DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Jobwechsel & ExitKündigen

Kündigung während des Jahresurlaubs - Wie am besten vorgehen?

Autor
Beitrag
Drainer

Kündigung während des Jahresurlaubs - Wie am besten vorgehen?

Hallo liebe Forenmitglieder,

ich stehe derzeit vor einer etwas heiklen Situation und hoffe auf eure Ratschläge und Meinungen. Ich arbeite seit 4 Jahren bei meinem derzeitigen Arbeitgeber und ziehe nun in Erwägung, zu kündigen. Mein Jahresurlaub ist für Mitte Mai bis Anfang Juni geplant, und ich werde diese Zeit im Ausland verbringen.

Um die Kündigungsfrist einzuhalten, müsste ich bis Ende Mai kündigen, ansonsten würde sich die Kündigung um einen weiteren Monat nach hinten verschieben. Nun frage ich mich, ob es unprofessionell oder unangemessen wirkt, wenn ich während meines Urlaubs meinen Arbeitgeber telefonisch über meine Kündigung informiere. Ich mache mir Sorgen, dass er das negativ auffassen könnte und dies möglicherweise Auswirkungen auf mein Arbeitszeugnis hat.

Was denkt ihr? Wie sollte ich am besten vorgehen, um meine Kündigung während des Urlaubs zu übermitteln?
Ich freue mich auf eure Meinungen und Ratschläge.

Vielen Dank im Voraus!
LG

antworten
WiWi Gast

Kündigung während des Jahresurlaubs - Wie am besten vorgehen?

es gibt auch aufhebungsverträge, sodass man sich nicht zwangsläufig an die kündigungsfrist halten muss

antworten
WiWi Gast

Kündigung während des Jahresurlaubs - Wie am besten vorgehen?

Im Urlaub kündigen ist wie das der Wecker morgens klingelt. Völlig normal. Arbeitszeugnis - wenn wirklich wichtig - für 100 Euro einem Arbeitsrechtler vorlegen und prüfen lassen, ob da was negatives verklausuliert wurde und ggfs. beim Arbeitgeber berichtigen lassen. Arbeitszeugnisse dürfen nicht negativ ausgelegt werden. Egal was du verbockt hast, die meisten Unternehmen entschließen sich heutzutage eine vorformulierte 2,0 auszustellen, da der ganze rechtliche Hickhack sonst nur Zeit, Geld und Nerven kostet. Reisende soll man bekanntlich nicht aufhalten.

antworten
WiWi Gast

Kündigung während des Jahresurlaubs - Wie am besten vorgehen?

Dann kündige doch einfach jetzt? Während du noch nicht im Urlaub bist.
Dann kannst du auch ganz normal mit deinem Chef im Gespräch alles klären.
Problem gelöst.

antworten
WiWi Gast

Kündigung während des Jahresurlaubs - Wie am besten vorgehen?

Kündigungen müssen schriftlich erfolgen.

Ich würde, einen entsprechenden Brief vorbereiten, der pünktlich bei HR eingeht (aber auch nicht zu früh). Dort würde ich reinschreiben, dass dein Vorgesetzter durch dich kontaktiert wird.
Deinem Chef würde ich telefonisch aus deinem Urlaub anrufen, vorher aber sicherstellen, dass er auch Zeit hat.

Auf Aufhebungsverträge kann man sich nicht verlassen.

antworten
WiWi Gast

Kündigung während des Jahresurlaubs - Wie am besten vorgehen?

Es ist doch noch Anfang Mai und damit vor deinem Urlaub.

Kündige halt jetzt noch vor dem Urlaub --> Frist eingehalten und du kannst es persönlich machen und die Gründe angeben ohne verbrannte Erde zu hinterlassen

antworten
WiWi Gast

Kündigung während des Jahresurlaubs - Wie am besten vorgehen?

WiWi Gast schrieb am 05.05.2023:

es gibt auch aufhebungsverträge, sodass man sich nicht zwangsläufig an die kündigungsfrist halten muss

Setzt aber voraus, dass man einen Vertrag beim neuen Arbeitgeber entsprechend unterschrieben hat oder dort frühzeitig beginnen kann. In der Regel wird der neue Vertrag auf die Kündigungsfrist erstellt.

Außer natürlich der TE hat keinen neuen Job, das geht nicht hervor.

Ansonsten unabhängig davon kündige einfach im urlaub. Kannst ja dazu schreiben, dass du gerne nach deinem Urlaub noch einmal das Gespräch suchst. Was hast du zu verlieren?

antworten
WiWi Gast

Kündigung während des Jahresurlaubs - Wie am besten vorgehen?

Empfehle dir eigentlich dringlich das ganze persönlich, in einem vier Augen Gespräch zu machen mit deiner Führungskraft.

Man sieht sich immer zweimal im Leben, versuche dich deshalb professionell zu trennen, damit du diesbezüglich zumindest gut in Erinnerung bleibst.

antworten
WiWi Gast

Kündigung während des Jahresurlaubs - Wie am besten vorgehen?

Würde das auch persönlich mit deinem Chef besprechen. Umso früher er Bescheid weiß, umso schneller kann er Ersatz finden. Dem HR kannst du deine Kündigung ja trotzdem erst Ende Mai schicken und deinem Chef sagst du eben: Ich kündige Ende Mai, aus xy Gründen. Natürlich werde ich den Übergang so smooth wie möglich gestalten und sage extra früher Bescheid, damit genügend Zeit besteht, einen adäquaten Ersatz zu finden blablabla. Somit signalisierst du deinem Chef entgegenkommen und wenn du Glück hast rechnet er dir das noch positiv an. Per Telefon ist halt wirklich nicht die Feine Art, aber am Ende ist es Business. Keiner sollte sich persönlich angegriffen fühlen. Die Firma würde einen bei Bedarf auch einfach ohne zu zögern im Urlaub kündigen bzw. ohne Vorankündigung.

antworten
Voice of Reason

Kündigung während des Jahresurlaubs - Wie am besten vorgehen?

Guck erstmal, ob Du überhaupt noch genügend Urlaubstage für den Urlaub hast wenn Du in der Mitte des Jahres kündigst.

Hab ich schon einige Male erlebt in meinem alten Job, dass Leute kündigen und komplett verpeilen dass der Urlaubsanspruch für das Jahr dann p.r.t. reduziert wird.

antworten
WiWi Gast

Kündigung während des Jahresurlaubs - Wie am besten vorgehen?

WiWi Gast schrieb am 05.05.2023:

Es ist doch noch Anfang Mai und damit vor deinem Urlaub.

Kündige halt jetzt noch vor dem Urlaub --> Frist eingehalten und du kannst es persönlich machen und die Gründe angeben ohne verbrannte Erde zu hinterlassen

Das ist die offensichtliche Lösung. Was spricht dagegen? Du hättest theoretisch auch schon im April oder März zum gleichen Termin kündigen können. In der Regel freut sich der Arbeitgeber, wenn er frühzeitig Bescheid weiß, damit er Ersatz suchen, eine Übergabe planen usw. kann

antworten
WiWi Gast

Kündigung während des Jahresurlaubs - Wie am besten vorgehen?

Voice of Reason schrieb am 05.05.2023:

Guck erstmal, ob Du überhaupt noch genügend Urlaubstage für den Urlaub hast wenn Du in der Mitte des Jahres kündigst.

Hab ich schon einige Male erlebt in meinem alten Job, dass Leute kündigen und komplett verpeilen dass der Urlaubsanspruch für das Jahr dann p.r.t. reduziert wird.

Das ist falsch wenn man nach dem 01.07. Das Unternehmen verlässt kann man seinen gesamten Jahresurlaub in Anspruch nehmen

antworten
WiWi Gast

Kündigung während des Jahresurlaubs - Wie am besten vorgehen?

WiWi Gast schrieb am 05.05.2023:

Voice of Reason schrieb am 05.05.2023:

Guck erstmal, ob Du überhaupt noch genügend Urlaubstage für den Urlaub hast wenn Du in der Mitte des Jahres kündigst.

Hab ich schon einige Male erlebt in meinem alten Job, dass Leute kündigen und komplett verpeilen dass der Urlaubsanspruch für das Jahr dann p.r.t. reduziert wird.

Das ist falsch wenn man nach dem 01.07. Das Unternehmen verlässt kann man seinen gesamten Jahresurlaub in Anspruch nehmen

Ist das echt so? Hast du da eine Quelle? Würde mich sehr interessieren, merci

antworten
Voice of Reason

Kündigung während des Jahresurlaubs - Wie am besten vorgehen?

Nein, deine Aussage ist falsch.
Wenn man in der zweiten Jahreshälfte kündigt hat man Anspruch auf den gesetzlichen MINDESTurlaub von 20 Tagen.
Mittlerweile hast du fast überall signifikant mehr, sehr häufig 30 Tage, d.h., abhängig von deinen Urlaubsplänen und Beanspruchung während der ersten Jahreshälfte hast du im Zweifelsfall nichts oder nur noch sehr wenig über.

WiWi Gast schrieb am 05.05.2023:

Voice of Reason schrieb am 05.05.2023:

Guck erstmal, ob Du überhaupt noch genügend Urlaubstage für den Urlaub hast wenn Du in der Mitte des Jahres kündigst.

Hab ich schon einige Male erlebt in meinem alten Job, dass Leute kündigen und komplett verpeilen dass der Urlaubsanspruch für das Jahr dann p.r.t. reduziert wird.

Das ist falsch wenn man nach dem 01.07. Das Unternehmen verlässt kann man seinen gesamten Jahresurlaub in Anspruch nehmen

antworten
WiWi Gast

Kündigung während des Jahresurlaubs - Wie am besten vorgehen?

Schau mal hier:
https://www.ihk.de/darmstadt/produktmarken/recht-und-fair-play/arbeitsrecht/bestehendearbeitsverhaeltnisse/urlaub/urlaubsanspruch-2552870#:~:text=Scheidet%20der%20Arbeitnehmer%20innerhalb%20der,Absatz%201%20c%2C%20BUrlG)

WiWi Gast schrieb am 06.05.2023:

Voice of Reason schrieb am 05.05.2023:

Guck erstmal, ob Du überhaupt noch genügend Urlaubstage für den Urlaub hast wenn Du in der Mitte des Jahres kündigst.

Hab ich schon einige Male erlebt in meinem alten Job, dass Leute kündigen und komplett verpeilen dass der Urlaubsanspruch für das Jahr dann p.r.t. reduziert wird.

Das ist falsch wenn man nach dem 01.07. Das Unternehmen verlässt kann man seinen gesamten Jahresurlaub in Anspruch nehmen

Ist das echt so? Hast du da eine Quelle? Würde mich sehr interessieren, merci

antworten

Artikel zu Kündigen

Jeder Jobwechsel bringt im Schnitt 30 Prozent mehr Gehalt

Eine junge Frau auf der Mitte einer Treppe blickt in die Ferne.

Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.

Jobwechsel ist häufigster Grund für Gehaltserhöhungen

Gehaltserhöhung: Ein Junger man im Sprung symolisiert einen Jobwechsel mit Gehaltssprung

Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.

Abfindung für eigene Kündigung steigert Mitarbeiterzufriedenheit

Ein Schild mit der Aufschrift "Exit - Thank you for Visiting" symbolisiert das Thema der Abfindung für die Mitarbeiterzufriedenheit.

Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.

Headhunter of the Year Award 2017 – Die Besten der Besten

Gewinner Foto Headhunter of the Year 2017

Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.

Headhunter of the Year 2016 – die Gewinner sind gekürt

Bildmaterial zum Headhunter of the Year-Award 2016

Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.

Headhunter of the Year 2016 – Nominierte stehen fest

Bildmaterial zum Headhunter of the Year-Award 2016

32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.

Personalberatung in Deutschland 2014/2015 - Führungskräfte mit IT-Know-how heiß begehrt

Ein Arbeitsplatz mit Laptop, einer Kaffeetasse, zwei Stiften und zerknüllten Zetteln.

Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.

Studie: Jeder zweite Deutsche unzufrieden im Job

Jobzufriedenheit Umfrage zum Arbeitsklima

Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.

Consultingstudie: IT-Berater wechseln am häufigsten ihren Job

Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.

Rivalität am Arbeitsplatz: Wenn Wettbewerb zu weit geht

Kämpfende Hirsche, die mit ihrern Geweihen aufeinander losgehen.

Eine internationale Monster Umfrage zeigt, dass jeder fünfte Befragte bereits den Job gewechselt hat, um Arbeitsplatzrivalitäten zu entfliehen. Weitere 26 Prozent haben schon eine Kündigung aus diesem Grund in Betracht gezogen.

BDU-Marktstudie: Personalberatung in Deutschland 2013/2014 - Starker Stellenmarkt

Ein Anschluß für Starkstrom mit einer roten Abdeckung sowie 3 blau abgedeckte Stromdosen.

Der Branchenumsatz der Personalberatung in Deutschland stieg 2013 verhalten um 3,2 Prozent auf 1,6 Milliarden Euro. Die Top-Manager identifizieren sich immer weniger mit ihren Unternehmen. Dies sind Ergebnisse der Marktstudie „Personalberatung in Deutschland 2012/2013“ vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater.

Arbeitslosigkeit belastet auch Psyche des Partners stark

Ein 30 Meter hoher Werbescreen in London warnt davor, dass 3 Millionen UK Jobs vom Handel mit der EU abhängen und durch den Brexit in Gefahr sind.

Die Gesundheitskosten einer Arbeitslosigkeit werden unterschätzt. Eine Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung zeigt, dass die Psyche beider Partner in nahezu gleichem Maße leidet, wenn einer der beiden Lebensgefährten arbeitslos wird.

Wenig Zufriedenheit an deutschen Arbeitsplätzen

Ein Raum mit mehreren Tischen auf denen Computer, Tastaturen und Bildschirme stehen.

Deutsche Arbeitnehmer sind im Vergleich weniger glücklich mit dem Job. Insbesondere die jüngeren Arbeitnehmer zeigten sich überraschend unzufrieden. Das sind die Ergebnisse einer globalen GfK-Umfrage im Auftrag von Monster.

Jeder siebte mit Jobwechsel in diesem Jahr

Ein grünes Schild mit einem weißen, rennenden Männchen und einem Pfeil nach links mit der Bedeutung eines Notausganges.

In diesem Jahr heuert jeder siebte Deutsche bei einem neuen Arbeitgeber an. Damit liegt Deutschland unter dem europäischen Durchschnitt von 18,3 Prozent. Das geht aus einer weltweiten Studie der internationalen Unternehmensberatung Hay Group hervor.

Sorge um Arbeitslosigkeit auf historischem Tiefstand

Für die Deutschen bleibt das Thema Arbeitslosigkeit zwar auch in diesem Jahr die Sorge Nummer eins, aber die Tendenz ist weiter rückläufig. So lautet ein Ergebnis der aktuellen Studie „Challenges of Europe“ des GfK Vereins, der die Bürger Europas jährlich nach den dringend zu lösenden Aufgaben in ihrem Land befragt.

Antworten auf Kündigung während des Jahresurlaubs - Wie am besten vorgehen?

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 15 Beiträge

Diskussionen zu Kündigen

Weitere Themen aus Jobwechsel & Exit