Mich würde Mal interessieren ob ihr schon Mal gar nicht mit euren Kollegen klar gekommen seid?
Sich die Tätigkeit von den Bewerbungsgesprächen doch ganz anders gestaltet hat?

Oder aber wie sich Leute beim Einstieg in wie weit daneben beworben haben? Was ist für euch ausschlaggebend, dass jemand einen ersten schlechten Eindruck macht? Fängt es schon damit an nicht immer zu Grüßen und Gespräche zu suchen oder aber benötigt es mehr?

Mein Highlight war als jemand neu zu uns im die Firma kam und gleich sagte " eigentlich ist eure Abteilung meine Wunschabteilung, vielleicht kann man da was machen". Okay.

Das sind dann so Momente wo ich mir denke was hier los ist.

Ich fange bald in meinem 5 Unternehmen an und jedes Mal denke ich mir und versuche zu reflektieren "schaffe ich das, kann ich das?

Dann höre ich von Freunden bsp. selbstständiger SAP Berater im ewm Bereich ..." Glaub mir, wenn du dir freiwillig Bücher zu einem Thema durchliest, dann bist du den meisten schon weit voraus". Die meisten können nicht Mal ihren PC richtig einstellen.

Meine Erfahrung ist gleich, das was in der Stellenbeschreibung gefordert wird können der Großteil vor Ort selber kaum. Sehr gute Excel-Kenntnisse = s Verweis.

Für mich fällt darunter query und Power Pivot. Davon haben die meisten aber nie was gehört.

Ist das bei euch auch normal? Also nicht falsch verstehen. Etwas nicht zu können ist ja keine Schande. Ich mache mich zuvor aber immer und immer wieder verrückt.

Egal ob ich mit VBA, Python, Excel, Englisch, französisch umgehen kann.

Auch beim Personal fit machen ich mich verrückt. "Vergessen sie geht's zu fragen".. Mist ,usw

Ergeht es euch auch so?

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Dein Text sehr unleserlich deswegen was los?

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je mehr du kannst umso besser, wenn du das vernünftig rüber bringst musst du dir echt keine Gedanken machen.

Viele können echt wenig, ja und trotzdem haben Sie ihre Daseinsberechtigung. Das Meiste ist auch einfach nur Motivation und Einsatz, kurz ob du Bock hast.

Die Leute die triggern können oftmals noch weniger als die zuvor gemeinten.

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Selbstdarstellung und Personal fit (Sympathie) ist in der Regel wichtiger für Erfolg als Können. Traurig aber wahr.

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WiWi Gast schrieb am 19.02.2021:

Selbstdarstellung und Personal fit (Sympathie) ist in der Regel wichtiger für Erfolg als Können. Traurig aber wahr.

Stimme ich zu. Wenn ich die Wahl zwischen folgenden Mitarbeitern habe:

1. Fachlich sehr gut und würde den Bereich weiterentwickeln können, aber menschlich naja und

2. Fachlich schlecht einschätzbar bzw. unerfahren, aber würde top ins Team passen,

dann würde ich immer 2. nehmen.
Mit 1. bin ich jedes Mal wieder enttäuscht worden, weil es einfach das Teamgefüge zerstört und schlechte Stimmung bringt schlechtere Ergebnisse.

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WiWi Gast schrieb am 19.02.2021:

Selbstdarstellung und Personal fit (Sympathie) ist in der Regel wichtiger für Erfolg als Können. Traurig aber wahr.

Aussehen nicht vergessen.

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WiWi Gast schrieb am 19.02.2021:

Selbstdarstellung und Personal fit (Sympathie) ist in der Regel wichtiger für Erfolg als Können. Traurig aber wahr.

Stimme ich zu. Wenn ich die Wahl zwischen folgenden Mitarbeitern habe:

1. Fachlich sehr gut und würde den Bereich weiterentwickeln können, aber menschlich naja und

2. Fachlich schlecht einschätzbar bzw. unerfahren, aber würde top ins Team passen,

dann würde ich immer 2. nehmen.
Mit 1. bin ich jedes Mal wieder enttäuscht worden, weil es einfach das Teamgefüge zerstört und schlechte Stimmung bringt schlechtere Ergebnisse.

Das gilt aber vor allem für Bereiche, in denen fachliche Fähigkeiten nur wenig mehr als gesunder Menschenverstand sind.

In technischen Fächern sind fachliche Fähigkeiten so wichtig, dass man viel Rücksicht auf schwierige Mitarbeiter nimmt.

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WiWi Gast schrieb am 19.02.2021:

Selbstdarstellung und Personal fit (Sympathie) ist in der Regel wichtiger für Erfolg als Können. Traurig aber wahr.

Stimme ich zu. Wenn ich die Wahl zwischen folgenden Mitarbeitern habe:

1. Fachlich sehr gut und würde den Bereich weiterentwickeln können, aber menschlich naja und

2. Fachlich schlecht einschätzbar bzw. unerfahren, aber würde top ins Team passen,

dann würde ich immer 2. nehmen.
Mit 1. bin ich jedes Mal wieder enttäuscht worden, weil es einfach das Teamgefüge zerstört und schlechte Stimmung bringt schlechtere Ergebnisse.

Danke! Aber was genau heißt menschlich nicht passend? Wie sehr muss man von der Teamspur abweisen? Bzw. persönlich?

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WiWi Gast schrieb am 19.02.2021:

Selbstdarstellung und Personal fit (Sympathie) ist in der Regel wichtiger für Erfolg als Können. Traurig aber wahr.

Stimme ich zu. Wenn ich die Wahl zwischen folgenden Mitarbeitern habe:

1. Fachlich sehr gut und würde den Bereich weiterentwickeln können, aber menschlich naja und

2. Fachlich schlecht einschätzbar bzw. unerfahren, aber würde top ins Team passen,

dann würde ich immer 2. nehmen.
Mit 1. bin ich jedes Mal wieder enttäuscht worden, weil es einfach das Teamgefüge zerstört und schlechte Stimmung bringt schlechtere Ergebnisse.

Danke! Aber was genau heißt menschlich nicht passend? Wie sehr muss man von der Teamspur abweisen? Bzw. persönlich?

Aus meiner Erfahrung. Arroganz, Überheblichkeit, Besserwisserei, fehlende Teamfähigkeit und generell unmögliches Verhalten anderen gegenüber

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WiWi Gast schrieb am 20.02.2021:

Danke! Aber was genau heißt menschlich nicht passend? Wie sehr muss man von der Teamspur abweisen? Bzw. persönlich?

Aus meiner Erfahrung. Arroganz, Überheblichkeit, Besserwisserei, fehlende Teamfähigkeit und generell unmögliches Verhalten anderen gegenüber

Die besten Voraussetzungen um entlassen oder befördert zu werden.

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WiWi Gast schrieb am 20.02.2021:

WiWi Gast schrieb am 20.02.2021:

Danke! Aber was genau heißt menschlich nicht passend? Wie sehr muss man von der Teamspur abweisen? Bzw. persönlich?

Aus meiner Erfahrung. Arroganz, Überheblichkeit, Besserwisserei, fehlende Teamfähigkeit und generell unmögliches Verhalten anderen gegenüber

Die besten Voraussetzungen um entlassen oder befördert zu werden.

Aber kommt das so oft vor? Meine Erfahrung ist, dass all das ausgeblendet wird wenn du Motivation und Performance zeigst.

Bzw. naja es wird nach oben hin nicht gelebt aber zumindest auf gleicher und natürlich gegenüber der unteren Ebene

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WiWi Gast schrieb am 20.02.2021:

Danke! Aber was genau heißt menschlich nicht passend? Wie sehr muss man von der Teamspur abweisen? Bzw. persönlich?

Aus meiner Erfahrung. Arroganz, Überheblichkeit, Besserwisserei, fehlende Teamfähigkeit und generell unmögliches Verhalten anderen gegenüber

Die besten Voraussetzungen um entlassen oder befördert zu werden.

Aber kommt das so oft vor? Meine Erfahrung ist, dass all das ausgeblendet wird wenn du Motivation und Performance zeigst.

Bzw. naja es wird nach oben hin nicht gelebt aber zumindest auf gleicher und natürlich gegenüber der unteren Ebene

Ich habe noch keine Entlassung wegen Personal Fit mitbekommen. Man erkennt solche Leute aber auch recht gut im Vorstellungsgespräch, wenn das stark ausgeprägt ist.

Und wenn Leute nur 80 % statt 100 % mit dem Team harmonieren, wird dafür keiner gefeuert. Aber das sind relativ häufig die, die nachher befördert werden, weil sie sich auf Kosten ihrer Kollegen profilieren. Und spätestens die Ebene zwei über dir bekommt vom Umgang mit Kollegen nicht mehr viel mit.

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WiWi Gast schrieb am 20.02.2021:

Die besten Voraussetzungen um entlassen oder befördert zu werden.

Aber kommt das so oft vor? Meine Erfahrung ist, dass all das ausgeblendet wird wenn du Motivation und Performance zeigst.

Bzw. naja es wird nach oben hin nicht gelebt aber zumindest auf gleicher und natürlich gegenüber der unteren Ebene

Bei uns ja. Wenn man nicht ins Team passt, dann wird man aussortiert.

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