DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Jobwechsel & ExitMBB

Keine Lust mehr auf IB und MBB - was nun?

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Keine Lust mehr auf IB und MBB - was nun?

Servus,

befinde mich derzeit in einer kleinen Sinnkrise. Habe die letzten paar Jahre im M&A bei einer amerikanischen gearbeitet. Habe dann für mich festgestellt, dass das doch nicht so das wahre ist. Bin dann vor kurzem zu einer MBB gewechselt und jetzt wieder stark am zweifeln... Ich muss wirklich sagen, dass die langen Arbeitszeiten bei BB und MBB wirklich anstrengend sind und zusammen mit der Reisetätigkeit auch wirklich körperlich anstrengend ist. Ich habe auch keine Lust mehr, unter der Woche so lang zu arbeiten, um ein paar Zahlen hin und her zu schieben oder Slides zu formatieren. Allerdings weiß ich nicht so recht, wie ich meinen Exit gestalten möchte. Mir fällt es noch schwer, mich auf eine bestimmte Industrie festzulegen und eigentlich fand ich die Projektvielfalt wirklich ansprechend.. Habt ihr Vorschläge oder wart mal in einer ähnlichen Situation? Bin auf euren Input gespannt.

LG

antworten
WiWi Gast

Keine Lust mehr auf IB und MBB - was nun?

Exit IGM oder IGBCE. Faire Bezahlung bei super WLB.

WiWi Gast schrieb am 01.02.2020:

Servus,

befinde mich derzeit in einer kleinen Sinnkrise. Habe die letzten paar Jahre im M&A bei einer amerikanischen gearbeitet. Habe dann für mich festgestellt, dass das doch nicht so das wahre ist. Bin dann vor kurzem zu einer MBB gewechselt und jetzt wieder stark am zweifeln... Ich muss wirklich sagen, dass die langen Arbeitszeiten bei BB und MBB wirklich anstrengend sind und zusammen mit der Reisetätigkeit auch wirklich körperlich anstrengend ist. Ich habe auch keine Lust mehr, unter der Woche so lang zu arbeiten, um ein paar Zahlen hin und her zu schieben oder Slides zu formatieren. Allerdings weiß ich nicht so recht, wie ich meinen Exit gestalten möchte. Mir fällt es noch schwer, mich auf eine bestimmte Industrie festzulegen und eigentlich fand ich die Projektvielfalt wirklich ansprechend.. Habt ihr Vorschläge oder wart mal in einer ähnlichen Situation? Bin auf euren Input gespannt.

LG

antworten
WiWi Gast

Keine Lust mehr auf IB und MBB - was nun?

WiWi Gast schrieb am 01.02.2020:

Exit IGM oder IGBCE. Faire Bezahlung bei super WLB.

ach ne, sag nicht sowas!

@TE picke die Branchen heraus, bei den du die größten Projekterfolge vorweisen konntest und maßgeblich beteiligt warst. Somit hast du super Voraussetzungen dort in ansprechende Posis einzusteigen.

antworten
WiWi Gast

Keine Lust mehr auf IB und MBB - was nun?

Nein, ich war noch nie in einer ähnlichen Situation. Ich kapier nicht, wie man erst so spät feststellen kann, dass lange Arbeitszeiten, wie sie im IB oder in der Beratung üblich sind, nicht für einen sind. In der Regel absolviert man über mehrere Monate Praktika in den genannten Bereichen und kann für sich abschätzen, ob man sich das über mehrere Jahre vorstellen kann. Wirkt irgendwie unglaubwürdig der Beitrag.

Aber wie auch immer, sofern du wirklich bei MBB warst, sollte es für dich doch kein Problem sein, in einem Konzern unterzukommen und somit deine Arbeitsbelastung herunterzufahren.

antworten
WiWi Gast

Keine Lust mehr auf IB und MBB - was nun?

Als Manager oder Senior Manager zu einer Big4 wechseln.

antworten
WiWi Gast

Keine Lust mehr auf IB und MBB - was nun?

Bist du bei MBB jetzt in der Corporate Finance Beratung? Sind da die Arbeitszeiten im Vergleich zur Bank besser?

antworten
WiWi Gast

Keine Lust mehr auf IB und MBB - was nun?

WiWi Gast schrieb am 01.02.2020:

Bist du bei MBB jetzt in der Corporate Finance Beratung? Sind da die Arbeitszeiten im Vergleich zur Bank besser?

Nein, bin nicht in der CF Practice - aus eigenem Wunsch. Die Arbeitszeiten sind minimal besser als in der Bank, allerdings wird es vor Deadlines auch wirklich knackig und das ständige Fliegen / Bahnfahren schlägt auch auf die Nerven..

antworten
WiWi Gast

Keine Lust mehr auf IB und MBB - was nun?

WiWi Gast schrieb am 01.02.2020:

Bist du bei MBB jetzt in der Corporate Finance Beratung? Sind da die Arbeitszeiten im Vergleich zur Bank besser?

CF bei MBB nach IB ist ja auch ziemlich blöd.
Gehalt fast halbiert und statt 90h nun 70h die Woche CDDs ist kein guter Deal.

antworten
WiWi Gast

Keine Lust mehr auf IB und MBB - was nun?

Puffer aufbauen, nichts anmerken lassen, planen, abspringen. (diese Arbeitsumstände ziehen leider gerade überall ein)

antworten
WiWi Gast

Keine Lust mehr auf IB und MBB - was nun?

WiWi Gast schrieb am 01.02.2020:

Servus,

befinde mich derzeit in einer kleinen Sinnkrise. Habe die letzten paar Jahre im M&A bei einer amerikanischen gearbeitet. Habe dann für mich festgestellt, dass das doch nicht so das wahre ist. Bin dann vor kurzem zu einer MBB gewechselt und jetzt wieder stark am zweifeln... Ich muss wirklich sagen, dass die langen Arbeitszeiten bei BB und MBB wirklich anstrengend sind und zusammen mit der Reisetätigkeit auch wirklich körperlich anstrengend ist. Ich habe auch keine Lust mehr, unter der Woche so lang zu arbeiten, um ein paar Zahlen hin und her zu schieben oder Slides zu formatieren. Allerdings weiß ich nicht so recht, wie ich meinen Exit gestalten möchte. Mir fällt es noch schwer, mich auf eine bestimmte Industrie festzulegen und eigentlich fand ich die Projektvielfalt wirklich ansprechend.. Habt ihr Vorschläge oder wart mal in einer ähnlichen Situation? Bin auf euren Input gespannt.

LG

Ich hatte grade einen vielleicht abwegigen Gedanken: Teilzeit arbeiten !

antworten
WiWi Gast

Keine Lust mehr auf IB und MBB - was nun?

Vielleicht findest du im Ausland eine neue Aufgabe - u.u. auch "branchenfremd".

antworten
WiWi Gast

Keine Lust mehr auf IB und MBB - was nun?

Halte ich für keinen guten Tip. Er würde ja bei big4 wieder in eine der wachsenden Strategiebereiche kommen und dort wird fast genauso gearbeitet wie bei MBB und das für deutlich weniger Geld.. in eine der Spezialeinheiten in denen es wesentlich ruhiger ist kommt er nicht, da dort experten für spezielle Themen sitzen.. oft aus den Bereichen Treasury, Finance, Accounting etc.

WiWi Gast schrieb am 01.02.2020:

Als Manager oder Senior Manager zu einer Big4 wechseln.

antworten
WiWi Gast

Keine Lust mehr auf IB und MBB - was nun?

WiWi Gast schrieb am 01.02.2020:

Servus,

befinde mich derzeit in einer kleinen Sinnkrise. Habe die letzten paar Jahre im M&A bei einer amerikanischen gearbeitet. Habe dann für mich festgestellt, dass das doch nicht so das wahre ist. Bin dann vor kurzem zu einer MBB gewechselt und jetzt wieder stark am zweifeln... Ich muss wirklich sagen, dass die langen Arbeitszeiten bei BB und MBB wirklich anstrengend sind und zusammen mit der Reisetätigkeit auch wirklich körperlich anstrengend ist. Ich habe auch keine Lust mehr, unter der Woche so lang zu arbeiten, um ein paar Zahlen hin und her zu schieben oder Slides zu formatieren. Allerdings weiß ich nicht so recht, wie ich meinen Exit gestalten möchte. Mir fällt es noch schwer, mich auf eine bestimmte Industrie festzulegen und eigentlich fand ich die Projektvielfalt wirklich ansprechend.. Habt ihr Vorschläge oder wart mal in einer ähnlichen Situation? Bin auf euren Input gespannt.

LG

Du wärst wahrscheinlich bei IGM oder Unternehmen mit 30-35 h Woche
gut aufgehoben. Eventuell könntest du auch flexibler Arbeiten,
mit einem individuell ausgehandelten Teilzeit-Vertrag.

antworten
WiWi Gast

Keine Lust mehr auf IB und MBB - was nun?

Internal Consulting interessant? Bei uns in Pharma sind zum Einstieg mit ordentlich relevanter Erfahrung 140k bei 37,5 Wochenstunden möglich. Klar sind die Projekte nicht mehr so geil wie extern, aber die Bedingungen sind einfach klasse.

antworten
WiWi Gast

Keine Lust mehr auf IB und MBB - was nun?

WiWi Gast schrieb am 10.02.2020:

Internal Consulting interessant? Bei uns in Pharma sind zum Einstieg mit ordentlich relevanter Erfahrung 140k bei 37,5 Wochenstunden möglich. Klar sind die Projekte nicht mehr so geil wie extern, aber die Bedingungen sind einfach klasse.

tell me more

antworten
WiWi Gast

Keine Lust mehr auf IB und MBB - was nun?

WiWi Gast schrieb am 10.02.2020:

Internal Consulting interessant? Bei uns in Pharma sind zum Einstieg mit ordentlich relevanter Erfahrung 140k bei 37,5 Wochenstunden möglich. Klar sind die Projekte nicht mehr so geil wie extern, aber die Bedingungen sind einfach klasse.

Als ob die In-house consulting nur 37.5 h arbeitet - habe oft genug mit Inhouslern zusammengearbeitet und die muckeln auch bis spät nachts obwohl sie eigentlich nach Tarifvertrag angestellt sind ...

antworten
WiWi Gast

Keine Lust mehr auf IB und MBB - was nun?

WiWi Gast schrieb am 02.04.2021:

Internal Consulting interessant? Bei uns in Pharma sind zum Einstieg mit ordentlich relevanter Erfahrung 140k bei 37,5 Wochenstunden möglich. Klar sind die Projekte nicht mehr so geil wie extern, aber die Bedingungen sind einfach klasse.

Als ob die In-house consulting nur 37.5 h arbeitet - habe oft genug mit Inhouslern zusammengearbeitet und die muckeln auch bis spät nachts obwohl sie eigentlich nach Tarifvertrag angestellt sind ...

Ich kenne In-House Berater wo man bis 22 Uhr arbeitet bei 80k, kenne aber auch In-House Berater die 10-15h realistisch in der Woche arbeiten und ihre 120k mit nach hause nehmen.

Ist halt leider sehr Unternehmens- und Bereichsabhängig.

antworten
WiWi Gast

Keine Lust mehr auf IB und MBB - was nun?

WiWi Gast schrieb am 07.04.2021:

Ich kenne In-House Berater wo man bis 22 Uhr arbeitet bei 80k, kenne aber auch In-House Berater die 10-15h realistisch in der Woche arbeiten und ihre 120k mit nach hause nehmen.

Ist halt leider sehr Unternehmens- und Bereichsabhängig.

Das kann ich mir sehr schwer vorstellen... eine IC die für 15 (!!!) Stunden Arbeit die WOCHE (nicht am Tag, was in der Beratung normal ist) 120K zahlt, hat deutlich andere Probleme, nämlich dass sie das größte Projekt, den eigenen Stellenabbau, nicht sehen. Das wäre für jeden Controller / CFO Prio 1 wenn er die Personalkosten sieht.

antworten
WiWi Gast

Keine Lust mehr auf IB und MBB - was nun?

Haha bullshit - 120k bei 10h Woche, genau ;-)

WiWi Gast schrieb am 07.04.2021:

Ich kenne In-House Berater wo man bis 22 Uhr arbeitet bei 80k, kenne aber auch In-House Berater die 10-15h realistisch in der Woche arbeiten und ihre 120k mit nach hause nehmen.

Ist halt leider sehr Unternehmens- und Bereichsabhängig.

Das kann ich mir sehr schwer vorstellen... eine IC die für 15 (!!!) Stunden Arbeit die WOCHE (nicht am Tag, was in der Beratung normal ist) 120K zahlt, hat deutlich andere Probleme, nämlich dass sie das größte Projekt, den eigenen Stellenabbau, nicht sehen. Das wäre für jeden Controller / CFO Prio 1 wenn er die Personalkosten sieht.

antworten
WiWi Gast

Keine Lust mehr auf IB und MBB - was nun?

Ich war mal bei einer IC bei DAX30. Da war regelmäßig um 19 Uhr Feierabend. Und davor war viel FaceTime. Der Projektleiter war bei einem Meeting und wir haben dann auf die Ergebnisse gewartet. Effektiv wurde da weniger als 37,5 h pro Woche gearbeitet.

antworten
WiWi Gast

Keine Lust mehr auf IB und MBB - was nun?

WiWi Gast schrieb am 07.04.2021:

Ich kenne In-House Berater wo man bis 22 Uhr arbeitet bei 80k, kenne aber auch In-House Berater die 10-15h realistisch in der Woche arbeiten und ihre 120k mit nach hause nehmen.

Ist halt leider sehr Unternehmens- und Bereichsabhängig.

Das kann ich mir sehr schwer vorstellen... eine IC die für 15 (!!!) Stunden Arbeit die WOCHE (nicht am Tag, was in der Beratung normal ist) 120K zahlt, hat deutlich andere Probleme, nämlich dass sie das größte Projekt, den eigenen Stellenabbau, nicht sehen. Das wäre für jeden Controller / CFO Prio 1 wenn er die Personalkosten sieht.

Bin IGM EG15 Controller (knapp unter 100k), arbeite effektiv 15-20h die Woche. Bin auch bestimmt nicht der einzige.

antworten
WiWi Gast

Keine Lust mehr auf IB und MBB - was nun?

WiWi Gast schrieb am 08.04.2021:

Ich kenne In-House Berater wo man bis 22 Uhr arbeitet bei 80k, kenne aber auch In-House Berater die 10-15h realistisch in der Woche arbeiten und ihre 120k mit nach hause nehmen.

Ist halt leider sehr Unternehmens- und Bereichsabhängig.

Das kann ich mir sehr schwer vorstellen... eine IC die für 15 (!!!) Stunden Arbeit die WOCHE (nicht am Tag, was in der Beratung normal ist) 120K zahlt, hat deutlich andere Probleme, nämlich dass sie das größte Projekt, den eigenen Stellenabbau, nicht sehen. Das wäre für jeden Controller / CFO Prio 1 wenn er die Personalkosten sieht.

Bin IGM EG15 Controller (knapp unter 100k), arbeite effektiv 15-20h die Woche. Bin auch bestimmt nicht der einzige.

Wer’s glaubt

antworten
WiWi Gast

Keine Lust mehr auf IB und MBB - was nun?

Nein, bist du nicht :)

WiWi Gast schrieb am 08.04.2021:

WiWi Gast schrieb am 07.04.2021:

Ich kenne In-House Berater wo man bis 22 Uhr arbeitet bei 80k, kenne aber auch In-House Berater die 10-15h realistisch in der Woche arbeiten und ihre 120k mit nach hause nehmen.

Ist halt leider sehr Unternehmens- und Bereichsabhängig.

Das kann ich mir sehr schwer vorstellen... eine IC die für 15 (!!!) Stunden Arbeit die WOCHE (nicht am Tag, was in der Beratung normal ist) 120K zahlt, hat deutlich andere Probleme, nämlich dass sie das größte Projekt, den eigenen Stellenabbau, nicht sehen. Das wäre für jeden Controller / CFO Prio 1 wenn er die Personalkosten sieht.

Bin IGM EG15 Controller (knapp unter 100k), arbeite effektiv 15-20h die Woche. Bin auch bestimmt nicht der einzige.

antworten

Artikel zu MBB

Jeder Jobwechsel bringt im Schnitt 30 Prozent mehr Gehalt

Eine junge Frau auf der Mitte einer Treppe blickt in die Ferne.

Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.

Jobwechsel ist häufigster Grund für Gehaltserhöhungen

Gehaltserhöhung: Ein Junger man im Sprung symolisiert einen Jobwechsel mit Gehaltssprung

Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.

Abfindung für eigene Kündigung steigert Mitarbeiterzufriedenheit

Ein Schild mit der Aufschrift "Exit - Thank you for Visiting" symbolisiert das Thema der Abfindung für die Mitarbeiterzufriedenheit.

Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.

Headhunter of the Year Award 2017 – Die Besten der Besten

Gewinner Foto Headhunter of the Year 2017

Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.

Headhunter of the Year 2016 – die Gewinner sind gekürt

Bildmaterial zum Headhunter of the Year-Award 2016

Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.

Headhunter of the Year 2016 – Nominierte stehen fest

Bildmaterial zum Headhunter of the Year-Award 2016

32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.

Personalberatung in Deutschland 2014/2015 - Führungskräfte mit IT-Know-how heiß begehrt

Ein Arbeitsplatz mit Laptop, einer Kaffeetasse, zwei Stiften und zerknüllten Zetteln.

Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.

Studie: Jeder zweite Deutsche unzufrieden im Job

Jobzufriedenheit Umfrage zum Arbeitsklima

Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.

Consultingstudie: IT-Berater wechseln am häufigsten ihren Job

Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.

Rivalität am Arbeitsplatz: Wenn Wettbewerb zu weit geht

Kämpfende Hirsche, die mit ihrern Geweihen aufeinander losgehen.

Eine internationale Monster Umfrage zeigt, dass jeder fünfte Befragte bereits den Job gewechselt hat, um Arbeitsplatzrivalitäten zu entfliehen. Weitere 26 Prozent haben schon eine Kündigung aus diesem Grund in Betracht gezogen.

BDU-Marktstudie: Personalberatung in Deutschland 2013/2014 - Starker Stellenmarkt

Ein Anschluß für Starkstrom mit einer roten Abdeckung sowie 3 blau abgedeckte Stromdosen.

Der Branchenumsatz der Personalberatung in Deutschland stieg 2013 verhalten um 3,2 Prozent auf 1,6 Milliarden Euro. Die Top-Manager identifizieren sich immer weniger mit ihren Unternehmen. Dies sind Ergebnisse der Marktstudie „Personalberatung in Deutschland 2012/2013“ vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater.

Arbeitslosigkeit belastet auch Psyche des Partners stark

Ein 30 Meter hoher Werbescreen in London warnt davor, dass 3 Millionen UK Jobs vom Handel mit der EU abhängen und durch den Brexit in Gefahr sind.

Die Gesundheitskosten einer Arbeitslosigkeit werden unterschätzt. Eine Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung zeigt, dass die Psyche beider Partner in nahezu gleichem Maße leidet, wenn einer der beiden Lebensgefährten arbeitslos wird.

Wenig Zufriedenheit an deutschen Arbeitsplätzen

Ein Raum mit mehreren Tischen auf denen Computer, Tastaturen und Bildschirme stehen.

Deutsche Arbeitnehmer sind im Vergleich weniger glücklich mit dem Job. Insbesondere die jüngeren Arbeitnehmer zeigten sich überraschend unzufrieden. Das sind die Ergebnisse einer globalen GfK-Umfrage im Auftrag von Monster.

Jeder siebte mit Jobwechsel in diesem Jahr

Ein grünes Schild mit einem weißen, rennenden Männchen und einem Pfeil nach links mit der Bedeutung eines Notausganges.

In diesem Jahr heuert jeder siebte Deutsche bei einem neuen Arbeitgeber an. Damit liegt Deutschland unter dem europäischen Durchschnitt von 18,3 Prozent. Das geht aus einer weltweiten Studie der internationalen Unternehmensberatung Hay Group hervor.

Sorge um Arbeitslosigkeit auf historischem Tiefstand

Für die Deutschen bleibt das Thema Arbeitslosigkeit zwar auch in diesem Jahr die Sorge Nummer eins, aber die Tendenz ist weiter rückläufig. So lautet ein Ergebnis der aktuellen Studie „Challenges of Europe“ des GfK Vereins, der die Bürger Europas jährlich nach den dringend zu lösenden Aufgaben in ihrem Land befragt.

Antworten auf Keine Lust mehr auf IB und MBB - was nun?

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 23 Beiträge

Diskussionen zu MBB

138 Kommentare

Exit-Erfahrung MBB

WiWi Gast

principals steigen in china mit c.a. 1mio usd ins ic bei den interntkonzernen ein WiWi Gast schrieb am 15.02.2023: ...

11 Kommentare

Wechsel von MBB ins IB?

WiWi Gast

Wenn ich dann deutlich mehr verdiene oder das Potential erhöhe mach ich das gerne. In meinem MBA gab es viele gesponserte, die nic ...

3 Kommentare

Weg von T2 zu MBB

WiWi Gast

Ich denke, du bist etwas zu stark MBB fokussiert. Sieh lieber zu, dass du in deiner T2 guten Anschluss findest und einen Mentor, d ...

Weitere Themen aus Jobwechsel & Exit