternehmen geäußerten Forderung nach Arbeitszeitflexibilität steht der Wunsch nach geregelten Arbeitszeiten von 93 Prozent der Arbeitnehmer entgegen.

Literatur-Tipp: He´e nalu - Surf auf der Karrierewelle

Ratgeber Karriere Young Professionals

Karriere-Ratgeber von Angelo R.H. Donato für Young Professionals

Jeder Jobwechsel bringt im Schnitt 30 Prozent mehr Gehalt

Eine junge Frau auf der Mitte einer Treppe blickt in die Ferne.

Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.

Jobwechsel ist häufigster Grund für Gehaltserhöhungen

Gehaltserhöhung: Ein Junger man im Sprung symolisiert einen Jobwechsel mit Gehaltssprung

Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.

Abfindung für eigene Kündigung steigert Mitarbeiterzufriedenheit

Ein Schild mit der Aufschrift "Exit - Thank you for Visiting" symbolisiert das Thema der Abfindung für die Mitarbeiterzufriedenheit.

Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.

Headhunter of the Year Award 2017 – Die Besten der Besten

Gewinner Foto Headhunter of the Year 2017

Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.

Headhunter of the Year 2016 – die Gewinner sind gekürt

Bildmaterial zum Headhunter of the Year-Award 2016

Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.

Headhunter of the Year 2016 – Nominierte stehen fest

Bildmaterial zum Headhunter of the Year-Award 2016

32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.

Personalberatung in Deutschland 2014/2015 - Führungskräfte mit IT-Know-how heiß begehrt

Ein Arbeitsplatz mit Laptop, einer Kaffeetasse, zwei Stiften und zerknüllten Zetteln.

Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.

Studie: Jeder zweite Deutsche unzufrieden im Job

Jobzufriedenheit Umfrage zum Arbeitsklima

Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.

Antworten auf Was ist der nächste logische Karriereschritt?

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 14 Beiträge

Diskussionen zu Karriereplanung

1 Kommentare

Optionen

WiWi Gast

Hallo, ich bin seit geraumer Zeit im Forum unterwegs. Was würdet ihr an meiner Stelle in Erwägung ziehen. Ausgangssituation: ...

Weitere Themen aus Jobwechsel & Exit