Hallo zusammen,
mich würde interessieren, ob ein neuer Arbeitgeber bei Jobwechsel im laufenden Jahr Einsicht auf mein aktuelles Gehalt hätte - bspw. über Lohnsteuerkarte, Sozialversicherung, Rentenversicherung?
Hintergrund: Sollte ich im Vorstellungsgespräch auf mein aktuelles Gehalt angesprochen werden, würde ich dies nur ungern nennen, da es sich um ein Einstiegsgehalt nach der Uni handelt und ich damals schlecht verhandelt habe...
antwortenNein, kann er nicht.
antwortenNein kann er nicht. Und wenn du gefragt wirst, lügst du zu deinen Gunsten. Du darfst es natürlich nicht übertreiben, damit es nicht auffällt.
antwortenbei meinem aktuellen Arbeitgeber musste ich zur "Einstufung bei der Sozialversicherung" oder so ähnlich einen Fragebogen ausfüllen, bei dem auch nach dem letzten Gehalt gefragt wurde...
antwortenOkay, danke. Ich glaube ich sage dann einfach, dass ich hierzu aufgrund einer Verschwiegenheitsklausel im alten Vertrag keine Auskunft geben darf....
antwortenah mist...also kommt es letztendlich doch raus :(
antwortenWer bei einem Fragebogen beim neuen AG sein altes Gehalt angibt, dem ist nicht mehr zu helfen.
antwortenBei mir wurde nach der Meldung der Sozialversicherung des letzten Jahres gefragt. Aus dieser geht das Gehalt hervor. Allerdings ist der Bonus dann ja erst im Folgejahr gezahlt worden und sie können auch nicht wissen wie sich mein Gehalt in 2017 gesteigert hat.
antwortengefragt werden kann viel.. mE kann man nicht gezwungen werden preiszugeben was man verdient hat.
Lounge Gast schrieb:
antwortenbei meinem aktuellen Arbeitgeber musste ich zur
"Einstufung bei der Sozialversicherung" oder so
ähnlich einen Fragebogen ausfüllen, bei dem auch nach dem
letzten Gehalt gefragt wurde...
Nein, wieso?!
Er kann es nicht sehen und muss es auch nicht sehen.
Lounge Gast schrieb:
antwortenah mist...also kommt es letztendlich doch raus :(
Diese Angabe ist aber nicht erforderlich/notwendig, auch nicht für die Sozialversicherung.
Lounge Gast schrieb:
antwortenbei meinem aktuellen Arbeitgeber musste ich zur
"Einstufung bei der Sozialversicherung" oder so
ähnlich einen Fragebogen ausfüllen, bei dem auch nach dem
letzten Gehalt gefragt wurde...
Doch, die Werte aus der Lohnsteuerbescheinigung braucht der neue Arbeitgeber schon, um die Sozialabgaben richtig abzurechnen, wenn man unter dem Jahr den Arbeitgeber wechselt. Die Daten werden aber nicht ausgetauscht. Wenn ihr sie nicht offenlegt, hat der neue Arbeitgeber keine Vortragswerte.
antwortenGenial! So kann man diese dämliche Klausel auch mal zu seinen eigenen Gunsten einsetzen.
Lounge Gast schrieb:
antwortenOkay, danke. Ich glaube ich sage dann einfach, dass ich
hierzu aufgrund einer Verschwiegenheitsklausel im alten
Vertrag keine Auskunft geben darf....
Der neue Arbeitgeber braucht nichts. Beim Überschreiten der Beitragsbemessungsgrenze meldet sich die Sozialversicherung automatisch.
Lounge Gast schrieb:
antwortenDoch, die Werte aus der Lohnsteuerbescheinigung braucht der
neue Arbeitgeber schon, um die Sozialabgaben richtig
abzurechnen, wenn man unter dem Jahr den Arbeitgeber
wechselt. Die Daten werden aber nicht ausgetauscht. Wenn ihr
sie nicht offenlegt, hat der neue Arbeitgeber keine
Vortragswerte.
Hab eine interne Bewerbung bei einem Tochterunternehmen meines Arbeitgebers laufen.
Jetzt wurde ich Heute Morgen nach meiner aktuellen Tarif-Eingruppierung gefragt. Ist das ein normales Vorgehen? Bin doch stark irritiert.
Jetzt habe ich zwei Möglichkeiten:
Bei der Sozialversicherungsmeldung wird aber nur die Jahreshöchstgrenze für die Rentenversicherung (74.400 ? in 2016) angezeigt, nicht der überschüssige Teil. Insofern obsolet, da wir als Wiwi´s deutlich drüber liegen.
antworten"Hab eine interne Bewerbung bei einem Tochterunternehmen meines Arbeitgebers laufen.
Jetzt wurde ich Heute Morgen nach meiner aktuellen Tarif-Eingruppierung gefragt. Ist das ein normales Vorgehen? Bin doch stark irritiert.
Jetzt habe ich zwei Möglichkeiten:
Seltsam, dass die das nicht selber einsehen können.
Mein Tipp, anrufen und die Tarif-Eingruppierung der Zielstelle mitteilen.
Wenn dann im Nachhinein rauskommt, dass du gelogen hast sagst du, dass die Person am anderen Ende der Leitung es wohl falsch verstanden habe.
Eine Lektion, die ich in 6 Berufsjahren gelernt habe: Worte ohne Zeugen sind Schall und Rauch, es zählt nur das geschriebene (nachweisbare) Wort.
Die Lohnbuchhaltung Jollina ist für Nutzer geeignet, die auch in der Lage wären, die Löhne von Hand zu rechnen. Durch die Nutzung von Hibiscus kann die Lohnüberweisung automatisiert durchgeführt werden.
Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.
Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.
Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.
32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.
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Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.
Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.
Eine internationale Monster Umfrage zeigt, dass jeder fünfte Befragte bereits den Job gewechselt hat, um Arbeitsplatzrivalitäten zu entfliehen. Weitere 26 Prozent haben schon eine Kündigung aus diesem Grund in Betracht gezogen.
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Die Gesundheitskosten einer Arbeitslosigkeit werden unterschätzt. Eine Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung zeigt, dass die Psyche beider Partner in nahezu gleichem Maße leidet, wenn einer der beiden Lebensgefährten arbeitslos wird.
Deutsche Arbeitnehmer sind im Vergleich weniger glücklich mit dem Job. Insbesondere die jüngeren Arbeitnehmer zeigten sich überraschend unzufrieden. Das sind die Ergebnisse einer globalen GfK-Umfrage im Auftrag von Monster.
In diesem Jahr heuert jeder siebte Deutsche bei einem neuen Arbeitgeber an. Damit liegt Deutschland unter dem europäischen Durchschnitt von 18,3 Prozent. Das geht aus einer weltweiten Studie der internationalen Unternehmensberatung Hay Group hervor.
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